Ngân hàng tuyển dụng, Vietinbank

20/06/2018

ViettinBank tuyển dụng cán bộ trụ sở chính Qúy 2 – Đợt 2 năm 2018

Hiện nay, Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam có nhu cầu tuyển dụng các vị trí tại các phòng/ban – Trụ sở chính , cụ thể như sau:

I. Thông tin tuyển dụng:

1. Vị trí tuyển dụng:

TT

ĐƠN VỊ

VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG

Ghi chú

ID

SỐ LƯỢNG

CHỈ TIÊU

NƠI LÀM VIỆC

1

Phòng Kiểm toán Nội bộ

Chuyên viên chính Quản lý rủi ro Cân đối vốn

Gia hạn

004892

01

Hà Nội

2

Chuyên viên chính Công nghệ Thông tin

Gia hạn

004893

01

Hà Nội

3

Văn phòng BMO Chuyên viên Quản lý rủi ro tích hợp

Gia hạn

004895

02

Hà Nội

4

Phòng Đào tạo – Khối Bán lẻ

Chuyên viên cao cấp – Mảng Xây dựng chương trình

Gia hạn

004877

02

Hà Nội

5

Chuyên viên cao cấp – Mảng Đào tạo OJT

Gia hạn

004878

01

Hà Nội

6

Phòng Kế hoạch và Quản lý tài chính bán lẻ – Khối Bán lẻ

Chuyên viên chính Quản trị chi phí

Gia hạn

004908

01

Hà Nội

7

Chuyên viên kế hoạch và phân tích hoạt động kinh doanh

Gia hạn

004909

01

Hà Nội

8

Trung tâm quản lý tiền mặt – Khu vực Miền Nam

Kiểm ngân/Chủ hàng

Gia hạn

005015

06

Hồ Chí Minh

9

Phòng Quản lý rủi ro tín dụng

Chuyên viên Quản lý danh mục

Tuyển mới

005039

03

Hà Nội

10

Chuyên viên Mô hình rủi ro tín dụng

Tuyển mới

005040

02

Hà Nội

11

Phòng Quản lý kế toán tài chính

Kế toán quản lý dự án đầu tư xây dựng

Gia hạn

004882

01

Hà Nội

12

Phòng Quản trị thông tin quản lý

Chuyên viên Phân tích dữ liệu

Gia hạn

004898

01

Hà Nội

13

Phòng Phát triển đối tác – Trung tâm Thẻ Chuyên viên cao cấp phát triển và quản lý Key Account

Gia hạn

004935

01

Hà Nội

14

Phòng Nghiên cứu thị trường và phát triển sản phẩm – Trung tâm Thẻ Chuyên viên cao cấp phụ trách  mảng Kế hoạch kinh doanh hoặc mảng Phát triển sản phẩm

Gia hạn

004936

02

Hà Nội

15

Phòng Quản lý Rủi ro Bán lẻ Chuyên viên Phân tích dữ liệu

Gia hạn

005041

01

Hà Nội

2.Mô tả công việc:

Vị trí Mô tả công việc Yêu cầu công việc
TRUNG TÂM QUẢN LÝ TIỀN MẶT – KHU VỰC MIỀN NAM
2 Kiểm ngân/Chủ hàng (06 chỉ tiêu) – Phụ trách chung trên đường vận chuyển, chịu trách nhiệm đảm bảo an toàn toàn bộ hàng đặc biệt được vận chuyển;

– Tổ chức và thực hiện việc giao nhận, bốc xếp, vận chuyển hàng đặc biệt.

– Báo cáo Lãnh đạo Trung tâm khi có tình huống mất an toàn xảy ra trên đường vận chuyển.

– Thực hiện các thủ tục xuất, nhập khẩu tiền ngoại tệ tại cơ quan Hải quan (nếu có).

– Kiểm đếm, chọn lọc tiền theo đúng quy định của NHNN, NHCT. Kiểm tra, phát hiện tiền lẫn loại, tiền không đủ tiêu chuẩn lưu thông, tiền giả, tiền nghi giả để xử lý theo quy định.

– Hỗ trợ Thủ kho/Giao dịch viên giao nhận tiền mặt.

– Phản ánh kịp thời đến Giám đốc Trung tâm/Trưởng phòng quản lý kho quỹ những hiện tượng bất thường trong quá trình kiểm đếm.

– Nhận các hộp tiền ATM đã niêm phong (chu kỳ mới) để đưa vào máy ATM.

– Lấy và kiểm đếm số tiền còn lại trong các hộp tiền lấy từ ATM.

– Chịu trách nhiệm bồi thường vật chất nếu không tuân thủ quy trình, gây tổn thất thiếu, mất TM của quỹ ATM do đặt các hộp tiền sai vị trí quy định hoặc nhập sai số tiền đã nạp vào ATM.

– Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng Quản  lý tiền mặt và kho quỹ

Trình độ:

– Tốt nghiệp Đại học hệ công lập chuyên ngành kinh tế/tài chính/ngân hàng/kế toán trở lên

– Có hiểu biết về hoạt động ngân hàng

– Nắm vững các quy định, quy trình nghiệp vụ Tiền tệ kho quỹ của NHNN và Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam

– Khả năng nhận biết tiền thật, tiền giả

Kinh nghiệm:

– Có kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán, kho quỹ

Kỹ năng:

– Thành thạo tin học văn phòng

– Cẩn thận, chu đáo, có tinh thần trách nhiệm cao

 

 

            PHÒNG KIỂM TOÁN NỘI BỘ
Chuyên viên chính Quản lý rủi ro Cân đối vốn

(Chỉ tiêu: 01)

 

·         Nghiên cứu, cập nhật thường xuyên các văn bản chính sách của NHNN, NHCT liên quan đến nghiệp vụ QLRR; Tham gia xây dựng/góp ý văn bản chính sách liên quan tới nghiệp vụ QLRR.

·         Thực hiện rà soát định kỳ/đột xuất hệ thống cơ chế chính sách, quy định, quy trình của ngân hàng theo mảng nghiệp vụ QLRR, mô hình QLRR nhằm phát hiện các vấn đề bất thường.

·         Xây dựng đề cương, thực hiện kiểm toán chuyên sâu về lĩnh vực QLRR, kiểm định mô hình QLRR.

·         Tham gia các cuộc Thẩm định Báo cáo tài chính theo định kỳ/đột xuất, thực hiện thẩm định đối với các khoản mục liên quan đến nghiệp vụ QLRR.

Trình độ:

·      Tốt nghiệp đại học trở lên các trường: ĐH Kinh tế quốc dân, ĐH Ngoại thương, Học viện Tài chính, Học viện Ngân hàng, ĐH Bách khoa, ĐH khoa học tự nhiên (đối với vị trí KTV CNTT) hoặc các trường đại học danh tiếng nước ngoài;

·      Chuyên ngành: Kế toán kiểm toán, Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Đầu tư, Tin học, Công nghệ thông tin

Yêu cầu:

·      Ngoại ngữ: Anh văn trình độ C trở lên;

·      Tin học văn phòng thành thạo

·      Có kiến thức, hiểu biết chung về pháp luật, quản trị kinh doanh và nghiệp vụ Ngân hàng. Hiểu biết sâu về luật NHNN, luật các TCTD, Luật Doanh nghiệp, Luật Dân sự.

