UBND xã Hợp Tiến, Thanh Hóa tuyển dụng lao động hợp động năm 2026

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 16/6/2025; Căn cứ Luật Nhà giáo ngày 16/6/2025;
Căn cứ Nghị định số 142/2025/NĐ-CP ngày 12/6/2025 của Chính phủ quy định về phân định thẩm quyền của chính quyền địa phương hai cấp trong lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Giáo dục và Đào tạo;
Căn cứ Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10/9/2020 về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 15/2025/TT-BGDĐT ngày 24/7/2025 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Sở Giáo dục và Đào tạo thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và Phòng Văn hóa – Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo;
Căn cứ Thông tư số 20/2023/TT-BGDĐT ngày 30/10/2023 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn về vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục phổ thông và các trường chuyên biệt công lập;
Căn cứ Thông tư số 30/2026/TT-BGDĐT ngày 14/04/2026 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định chuẩn nghề nghiệp giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông;
Căn cứ Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026 của UBND tỉnh Thanh Hóa về việc giao số lượng hợp đồng lao động làm giáo viên và nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập trên địa bàn tỉnh năm học 2026 – 2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ;
Căn cứ Quyết định số 1089/QĐ-SGDĐT ngày 19/8/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo về việc ủy quyền tuyển dụng lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập năm học 2026 – 2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ;
Công văn số 5400/SGDĐT-TCCB, ngày 24/9/2026, trong đó yêu cầu các đơn vị chuẩn bị sẵn sàng phương án tuyển dụng bổ sung khi có lao động hợp đồng trúng tuyển viên chức chấm dứt hợp đồng lao động;
Công văn số 6549/SGDĐT-TCCB ngày 05/11/2026 về việc khẩn trương tuyển dụng bổ sung lao động hợp đồng làm giáo viên, nhân viên hành chính theo Nghị định số 235/2026/NĐCP còn thiếu so với chỉ tiêu được giao tại Quyết định số 2287/QĐ-UBND;
Công văn số 3036/UBND-VHXH, ngày 03/11/2026 của UBND xã Hợp Tiến về việc báo cáo đề xuất nhu cầu vị trí hợp đồng làm giáo viên, nhân viên các trường học theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ;
Căn cứ thực trạng đội ngũ giáo viên, nhân viên các mầm non, Tiểu học, Trung học cơ sở trên địa bàn xã; Ủy ban nhân dân xã Hợp Tiến Thông báo xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ, tại các trường công lập trên địa bàn xã Hợp Tiến, cụ thể như sau:

I. SỐ LƯỢNG LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG LÀM GIÁO VIÊN, NHÂN VIÊN ĐƯỢC UBND TỈNH GIAO
Tổng số lao động hợp đồng làm giáo viên được Chủ tịch UBND tỉnh giao tại Quyết định 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026 của UBND tỉnh Thanh Hóa là: 33 người, trong đó:
1. Bậc học Mầm non: 07 giáo viên;
2. Bậc học Tiểu học: 08 giáo viên và 01 nhân viên;
3. Bậc học Trung học cơ sở: 15 giáo viên và 02 nhân viên;
Trong số đó đã ký lại hợp đồng làm giáo viên là 26 người (Theo Quyết định số 2185/QĐ-UBND ngày 27/6/2025) xét tuyển năm học 2025-2026; số còn lại chưa thực hiện hợp đồng là 07 người, gồm: Trường Mầm non 01 giáo viên; Trường Tiểu học 01 nhân viên; Trường Trung học cơ sở 03 giáo viên và 02 nhân viên.
Mặt khác, rà soát trong số 26 giáo viên ký hợp đồng năm học 2026-2027, có 04 người đã trúng tuyển viên chức kỳ thi xét tuyển viên chức do Sở GDĐT tổ chức theo Kế hoạch số 3266/KH-SGDĐT ngày 29/6/2026 (01 giáo viên mầm non; 01 giáo viên Tiểu học; 02 giáo viên Trung học cơ sở). Vì vậy, trường THCS Hợp Tiến đề nghị bổ sung thêm 02 giáo viên hợp đồng theo Nghị định 235/2026/NĐ-CP; Trường mầm non Hợp Tiến và Trường Tiểu học Hợp Tiến không đề nghị bổ sung hợp đồng vào vị trí số giáo viên đã trúng tuyển.
