UBND xã Hoằng Thanh, Thanh Hóa tuyển dụng lao động hợp đồng năm 2026

Căn cứ Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Quyết định số 29/2026/QĐ-UBND ngày 20/4/2026 của Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa quy định về quản lý, phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong các tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, người giữ chức danh, chức vụ, người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh;
Căn cứ Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026 của Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa về việc giao số lượng hợp đồng lao động làm giáo viên và nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập trên địa bàn tỉnh năm học 2026 – 2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ;
Căn cứ Quyết định số 1089/QĐ-SGDĐT ngày 19/8/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo về việc ủy quyền tuyển dụng lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập năm học 2026 – 2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ;
Thực hiện Công văn số 4515/SGDĐT-TCCB ngày 20/8/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo về việc triển khai thực hiện Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026 của UBND tỉnh.
Thực hiện Kế hoạch số 339/KH-UBND ngày 06/11/2026 của UBND xã Hoằng Thanh về việc xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên (văn thư, thủ quỹ) tại các cơ sở giáo dục trực thuộc xã Hoằng Thanh theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP, năm học 2026-2027.
UBND xã Hoằng Thanh thông báo xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên (văn thư, thủ quỹ) tại các cơ sở giáo dục trực thuộc xã Hoằng Thanh theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP, năm học 2026-2027 như sau:

1. Chỉ tiêu và số lượng lao động hợp đồng cần tuyển
Tổng chỉ tiêu lao động hợp đồng cần tuyển đối với cả 03 cấp Mầm non, Tiểu học và Trung học cơ sở: 13 chỉ tiêu, trong đó:
a) Cấp Mầm non: Không
b) Cấp Tiểu học: Chỉ tiêu lao động hợp đồng cần tuyển: 08 chỉ tiêu, gồm:
– Giáo viên cơ bản: 06 chỉ tiêu;
– Tin học: 01 chỉ tiêu
– Nhân viên Văn thư: 01 chỉ tiêu
c) Cấp Trung học cơ sở: Chỉ tiêu lao động hợp đồng cần tuyển: 05 chỉ tiêu
– Giáo viên Toán: 02 chỉ tiêu
– Giáo viên Tiếng Anh: 01 chỉ tiêu
– Giáo viên Giáo dục công dân: 01 chỉ tiêu
– Nhân viên Thủ quỹ: 01 chỉ tiêu
Loại hợp đồng: hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản, thực hiện công việc thuộc Danh mục vị trí việc làm viên chức quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP.
2. Đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện xét tuyển
Cá nhân đăng ký xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên (văn thư, thủ quỹ) theo từng cấp học phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại Điều 9, Điều 10 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP và quy định của pháp luật chuyên ngành, cụ thể như sau:
a) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
b) Đủ tuổi lao động theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật chuyên ngành;
c) Có đủ sức khỏe để làm việc;
d) Có lý lịch rõ ràng, được cơ quan có thẩm quyền xác nhận;
đ) Có chuyên môn phù hợp với công việc cần ký kết hợp đồng và có khả năng đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm;
e) Không thuộc các trường hợp không được ký kết hợp đồng quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP, gồm: cán bộ, công chức; người thuộc lực lượng vũ trang, người làm công tác cơ yếu; người đang bị cấm hành nghề hoặc cấm làm công việc liên quan đến công việc ký kết hợp đồng, người có xung đột lợi ích; người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, người có án tích chưa được xóa; người đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính bắt buộc (đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc); người bị hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự; người có quan hệ thân thuộc với người có thẩm quyền ký kết hợp đồng theo quy định;
g) Đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện về trình độ đào tạo của giáo viên phổ thông công lập theo quy định tại các Thông tư: số 02/2021/TT-BGDĐT, số 03/2021/TT-BGDĐT và Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT ngày 14/4/2023 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.
h) Đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo pháp luật chuyên ngành và theo yêu cầu của vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Cụ thể về trình độ chuyên môn như sau:
– Đối với giáo viên Tiểu học:
Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên đối với giáo viên tiểu học. Trường hợp môn học chưa đủ giáo viên có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên thì phải có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm theo Công văn số 336/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 27/01/2022 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về một số nội dung liên quan đến trình độ chuẩn được đào tạo và chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm;
– Nhân viên Văn thư (cấp Tiểu học): Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành Văn thư. Trường hợp tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành Văn thư do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp.