·      Có khả năng thu thập, phân tích, đánh giá, tổng hợp thông tin

·      Có kiến thức, kỹ năng về KTNB

·      Nhanh nhẹn, khả năng tư duy và thích ứng, khả năng chịu được áp lực cao trong công việc, giao tiếp tốt;

·      Kỹ năng làm việc độc lập/ theo nhóm tốt.

·      Có kinh nghiệm làm việc từ 03 năm trở lên trong hệ thống Vietinbank, hoặc các tổ chức tín dụng trong và ngoài nước, kiểm toán viên kiểm toán về hoạt động TC-NH tại các Công ty kiểm toán độc lập có uy tín tại Việt Nam và nước ngoài;

·      Độ tuổi: Không quá 35 tuổi;

·      Có khả năng hướng dẫn và định hướng cho một nhóm từ (2 đến 3 người) sau khi được định  hướng bởi cấp quản lý;

·      Có khả năng đề xuất và triển khai cải thiện hiệu quả phương pháp làm việc

·      Có hiểu biết chuyên sâu về sản phẩm ngân hàng; các chính sách quy định quy trình QLRR; quản trị rủi ro theo thông lệ quốc tế Basel.

·      Kiến thức về thống kê, kinh tế lượng, toán tài chính;

Kinh nghiệm

·   Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong mảng kiểm toán, QLRR, quản lý cân đối vốn, ứng viên có khả năng sử dụng các phần mềm định lượng: STATA, EVIEW, SPSS…, có chứng chỉ FRM, CFA, CPA….

 

 

Chuyên viên chính Công nghệ Thông tin

(Chỉ tiêu: 01)

 

·         Nghiên cứu các quy định của pháp luật, các tiêu chuẩn, thực hành về quản trị rủi ro, kiểm toán CNTT, các chính sách, quy định về CNTT của Ngân hàng, tham gia góp ý xây dựng đối với các cơ chế, quy chế, các quy trình nghiệp vụ liên quan đếnhoạt động CNTT.

·         Nghiên cứu, khai thác thông tin hỗ trợ kiểm toán các mặt hoạt động của Ngân hàng.

·         Xây dựng đề cương kiểm toán và trực tiếp tham gia kiểm toán lĩnh vực CNTT.

 

Trình độ:

·      Tốt nghiệp đại học trở lên các trường: ĐH Kinh tế quốc dân, ĐH Ngoại thương, Học viện Tài chính, Học viện Ngân hàng, ĐH Bách khoa, ĐH khoa học tự nhiên (đối với vị trí KTV CNTT) hoặc các trường đại học danh tiếng nước ngoài;

·      Chuyên ngành: Kế toán kiểm toán, Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Đầu tư, Tin học, Công nghệ thông tin

Yêu cầu:

·      Ngoại ngữ: Anh văn trình độ C trở lên;

·      Tin học văn phòng thành thạo

·      Có kiến thức, hiểu biết chung về pháp luật, quản trị kinh doanh và nghiệp vụ Ngân hàng. Hiểu biết sâu về luật NHNN, luật các TCTD, Luật Doanh nghiệp, Luật Dân sự.

·      Có khả năng thu thập, phân tích, đánh giá, tổng hợp thông tin

·      Có kiến thức, kỹ năng về KTNB

·      Nhanh nhẹn, khả năng tư duy và thích ứng, khả năng chịu được áp lực cao trong công việc, giao tiếp tốt;

·      Kỹ năng làm việc độc lập/ theo nhóm tốt.

·      Có kinh nghiệm làm việc từ 03 năm trở lên trong hệ thống Vietinbank, hoặc các tổ chức tín dụng trong và ngoài nước, kiểm toán viên kiểm toán về hoạt động TC-NH tại các Công ty kiểm toán độc lập có uy tín tại Việt Nam và nước ngoài;

·      Độ tuổi: Không quá 35 tuổi;

·      Có khả năng hướng dẫn và định hướng cho một nhóm từ (2 đến 3 người) sau khi được định  hướng bởi cấp quản lý;

·      Có khả năng đề xuất và triển khai cải thiện hiệu quả phương pháp làm việc

·      Có hiểu biết chuyên sâu trong lĩnh vực CNTT,  và hiểu biết cơ bản về các mặt hoạt động kinh doanh của Ngân hàng.

Kinh nghiệm

Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực an toàn bảo mật ngân hàng từ 01 năm trở lên;

Có kinh nghiệm lập trình web, lập trình ứng dụng;

Có kinh nghiệm thực tế về các dự án CNTT của Ngân hàng thương mại như Corebanking, modul Tín dụng, Tiền gửi, Chuyển tiền, Thẻ, Ngân hàng điện tử ….

 

 

 

VĂN PHÒNG BMO
Chuyên viên quản lý rủi ro tích hợp

(Chỉ tiêu: 02)

 

  Triển khai xây dựng Khẩu vị rủi ro:

– Xây dựng KVRR và theo dõi, xử lý (nếu cần) theo VBCS liên quan.

Quản lý và tích hợp kết quả stress testing và tích hợp rủi ro

– Xác lập khuôn khổ stress testing, quy trình và phương pháp thực hiện cho các loại rủi ro trọng yếu.

– Xây dựng các kịch bản khi thực hiện kiểm tra căng thăng về vốn; về các rủi ro đặc thù của ngân hàng

Xác định yêu cầu về vốn và dự báo nhu cầu vốn

– Tham gia đánh giá khả năng an  tòan vốn của ngân hàng.

– Tham gia xây dựng VBCS và các mẫu biểu tự đánh giá mức độ an toàn vốn đáp ứng yêu cầu Trụ cột II và Cơ quan quản lý.

Triển khai các nhiệm vụ khác nhằm triển khai công tác quản lý rủi ro tích hợp và đánh giá an toàn vốn

 

Trình độ:

– Tốt nghiệp loại khá trở lên (hệ chính quy) các trường đại học công lập: ĐH Kinh tế quốc dân, ĐH Ngoại Thương, Học viện Tài chính, Học viện Ngân hàng, ĐH Kinh tế HCM, Đại học Ngân hàng HCM, ĐH Ngoại thương HCM,  ĐH Kinh tế – Tài chính HCM hoặc các trường đại học danh tiếng nước ngoài;

– Chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Kế toán-Kiểm toán, Toán tài chính.

– Ngoại ngữ: Có khả năng làm việc trực tiếp bằng Tiếng Anh (IELTS 6.0 trở lên hoặc tương đương.)

Kinh nghiệm:

– Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị rủi ro tại ngân hàng, tổ chức tài chính.

– Am hiểu về công tác quản lý rủi ro tại ngân hàng, kiến thức tổng quan về  Basel 2; am hiểu cơ cấu tổ chức ngân hàng, các quy định của NHNN về QLRR; kinh tế vĩ mô.

Ưu tiên:

– Ứng viên có chứng chỉ CFA hoặc FRM;

– Ứng viên có kinh nghiệm về QLRR Tích hợp.

Kỹ năng

– Thông thạo Excel, Word và các phần mềm Thống kê;

– Có khả năng trình bày, lập báo cáo và xây dựng chính sách.

