Bệnh viện Đa khoa Gia Lai tuyển dụng viên chức năm 2026

Căn cứ Luật Viên chức số 129/2025/QH15 ngày 10 tháng 12 năm 2025;
Căn cứ Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số 232/2026/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm viên chức;
Căn cứ Thông tư 41/2025/TT-BYT do Bộ Y tế ban hành ngày 03/11/2025 quy định về mã số và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp đối với bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng và y sĩ;
Căn cứ Thông tư 02/2025/TT-BYT ngày 9/1/2025 của Bộ Y tế quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y;
Căn cứ Thông tư số 001/2025/TT-BNV ngày 17 tháng 3 năm 2025 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Nội quy và Quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức;
Căn cứ Quyết định số 862/QĐ-BNV ngày 21 tháng 7 năm 2026 của Bộ Nội vụ về việc công bố thủ tục hành chính quy định tại nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2026 của chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Quyết định số 680/QĐ-UBND ngày 13 tháng 7 năm 2025 của Ủy ban nhân dân tỉnh Gia Lai quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bệnh viện Đa khoa Gia Lai;
Căn cứ Công văn số 7206/SYT-TCCB ngày 10 tháng 9 năm 2026 của Sở Y tế Gia Lai về việc triển khai, hướng dẫn thực hiện Quyết định của Uỷ ban nhân dân tỉnh về phân cấp quản lý viên chức.
Căn cứ Quyết định số 1707/QĐ-BVĐKGL ngày 06/11/2026 của Bệnh viện Đa khoa Gia Lai về việc phê duyệt vị trí việc làm viên chức của Bệnh viện Đa khoa Gia Lai;
Căn cứ nhu cầu thực tế, yêu cầu của vị trí việc làm, quỹ tiền lương và nguồn thu hợp pháp của Bệnh viện Đa khoa Gia Lai.
Bệnh viện Đa khoa Gia Lai xây dựng Kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2026 bằng hình thức thi tuyển như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Bổ sung lực lượng viên chức cho Bệnh viện Đa khoa Gia Lai theo vị trí việc làm đã được phê duyệt, đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe Nhân dân.
Tuyển chọn những người có đủ phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ đào tạo, bồi dưỡng, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ và đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển; bảo đảm các điều kiện hành nghề theo quy định của pháp luật đối với vị trí có yêu cầu.
2. Yêu cầu
– Tuyển dụng căn cứ vào nhu cầu thực tế, vị trí việc làm, số lượng người làm việc và quỹ tiền lương của Bệnh viện.
– Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, cạnh tranh, công bằng và đúng quy định của pháp luật.
– Tuyển đúng số lượng, đúng tiêu chuẩn vị trí việc làm; không phân biệt loại hình đào tạo.
II. CĂN CỨ VÀ ĐỐI TƯỢNG TUYỂN DỤNG
1. Căn cứ tuyển dụng
Việc tuyển dụng căn cứ nhu cầu thực tế của Bệnh viện; yêu cầu của từng vị trí việc làm cần tuyển; quỹ tiền lương; Số lượng người làm việc đã được phê duyệt vị trí việc làm và bản mô tả công việc của từng vị trí.
2. Đối tượng thi tuyển
Người có nguyện vọng làm việc tại Bệnh viện Đa khoa Gia Lai, đáp ứng đầy đủ điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức theo quy định của pháp luật và tiêu chuẩn, yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
III. TÌNH HÌNH BIÊN CHẾ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC (Đến 31/10/2026)
1. Số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước được phê duyệt: 0 người
2. Số lượng người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp được phê duyệt: 1030 người.
3. Tổng số người làm việc hiện có: 910 người. Trong đó:
– Viên chức: 695 người;