– Đối với giáo viên THCS:
Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên đối với giáo viên trung học cơ sở. Trường hợp môn học chưa đủ giáo viên có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên thì phải có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm theo Công văn số 336/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 27/01/2022 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về một số nội dung liên quan đến trình độ chuẩn được đào tạo và chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm.
– Nhân viên Thủ quỹ (cấp Trung học cơ sở): Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên ngành kế toán, tài chính, ngân hàng, kiểm toán hoặc ngành phù hợp với vị trí việc làm.
3. Thành phần, thời gian và địa điểm nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển
3.1. Thành phần hồ sơ

Mỗi người đăng ký dự tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên hoặc nhân viên (văn thư, thủ quỹ) nộp 01 bộ hồ sơ, thành phần hồ sơ như sau:
a) Phiếu đăng ký dự tuyển (theo mẫu do UBND xã cung cấp tại Phòng Văn hóa – Xã hội hoặc tải trên trang thông tin điện tử của UBND xã), ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, nơi cư trú, trình độ đào tạo, vị trí việc làm và đơn vị đăng ký dự tuyển, số điện thoại liên hệ và cam đoan thông tin kê khai là đúng sự thật;
b) Bản sao văn bằng, bảng điểm toàn khóa, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
c) Sơ yếu lý lịch có xác nhận của UBND xã, phường nơi cư trú hoặc của cơ quan, đơn vị nơi công tác (trong thời hạn 06 tháng); bản sao Căn cước công dân;
d) Giấy khám sức khỏe do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền cấp (trong thời hạn 06 tháng);
đ) Giấy chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có);
e) Đối với người đang có hợp đồng lao động làm giáo viên, nhân viên tại các cơ sở giáo dục: nộp thêm bản sao các hợp đồng lao động đã ký; xác nhận quá trình đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của cơ quan bảo hiểm xã hội; xác nhận của Hiệu trưởng về hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế được giao.
3.2. Thời hạn nộp hồ sơ
Thời hạn nộp hồ sơ đăng ký xét tuyển là 10 ngày làm việc kể từ ngày thông báo công khai trên trang thông tin điện tử của UBND xã và các phương tiện thông tin đại chúng (từ ngày 07 tháng 11 năm 2026 đến hết ngày 17 tháng 11 năm 2026).
3.3. Địa điểm nộp hồ sơ
Tại Phòng Văn hóa – Xã hội, UBND xã Hoằng Thanh, số 44, thôn Liên Hà, xã Hoằng Thanh.
* Lưu ý: Mỗi người chỉ được nộp hồ sơ đăng ký và tham gia xét tuyển 01 vị trí việc làm tại 01 đơn vị có nhu cầu xét tuyển. Nếu đăng ký xét tuyển từ 02 vị trí việc làm trở lên (hoặc tại 2 đơn vị trở lên) sẽ bị loại khỏi danh sách tham gia dự xét tuyển, đồng thời sẽ không được hoàn trả lại hồ sơ đã nộp.
4. Trình tự xét tuyển và xác định người trúng tuyển
Việc xét tuyển thực hiện theo quy trình ký kết hợp đồng quy định tại Điều 12 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP, gồm các bước sau:
Bước 1: Tổng hợp danh sách đăng ký, kiểm tra hồ sơ. Hết thời hạn nộp hồ sơ, Phòng Văn hóa – Xã hội tiếp nhận, tổng hợp danh sách người đăng ký theo từng vị trí việc làm; kiểm tra hồ sơ, đối chiếu với tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại mục 2 Thông báo này; thông báo công khai danh sách người đủ điều kiện và không đủ điều kiện trên trang thông tin điện tử của UBND xã.
Bước 2: Xét hồ sơ. Người đang có hợp đồng lao động làm giáo viên, nhân viên đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện và đơn vị còn nhu cầu sử dụng được ưu tiên ký hợp đồng theo khoản 1 Điều 14 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP trong phạm vi chỉ tiêu của vị trí việc làm. Tại các vị trí việc làm có số người đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện ít hơn hoặc bằng chỉ tiêu còn lại thì tất cả những người đó là người trúng tuyển, không tổ chức sát hạch.
