Ngân hàng tuyển dụng > VPBank

19/09/2019

Ngân hàng VPBank tuyển dụng Trưởng phòng Phát Triển Kinh doanh và Đào tạo – Khối Tín dụng Tiểu thương – Hồ Chí Minh – TA059

Ngân hàng VPBank thông báo tuyển dụng

Trưởng phòng Phát Triển Kinh doanh và Đào tạo – Khối Tín dụng Tiểu thương – Hồ Chí Minh – TA059

, cụ thể như sau:

  • Nơi Làm ViệcHồ Chí Minh
    Cấp BậcTrưởng Phòng
    Hình ThứcNhân viên chính thức
    Kinh Nghiệm3 – 5 Năm
    Mức LươngLương thỏa thuận
    Ngành nghềBán hàng / Kinh doanh, Dịch vụ khách hàng, Giáo dục / Đào tạo, Khách hàng doanh nghiệp, Ngân hàng, Quản lý điều hành
    Hạn Chót Nhận Hồ Sơ26/09/2019

    Phúc Lợi

    •  Bảo hiểm
    •  Du Lịch
    •  Phụ cấp
    •  Thưởng
    •  Chăm sóc sức khỏe
    •  Đào tạo
    •  Tăng lương
    •  Chế độ nghỉ phép

    Mô Tả Công Việc

    • Xây dựng đội ngũ kinh doanh có HQLV cao thông qua việc cung cấp các kỹ năng cứng và mềm từ căn bản đến nâng cao, bằng cách tối ưu hóa các công cụ huấn luyện trong các lớp học truyền thống, huấn luyện thực địa và huấn luyện bằng công nghệ IT.
    • Phối hợp với các Phòng ban Chức năng xác định và xây dựng Bộ khung Năng lực Khối, từ đó xây dựng và tổ chức các buổi đánh giá năng lực, các khóa huấn luyện phù hợp nhằm nâng cao năng lực cho CBNV, đạt được các yêu cầu kinh doanh.
    • Phát triển các cơ hội phát triển kinh doanh mới, phối hợp với các phòng ban xây dựng chính sách, test thử thị trường và phối hợp với TTKD & RSM triển khai…..
    • Tìm kiếm các cơ hội phát triển kinh doanh và xây dựng các kế hoạch và chính sách phát triển kinh doanh
    • Thiết kế kế hoạch đào tạo huấn luyện hàng năm, xây dựng bộ khung năng lực và phát triển tài liệu nội dung phù hợp dựa vào kết quả của việc đánh giá năng lực hiện hữu của CBNV, triển khai thực hiện các  khóa đào tạo huấn luyện theo lịch đào tạo huấn luyện đã được xây dựng và phê duyệt. Xây dựng các công cụ đánh giá năng lực phù hợp với từng vị trí then chốt, thiết kế tài liệu nâng cao kỹ năng quản lý cho cán bộ nguồn, thực hiện các khóa đào tạo kỹ năng quản lý cho cán bộ nguồn.
    • Phối hợp với các phòng ban liên quan (Phòng Đối tác nhân sự, và các Phòng ban chuyên môn) triển khai các chương trình Đào tạo nguồn nhân lực dự phòng (Fresh Graduate)
    • Thực hiện các công việc khác do cấp lãnh đạo yêu cầu.

    Yêu Cầu Công Việc

    • Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Luật, Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân sự hoặc các ngành khác có liên quan
    • Kỹ năng Giao tiếp và tư vấn ; Thuyết trình và coaching; Phân tích và đánh giá.
    • 3 đến 5 năm kinh nghiệm làm quản lý cấp cao trong lĩnh vực kinh doanh & phát triển năng lực nhân viên. Ưu tiên ngành hàng FMCG
    • Xây dựng chiến lược; Xây dựng Công cụ quản trị và Quy trình.

    *Quyền lợi

    • Được hưởng đầy đủ các chế độ hiện hành của VPBank trong từng thời kỳ
    • Du lịch hàng năm, lương tháng 13, Lương thành tích, lễ, tết, Sinh nhật …

Các bài đã đăng