– Kỹ năng tổng hợp, thu thập dữ liệu;

– Kỹ năng quản lý thời gian và lập kế hoạch.

 

 

 

PHÒNG ĐÀO TẠO BÁN LẺ – KBL
Chuyên viên cao cấp – Mảng Xây dựng chương trình

 (Chỉ tiêu: 02)

1. Cơ chế quy chế

– Tham gia góp ý cơ chế chính sách liên quan đến hoạt động giảng dạy, và cơ chế đãi ngộ, lộ trình phát triển và lộ trình công danh cho đội ngũ giảng viên tại P. ĐTBL

2. Hoạt động đào tạo

– Phối hợp với bộ phận kế hoạch, tham gia khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo của cán bộ bán lẻ tại các CN;

– Đầu mối xây dựng chương trình giảng dạy chuyên môn nghiệp vụ đặc thù và nâng cao phù hợp với mục tiêu định hướng hoạt động kinh doanh của KBL NHCT theo từng thời kỳ và nhu cầu đào tạo theo năng lực thực tế của cán bộ;

– Chủ động tìm hiểu, tham khảo các chương trình đào tạo từ các tổ chức uy tín bên ngoài để đề xuất các chương trình đào tạo mới, chất lượng và hiệu quả

– Biên soạn và kiểm soát chất lượng tài liệu giảng dạy (nội dung bài giảng, giáo án);

– Trực tiếp thực hiện đào tạo theo kế hoạch đối với các chuyên môn/kiến thức nghiệp vụ cơ bản không cần đến chuyên gia đào tạo;  Giải đáp vướng mắc của CN liên quan đến hoạt động đào tạo cả trong và ngoài phạm vi quy định của các văn bản hướng dẫn.

3. Quản lý & giám sát

– Chịu trách nhiệm triển khai các công việc giảng dạy đến từng thành viên trong bộ phận và kiểm soát chất lượng cũng như tiến độ công việc được phân công;

– Chủ động phối hợp bộ phận KHĐT đánh giá  kết quả sau đào tạo gắn liền với kết quả kinh doanh của cán bộ; phối hợp với bộ phận OJT để đề xuất giải pháp hỗ trợ đào tạo năng lực chuyên môn cho cán bộ chưa đạt yêu cầu theo các khóa học đã thực hiện.

4.Kiểm tra, sát hạch

– Đầu mối biên soạn và kiểm soát chất lượng các câu hỏi kiểm tra/sát hạch năng lực chuyên môn của cán bộ ngay sau khi đào tạo trên lớp và sau đào tạo.

– Tham gia xây dựng ngân hàng đề thi của NHCT (nghiệp vụ và tuyển dụng)

– Phối hợp KNS tổ chức kiểm tra, đánh giá năng lực chuyên môn của cán bộ theo định kỳ và kiểm tra năng lực của ứng viên tuyển dụng theo sự phân công của Trưởng phòng.

5. Báo cáo

– Báo cáo LĐP tình hình triển khai hoạt động giảng dạy và kết quả đào tạo.

– Đề xuất giải pháp phù hợp lên LĐP về các vướng mắc của CN.

6.Đào tạo và phát triển bản thân

– Tham gia các lớp đào tạo theo yêu cầu của NHCT, sự phân công của lãnh đạo phòng và chủ động tự đào tạo qua công việc về chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức sản phẩm, quy trình nghiệp vụ;

– Đào tạo cán bộ khác theo phân công của lãnh đạo phòng.

7.Công việc khác:

Thực hiện các công việc khác do LĐP giao.

1. Trình độ

– Tốt nghiệp đại học/trên đại học hệ chính quy, các trường: Đại học Kinh tế quốc dân, Đại học Ngoại thương, Học viện Tài chính, Học viện Ngân hàng, Loại Khá trở lên hoặc các trường Đại học danh tiếng nước ngoài

– Chuyên ngành kinh tế, tài chính, ngân hàng

2. Kinh nghiệm liên quan

– Tối thiểu 05 năm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, trong đó có ít nhất 02 năm kinh nghiệm liên quan đến hoạt động đào tạo.

3. Kỹ năng chuyên môn

– Hiểu rõ về mô hình hoạt động bán lẻ trong lĩnh vực ngân hàng.

– Am hiểu về các sản phẩm và hoạt động kinh doanh trong ngành ngân hàng.

– Có kỹ năng huấn luyện kèm cặp (coaching)

– Am hiểu về các phương pháp đào tạo và có khả năng chuyên sâu trong lĩnh vực giảng dạy

– Ngoại ngữ: Anh văn, thông thạo các kỹ năng nghe, nói, đọc, viết tốt.

– Thông thạo các ứng dụng văn phòng Word, excel, powerpoint.

4. Kỹ năng mềm

Leadership

– Kỹ năng thúc đẩy sáng tạo, đổi mới

– Kỹ năng đánh giá, nhìn nhận vấn đề và quyết định

– Có kỹ năng huấn luyện kèm cặp (coaching)

Core

– Kỹ năng lập và triển khai kế hoạch

– Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình

– Kỹ năng làm việc nhóm

– Kỹ năng quản lý nhân sự, tạo ảnh hưởng và thuyết phục người khác

– Kỹ năng quản lý và đánh giá hiệu quả công việc

– Quản lý chất lượng dịch vụ ngân hàng

– Có tư duy logic, khả năng nắm bắt vấn đề nhanh.

5. Các yêu cầu khác

– Hiểu biết về hoạt động kinh doanh và của Ngân hàng Công thương.

– Hiểu biết về thông lệ và thực tế hoạt động đào tạo nội bộ trong doanh nghiệp.

– Am hiểu về tình hình kinh tế chính trị và xã hội

Chuyên viên cao cấp – Mảng Đào tạo OJT

(Chỉ tiêu: 01)

1.Cơ chế quy chế

– Tham gia góp ý cơ chế chính sách liên quan đến hoạt động đào tạo OJT, bao gồm phạm vi và đối tượng đào tạo, trách nhiệm của các cá nhân/tập thể có liên quan trong hoạt động đào tạo OJT và cơ chế đãi ngộ, lộ trình công danh cho đội ngũ cán bộ đào tạo OJT tại CN và tại P. ĐTBL.

2. Hoạt động đào tạo OJT

– Phối hợp với bộ phận kế hoạch để khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo trong công việc của cán bộ bán lẻ tại các CN;

– Nghiên cứu, đề xuất kế hoạch triển khai hoạt động đào tạo và hiện đại hóa công tác OJT đảm bảo phù hợp với kế hoạch đào tạo đã được BLĐ NHCT phê duyệt;

–  Chủ động tìm hiểu, tham khảo các chương trình đào tạo OJT từ các tổ chức uy tín bên ngoài để đề xuất xây dựng chương trình đào tạo OJT phù hợp với mục tiêu định hướng hoạt động kinh doanh của KBL NHCTVN theo từng thời kỳ và nhu cầu đào tạo theo năng lực thực tế của cán bộ;

–  Biên soạn và kiểm soát chất lượng các gói tài liệu đào tạo OJT;

–  Trực tiếp thực hiện đào tạo OJT tại chi nhánh đối với các nội dung đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ/kỹ năng cơ bản; Giải đáp vướng mắc của CN liên quan đến hoạt động OJT cả trong và ngoại phạm vi quy định của các văn bản hướng dẫn..