Bước 3: Sát hạch. Chỉ thực hiện đối với vị trí việc làm có số người đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện nhiều hơn chỉ tiêu còn lại. Chủ tịch UBND xã thành lập Hội đồng tư vấn lựa chọn (theo điểm d khoản 1 Điều 12 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP) để tổ chức sát hạch và tư vấn việc lựa chọn trước khi quyết định ký kết hợp đồng; Hội đồng tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
– Nội dung sát hạch: vấn đáp, kiểm tra nghiệp vụ sư phạm, kiến thức thực tiễn về ngành giáo dục và đào tạo đối với giáo viên; kiểm tra kiến thức nghiệp vụ chuyên môn của vị trí đăng ký dự tuyển đối với nhân viên.
– Điểm vấn đáp được tính theo thang điểm 100.
– Thời gian vấn đáp tối đa là 30 phút cho mỗi thí sinh (thời gian chuẩn bị của mỗi thí sinh không quá 15 phút).
Bước 4: Xác định người trúng tuyển. Người trúng tuyển là người đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn quy định tại mục 2 Thông báo này và có kết quả vấn đáp cao hơn, lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp cho đến khi đủ chỉ tiêu cần tuyển. Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì Chủ tịch UBND xã quyết định người trúng tuyển. Trên cơ sở kết quả xét hồ sơ và đề xuất của Hội đồng tư vấn (nếu có), Chủ tịch UBND xã ban hành Quyết định công nhận kết quả xét trúng tuyển.
5. Thẩm quyền, hình thức và thời hạn ký hợp đồng lao động
5.1. Thẩm quyền, hình thức
Thẩm quyền, hình thức: Căn cứ Quyết định công nhận kết quả xét trúng tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên của Chủ tịch UBND xã, Hiệu trưởng các trường (người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định ký kết hợp đồng theo khoản 2 Điều 7 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP) thực hiện ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản (khoản 1 Điều 8 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP) theo mẫu hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ (Phụ lục II), ban hành kèm theo Thông tư số 05/2023/TT-BNV ngày 03/5/2023 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn mẫu hợp đồng dịch vụ và mẫu hợp đồng lao động đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
Thời gian, địa điểm ký kết hợp đồng: do Hiệu trưởng các trường thông báo trực tiếp đến người trúng tuyển sau khi có Quyết định công nhận kết quả xét trúng tuyển của Chủ tịch UBND xã.
5.2. Thời hạn hợp đồng
Thời hạn ký kết hợp đồng: Từ ngày ký kết hợp đồng đến ngày 31/5/2027 (hợp đồng lao động xác định thời hạn).
6. Chế độ, chính sách đối với lao động hợp đồng
Chế độ, chính sách đối với lao động hợp đồng thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động phù hợp với quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm đến chế độ, chính sách, quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Lao động hợp đồng làm giáo viên, lao động hợp đồng làm nhân viên được áp dụng trả tiền lương theo quy định của pháp luật.
Trên đây là Thông báo xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên (văn thư, thủ quỹ) tại các cơ sở giáo dục trực thuộc UBND xã Hoằng Thanh theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ. UBND xã Hoằng Thanh thông báo để các cá nhân có đủ tiêu chuẩn, điều kiện và có nguyện vọng đăng ký tham gia xét tuyển được biết. Mọi chi tiết xin liên hệ với Phòng VHXH để được giải đáp: Bà: Trương Thị Hồng – Công chức phòng VH-XH, số điện thoại 0979251233./.

KẾ HOẠCH
Xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên tại các cơ sở giáo dục trực thuộc

xã Hoằng Thanh theo Nghị định số 235/2026/NĐ, năm học 2026-2027

Căn cứ Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Quyết định số 29/2026/QĐ-UBND ngày 20/4/2026 của Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa quy định về quản lý, phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong các tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, người giữ chức danh, chức vụ, người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh;
Căn cứ Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026 của Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa về việc giao số lượng hợp đồng lao động làm giáo viên và nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập trên địa bàn tỉnh năm học 2026 – 2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ;
Căn cứ Quyết định số 1089/QĐ-SGDĐT ngày 19/8/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo về việc ủy quyền tuyển dụng lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập năm học 2026 – 2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ;
Thực hiện Công văn số 4515/SGDĐT-TCCB ngày 20/8/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo về việc triển khai thực hiện Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026 của UBND tỉnh.