– Lao động hợp đồng thực hiện công việc chuyên môn nghiệp vụ: 107 người
– Lao động hợp đồng thực hiện công việc hỗ trợ: 108 người
4. Số lượng biên chế chưa sử dụng: 335 chỉ tiêu.
IV. NHU CẦU TUYỂN DỤNG
Tổng nhu cầu tuyển dụng viên chức năm 2026: 160 chỉ tiêu. Bảng tổng hợp vị trí việc làm cần tuyển và đơn vị dự kiến bố trí:

STT	Vị trí	Bậc	Yêu cầu trình độ chuyên môn	Chỉ tiêu
1	Bác sĩ	Bậc 3	Bác sĩ Y khoa trở lên	26
2	Điều dưỡng	Bậc 3	Cử nhân Điều dưỡng trở lên	49
3	Điều dưỡng	Bậc 2	Cao đẳng Điều dưỡng	69
4	Kỹ thuật viên	Bậc 3	Cử nhân Kỹ thuật viên trở lên:
			+ Kỹ thuật viên hình ảnh	2
			+ Kỹ thuật viên xét nghiệm	11
5	Kỹ thuật viên	Bậc 2	Cao đẳng Kỹ thuật viên:
			+ Kỹ thuật viên hình ảnh	2
			+ Kỹ thuật viên xét nghiệm	1
	Tổng			160

V. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Điều kiện chung
a) Người đăng ký dự tuyển phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo Điều 19 Luật Viên chức số 129/2025/QH15 và Điều 6 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP, gồm:
– Có 01 quốc tịch Việt Nam theo quy định của Luật Quốc tịch;
– Đang cư trú tại Việt Nam;
– Đủ 18 tuổi trở lên;
– Có đăng ký dự tuyển;
– Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng;
– Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
– Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
– Đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.
b) Tiêu chuẩn về ngoại ngữ và công nghệ thông tin
Người đăng ký dự tuyển phải đáp ứng yêu cầu về kỹ năng công nghệ thông tin và ngoại ngữ theo bản mô tả công việc, khung năng lực của vị trí việc làm được phê duyệt:
– Về công nghệ thông tin: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của vị trí việc làm dự tuyển.
– Về ngoại ngữ:
+ Đối với Bác sĩ bậc 3, Điều dưỡng bậc 3, Kỹ thuật viên bậc 3: Yêu cầu có khả năng sử dụng tiếng Anh tương đương bậc 1 trở lên theo Khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam hoặc đáp ứng yêu cầu tiếng dân tộc thiểu số nếu vị trí việc làm có quy định cụ thể.
+ Đối với Điều dưỡng bậc 2, Kỹ thuật viên bậc 2: Không yêu cầu kiểm tra ngoại ngữ trong kỳ tuyển dụng nếu bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm không quy định ngoại ngữ là điều kiện bắt buộc.
c) Miễn phần thi ngoại ngữ đối với các trường hợp sau: Đối với vị trí yêu cầu tiếng Anh bậc 1 trở lên, người dự tuyển được miễn kiểm tra ngoại ngữ khi có văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ hợp lệ ở trình độ tương đương bậc 1 trở lên được Bệnh viện xác định đáp ứng yêu cầu; hoặc có bằng tốt nghiệp chuyên ngành tiếng Anh hay văn bằng đào tạo bằng tiếng Anh phù hợp được Bệnh viện công nhận theo quy định.
Trường hợp không có minh chứng ngoại ngữ được chấp nhận, người dự tuyển phải tham gia kiểm tra tiếng Anh tại vòng 1 bằng hình thức trắc nghiệm trên máy tính, trình độ tương đương bậc 1, thời gian tối đa 60 phút. Thí sinh phải trả lời đúng từ 50% tổng số câu hỏi trở lên để đạt yêu cầu.
2. Tiêu chuẩn theo từng vị trí việc làm
Người đăng ký dự tuyển phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ và các điều kiện của vị trí việc làm theo quy định của pháp luật và Đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt.
Để đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ khám bệnh, chữa bệnh ngay sau khi được tuyển dụng, Bệnh viện yêu cầu người đăng ký dự tuyển đối với các vị trí bác sĩ, điều dưỡng và kỹ thuật y phải có giấy phép hành nghề khám bệnh, chữa bệnh hoặc chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh còn giá trị sử dụng theo quy định chuyển tiếp của pháp luật; chức danh và phạm vi hành nghề phải phù hợp với vị trí việc làm đăng ký dự tuyển.
Người đăng ký dự tuyển phải đáp ứng điều kiện về giấy phép hành nghề hoặc chứng chỉ hành nghề tại thời điểm hết hạn tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển và chịu trách nhiệm về tính chính xác, hợp pháp của thông tin kê khai.
Các tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể của từng vị trí việc làm được xác định tại phụ lục kèm theo Kế hoạch tuyển dụng.
3. Các trường hợp không được đăng ký dự tuyển
a) Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi;
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc;
c) Thuộc một trong các trường hợp không được đăng ký dự tuyển viên chức theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.
VI. HÌNH THỨC, NỘI DUNG VÀ TRÌNH TỰ THI TUYỂN
1. Hình thức, nội dung và thời gian thi:
Thi tuyển viên chức theo quy định tại Điều 11 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP, cụ thể:
1.1. Vòng 1
a) Phần I (Kiến thức chung): Kiểm tra kiến thức chung bằng hình thức thi trắc nghiệm trên máy tính.
Nội dung thi: 60 câu hỏi hiểu biết về pháp luật viên chức, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành, lĩnh vực tuyển dụng.
