Bệnh viện Y học cổ truyền TP.HCM tuyển dụng Bác sĩ Nội trú năm 2026

Bệnh viện Y học cổ truyền TP.HCM tuyển dụng Bác sĩ Nội trú năm 2026, như sau:

1. Về chúng tôi: Tiên phong, chuyên sâu và hội nhập

– Tầm nhìn chiến lược: Định hướng vươn lên thành bệnh viện cấp chuyên sâu (tuyến cuối) hàng đầu về Y học cổ truyền (YHCT) tại khu vực phía Nam. Kết hợp chặt chẽ giữa YHCT và Y học hiện đại (YHHĐ) trong thăm khám, chẩn đoán và điều trị, chuyển dịch từ tư duy “dùng YHCT để chữa bệnh” sang “chăm sóc sức khỏe toàn diện” theo suốt vòng đời với phương châm hành động:

“Thân thiện – Tận tâm – Hiệu quả”

– Hiện đại hóa & Khoa học công nghệ: Duy trì và không ngừng mở rộng hệ thống sản xuất đông dược đạt chuẩn quốc tế (WHO-GMP, GSP, GLP, GACP). Đẩy mạnh các kỹ thuật cao chuyên sâu cùng công cuộc chuyển số toàn diện, ứng dụng thông minh từ kê đơn điện tử, quản lý bệnh viện đến cảnh báo tương tác thuốc.

– Hợp tác chiến lược & Mở rộng mạng lưới: Thắt chặt hợp tác đào tạo và nghiên cứu khoa học với các trường đại học, viện nghiên cứu, tập đoàn lớn trong và ngoài nước, đồng thời chuyển giao kỹ thuật cho y tế cơ sở. Mở rộng quy mô khám chữa bệnh đến năm 2030 và tiên phong phát triển mô hình du lịch y tế kết hợp chăm sóc sức khỏe YHCT phục vụ kiều bào và bạn bè quốc tế.

2. Môi trường làm việc và chính sách đãi ngộ hấp dẫn

Đến với bệnh viện, các bác sĩ không chỉ trực tiếp tham gia công tác khám chữa bệnh, tiếp cận những kỹ thuật y khoa tiên tiến mà còn được trao đổi chuyên môn cùng các chuyên gia giàu kinh nghiệm. Sự giao thoa giữa kinh nghiệm của các bác sĩ đi trước và tinh thần đổi mới của thế hệ trẻ là nền tảng để cùng nâng cao chất lượng chăm sóc người bệnh.

Bệnh viện không đơn thuần là một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động mà còn là “ngôi nhà thứ hai” ươm mầm đam mê cho thế hệ y bác sĩ trẻ. Khi gia nhập đội ngũ, các bác sĩ nội trú sẽ thụ hưởng những đặc quyền thiết thực:

– Chế độ tài chính vững chắc: Lương, thưởng, phụ cấp và phúc lợi cạnh tranh, thực hiện minh bạch theo đúng quy định pháp luật cùng Quy chế chi tiêu nội bộ; đảm bảo đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và trang bị bảo hộ lao động an toàn.

– Phát triển sự nghiệp & Thăng tiến rộng mở: Được tạo điều kiện tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, dấn thân vào nghiên cứu khoa học với lộ trình nâng bậc lương, thăng hạng rõ ràng. Nhiều thế hệ bác sĩ nội trú trưởng thành từ đây đã và đang giữ vai trò nòng cốt, là cán bộ chủ chốt tại các khoa phòng, đặt dấu ấn đậm nét vào thành công chung của bệnh viện.

– Đời sống tinh thần phong phú: Bên cạnh guồng quay công việc, bệnh viện cũng quan tâm đến đời sống tinh thần của nhân viên thông qua các hội thi sôi nổi, phong trào văn hóa nghệ thuật đặc sắc, các chuyến tham quan du lịch và kỳ nghỉ dưỡng định kỳ hằng năm.

3. Các chuyên khoa trọng điểm và nhu cầu thu hút nhân lực (2029 – 2030)

Các lĩnh vực, chuyên khoa, kỹ thuật chuyên môn bệnh viện đang triển khai và định hướng phát triển trong thời gian tới:

– Y học cổ truyền: Đa dạng hóa các hình thức châm cứu (hào châm, điện châm, mãng châm, nhĩ châm, ôn châm, từ châm, thủy châm), cấy chỉ tự tiêu PDO, chích lể, cứu, xoa bóp – bấm huyệt, kết hợp các liệu pháp dùng thuốc, bó thuốc, ngâm thuốc và chườm thảo dược.

– Da liễu thẩm mỹ: Điểm hẹn của làn da khỏe đẹp, kết hợp YHCT trong chăm sóc da chuyên sâu, điện di tinh chất, mặt nạ thảo dược, cấy chỉ nâng cơ, xóa nhăn và hỗ trợ giảm cân an toàn.

– Lão khoa: Chăm sóc sức khỏe toàn diện, kéo dài tuổi thọ và nâng cao chất lượng sống cho người cao tuổi mắc bệnh mạn tính bằng sự dung hòa uyển chuyển giữa bài thuốc Đông y và nội khoa hiện đại.

– Ung thư (Chăm sóc giảm nhẹ): Đồng hành xoa dịu nỗi đau, kiểm soát tác dụng phụ của hóa – xạ trị/phẫu thuật (mệt mỏi, nôn ói, mất ngủ, tê bì), khắc phục biến chứng và chăm sóc giai đoạn cuối giúp người bệnh an ổn tâm hồn, kéo dài sự sống.

– Phục hồi chức năng: Ứng dụng các phương pháp không dùng thuốc tối tân (laser công suất cao, vận động trị liệu, kéo giãn cột sống, nhiệt/điện trị liệu) mang lại hiệu quả vượt trội cho các bệnh lý cơ xương khớp và thần kinh.

Nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao cho giai đoạn 2029 – 2030, bệnh viện đề xuất nhu cầu thu hút bác sĩ nội trú khóa 2026 – 2029 (dự kiến tuyển dụng, bố trí công tác giai đoạn 2029 – 2030) như sau:

Cùng viết tiếp hành trình phát triển

Một bệnh viện phát triển không chỉ nhờ quy mô hay kỹ thuật mới, mà còn nhờ đội ngũ biết học hỏi, hợp tác và đặt người bệnh ở vị trí trung tâm. Với định hướng phát triển chuyên môn sâu, đẩy mạnh nghiên cứu khoa học, chuyển giao kỹ thuật, mở rộng cơ sở và phát triển du lịch y tế, Bệnh viện Y học cổ truyền mong muốn đồng hành cùng những bác sĩ nội trú có năng lực, tâm huyết và khát vọng cống hiến.

Bệnh viện trân trọng mời các bác sĩ quan tâm theo dõi thông tin tuyển dụng chính thức và cùng góp sức phát triển nền y học cổ truyền khoa học, hiện đại, nhân văn – vì sức khỏe người bệnh và cộng đồng.

Nguồn tin: medinet