Căn cứ Thông báo Kết luận số 72-TB/ĐU ngày 30/7/2026 của Ban Thường vụ Đảng ủy xã Hoằng Thanh về việc thống nhất chủ trương giao số lượng hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính tại các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập trên địa bàn xã Hoằng Thanh năm học 2026-2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ;
Căn cứ Nghị quyết số 20/NQ-HĐND xã ngày 30 tháng 7 năm 2026 của Hội Đồng nhân dân xã Hoằng Thanh khóa XXII, tại kỳ họp thứ tư; Quyết định số 1341/QĐ-UBND ngày 16/8/2025 của UBND xã Hoằng Thanh về việc giao số lượng hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính tại các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập trên địa bàn xã Hoằng Thanh năm học 2026-2027.
Trên cơ sở tổng hợp nhu cầu của các cơ sở giáo dục trực thuộc, UBND xã Hoằng Thanh xây dựng Kế hoạch tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên các cơ sở giáo dục trực thuộc xã Hoằng Thanh theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP năm học 2026-2027, như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên để bổ sung cho số lao động hợp đồng còn thiếu tại các cơ sở giáo dục trực thuộc UBND xã Hoằng Thanh theo số lượng Chủ tịch UBND xã Hoằng Thanh giao cho từng đơn vị; bổ sung đội ngũ giáo viên bảo đảm thực hiện chương trình giáo dục đối với từng cấp học.
2. Yêu cầu
– Việc xét tuyển hợp đồng giáo viên phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, cơ cấu theo chức danh nghề nghiệp và chỉ tiêu cụ thể được giao, bảo đảm về số lượng, chất lượng, điều kiện và tiêu chuẩn nghiệp vụ của vị trí việc làm.
– Việc xét tuyển phải thực hiện nghiêm túc, bảo đảm đúng các quy định hiện hành của Nhà nước; bảo đảm nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật; bảo đảm tính công bằng, bình đẳng; tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm.
II. NỘI DUNG
1. Chỉ tiêu và số lượng lao động hợp đồng được UBND tỉnh giao
Tổng số lao động làm giáo viên , nhân viên theo Nghị định 235/2026/NĐ CP của Chính phủ: 57 người;
Tổng số lao động làm giáo viên, nhân viên theo Nghị định 235/2026/NĐ CP của Chính phủ hiện có: 45 người;
Tổng số chỉ tiêu hợp đồng lao động còn thiếu so với số lượng tỉnh giao được xét tuyển đợt này: 12 người.
2. Chỉ tiêu được UBND xã giao và số lượng xét tuyển hợp đồng giáo viên, nhân viên theo từng cấp học, bậc học và theo từng phân môn
a) Cấp Mầm non:
Tổng số chỉ tiêu lao động hợp đồng làm giáo viên được Chủ tịch UBND xã giao cho các trường mầm non trên địa bàn xã theo Quyết định số 1341/QĐ-UBND ngày 16/8/2026: 12 chỉ tiêu.
Tổng số lao động hợp đồng làm giáo viên hiện có, đang tiếp tục thực hiện hợp đồng tại các trường mầm non trên địa bàn xã: 12 chỉ tiêu.
Số chỉ tiêu lao động hợp đồng còn thiếu so với số chỉ tiêu được giao: 0 chỉ tiêu.
Số chỉ tiêu lao động hợp đồng tuyển dụng: 0 chỉ tiêu
b) Cấp Tiểu học:
– Tổng số chỉ tiêu lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính được Chủ tịch UBND xã giao cho các trường tiểu học trên địa bàn xã theo Quyết định số 1341/QĐ-UBND ngày 16/8/2026: 26 chỉ tiêu, trong đó có 25 chỉ tiêu giáo viên và 01 chỉ tiêu nhân viên hành chính.
– Tổng số lao động hợp đồng hiện có, đang tiếp tục thực hiện hợp đồng tại các trường tiểu học trên địa bàn xã: 18 chỉ tiêu.
– Số chỉ tiêu lao động hợp đồng còn thiếu so với số chỉ tiêu được giao: 08 chỉ tiêu, trong đó có 06 chỉ tiêu giáo viên và 01 chỉ tiêu nhân viên hành chính.
– Số chỉ tiêu lao động hợp đồng tuyển dụng: 08 chỉ tiêu, gồm 06 giáo viên
cơ bản, 01 giáo viên tin học và 01 nhân viên Văn thư.
c) Cấp Trung học cơ sở:
– Tổng số chỉ tiêu lao động hợp đồng được Chủ tịch UBND xã giao cho các cơ sở giáo dục trực thuộc theo Quyết định số 1341/QĐ-UBND ngày 16/8/2026: 19 chỉ tiêu.