II. NHU CẦU XÉT TUYỂN LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG:
Căn cứ vào nhu cầu đề xuất của các trường mầm non, tiểu học, Trung học cơ sở, số lượng xét là: 08 người, trong đó:
1. Trường mầm non: 0
2. Cấp học Tiểu học: 01 người, vị trí: nhân viên Văn thư;
3. Cấp học Trung học cơ sở: 07 người (05 giáo viên và 02 nhân viên) cụ thể:
– Nhân viên:
+ Số lượng: 02 người;
+ Vị trí: Y tế trường học: 01 người; Văn thư, thư viện: 01 người.
– Giáo viên THCS: Số lượng: 05 người, gồm:
+ Môn Ngữ Văn: 01 người;
+ Môn Tiếng Anh: 01 người;
+ Môn Vật lí: 01 người;
+ Môn Lịch sử và Địa lí: 01 người;
+ Môn Tin học: 01 người.
III. ĐỐI TƯỢNG HỢP ĐỒNG
1. Điều kiện chung
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có đơn đăng ký dự tuyển;
d) Có lý lịch rõ ràng;
đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí việc làm;
e) Người trúng tuyển phải có đủ sức khỏe để thực hiện công việc tại thời điểm ký kết hợp đồng và tiếp nhận công việc theo quy định; phải bảo đảm các quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội và các chế độ có liên quan.
2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển
a) Người mất năng lực hành vi dân sự, bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi;
b) Người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc;
c) Người đã có tiền án về các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người theo quy định của Bộ luật Hình sự.
IV. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN
1. Cấp học Tiểu học:
Vị trí Văn thư viên trung cấp (mã số 02.008) Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên ngành hoặc chuyên ngành văn thư hành chính, văn thư – lưu trữ, lưu trữ, lưu trữ và quản lý thông tin. Trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
2. Cấp học Trung học cơ sở:
2.1. Vị trí Văn thư, thư viện trường học:
Vị trí Văn thư viên trung cấp (mã số 02.008) Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên ngành hoặc chuyên ngành văn thư hành chính, văn thư – lưu trữ, lưu trữ, lưu trữ và quản lý thông tin. Trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành thông tin – thư viện. Trường hợp tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành thông tin – thư viện do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp.
2.2. Nhân viên Y tế: Đáp ứng trình độ chuyên môn theo Thông tư liên tịch số 13/2016/TTLT-BYT-BGDĐT, yêu cầu tốt nghiệp trình độ từ y sĩ trung cấp trở lên (Y sĩ, Điều dưỡng, hoặc Bác sĩ).
2.3. Vị trí giáo viên THCS hạng III (mã số V.07.04.32)
Đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện về trình độ đào tạo của giáo viên quy định tại Thông tư số 03/2021/TT-BGDĐT ngày 02/02/2021 và Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT ngày 14/04/2023 của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Trong đó yêu cầu về trình độ đào tạo cụ thể như sau:
– Giáo viên Vật lí THCS: Có bằng tốt nghiệp Cử nhân sư phạm: Vật lý.
– Giáo viên Ngữ văn THCS: Có bằng tốt nghiệp Cử nhân sư phạm: Ngữ văn.
– Giáo viên Lịch sử và Địa lí THCS: Có bằng tốt nghiệp Cử nhân sư phạm:
Lịch sử và Địa lí.
– Giáo viên Tin học THCS: Có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo sư phạm Tin học hoặc có bằng cử nhân chuyên ngành Tin học, Công nghệ thông tin và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm theo quy định tại Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT ngày 02/02/2021, Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT ngày 14/04/2023 của Bộ Giáo dục và Đào tạo và hướng dẫn tại Công văn số 336/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 27/01/2022 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo
– Giáo viên Tiếng Anh THCS: Có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo sư phạm Tiếng Anh.
V. HỒ SƠ ĐĂNG KÝ XÉT TUYỂN HỢP ĐỒNG LÀM GIÁO VIÊN, NHÂN VIÊN
1. Đăng ký và nộp hồ sơ dự tuyển: Người đăng ký dự tuyển nộp trực tiếp nộp 01 (một) bộ hồ sơ (ngoài bì ghi rõ thông tin cá nhân và các loại giấy tờ bên trong), gồm:
a) Phiếu đăng ký dự tuyển áp dụng theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ;
b) Sơ yếu lý lịch cá nhân theo quy định hiện hành được lập trong thời hạn 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận, có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền.
c) Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận;
d) Bản sao (có chứng thực) các văn bằng, chứng chỉ có liên quan và bảng điểm học tập theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển; các thành tích khen thưởng trong học tập (nếu có)
Lưu ý: Người dự tuyển trực tiếp đến nộp hồ sơ (không nhận hồ sơ từ người nộp hộ); Cam kết không đồng thời nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển tại từ hai đơn vị xét tuyển trở lên; sau khi trúng tuyển, nghiêm túc thực hiện quyết định tuyển dụng, không tự ý từ chối nhận nhiệm vụ, bỏ việc hoặc xin thôi việc trong thời hạn 01 năm kể từ ngày được tuyển dụng (đến hết ngày 31/5/2027).