3. Quản lý & giám sát

–  Đầu mối triển khai, hỗ trợ, giám sát các bước thực hiện OJT tại CN theo Quy trình đã ban hành;

–  Chịu trách nhiệm triển khai cụ thể các công việc đào tạo OJT đến từng thành viên trong bộ phận và kiểm soát chất lượng cũng như tiến độ công việc được phân công;

–  Kiểm soát, đánh giá chất lượng đào tạo OJT và báo cáo, đề xuất các biện pháp để nâng cao chất lượng đào tạo.

4. Báo cáo

–  Báo cáo LĐP về kế hoạch và kết quả triển khai hoạt động đào tạo OJT;

–  Đề xuất giải pháp phù hợp lên LĐP về các vướng mắc của CN.

5.Đào tạo và phát triển bản thân

–  Tham gia các lớp đào tạo theo yêu cầu của NHCT, sự phân công của lãnh đạo phòng và chủ động tự đào tạo qua công việc về chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức sản phẩm, quy trình nghiệp vụ;

–  Đào tạo cán bộ khác theo phân công của lãnh đạo phòng.

6.Công việc khác:

–  Tham gia kiểm tra, đánh giá năng lực chuyên môn của cán bộ theo định kỳ và kiểm tra năng lực của ứng viên tuyển dụng theo sự phân công của Trưởng phòng;

–  Thực hiện các công việc khác do LĐP giao.

1. Trình độ

– Tốt nghiệp đại học/trên đại học hệ chính quy, các trường: Đại học Kinh tế quốc dân, Đại học Ngoại thương, Học viện Tài chính, Học viện Ngân hàng, Loại Khá trở lên hoặc các trường Đại học danh tiếng nước ngoài

– Chuyên ngành kinh tế, tài chính, ngân hàng

2. Kinh nghiệm liên quan

–  Tối thiểu 05 năm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, trong đó có ít nhất 02 năm kinh nghiệm liên quan đến hoạt động đào tạo.

3. Kỹ năng chuyên môn

–  Hiểu rõ về mô hình hoạt động bán lẻ trong lĩnh vực ngân hàng.

–  Am hiểu về các sản phẩm và hoạt động kinh doanh trong ngành ngân hàng.

–  Có kỹ năng huấn luyện kèm cặp (coaching)

–  Am hiểu về các phương pháp đào tạo và có khả năng chuyên sâu trong lĩnh vực giảng dạy

–  Ngoại ngữ: Anh văn, thông thạo các kỹ năng nghe, nói, đọc, viết tốt.

–  Thông thạo các ứng dụng văn phòng Word, excel, powerpoint.

4. Kỹ năng mềm

Leadership

–  Kỹ năng thúc đẩy sáng tạo, đổi mới

–  Kỹ năng đánh giá, nhìn nhận vấn đề và quyết định

Core

–   Kỹ năng lập và triển khai kế hoạch

–  Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình

–  Kỹ năng làm việc nhóm

–  Kỹ năng quản lý nhân sự, tạo ảnh hưởng và thuyết phục người khác

–  Kỹ năng quản lý và đánh giá hiệu quả công việc

–  Quản lý chất lượng dịch vụ ngân hàng

–  Có tư duy logic, khả năng nắm bắt vấn đề nhanh.

5. Các yêu cầu khác

–  Hiểu biết về hoạt động kinh doanh và của Ngân hàng Công thương.

–  Hiểu biết về thông lệ và thực tế hoạt động đào tạo nội bộ trong doanh nghiệp.

– Am hiểu về tình hình kinh tế chính trị và xã hội

 

 

 

 

 

PHÒNG KẾ HOẠCH VÀ QUẢN LÝ TÀI CHÍNH BÁN LẺ
Chuyên viên chính Quản trị chi phí

 (Chỉ tiêu: 01)

 

1. Xây dựng và phân bổ kế hoạch chi phí hàng năm của khối bán lẻ, các đơn vị phòng ban thuộc khối.

2. Theo dõi, giám sát, phân tích chi phí và tình hình thực hiện chi phí của Khối bán lẻ, các đơn vị phòng ban thuộc Khối; phối hợp phân tích chi phí đến sản phẩm, khách hàng.

3. Tham mưu, đề xuất các biện pháp nhằm tăng thu, tiết giảm chi phí, phục vụ công tác điều hành, quản trị

4.Xây dựng và đề xuất các giải pháp giải pháp, chiến lược thực hiện kế hoạch, sử dụng tối ưu các nguồn lực, giảm thiểu chi phí của khối bán lẻ và các đơn vị phòng ban thuộc Khối

5. Phối hợp triển khai các công việc liên quan đến phân bổ chi phí theo ngành dọc khối bán lẻ (tiêu chí phân bổ, quá trình phân bổ, kết quả phân bổ).

6. Giải thích, hỗ trợ các Giải đáp các vướng mắc của các đơn vị phòng ban thuộc khối về kết quả  thực hiện chi phí và phân bổ chi phí.

Thực hiện các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo Phòng

Trình độ:

– Tốt nghiệp hệ Chính quy các trường: Đại học Ngoại Thương, Đại học Kinh tế Quốc Dân, Học viện Ngân hàng, Học viện Tài chính, hoặc các trường ĐH nước ngoài nổi tiếng thuộc lĩnh vực tài chính, ngân hàng, kế toán, kiểm toán; Ưu tiên tốt nghiệp loại Khá trở lên;

– Chuyên ngành: Tài chính ngân hàng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh

  • Ngoại ngữ: Anh văn trình độ C trở lên;
  • Kỹ năng về tin học: Thành thạo Excel, Power Point, các chương trình xử lý và khai thác dữ liệu

Kinh nghiệm:

– Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm về công tác quản trị chi phí (theo mô tả công việc bên cạnh)

Kỹ năng:

– Kỹ năng giao tiếp, đàm phán;

– Kỹ năng phân tích, tổng hợp;

– Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm;

– Chủ động, sáng tạo và chịu được áp lực cao trong công việc;

Chuyên viên kế hoạch và phân tích kinh doanh

(Chỉ tiêu: 01)

1. Thu thập thông tin, quản lý dữ liệu, tổng hợp, làm sạch dữ liệu, số liệu phục vụ cho công tác: Phân tích kinh doanh, giao chỉ tiêu kế hoạch; Đánh giá hiệu quả triển khai sản phẩm dịch vụ bán lẻ; Đánh giá thực hiện KPI; Báo cáo quản trị kinh doanh định kỳ của Khối theo sự phân công của CV cấp cao hơn

2. Tham gia nghiên cứu, phân tích, đề xuất phương pháp, quy trình /cách thức xây dựng, phân bổ, đánh giá/theo dõi kế hoạch kinh doanh Bán lẻ; mô hình đánh giá tổng quan lợi ích của khách hàng theo sự phân công của CV cấp cao hơn

3. Thực hiện phân tích, đánh giá hiệu quả triển khai các sản phẩm dịch vụ ngân hàng bán lẻ các chương trình Marketing (CTKM, CT liên kết…) theo phạm vi được phân công phụ trách dưới sự hướng dẫn của các CV cấp cao hơn;

Thực hiện các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo Phòng.