– Tổng số lao động hợp đồng theo Nghị định số 235/2022/NĐ-CP hiện có, đang tiếp tục thực hiện hợp đồng tại các cơ sở giáo dục: 14 chỉ tiêu.
– Số chỉ tiêu lao động hợp đồng còn thiếu so với số chỉ tiêu được giao: 05 chỉ tiêu
gồm 04 chỉ tiêu giáo viên và 01 chỉ tiêu nhân viên hành chính.
– Số chỉ tiêu lao động hợp đồng tuyển dụng: 05 chỉ tiêu, gồm: 02 giáo viên Toán, 01 giáo viên Tiếng Anh, 01 giáo viên Giáo dục công dân và 01 nhân viên thủ quỹ.
3. Đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện xét tuyển
Cá nhân tham gia đăng ký xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên theo từng cấp học phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:
a) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
b) Đủ tuổi lao động theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật
chuyên ngành;
c) Có đủ sức khỏe để làm việc;
d) Có lý lịch được cơ quan có thẩm quyền xác nhận; đ) Có khả năng đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm;
e) Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ hoặc đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn; đưa vào trường giáo dưỡng; đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc và đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc; không trong thời gian bị cấm hành nghề hoặc cấm làm công việc liên quan đến công việc ký kết hợp đồng;
g) Đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện về trình độ đào tạo của giáo viên phổ thông công lập theo quy định tại các Thông tư: số 02/2021/TT-BGDĐT, số 03/2021/TT-BGDĐT và Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT ngày 14/4/2023 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Cụ thể về trình độ chuyên môn như sau:
– Đối với giáo viên tiểu học:
Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên đối với giáo viên tiểu học. Trường hợp môn học chưa đủ giáo viên có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên thì phải có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm theo Công văn số 336/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 27/01/2022 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về một số nội dung liên quan đến trình độ chuẩn được đào tạo và chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm;
– Đối với nhân viên văn thư: Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành Văn thư. Trường hợp tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành văn thư do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp.
– Đối với giáo viên THCS:
Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên đối với giáo viên trung học cơ sở. Trường hợp môn học chưa đủ giáo viên có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên thì phải có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm theo Công văn số 336/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 27/01/2022 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về một số nội dung liên quan đến trình độ chuẩn được đào tạo và chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm.
– Đối với nhân viên Thủ quỹ: Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên (hoặc có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên các chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm thủ quỹ).
4. Thành phần, thời gian và địa điểm nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển
4.1. Thành phần hồ sơ

Mỗi người đăng ký tham gia dự tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên nộp 01 bộ hồ sơ, thành phần hồ sơ như sau:
a) Phiếu đăng ký dự tuyển áp dụng theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ;
b) Bản sao văn bằng, bảng điểm toàn khóa, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
c) Giấy chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có);
d) Minh chứng kết quả, thành tích đạt được trong quá trình công tác.
đ) Các hợp đồng lao động làm giáo viên; Xác nhận quá trình đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của cơ quan bảo hiểm; Xác nhận của hiệu trưởng về hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế được giao (đối với giáo viên hợp đồng).
4.2. Thời hạn nộp hồ sơ
Thời hạn nộp hồ sơ đăng ký xét tuyển là 10 ngày làm việc kể từ ngày 06 tháng 11 năm 2026, thông báo xét tuyển công khai trên phương tiện thông tin đại chúng và trên trang thông tin điện tử của UBND xã.
4.3. Địa điểm nộp hồ sơ
Trụ sở UBND xã Hoằng Thanh, thôn Liên Hà, xã Hoằng Thanh
* Lưu ý: Mỗi người chỉ được nộp hồ sơ đăng ký và tham gia xét tuyển 01 vị trí việc làm nêu tại khoản 1 mục II Kế hoạch này tại 01 đơn vị có nhu cầu xét tuyển. Nếu đăng ký xét tuyển từ 02 vị trí việc làm trở lên (hoặc tại 2 đơn vị trở lên) sẽ bị loại khỏi danh sách tham gia dự xét tuyển, đồng thời sẽ không được hoàn trả lại hồ sơ đã nộp.
– Địa điểm nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển: Phòng Văn hóa – Xã hội, UBND xã
Hoằng Thanh. (cho Bà Trương Thị Hồng công chức phòng VHXH)
5. Thực hiện xét tuyển và xác định người trúng tuyển Vòng 1: Thực hiện xét hồ sơ.
Trường hợp tại các chỉ tiêu việc làm có số hồ sơ đăng ký dự tuyển ít hơn hoặc bằng số chỉ tiêu đề ra thì những người đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn quy định tại mục 3 phần II Kế hoạch này là những người trúng tuyển.
