LienVietPostBank, Ngân hàng tuyển dụng

17/05/2018

LienVietPostBank tuyển dụng Chuyên viên Ban Quản lý rủi ro tín dụng – Khối Pháp chế & Quản lý rủi ro

Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt (LienVietPostBank) tiền thân là Ngân hàng Thương mại Cổ phần Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.

Trên con đường trở thành ngân hàng bán lẻ hàng đầu của Việt Nam – Ngân hàng của mọi người, LienVietPostBank thông báo tuyển dụng Chuyên viên Ban Quản lý rủi ro tín dụng – Khối Pháp chế & Quản lý rủi ro, cụ thể như sau:

Nơi làm việc Hà Nội
Cấp bậc Nhân viên
Kinh nghiệm 1-10 năm
Mức lương Lương thỏa thuận
Nghiệp vụ Luật / Pháp lý, Ngân hàng
Hạn chót nhận hồ sơ 15/06/2018
Mô tả công việc
  • Lập kế hoạch công việc cá nhân trên cơ sở phân công công việc của Lãnh đạo Ban/ Phòng/ Khối
  • Triển khai công việc theo kế hoạch
  • Quản trị danh mục tín dụng
  • Thực hiện báo cáo đánh giá cơ cấu tín dụng của Ngân hàng, đưa ra các rủi ro tiềm ẩn trong danh mục: định kỳ hàng ngày/tháng/quý/năm
  • Phát hiện, thực hiện các cảnh báo rủi ro tín dụng danh mục (về hạn mức tín dụng, chất lượng nợ, …)
  • Thực hiện quản lý hạn mức cầm cố, chiết khấu giấy tờ có giá, bộ chứng từ hàng xuất
  • Cung cấp thông tin danh mục tín dụng theo yêu cầu của lãnh đạo Khối/Phòng/các bên liên quan
  • Nghiên cứu, phân tích các rủi ro liên quan đến ngành kinh tế và lĩnh vực, đề xuất hạn mức tín dụng theo ngành, lĩnh vực trong từng thời kỳ
  • Xây dựng, vận hành hệ thống cảnh báo rủi ro
  • Thực hiện các báo cáo quản trị rủi ro nội bộ, báo cáo nhóm Khách hàng liên quan
  • Trích lập dự phòng rủi ro tín dụng
  • Xếp hạng tín dụng nội bộ/Modeling
  • Tham gia đào tạo, tập huấn về nghiệp vụ ngân hàng
  • Tham gia các dự án, chương trình xây dựng Phần mềm nhắc nợ tự động, hệ thống LOS, CRM,…,
  • Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp quản lý Phòng, Lãnh đạo Khối;
Yêu cầu công việc
  • Tốt nghiệp ĐH chính quy trở lên, chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính – Ngân hàng, Quản trị Kinh doanh, Thương mại, Kế toán, Kiểm toán, Ngoại thương.
  • Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm về tín dụng hoặc QLRR tín dụng tại Ngân hàng.
  • Có kiến thức cơ bản về kinh tế, hiểu biết chung về hoạt động Ngân hàng thương mại.
  • Am hiểu các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động  kinh doanh Ngân hàng.
  • Làm việc độc lập, kỹ năng làm việc nhóm; tiếp cận vấn đề và nắm bắt công việc nhanh; khả năng lập kế hoạch và quản lý, xử lý công việc hiệu quả.
  • Chỉ tuyển: Nam

Hướng Dẫn Nộp Hồ Sơ

  • Hoàn thiện Đơn đăng ký ứng tuyển theo mẫu định dạng file excel TẠI ĐÂY
  • Đặt tên file Đơn đăng ký ứng tuyển như sau: HO – Khối PC&QLRR –   Quản lý rủi ro tín dụng  – Họ và tên ứng viên
  • Gửi Đơn đăng ký ứng tuyển về địa chỉ email tuyendung@lienvietpostbank.com.vn với tiêu đề thư như sau: HO – Khối PC&QLRR –   Quản lý rủi ro tín dụng  – Họ và tên ứng viên
  • Yêu cầu: Hồ sơ hợp lệ là hồ sơ theo mẫu của Ngân hàng, định dạng file excel và đặt tên file theo đúng hướng dẫn trên.
  • LienVietPostBank có quyền từ chối tuyển dụng đối với các ứng viên nộp hồ sơ không theo quy định của LienVietPostBank hoặc ứng viên khai thông tin không chính xác.

Lưu ý:

  • Căn cứ số lượng, chất lượng ứng viên ứng tuyển, yêu cầu công việc,… Ngân hàng sẽ thông báo đến các ứng viên đủ điều kiện theo quy định để tham gia các vòng tuyển dụng (ứng viên không nhận được thông tin mời tuyển dụng từ Ngân hàng được hiểu là chưa phù hợp/chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng).
  • Việc tuyển dụng tại Ngân hàng Bưu điện Liên Việt là hoàn toàn công bằng, minh bạch, khách quan, không qua bất cứ cá nhân trung gian và không thu bất cứ khoản chi phí tuyển dụng nào.
  • Trường hợp Ông/Bà phải mất bất cứ chi phí nào trong quá trình tuyển dụng, xin vui lòng phản ánh trực tiếp tới địa chỉ email: thongbaotuyendung@lienvietpostbank.com.vn

hoặc thuylt4@lienvietpostbank.com.vn

  • Trường hợp Ông/Bà phải mất chi phí tiêu cực trong quá trình tuyển dụng mà không thông báo cho Ngân hàng và/hoặc Ngân hàng phát hiện ra, Ngân hàng sẽ từ chối tuyển dụng (đối với trường hợp đã trúng tuyển nhưng chưa tiếp nhận) hoặc buộc thôi việc (đối với các trường hợp đã tiếp nhận), kể cả với trường hợp bên nhận chi phí đang là CBNV của Ngân hàng.

Nguồn: jobs.lienvietpostbank.com.vn

Các bài đã đăng