Trình độ:

– Tốt nghiệp hệ Chính quy các trường: Đại học Ngoại Thương, Đại học Kinh tế Quốc Dân, Học viện Ngân hàng, Học viện Tài chính, hoặc các trường ĐH nước ngoài nổi tiếng thuộc lĩnh vực tài chính, ngân hàng; Ưu tiên tốt nghiệp loại Khá trở lên.

– Chuyên ngành: Tài chính ngân hàng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh

  • Ngoại ngữ: Anh văn trình độ C trở lên;
  • Kỹ năng về tin học: Thành thạo Excel, Power Point, các chương trình xử lý và khai thác dữ liệu

Kinh nghiệm:

– Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm về công tác xây dựng Kế hoạch kinh doanh, kế hoạch tài chính.

Kỹ năng:

– Kỹ năng giao tiếp, đàm phán;

– Kỹ năng phân tích, tổng hợp;

– Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm;

– Chủ động, sáng tạo và chịu được áp lực cao trong công việc;

 

 

PHÒNG QUẢN LÝ RỦI RO TÍN DỤNG
Chuyên viên Quản lý danh mục

(Chỉ tiêu: 01)

 

– Xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, quy trình quản lý rủi ro tín dụng; tham mưu chỉ đạo định hướng tín dụng; đề xuất mức thẩm quyền tín dụng; rà soát sản phẩm tín dụng mới trước khi ban hành.

– Nghiên cứu, phân tích ngành/lĩnh vực, đưa ra cảnh báo sớm các dấu hiệu rủi ro tiềm ẩn và đề xuất các định hướng tín dụng theo ngành/lĩnh vực; tổng hợp, phân tích thông tin bên trong và ngoài ngân hàng ảnh hưởng đến hoạt động tín dụng để nhận diện và cảnh báo sớm rủi ro; lập các loại báo theo yêu cầu.

– Xây dựng các công cụ, chỉ tiêu phục vụ công tác quản lý rủi ro tín dụng.

– Giám sát và lập báo cáo về danh mục tín dụng (diễn biến, cơ cấu, chất lượng, tuân thủ các giới hạn…), tính toán mức độ tổn thất và đề xuất biện pháp điều chỉnh phù hợp; kiểm định sức ép;

– Đánh giá suy giảm chất lượng danh mục và tác động tài chính để xây dựng kế hoạch trích lập dự phòng;

– Phân loại nợ và trích lập dự phòng rủi ro tín dụng

Yêu cầu chung về nhân sự:

Về trình độ: Tốt nghiệp đại học/trên đại học hệ chính quy chuyên ngành Tài chính- ngân hàng; Kế toán kiểm toán; Lý thuyết xác suất và thống kê toán học, loại Khá trở lên các trường đại học: Kinh tế Quốc Dân, Ngoại Thương, Học viện Ngân hàng, Học viện Tài chính hoặc các trường đại học danh tiếng nước ngoài (Ưu tiên đại học nước ngoài, Thạc sỹ);

Về kinh nghiệm: Ưu tiên ứng viên có 02 năm kinh nghiệm làm việc tại các Ngân hàng thương mại, tổ chức tài chính, công ty kiểm toán, tư vấn trong các lĩnh vực: quản lý rủi ro tín dụng, quản lý danh mục tín dụng, xây dựng mô hình đo lường rủi ro, thẩm định tín dụng.

Về năng lực chuyên môn: Kiến thức tốt về kinh tế vĩ mô, kinh tế lượng và các nghiệp vụ ngân hàng, sản phẩm tín dụng (ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ quốc tế như: CFA, FRM).

Về kỹ năng cốt lõi: Kỹ năng phân tích, diễn giải, nhận định thông tin, xử lý dữ liệu, có khả năng nghiên cứu độc lập cũng như làm việc theo nhóm tốt, thành thạo tiếng Anh, tin học văn phòng, ngôn ngữ truy vấn dữ liệu, phần mềm phân tích thống kê…

Chuyên viên Mô hình Rui ro tín dụng

(Chỉ tiêu: 01)

– Triển khai các công việc liên quan đến Dự án Basel 2 – cấu phần rủi ro tín dụng:

– Xây dựng hệ thống xếp hạng tín dụng nội bộ/công cụ đo lường, quản lý rủi ro tín dụng (bao gồm bộ chỉ tiêu/mô hình lượng hóa PD/LGD/EAD, quy định/quy trình, hệ thống công nghệ thông tin hỗ trợ…)

– Vận hành hệ thống xếp hạng tín dụng nội bộ, hệ thống/công cụ đo lường, quản lý rủi ro tín dụng, giám sát công tác chấm điểm, xếp hạng tín dụng khách hàng trên toàn hệ thống;

– Nghiên cứu, đề xuất ứng dụng kết quả xếp hạng tín dụng nội bộ, kết quả đo lường rủi ro tín dụng (PD/LGD/EAD) trong hoạt động kinh doanh (thẩm định và phê duyệt cấp tín dụng) và quản trị rủi ro của ngân hàng theo thông lệ quốc tế (phân loại nợ và trích lập dự phòng rủi ro, xác định khẩu vị rủi ro, lập kế hoạch theo rủi ro, xác định hạn mức rủi ro tín dụng, định giá tín dụng theo rủi ro, đo lường hiệu quả theo rủi ro, kiểm định sức ép, tính toán tài sản có rủi ro và phân bổ vốn rủi ro…); tham gia triển khai ứng dụng kết quả đo lường rủi ro tín dụng.

Yêu cầu nhân sự

Về trình độ: Bằng cấp: Kinh tế Quốc Dân, Ngoại Thương, Học viện Ngân hàng, Học viện Tài chính hoặc các trường đại học danh tiếng nước ngoài; Chuyên ngành: Toán tài chính/Toán kinh tế/Tài chính – Ngân hàng/Quản lý rủi ro.

Về kinh nghiệm: ưu tiên ứng viên có 02 năm kinh nghiệm tại các ngân hàng thương mại, định chế  tài chính, công ty kiểm toán trong các lĩnh vực phát triển/vận hành hệ thống xếp hạng tín dụng nội bộ, công cụ đo lường rủi ro tín dụng, quản lý rủi ro tín dụng, thẩm định và phê duyệt tín dụng.

Về năng lực chuyên môn: có kiến thức về kinh tế lượng/thống kê, kiến thức về thị trường/ngành/sản phẩm, kiến thức tín dụng, quản trị và tài chính doanh nghiệp… (ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ quốc tế như: CFA, FRM).