Vòng 2: Chỉ thực hiện trong trường hợp tại các chỉ tiêu có số hồ sơ đăng ký dự tuyển đủ điều kiện tiêu chuẩn nhiều hơn chỉ tiêu đề ra.
+ Bước 1: Số hồ sơ đăng ký dự tuyển là đối tượng sinh viên tốt nghiệp ít hơn hoặc bằng chỉ tiêu còn lại thì đối tượng trúng tuyển là tất cả sinh viên tốt nghiệp đã đăng ký dự tuyển.
+ Bước 2: Số hồ sơ đăng ký dự tuyển, đối tượng là sinh viên tốt nghiệp nhiều hơn chỉ tiêu còn lại thì Hội đồng xét tuyển sẽ tổ chức sát hạch. Nội dung sát hạch là vấn đáp kiểm tra nghiệp vụ sư phạm, kiến thức thực tiễn về ngành giáo dục và đào tạo.
Điểm vấn đáp được tính theo thang điểm 100.
Thời gian thực hiện vấn đáp tối đa là 30 phút cho mỗi thí sinh (Thời gian chuẩn bị của mỗi thí sinh không quá 15 phút).
Người trúng tuyển là người đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn quy định tại mục 3 phần II Kế hoạch này và có kết quả vấn đáp cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp cho đến khi đủ chỉ tiêu cần tuyển.
Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì Chủ tịch UBND xã quyết định người trúng tuyển.
6. Thẩm quyền, hình thức và thời hạn ký hợp đồng lao động
6.1. Thẩm quyền, hình thức
– Thẩm quyền, hình thức: Căn cứ Quyết định công nhận kết quả xét trúng tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên của Chủ tịch UBND xã, Hiệu trưởng các trường thực hiện ký kết hợp đồng bằng văn bản theo mẫu hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ (Phụ lục II), ban hành kèm theo Thông tư số 05/2023/TT-BNV ngày 03/5/2023 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn mẫu hợp đồng dịch vụ và mẫu hợp đồng lao động đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
– Thời hạn ký kết hợp đồng: Từ ngày ký kết hợp đồng đến ngày 31/5/2027.
6.2. Thời hạn hợp đồng
Thời hạn ký kết hợp đồng: Từ ngày ký kết hợp đồng đến ngày 31/5/2027.
7. Chế độ, chính sách đối với lao động hợp đồng
Chế độ, chính sách đối với lao động hợp đồng thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động phù hợp với quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm đến chế độ, chính sách, quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Lao động hợp đồng làm giáo viên được áp dụng trả tiền lương theo quy định của pháp luật.
8. Thành phần, nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng xét tuyển
Công văn số 4515/SGDĐT-TCCB ngày 20/8/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo về việc triển khai thực hiện Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026 của UBND tỉnh.
Hội đồng xét tuyển được thành lập sau khi kết thúc việc thu hồ sơ đăng ký dự tuyển. Hội đồng xét tuyển chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện xét tuyển hợp đồng giáo viên theo đúng các quy định hiện hành của nhà nước.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Hội đồng xét tuyển hợp đồng giáo viên
– Hội đồng xét tuyển được thành lập sau khi kết thúc việc thu hồ sơ đăng ký
dự tuyển. Hội đồng xét tuyển có 05 hoặc 07 thành viên, bao gồm:
+ Chủ tịch Hội đồng là Phó Chủ tịch UBND xã phụ trách văn hóa – xã hội;
+ Phó Chủ tịch Hội đồng là Trưởng phòng Văn hóa – Xã hội;
+ Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là công chức phòng Văn hóa – Xã hội phụ trách quản lý công chức, viên chức;
+ Các ủy viên khác là người có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến việc tổ chức xét tuyển do Chủ tịch UBND xã quyết định.
– Hội đồng xét tuyển thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn sau:
+ Kiểm tra các tiêu chuẩn, điều kiện, văn bằng, chứng chỉ của người dự tuyển trong hồ sơ đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
+ Đối với các vị trí việc làm có hồ sơ đăng ký dự tuyển cao hơn chỉ tiêu xét tuyển, Chủ tịch UBND xã quyết định tiêu chí xác định người trúng tuyển.