Thời gian thi 60 phút.
b) Phần II (Ngoại ngữ – Tiếng Anh): Kiểm tra ngoại ngữ theo thông báo tuyển dụng; hình thức thi trắc nghiệm trên máy tính; nội dung, số lượng câu hỏi do Hội đồng tuyển dụng quyết định.
Nếu người đăng ký dự tuyển không có văn bằng, chứng chỉ phù hợp thì Hội đồng tuyển dụng tổ chức sát hạch để đánh giá năng lực ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng.
Thời gian thi: Tối đa 60 phút.
c) Người dự tuyển trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên đối với từng phần thi quy định tại điểm a, điểm b khoản này thì được tham dự vòng 2.
1.2. Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành
a) Hình thức thi: Kết hợp thi viết và phỏng vấn.
b) Nội dung thi:
– Phần I (Bài thi viết): Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển, căn cứ vào nhiệm vụ, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm cần tuyển.
– Phần II (Bài thi phỏng vấn): Đánh giá năng lực tư duy, giao tiếp, phán đoán tình huống, học hỏi, phát triển, diễn đạt, thái độ, tính cách và các năng lực khác theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
c) Thời gian thi:
– Thi viết: 180 phút, không kể thời gian chép đề
– Thi phỏng vấn: Tối đa 30 phút; thí sinh có không quá 15 phút chuẩn bị trước khi phỏng vấn.
d) Thang điểm và cách tính điểm:
Bài thi viết và bài thi phỏng vấn được chấm theo thang điểm 100. Điểm thi vòng 2 được quy đổi về thang điểm 100, trong đó điểm bài thi viết chiếm 70%, điểm bài thi phỏng vấn chiếm 30%, được làm tròn đến 02 chữ số thập phân.
2. Trình tự tổ chức
– Ban hành, công khai Thông báo tuyển dụng; tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển theo quy định.
– Thành lập Hội đồng tuyển dụng; Hội đồng thành lập Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển và các bộ phận giúp việc.
– Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển; công khai danh sách thí sinh đủ điều kiện dự thi và thông báo triệu tập.
– Tổ chức vòng 1: Thi trắc nghiệm trên máy tính kiểm tra kiến thức chung; kiểm tra ngoại ngữ theo Thông báo tuyển dụng, trừ trường hợp được miễn theo quy định. Xác định, thông báo danh sách thí sinh đủ điều kiện dự thi vòng 2.
– Tổ chức vòng 2: Kết hợp thi viết và phỏng vấn; tổ chức chấm thi, tổng hợp kết quả, xác định người trúng tuyển và trình phê duyệt theo thẩm quyền.
– Công khai danh sách trúng tuyển; gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển và yêu cầu hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.
– Kiểm tra, hoàn thiện hồ sơ; ký kết hợp đồng làm việc và bố trí người trúng tuyển nhận việc theo quy định.
VII. ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG
Đối tượng và điểm ưu tiên thực hiện theo Điều 8 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP:
– Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: được cộng 7,5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Các đối tượng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP: được cộng 5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Các đối tượng quy định tại điểm c khoản 1 Điều 8 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP: được cộng 2,5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân theo quy định của cấp có thẩm quyền: được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
Người dự thi tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả vòng 2.
VIII. XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN
1. Người trúng tuyển phải tham dự đầy đủ hai bài thi viết và phỏng vấn ở vòng 2; có kết quả từng bài thi đạt từ 50 điểm trở lên theo thang điểm 100. Kết quả thi môn nghiệp vụ chuyên ngành được xác định theo tỷ lệ 70% điểm bài thi viết và 30% điểm bài thi phỏng vấn; cộng điểm ưu tiên (nếu có) và lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì ưu tiên người có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn; nếu vẫn bằng nhau thì ưu tiên người có điểm bài thi viết vòng 2 cao hơn. Trường hợp vẫn chưa xác định được người trúng tuyển thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định.
3. Không bảo lưu kết quả cho các kỳ tuyển dụng sau.
IX. PHIẾU ĐĂNG KÝ, THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM TUYỂN DỤNG

1. Phiếu đăng ký dự tuyển
Người đăng ký dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 259/2026/NĐ-CP và chịu trách nhiệm về tính chính xác, trung thực của nội dung kê khai.
2. Thời hạn tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
Thời gian nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày Thông báo tuyển dụng được công khai theo quy định. (Dự kiến từ ngày 19/11/2026 đến ngày 18/12/2026)
3. Địa chỉ, phương thức tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển và thông tin liên hệ:
– Địa điểm tiếp nhận: Phòng Tổ chức Cán bộ, Bệnh viện Đa khoa Gia Lai (Số 132 Tôn Thất Tùng, phường Pleiku, tỉnh Gia Lai; Điện thoại: 02693.512.111).