Về năng lực cốt lõi: có kỹ năng xử lý dữ liệu, phân tích thống kê, có khả năng nghiên cứu độc lập cũng như làm việc theo nhóm tốt, thành thạo tiếng Anh, tin học văn phòng, ngôn ngữ truy vấn dữ liệu, phần mềm phân tích thống kê…

                                                                         PHÒNG QUẢN LÝ KẾ TOÁN TÀI CHÍNH
1 Kế toán quản lý dự án đầu tư xây dựng

(Chỉ tiêu: 01)

 

Kế toán quản lý các dự án đầu tư xây dựng công trình của Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam:

– Thẩm định dự toán các công trình XDCB;

– Thẩm định các hồ sơ trong quá trình lựa chọn nhà thầu: HSMT, HSDT, ,…

– Thẩm định quyết toán các dự án XDCB

– Thanh toán cho các đối tác

Các công việc khác liên quan đến bất động sản…

– Ứng viên Nam, Tốt nghiệp hệ chính quy các trường Đại học Xây dựng Hà Nội, Đại học giao thông vận tải Loại Khá trở lên hoặc các trường đại học danh tiếng nước ngoài;

– Chuyên ngành: Kinh tế xây dựng hoặc kỹ sư xây dựng đã qua thi công và làm được công tác lập dự toán và thanh quyết toán;

– Có kinh nghiệm công tác 3 năm trở lên trong lĩnh vực tương tự;

– Thông thạo tiếng Anh trong lĩnh vực xây dựng;

– Tin học văn phòng trình độ B trở lên;

– Sáng tạo, chuyên nghiệp, giao tiếp tốt, có khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc theo nhóm tốt; có kỹ năng quản lý thời gian và quản lý công việc. Ưu tiên các ứng viên đã từng làm kế toán quản lý dự án đầu tư xây dựng với đối tác nước ngoài;

– Sức khỏe tốt, ngoại hình khá.

 

PHÒNG QUẢN TRỊ THÔNG TIN QUẢN LÝ
1 Chuyên viên Phân tích dữ liệu

(Chỉ tiêu: 01)

– Xử lý các mô hình dữ liệu lớn, phức tạp (nhập liệu, làm sạch, chuyển đổi, xác thực và mô hình hóa dữ liệu, v.v…)

– Ứng dụng các kỹ thuật: thống kê, kinh tế lượng, mô hình toán, … kết hợp với các công cụ và ngôn ngữ hỗ trợ phân tích dữ liệu để xây dựng các mô hình dự báo, dự đoán các hoạt động tài chính, kinh doanh, quản trị rủi ro,  v.v… của Ngân hàng, của thị trường; phục vụ công tác ra quyết định của BLĐ các cấp.

– Ứng dụng kỹ thuật khai phá dữ liệu (Data Mining) nhằm tìm hiểu, phân tích hành vi khách hàng, cảm nhận khách hàng, xây dựng phân khúc khách hàng.v.v…; từ đó đưa ra khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu quả, chất lượng các chương trình Marketing, phát triển sản phẩm, gia tăng khả năng bán chéo sản phẩm v.v… Ứng dụng Data Mining trong các quy trình, quy định nội bộ, nhằm cải tiến quy trình, quy định nội bộ; nâng cao hiệu quả và năng suất lao động.

– Tư vấn, đào tạo các kỹ thuật, công cụ Phân tích dữ liệu cho các cán bộ Phân tích kinh doanh tại các Khối / Phòng ban.

 

Trình độ:                     

– Tốt nghiệp loại Khá/Giỏi trở lên (hệ chính quy) các trường: ĐH Kinh tế quốc dân, Học viện Tài chính, Học viện Ngân hàng, ĐH Kinh tế HCM, Đại học Ngân hàng HCM, ĐH Ngoại thương HCM, ĐH Kinh tế – Tài chính HCM, Đại học Bách Khoa Hà Nội, Đại học Bách Khoa TP HCM, Đại học Quốc Gia Hà Nội hoặc các trường đại học danh tiếng nước ngoài Chuyên ngành: Toán kinh tế, Tin học kinh tế, Thống kê, Tài chính – Ngân hàng, Toán tin quản lý, Toán tin ứng dụng,…

– Có nền tảng vững chắc và hiểu biết sâu rộng về:Kiến thức Kinh tế lượng, thống kê; Mô hình toán, khai phá dữ  liệu (Data Mining); sử dụng thành thạo ít nhất một trong các công cụ và ngôn ngữ trợ giúp trong phân tích và xử lý dữ liệu (DBlytix, Eviews, SPSS, R, SQL, Python, VBA, …)

– Kiến thức Tài chính – Ngân hàng: Quản trị, phân tích tài chính, kinh doanh doanh nghiệp/ngân hàng; Quản trị rủi ro; …

– Kiến thức Công nghệ Thông tin, có kiến thức về: Hệ quản trị cơ sở dữ liệu (Database); Kiến thức về Tin học cơ sở (lập trình, mạng, dữ liệu, …); Kiến thức về tin học quản lý (MIS, DSS, ESS, …);…

– Có khả năng nghiên cứu  trong các lĩnh vực: Hệ thống thông tin quản lý (MIS); Trí tuệ doanh nghiệp (BI); Kho dữ liệu doanh nghiệp (EDW); Quản lý Dữ liệu Chủ (MDM);  Quản trị Dữ liệu (DG); Big Data.

– Ngoại ngữ (bắt buộc): có chứng chỉ ngoại ngữ Tiếng Anh C trở lên hoặc tương đương.

Kinh nghiệm:

– Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm thực tế làm việc trong các lĩnh vực: Xây dựng mô hình, Khai phá dữ liệu (Data Mining), Hệ thống thông tin quản lý (MIS), Trí tuệ doanh nghiệp (BI); Trí tuệ nhân tạo (AI), Big Data.

– Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng là một lợi thế.

– Có các chứng nhận đào tạo quốc tế về các chuyên ngành/lĩnh vực liên quan là một lợi thế.

Kỹ năng:

– Tư duy sáng tạo, logic, chủ động trong công việc;

– Khả năng chịu áp lực công việc tốt;

– Kỹ năng trình bày, giao tiếp, phân tích, tổng hợp tốt;

– Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý và giám sát thời gian công việc tốt;

– Kỹ năng soạn thảo văn bản, viết báo cáo tốt

 

PHÒNG PHẢT TRIỂN ĐỐI TÁC – TRUNG TÂM THẺ
1 Chuyên viên chính  phát triển và quản lý Key Account

 

– Trực tiếp xây dựng kế hoạch, quản lý doanh số thanh toán thẻ; thực hiện khai thác, duy trì quan hệ với các ĐVCNT/đối tác có DSTT cao (Key Account) nhằm đạt mục tiêu phát triển hệ thống ĐVCNT để gia tăng doanh số thanh toán.

– Phối hợp nghiên cứu thị trường/đối thủ cạnh tranh, từ đó có chính sách khai thai thác, phát triển ĐVCNT tiềm năng/kênh phân phối theo định hướng bền vững, chất lượng.

– Phân tích và báo cáo dữ liệu theo ngày/tuần/tháng/năm để kịp thời có chính sách điều chỉnh kế hoạch kinh doanh phù hợp.

– Phân chia quản lý doanh số thanh toán theo hình thức Key Account đối với các ĐVCNT hoặc chuỗi ĐVCNT có doanh số cao, ổn định, và có kỳ vọng tiếp tục tăng cao hơn.

– Tập trung khai thác các khách hàng lớn Key Account nhằm mở rộng thị phần, nâng cao thương hiệu sản phẩm.

– Triển khai các chương trình khuyến mại kết hợp với truyền thông nhằm thúc đẩy DSTT và quảng bá sản phẩm, thương hiệu.