2. Thời gian, địa điểm thu hồ sơ đăng ký dự tuyển.
– Thời gian thu hồ sơ đăng ký dự tuyển: 07 ngày làm việc kể từ ngày thông báo xét tuyển công khai trên phương tiện thông tin đại chúng và trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của UBND xã Hợp Tiến.
– Địa điểm nộp hồ sơ: Tại phòng Văn hóa – Xã hội.
VI. PHƯƠNG THỨC VÀ NỘI DUNG XÉT TUYỂN

1. Phương thức tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên, nhân viên hành chính.
Đối với hợp đồng làm giáo viên Trung học cơ sở, nhân viên hành chính: có bằng tốt nghiệp phù hợp với vị trí việc làm hợp đồng quy định tại điểm 1, điểm 2 Mục VI. Xét tuyển thông qua hồ sơ đăng ký dự tuyển hợp đồng lao động theo thứ tự trúng tuyển như sau:
1.1. Có trình độ chuyên môn được đào tạo cao hơn; khi cùng trình độ chuyên môn được đào tạo, thì xét theo trình tự: xuất sắc, giỏi, khá, trung bình khá, trung bình.
1.2. Trường hợp có 2 người trở lên giống nhau về xếp loại tốt nghiệp thì Hội đồng xem xét, quyết định trên cơ sở xét điểm kết quả học tập bao gồm: điểm học tập và điểm tốt nghiệp của người dự xét lao động hợp đồng để xác định người trúng tuyển hợp đồng. Sau khi đã xét đến điểm học tập, điểm tốt nghiệp mà vẫn có từ 2 người bằng nhau về kết quả thì Chủ tịch Hội đồng xem xét, quyết định.
* Điểm học tập được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn học trong toàn bộ quá trình học tập và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 1.
* Điểm tốt nghiệp được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn thi tốt nghiệp hoặc điểm bảo vệ luận văn của người dự xét và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 1.
2. Xác định người trúng tuyển: Người trúng tuyển phải có đủ các điều kiện sau:
a) Người trúng tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên THCS, nhân viên hành chính công lập là người đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện và hồ sơ dự tuyển theo quy định.
b) Được xếp theo quy định tại điểm 1 Mục VIII của Kế hoạch này, lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được xét tuyển hợp đồng của từng vị trí việc làm.
3. Địa điểm xét tuyển: Tại UBND xã Hợp Tiến
4. Kinh phí tổ chức
Kinh phí tổ chức xét tuyển hợp đồng làm giáo viên thực hiện theo quy định hiện hành.
VII. THẨM QUYỀN, HÌNH THỨC, THỜI HẠN, CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG
1. Thẩm quyền, hình thức và thời hạn ký hợp đồng lao động.
a) Thẩm quyền, hình thức: Căn cứ Quyết định công nhận kết quả xét trúng tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên của Chủ tịch UBND xã, Hiệu trưởng các trường thực hiện ký kết hợp đồng bằng văn bản theo mẫu hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ (Phụ lục II), ban hành kèm theo Thông tư số 05/2023/TT-BNV ngày 03/5/2023 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn mẫu hợp đồng dịch vụ và mẫu hợp đồng lao động đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
b) Thời hạn hợp đồng: Thời hạn ký hợp đồng lao động không quá 12 tháng, từ ngày ký kết hợp đồng đến ngày 31/5/2027.
2. Chế độ, chính sách đối với lao động hợp đồng.
Thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động phù hợp với quy định của pháp luật. Lao động hợp đồng làm giáo viên, nhân viên được áp dụng trả tiền lương theo trình độ đào tạo quy định tại bảng 3, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương theo quy định của pháp luật.
