Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019; Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ hƣớng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;
Căn cứ Quyết định số 222/QĐ-ĐHKTKTCN ngày 8 tháng 4 năm 2022 của Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế – Kỹ thuật Công nghiệp ban hành Quy định về việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý người lao động theo hợp đồng lao động có xác định thời hạn;
Căn cứ Kế hoạch tuyển dụng số 21/KH-ĐHKTKTCN ngày 12 tháng 01 năm 2023 của Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế – Kỹ thuật Công nghiệp;
Căn cứ nhu cầu của các đơn vị về tuyển dụng hợp đồng lao động,
Trường Đại học Kinh tế – Kỹ thuật Công nghiệp thông báo tuyển hợp đồng lao động năm 2023 với các nội dung cụ thể như sau:

1. CHỈ TIÊU, VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG, TIÊU CHUẨN VÀ ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ
Tổng số 60 chỉ tiêu trong đó có 45 chỉ tiêu hợp đồng lao động toàn thời gian và 15 chỉ tiêu hợp đồng lao động làm việc không trọn thời gian (bán thời gian) gồm:
– Khoa Cơ khí: 02 giảng viên toàn thời gian;
– Khoa Công nghệ thực phẩm: 01 giảng viên toàn thời gian;
– Khoa Công nghệ thông tin: 01 giảng viên toàn thời gian;
– Khoa Điện: 02 giảng viên toàn thời gian;
– Khoa Điện tử: 02 giảng viên toàn thời gian;
– Khoa Dệt may và Thời trang: 01 giảng viên toàn thời gian và 01 nhân viên toàn thời gian sửa chữa, bảo trì bảo dưỡng Thiết bị May;
– Khoa Khoa học ứng dụng: 01 giảng viên toàn thời gian;
– Khoa Ngoại ngữ: 01 giảng viên toàn thời gian giảng dạy tiếng Anh;
– Khoa Du lịch và Khách sạn: 02 giảng viên toàn thời gian;
– Khoa Kế toán: 02 giảng viên toàn thời gian;
– Khoa Quản trị và Marketing: 02 giảng viên toàn thời gian;
– Khoa Tài chính – Ngân hàng và Bảo hiểm: 01 giảng viên toàn thời gian;
– Khoa Thương mại: 02 giảng viên toàn thời gian;
– Phòng Hành chính quản trị: 02 nhân viên toàn thời gian gồm 01 nhân viên quản lý âm thanh ánh sáng, 01 nhân viên điện nước;
– Phòng Tổ chức cán bộ: 01 nhân viên toàn thời gian quản lý nguồn nhân lực trình độ đại học loại giỏi trở lên;
– Phòng Tuyển sinh và Truyền thông: 02 nhân viên truyền thông làm việc bán thời gian là sinh viên Trường Đại học – Kinh tế – Kỹ thuật Công nghiệp và 01 nhân viên truyền thông làm việc toàn thời gian trình độ Đại học trở lên;
– Phòng Đào tạo: 10 nhân viên bán thời gian; 12 nhân viên toàn thời gian;
– Trung tâm Giáo dục Quốc phòng An ninh: 02 nhân viên toàn thời gian quản lý sinh viên; 02 giảng viên toàn thời gian;
– Trung tâm Hợp tác quốc tế: 01 nhân viên truyền thông làm việc toàn thời gian trình độ Đại học trở lên;
– Trung tâm Ngoại ngữ và Tin học: 03 nhân viên bán thời gian;
– Trung tâm Thư viện: 03 nhân viên làm việc toàn thời gian
Chi tiết về vị trí tuyển dụng, tiêu chuẩn và điều kiện đăng ký như Phụ lục 1;
2. QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI ĐƯỢC TUYỂN
2.1. Đối với viên chức giảng dạy ký hợp đồng lao động toàn thời gian:
– Được trả lương theo thỏa thuận hợp đồng;
– Được tham gia chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định. Trường hợp giảng viên đang hƣởng chế độ hƣu trí thì ngoài tiền lương theo thỏa thuận hợp đồng, giảng viên được nhận thêm khoản tiền tương đương với mức Nhà trƣờng đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;
– Được thanh toán khối lƣợng giảng dạy, khối lượng nghiên cứu khoa học,viết báo, khối lượng tham gia đề án mở ngành và các khối lượng khác theo quy chế chi tiêu nội bộ của Nhà trường.
– Được hưởng chế độ ngày lễ, tết và chế độ trang phục làm việc theo quy chế chi tiêu nội bộ của Nhà trường.
2.2. Đối với người lao động ký hợp đồng lao động toàn thời gian:
– Được trả lương theo thỏa thuận hợp đồng;
– Được tham gia chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định. Trường hợp người lao động đang hƣởng chế độ hưu trí thì ngoài tiền lương theo thỏa thuận hợp đồng, ngƣời lao động được nhận thêm khoản tiền tương đương với mức Nhà trường đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;
– Được hưởng chế độ ngày lễ, tết và chế độ trang phục làm việc theo quy chế chi tiêu nội bộ của Nhà trường.
2.3. Đối với người lao động ký hợp đồng lao động làm việc không trọn thời gian:

– Được trả lương dựa trên tổng số giờ làm việc thực tế hàng tháng (giờ công); lương theo giờ công và định mức khối lƣợng làm việc hàng tháng theo thỏa thuận hợp đồng;
– Được làm việc trong môi trường hiện đại, chuyên nghiệp.