– Hỗ trợ chi nhánh các vướng mắc phát sinh liên quan đến nghiêp vụ khai thác, quản lý, chăm sóc ĐVCNT.

– Hướng dẫn, đào tạo các sản phẩm, dịch vụ thanh toán thẻ.

– Tổng hợp đánh giá các phản ánh của Chi nhánh về thị trường, đối thủ để đề xuất chỉnh sửa, bổ sung chính sách, quy trình hiện tại.

Trình độ

Tốt nghiệp đại học/trên đại học hệ chính quy, loại Khá trở lên các trường ĐH công lập lớn như: ĐH Kinh tế quốc dân, ĐH Ngoại thương, Học viện tài chính, Học viện Ngân hàng…. hoặc các trường đại học danh tiếng nước ngoài;

Chuyên ngành: Tài chính-Ngân hàng, Kinh tế, Đầu tư, Quản trị kinh doanh, Marketing

Kỹ năng

Kỹ năng chuyên môn:

–  Tiếng Anh giao tiếp tốt; thành thạo tin học văn phòng (Excel, Word);

–  Có khả năng đọc hiểu, phân tích chuyên sâu báo cáo tài chính doanh nghiệp;

–  Kỹ năng phân tích, tổng hợp.

Kỹ năng mềm:

–  Kỹ năng bán hàng, kỹ năng giao tiếp;

–  Kỹ năng thuyết trình và thuyết phục;

–  Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm;

–  Chịu được áp lực kinh doanh;

–  Chủ động, sáng tạo trong công việc.

Kiến thức

–  Am hiểu kinh tế vĩ mô;

–  Am hiểu SPDV ngân hàng, nghiệp vụ  thẻ ngân hàng, các SPDV ngân hàng hiện đại.

Kinh nghiệm

Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tại các vị trí quan hệ khách hàng hoặc marketing.

 

PHÒNG NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM THẺ
1 Chuyên viên cao cấp Phụ trách một trong hai mảng sau :

I. Mảng Kế hoạch kinh doanh :

Đầu mối xây dựng kế hoạch kinh doanh; Giám sát triển khai các chỉ tiêu kinh doanh theo kế hoạch; Tổ chức nghiên cứu, phân tích, đánh giá số liệu kinh doanh báo cáo BLĐ định kỳ; Kiểm soát xây dựng chính sách, triển khai chính sách marketing; Quản lý, hỗ trợ CN thực hiện chỉ tiêu kinh doanh nhằm đảm bảo sự tăng trưởng hoạt động kinh doanh thẻ theo chỉ tiêu được BLĐ giao trong phạm vi công việc của Trung tâm thẻ và NHTMCPCTVN.

Cụ thể:

1. Xây dựng kế hoạch kinh doanh thẻ

Đầu mối thu thập thông tin thị trường, hệ thống chi nhánh, đối thủ cạnh tranh phân tích dữ liệu, xây dựng chiến lược phát triển thẻ dài hạn; xây dựng hệ thống chỉ tiêu kinh doanh thẻ; phân bổ chỉ tiêu kinh doanh thẻ cho các chi nhánh trên toàn hệ thống.

2. Theo dõi tình hình thực hiện kế hoạch kinh doanh thẻ, phân tích và báo cáo

Kiểm soát theo dõi tình hình thực hiện chỉ tiêu kinh doanh, phân tích, đánh giá tình hình thực hiện chỉ tiêu kinh doanh thẻ của các chi nhánh trên toàn hệ thống, đề xuất các giải pháp thúc đẩy hiệu quả kinh doanh thẻ.

3. Xây dựng, triển khai chính sách marketing, xây dựng quy trình, hướng dẫn cho chi nhánh

Lên kế hoạch & xây dựng chính sách marketing SPDV thẻ bao gồm: Chính sách truyền thông; chính sách phí và giá; các chính sách về giá trị gia tăng; chính sách chăm sóc khách hàng; chính sách chia sẻ phí, hoa hồng, thưởng cho cộng tác viên và đại lý…Quản lý và đánh giá các chương trình marketing, chính sách bán và đưa ra các đề xuất thay đổi

4. Quản lý, phân bổ đảm bảo hiệu quả hoạt động của máy ATM.

5. Quản lý, hỗ trợ, đôn đốc chi nhánh hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh thẻ.

II.Mảng phát triển sản phẩm

Giám sát và tổ chức nghiên cứu triển khai các dịch vụ/dự án theo kế hoạch được phân công. Đầu mối tổ chức nghiên cứu, phân tích nhằm triển khai và phát triển các dự án sản phẩm, dịch vụ thẻ; đánh giá và cải tiến tính năng, tiện ích thẻ; Kiểm soát xây dựng các quy trình, quy chế, hướng dẫn về sản phẩm dịch vụ NHẰM ĐỂ đảm bảo sự tăng trưởng hoạt động kinh doanh thẻ và tính cạnh tranh của sản phẩm dịch vụ trên thị trường TRONG KHUÔN KHỔ quy định của Trung tâm thẻ và NHTMCPCTVN.

Cụ thể:

1.Xây dựng chính sách, quy trình thẻ

Tổ chức nghiên cứu, xây dựng, chỉnh sửa cập nhật các chính sách, quy trình, hướng dẫn nghiệp vụ phát hành và thanh toán thẻ áp dụng chung và theo từng mảng/dự án sản phẩm, đảm bảo phù hợp yêu cầu của hoạt động kinh doanh thẻ trong từng thời kỳ.

2.Nghiên cứu thị trường thẻ

Tổ chức nghiên cứu, khảo sát thị trường thẻ trong nước, nước ngoài: các xu hướng về thị trường, công nghệ, SPDV thẻ của đối thủ cạnh tranh. Phân tích, đánh giá tính năng, đặc điểm nổi bật cuả các SPDV. Đánh giá tính cạnh tranh với các đối thủ cạnh tranh trên thị trường

3.Nghiên cứu và phát triển sản phẩm thẻ, tính năng tiện ích mới

4. Tổ chức nghiên cứu phát triển SPDV thẻ, Phát triển công nghệ thẻ mới. Xây dựng YCNSD đặc tả nghiệp vụ cho các sản phẩm, tính năng, tiện ích mới, phối hợp triển khai test thử nghiệm dịch vụ và trình Ban lãnh đạo cập nhật lên hệ thống thật.Đề xuất các chiến dịch Marketing đặc thù để thúc đẩy triển khai sản phẩm. Xây dựng mức giá cost sản phẩm dịch vụ làm cơ sở ban hành biểu phí chính thức. Đào tạo cập nhật kiến thức về sản phẩm thẻ, tính năng tiện ích mới cho các cán bộ bán hàng, cán bộ kinh doanh thẻ tại TTT và Chi nhánh.

5. Đánh giá các SPDV thẻ định kỳ hoặc đột xuất

Tổ chức, phân công, giám sát thực hiện, rà soát đánh giá các SPDV thẻ được giao quản lý và của nhóm, đánh giá tình hình và hiệu quả trong thời gian triển khai. Đề xuất các phương hướng triển khai trong giai đoạn tiếp theo.

