Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng – Đoàn luật sư Hà Nội trả lời ông Hoàng Hóa như sau:

Ngày 13/6/2016, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 51/2016/NĐ-CPquy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

Đối tượng áp dụng gồm người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc công ty.

Tại Điều 4 Nghị định này quy định, công ty xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CPngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương làm căn cứ để xếp lương, trả lương và thực hiện chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động.

Theo Khoản 2, Điều 7 Nghị định này, công ty xây dựng quy chế trả lương theo vị trí, chức danh công việc, bảo đảm trả lương thỏa đáng (không hạn chế mức tối đa) đối với người có tài năng, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật và đóng góp nhiều cho công ty.

Trả lương theo thang lương, bảng lương do công ty quy định

Ngày 22/4/2015, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động trong công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu theo quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.

Tại Khoản 1, Điều 8 Thông tư này hướng dẫn, tùy theo yêu cầu của tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, công ty xác định các thang lương, bảng lương cần xây dựng trong số thang lương, bảng lương sau:

– Thang lương của lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh. Thang lương này xây dựng đối với chức danh nghề, công việc xác định được tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật theo từng bậc cụ thể.

– Bảng lương của lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh. Bảng lương này xây dựng đối với chức danh nghề, công việc gắn với tiêu chuẩn chuyên môn, kỹ thuật nhưng không phân chia được theo mức độ phức tạp kĩ thuật của từng bậc cụ thể.

– Bảng lương của lao động chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, phục vụ. Bảng lương này xây dựng đối với chức danh gắn với tiêu chuẩn chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ và thời gian tích lũy kinh nghiệm để thực hiện tốt công việc.

– Bảng lương của chuyên gia, nghệ nhân. Bảng lương này xây dựng đối với chức danh giữ vai trò quan trọng, chi phối đến hiệu quả hoạt động của Tổng công ty, Tập đoàn kinh tế và gắn với tiêu chuẩn của chuyên gia, nghệ nhân.

Đối với chức danh Trưởng phòng, Phó trưởng phòng (hoặc tương đương), công ty xây dựng bảng lương chức vụ hoặc áp dụng bảng lương của lao động chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, phục vụ và cộng phụ cấp chức vụ.

Vấn đề ông Hóa hỏi, trong công ty TNHH MTV do Nhà nước là chủ sở hữu nắm giữ 100% vốn điều lệ, người giữ chức vụ Phó phòng phụ trách trực tiếp phòng, có được hưởng lương như Trưởng phòng không?

Hiện nay việc trả lương cho chức danh Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng trong công ty TNHH MTV do Nhà nước là chủ sở hữu nắm giữ 100% vốn điều lệ, được áp dụng bảng lương chức vụ, hoặc áp dụng bảng lương của lao động chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, phục vụ và cộng phụ cấp chức vụ, do công ty xây dựng và ban hành theo hướng dẫn tại Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH.

Trường hợp áp dụng bảng lương chức vụ thì mức lương Trưởng phòng cao hơn mức lương Phó  Trưởng phòng.

Trường hợp áp dụng bảng lương của lao động chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, phục vụ và cộng phụ cấp chức vụ: Mức lương được hưởng căn cứ vào bậc lương được xếp trong thang lương, được nâng bậc lương thường xuyên hoặc được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc, tương ứng với trình độ, kỹ năng, thời gian tích lũy kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, cộng với mức phụ cấp chức vụ Trưởng phòng hoặc Phó Trưởng phòng.

Về nguyên tắc, người giữ chức vụ Trưởng phòng được hưởng mức lương cao hơn mức lương của người giữ chức vụ Phó Trưởng phòng. Người đang giữ bậc lương cao hơn trong thang lương, bảng lương của lao động chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ được hưởng mức lương cao hơn. Mức phụ cấp chức vụ Trưởng phòng cao hơn mức phụ cấp chức vụ Phó phòng.

Theo luật sư, trường hợp công ty chưa bố trí được chức danh Trưởng phòng, mà Phó Trưởng phòng được công ty giao nhiệm vụ phụ trách trực tiếp phòng, thì căn cứ vào quy chế trả lương theo vị trí, chức danh công việc, công ty có thể xem xét, quyết định trả lương cho Phó Trưởng phòng phụ trách phòng tương đương với mức lương của Trưởng phòng.

Nguồn: Baochinhphu.vn