3. QUY ĐỊNH NỘP HỒ SƠ ỨNG TUYỂN
3.1 Hồ sơ ứng tuyển:
a) Phiếu đăng ký dự tuyển: Mẫu 1b;
b) Bản sơ yếu lý có xác nhận của địa phương nơi cư trú (trong thời gian 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ xin tuyển dụng) (Mẫu 4);
c) Giấy khám sức khỏe trong vòng 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp huyện trở lên cấp.
d) Bản sao Giấy khai sinh;
đ) Bản photo công chứng các văn bằng, bảng điểm theo từng vị trí ứng tuyển. Các trường hợp bằng tốt nghiệp và bảng điểm do nước ngoài cấp phải dịch sang tiếng Việt, có chứng nhận kiểm định của Bộ Giáo dục & Đào tạo;
e) Bản photo công chứng các chứng chỉ ngoại ngữ, chứng chỉ tin học, chứng chỉ nghề nghiệp… (nếu có);
g) Bản photo công chứng các bằng khen, giấy khen, các giấy chứng nhận ưu tiên (nếu có);
3.2 Thời gian nhận hồ sơ ứng tuyển: Từ ngày 01/03/2023 cho đến khi Nhà trƣờng tuyển đủ chỉ tiêu hoặc cho đến hết tháng 12/2023.
3.3 Hình thức nộp, địa điểm nộp hồ sơ ứng tuyển:
– Hồ sơ ứng tuyển (bản cứng) nộp trực tiếp tại Phòng Tổ chức cán bộ cơ sở 456 Minh Khai Hà Nội hoặc cơ sở 353 Trần Hưng Đạo Nam Định.
4. KẾ HOẠCH PHỎNG VẤN ỨNG VIÊN
4.1. Thời gian thông báo lịch phỏng vấn
– Ứng viên đáp ứng yêu cầu và nộp đủ hồ sơ ứng tuyển sẽ được Nhà trường mời tham dự phỏng vấn, đánh giá năng lực làm việc.
– Lịch phỏng vấn được thông báo trực tiếp đến các ứng viên và thông báo trên website trường vào tuần thứ ba của mỗi tháng (tính từ tháng 3/2023).
4.2. Tiểu ban phỏng vấn
– Thành phần của tiểu ban phỏng vấn gồm 05 đ/c như sau:
+ 01 đ/c là phó Hiệu trưởng phụ trách công tác nhân sự hoặc một thầy cô đại diện cho tập thể lãnh đạo trƣờng;
+ 01 đ/c là trưởng/hoặc phó trưởng phòng Tổ chức cán bộ;
+ 01 đ/c thƣ ký là chuyên viên phòng Tổ chức cán bộ
+ 01 đ/c là trưởng hoặc phụ trách đơn vị có ứng viên đăng ký;
+ 01 đ/c là cán bộ chuyên môn cao của đơn vị có ứng viên đăng ký.
– Căn cứ vào lịch phỏng vấn và vị trí đăng ký ứng tuyển của các ứng viên; phòng Tổ chức cán bộ làm việc với các đơn vị và báo cáo với lãnh đạo trường để lập danh sách các tiểu ban phỏng vấn.
4.3. Nội dung phỏng vấn
– Giới thiệu thành phần tiểu ban phỏng vấn;
– Ứng viên trình bày về quá trình đào tạo; kinh nghiệm bản thân (nếu có); các sở trường năng lực của bản thân;
– Ứng viên trả lời các câu hỏi của thành viên tiểu ban về hồ sơ ứng tuyển; văn bằng chứng chỉ; về chuyên môn; khả năng đáp ứng vị trí công tác dự tuyển,…
4.4. Công bố kết quả
Kết quả sẽ được gửi trực tiếp bằng văn bản đến từng ứng viên trong tuần cuối cùng của tháng phỏng vấn.
5. PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ
– Phòng Tổ chức cán bộ là đầu mối trong việc đăng thông báo tuyển dụng, rà soát chỉ tiêu còn lại hàng tháng; tập hợp các hồ sơ ứng tuyển trong tháng và trao đổi với các đơn vị có liên quan để lập lịch phỏng vấn, lập danh sách tiểu ban phỏng vấn báo cáo Hiệu trưởng Nhà trường trước và sau khi kết thúc phỏng vấn;
– Phòng Hành chính quản trị căn cứ vào tình hình thực tế của các đợt phỏng vấn để chuẩn bị phòng cho các tiểu ban hoặc chuẩn bị xe di chuyển giữa hai cơ sở Nam Định và Hà Nội để đảm bảo điều kiện làm việc cho thành viên của các tiểu ban;
– Các đơn vị trong toàn trường chịu trách nhiệm phối hợp với phòng Tổ chức cán bộ để lập danh sách tiểu ban và rà soát hồ sơ ứng tuyển của ứng viên.

***** Tệp đính kèm:

– Phụ lục chi tiết

Nguồn tin: uneti.edu.vn