Trình độ

Tốt nghiệp đại học/trên đại học hệ chính quy, loại Khá trở lên các trường ĐH công lập lớn như: ĐH Kinh tế quốc dân, ĐH Ngoại thương, Học viện tài chính, Học viện Ngân hàng…. hoặc các trường đại học danh tiếng nước ngoài;

Chuyên ngành: Tài chính – Ngân hàng, Quản Trị kinh doanh, Kế toán, Tài chính, Kiểm toán.

Kinh nghiệm

– Số năm kinh nghiệm liên quan: 05 năm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng.

– Các kinh nghiệm làm việc khác có liên quan đến vị trí ứng tuyển.

Kỹ năng/Khả năng

– Có kiến thức thị trường và kiến thức ngành liên quan;

– Có khả năng sáng tạo, đổi mới;

– Kỹ năng quản lý;

– Thông thạo Excel, Word và các phần mềm Office khác.

– Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo

– Kỹ năng làm việc nhóm

– Kỹ năng thuyết trình.

Độ tuổi

Độ tuổi không quá 35; Sức khỏe tốt.

 

PHÒNG QUẢN LÝ RỦI RO BÁN LẺ – KHỐI BÁN LẺ
1 Chuyên viên Phân tích dữ liệu

 

1) Triển khai các công việc liên quan đến phân tích dữ liệu bán lẻ (gồm dữ liệu nội bộ và dữ liệu bên ngoài) để xây dựng các mô hình, các quy tắc nghiệp vụ phục vụ công tác phê duyệt tín dụng bán lẻ (mô hình chấm điểm xếp hạng tín dụng khách hàng, phê duyệt cấp tín dụng, đo lường hành vi trả nợ của khách hàng, thẻ chấm điểm sinh trắc học khách hàng…).

2) Tham gia tổ chức việc xây dựng, phát triển, quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu phục vụ công tác xây dựng, kiểm định các mô hình bán lẻ. Trực tiếp theo dõi và rà soát việc xử lý dữ liệu đầu vào của mô hình: thu thập dữ liệu, xử lý dữ liệu thô, chuẩn bị dữ liệu sẵn sàng theo yêu cầu để lập mô hình.

3) Nghiên cứu, xây dựng, kiểm định và cải tiến mô hình phục vụ hoạt động bán lẻ; Đề xuất ứng dụng kết quả đo lường rủi ro tín dụng vào công tác phê duyệt tín dụng, kết quả phân tích hành vi khách hàng vào công tác bán chéo sản phẩm.

4) Triển khai các công việc liên quan đến phân tích danh mục tín dụng theo đa chiều và quản lý danh mục theo thông lệ quốc tế (phân tích vintage, roll rate theo danh mục sản phẩm, phân khúc khách hàng bán lẻ, định giá tín dụng theo rủi ro, đo lường hiệu quả theo rủi ro…).

5) Tham gia triển khai và định kỳ thực hiện đánh giá sự phù hợp của mô hình để đề xuất điều chỉnh (nếu cần).

6) Phối hợp với Trung tâm công nghệ thông tin, Khối Quản lý rủi ro xây dựng, cải tiến phần mềm phục vụ việc triển khai mô hình bán lẻ.

7) Tham gia triển khai các dự án mà phạm vi có liên quan đến các lĩnh vực phân tích dữ liệu phục vụ cho hoạt động kinh doanh bán lẻ.

8)Hướng dẫn, dẫn dắt, đào tạo các chuyên viên phân tích trong nhóm.

Trình độ:

Tốt nghiệp hệ Chính quy các trường: ĐH trong lĩnh vực toán kinh tế, tài chính, ngân hàng; Ưu tiên tốt nghiệp loại Khá trở lên;

Chuyên ngành: Toán tài chính/Toán kinh tế/Tài chính – Ngân hàng/Quản lý rủi ro

Ngoại ngữ: Có khả năng nói và viết tiếng Anh thành thạo;

Kỹ năng về tin học: Thanh thạo lập trình, sử dụng các công cụ lập trình, phân tích dữ liệu

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm về phân tích dữ liệu trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng; kinh nghiệm về phát triển cơ sở dữ liệu như Oracle Database, SQL Server, Cơ sở dữ liệu mã nguồn mở,…

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các NHTM, TCTD, công ty kiểm toán trong các lĩnh vực phát triển/vận hành các công cụ, mô hình đo lường rủi ro tín dụng, quản lý rủi ro tín dụng, thẩm định và phê duyệt tín dụng.

Đối với các ứng viên tuyển vào vị trí CVCC (ưu tiên tuyển dụng): Cần thể hiện sự hiểu biết sâu về các công việc được mô tả; khả năng chủ động cao; khả năng đào tạo, dẫn dắt cán bộ trong nhóm. Do đó yêu cầu về kinh nghiệm, trình độ trong lĩnh vực tuyển dụng cao hơn cấp CVC.

Đối với ứng viên tuyển vào vị trí CVC (dự phòng trong TH không tuyển dụng được CVCC): Cần thể hiện khả năng đáp ứng được các công việc mô tả nêu trên; Khả năng làm việc độc lập, phối hợp nhóm tốt; khả năng truyền đạt tốt. Yêu cầu kinh nghiệm về kinh nghiệm, trình độ trong lĩnh vực tuyển dụng cao hơn cấp CVCC.

Kỹ năng:                             

Có kỹ năng xử lý dữ liệu, phân tích thống kê, ngôn ngữ truy vấn dữ liệu, phần mềm phân tích thống kê

Kỹ năng phân tích, tổng hợp;

Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm;

Chủ động, sáng tạo và chịu được áp lực cao trong công việc;

Độ tuổi: Dưới 35 tuổi

Ưu tiên nam giới.

II. Thời gian, hình thức nhận hồ sơ

1. Thời gian nhận hồ sơ: đến hết ngày 02/07/2018

– Hình thức nhận hồ sơ: Nhận hồ sơ trực tuyến, Ứng viên đăng ký tài khoản trên trang tuyển dụng của VietinBank theo đường dẫn dưới đây:

– Đối với ứng viên bên ngoài: Đăng nhập trang http://tuyendung.vietinbank.vn chọn mục Ứng tuyển tại đây.

Lưu ý:

– Khi nộp hồ sơ trực tuyến, Ứng viên bắt buộc phải đính kèm file khi nộp hồ sơ (nếu không sẽ bị loại hồ sơ) gồm có các file sau:

+ Phiếu Thông tin ứng viên theo mẫu của VietinBank (Download tại đây).

+ Scan (ảnh chụp) Bảng điểm, Bằng tốt nghiệp Đại học (phù hợp nhất với vị trí dự tuyển); các văn bằng/chứng chỉ khác (nếu có). (Số file đính kèm tối đa là 5 file, mỗi file 2MB (tổng là 10MB)).

Tham khảo chi tiết hướng dẫn dành cho ứng viên Tại đây

– VietinBank chỉ thông báo lịch thi đối với ứng viên đủ điều kiện dự thi (qua tin nhắn SMS và email);

– VietinBank không nhận hồ sơ của ứng viên đã dự thi vào cùng vị trí tuyển dụng của VietinBank trong thời gian 06 tháng gần nhất nhưng không trúng tuyển.

Nguồn tin: tuyendung.vietinbank

Các bài đã đăng