+ Hội đồng xét tuyển làm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng xét tuyển đã biểu quyết.
+ Báo cáo Chủ tịch UBND xã xem xét quyết định công nhận kết quả trúng tuyển lao động hợp đồng.
+ Thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của xã và gửi thông báo trúng tuyển lao động hợp đồng tới người dự tuyển.
+ Hội đồng tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
2. Phòng Văn hóa – Xã hội
– Là cơ quan thường trực, tham mưu cho UBND xã xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện; thành lập Hội đồng xét tuyển hợp đồng giáo viên, nhân viên.
– Chủ trì phối hợp với Văn phòng HĐND-UBND xã thông báo chỉ tiêu, điều kiện, tiêu chuẩn dự xét; lịch làm việc của Hội đồng; các mẫu phiếu đăng ký dự tuyển, thành phần hồ sơ và các nội dung đăng ký xét tuyển trên phương tiện thông tin đại chúng để mọi người được biết và thực hiện.
– Chủ trì phối hợp với các đơn vị có liên quan tham mưu cho UBND xã và Hội đồng xét tuyển chuẩn bị đầy đủ các nội dung, văn bản, tài liệu; công tác tổ chức thực hiện xét tuyển hợp đồng giáo viên.
– Trên cơ sở vị trí việc làm và nhu cầu thực tế của các trường, thực hiện rà soát nhu cầu bổ sung hợp đồng giáo viên đối với các trường tiểu học, THCS trong xã. Căn cứ chỉ tiêu giao của tỉnh để tham mưu cho UBND xã về chỉ tiêu xét tuyển của từng trường và từng vị trí việc làm cụ thể.
3. Phòng Kinh tế
Phối hợp với Phòng Văn hóa -Xã hội lập dự toán, quyết toán đảm bảo cho việc xét tuyển thực hiện đúng quy định.
4. Văn phòng HĐND-UBND xã
Phối hợp với Phòng Văn hóa – Xã hội và các đơn vị có liên quan chuẩn bị điều kiện làm việc của Hội đồng theo quy định; hợp đồng thông báo trên phương tiện thông tin đại chúng và đăng tải trên trang thông tin điện tử của UBND xã các thông tin liên quan đến xét tuyển hợp đồng giáo viên.
5. Trung tâm Cung ứng dịch vụ công xã
Tuyên truyền rộng rãi kế hoạch, thông báo xét tuyển giáo viên hợp đồng theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ trên các phương tiện thông tin đại chúng như: Cổng thông tin điện tử của xã, Fanpage, truyền thanh xã.
Phối hợp phòng Văn hóa – Xã hội đăng tải các thông tin cần thiết liên quan đến công tác xét tuyển hợp đồng giáo viên để các cơ quan, đơn vị và thí sinh tham gia xét tuyển hợp đồng giáo viên biết và thực hiện.
6. Các cơ sở giáo dục trực thuộc UBND xã
Rà soát vị trí việc làm của cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường; Đề xuất và phối hợp với phòng Văn hóa – Xã hội về những vị trí cần ưu tiên xét tuyển; cử người có chuyên môn, nghiệp vụ theo đúng vị trí cần tuyển để tham gia Hội đồng xét tuyển khi Chủ tịch UBND xã yêu cầu.
Hiệu trưởng các nhà trường thực hiện ký kết hợp đồng bằng văn bản theo mẫu hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ sau khi có Quyết định công nhận kết quả xét trúng tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên của Chủ tịch UBND xã.
7. Đối với các phòng, ban, ngành, đơn vị liên quan
Căn cứ vào nhiệm vụ được giao, có trách nhiệm tuyên truyền về chủ trương, kế hoạch xét tuyển hợp đồng giáo viên đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, chất lượng, hiệu quả và đúng pháp luật.
Trên đây là Kế hoạch xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên được hỗ trợ kinh phí đối với các cơ sở giáo dục trực thuộc UBND xã Hoằng Thanh theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ. Kế hoạch này thay thế Kế hoạch số 324/KH-UBND ngày 26/10/2026 của UBND xã Hoằng Thanh. Đề nghị các tổ chức, cá nhân và các đơn vị có liên quan nghiêm túc triển khai thực hiện./.

*****Tài liệu đính kèm:

– Phụ lục chi tiết

Nguồn tin: Cổng TTĐT xã Hoằng Thanh tỉnh Thanh Hóa