– Phương thức tiếp nhận: Nộp trực tiếp trong giờ hành chính các ngày làm việc hoặc gửi qua đường bưu chính.
– Người dự tuyển kê khai chính xác số điện thoại, địa chỉ thư điện tử trong Phiếu đăng ký dự tuyển để tiếp nhận thông báo của Hội đồng tuyển dụng.
4. Người đăng ký dự tuyển viên chức kê khai đầy đủ các nội dung theo yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức và chịu trách nhiệm tính chính xác của các thông tin kê khai và tính hợp pháp của các văn bằng, chứng chỉ. Trường hợp phát hiện người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định thì việc xử lý kết quả tuyển dụng, thông báo và áp dụng các biện pháp có liên quan được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP và pháp luật có liên quan.
5. Thời gian, địa điểm tổ chức thi tuyển:
– Thời gian tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày thông báo công khai; thời gian cụ thể được xác định trong Thông báo tuyển dụng.
– Hoàn thành thông báo danh sách đủ điều kiện, gửi triệu tập: Chậm nhất 15 ngày sau khi hết hạn nhận Phiếu; trường hợp từ 500 người đăng ký trở lên, chậm nhất 30 ngày.
– Tổ chức vòng 1: Chậm nhất 30 ngày sau khi hết hạn nhận Phiếu; trường hợp kéo dài theo quy định, chậm nhất 45 ngày. Sau khi hết thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, Hội đồng tuyển dụng tổ chức kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn; công khai danh sách thí sinh đủ điều kiện dự thi và thông báo triệu tập tham dự vòng 1 theo quy định.
– Tổ chức vòng 2: Căn cứ kết quả vòng 1, chậm nhất 10 ngày kể từ ngày kết thúc vòng 1. Hội đồng tuyển dụng thông báo danh sách, thời gian, địa điểm và hình thức thi vòng 2 tới thí sinh; tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành theo hình thức đã xác định trong Kế hoạch tuyển dụng.
– Thời gian, địa điểm thi và tài liệu ôn tập: Hội đồng tuyển dụng thông báo cụ thể trên Trang thông tin điện tử của Bệnh viện Đa khoa Gia Lai. Việc tổ chức các vòng thi bảo đảm thời hạn quy định tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP.
X. KINH PHÍ VÀ PHÍ TUYỂN DỤNG
1. Kinh phí tổ chức tuyển dụng
Thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28 tháng 10 năm 2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
2. Phí tuyển dụng
Mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC và quy định hiện hành. Hội đồng tuyển dụng thông báo mức thu cụ thể căn cứ số lượng thí sinh tham gia dự tuyển.
XI. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Hội đồng tuyển dụng
Hội đồng tuyển dụng do người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định thành lập; thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo Nghị định số 259/2026/NĐ-CP, Thông tư số 001/2025/TT-BNV và quy định pháp luật có liên quan.
2. Phòng Tổ chức Cán bộ
– Chủ trì tham mưu tổ chức thực hiện Kế hoạch; tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển; tổng hợp danh sách; chuẩn bị hồ sơ, tài liệu và các điều kiện tổ chức kỳ tuyển dụng; tham mưu thực hiện thủ tục sau trúng tuyển và lưu trữ hồ sơ theo quy định.
– Tham mưu thành lập Hội đồng tuyển dụng và Ban giám sát.
3. Các khoa, phòng có liên quan
– Phối hợp xác định yêu cầu chuyên môn, nội dung đánh giá vòng 1, 2 và cử nhân sự tham gia các bộ phận giúp việc theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
– Tiếp nhận, bố trí, phân công nhiệm vụ và hướng dẫn người trúng tuyển sau khi hoàn thành thủ tục tuyển dụng.
4. Phòng Tài chính Kế toán
Tham mưu bố trí kinh phí; hướng dẫn quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí tổ chức tuyển dụng theo quy định.
5. Trách nhiệm phối hợp
Các khoa, phòng, cá nhân được giao nhiệm vụ chịu trách nhiệm triển khai Kế hoạch đúng tiến độ, bảo đảm bảo mật, an toàn, nghiêm túc và đúng quy định. Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, báo cáo Giám đốc Bệnh viện xem xét, quyết định.
Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng viên chức Bệnh viện Đa khoa Gia Lai năm 2026 bằng hình thức thi tuyển./.

Nguồn tin: Bệnh viện Đa khoa Gia Lai