VIII. THÀNH PHẦN HỘI ĐỒNG XÉT TUYỂN HỢP ĐỒNG
1. Hội đồng xét tuyển hợp đồng: Sau khi kết thúc thời hạn nhận hồ sơ, UBND xã thành lập Hội đồng xét tuyển lao động hợp đồng. Hội đồng xét tuyển có 05 hoặc 07 thành viên, bao gồm:
+ Chủ tịch Hội đồng là Chủ tịch UBND xã hoặc Phó Chủ tịch UBND xã phụ trách lĩnh vực Văn hóa – Xã hội;
+ Phó Chủ tịch Hội đồng là Phó Chủ tịch UBND xã phụ trách lĩnh vực Văn hóa – Xã hội hoặc Trưởng phòng Văn hóa – Xã hội;
+ Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là Lãnh đạo phòng hoặc công chức phòng Văn hóa – Xã hội,;
+ Các ủy viên khác là người có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến việc tổ chức xét tuyển do Chủ tịch UBND xã quyết định.
2. Hội đồng xét tuyển thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn sau:
– Kiểm tra các tiêu chuẩn, điều kiện, văn bằng, chứng chỉ của người dự tuyển trong hồ sơ đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Đối với các vị trí việc làm có hồ sơ đăng ký dự tuyển cao hơn chỉ tiêu xét tuyển, thì xét theo quy định tại điểm 1 Mục VIII của Kế hoạch này, lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được xét tuyển hợp đồng của từng vị trí việc làm để xác định người trúng tuyển.
– Hội đồng xét tuyển làm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng xét tuyển đã biểu quyết.
– Báo cáo Chủ tịch UBND xã xem xét quyết định công nhận kết quả trúng tuyển lao động hợp đồng.
– Thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của UBND xã và gửi thông báo kết quả trúng tuyển lao động hợp đồng tới người dự tuyển. Hội đồng xét tuyển tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
* Hội đồng xét tuyển hợp đồng: Không bố trí những người có quan hệ vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ; cha, mẹ (vợ hoặc chồng), cha nuôi, mẹ nuôi; con đẻ, con nuôi; anh, chị, em ruột; cô, dì, chú, bác, cậu ruột; anh, chị, em ruột của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng của anh, chị, em ruột của người dự tuyển; những người đang trong thời hạn xử lý kỷ luật hoặc đang thi hành quyết định kỷ luật; những người đã bị xử lý về hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ làm thành viên Hội đồng xét tuyển.
3. Chủ tịch Hội đồng xét tuyển hợp đồng sẽ quyết định thành lập các ban:
– Ban kiểm tra hồ sơ đăng ký dự tuyển;
– Các Tổ và bộ phận giúp việc cho Hội đồng xét tuyển.
XI. TỔ CHỨC THỰC HIỆN.
1. Hội đồng xét tuyển hợp đồng giáo viên được thành lập sau khi kết thúc việc thu hồ sơ đăng ký dự tuyển. Hội đồng xét tuyển chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện xét tuyển hợp đồng giáo viên theo đúng các quy định hiện hành của nhà nước.
2. Phòng Văn hóa- Xã hội
– Là cơ quan thường trực, tham mưu cho UBND xã thành lập Hội đồng xét tuyển hợp đồng giáo viên; thành lập ban kiểm tra hồ sơ, các bộ phận giúp việc;
– Chủ trì phối hợp với Văn phòng HĐND-UBND xã thông báo chỉ tiêu, điều kiện, tiêu chuẩn dự xét; lịch làm việc của Hội đồng; các mẫu phiếu đăng ký dự tuyển, thành phần hồ sơ và các nội dung đăng ký xét tuyển trên phương tiện thông tin đại chúng để mọi người được biết và thực hiện;
– Chủ trì phối hợp với các đơn vị có liên quan tham mưu cho UBND xã và Hội đồng xét tuyển chuẩn bị đầy đủ các nội dung, văn bản, tài liệu; công tác tổ chức thực hiện xét tuyển hợp đồng giáo viên.
3. Văn Phòng HĐND&UBND xã Phối hợp với Phòng Văn hóa- Xã hội, các phòng liên quan chuẩn bị đầy đủ các điều kiện làm việc của Hội đồng; thông báo chỉ tiêu, điều kiện, tiêu chuẩn xét tuyển hợp đồng giáo viên, lịch làm việc và các tài liệu liên quan trên trang thông tin điện tử của xã.
4. Phòng Kinh tế chủ trì, phối hợp với Phòng Văn hóa- Xã hội tổng hợp kinh phí thực hiện hợp đồng lao động làm giáo viên, tham mưu cho UBND xã gửi về Sở Tài chính tổng hợp, trình UBND tỉnh xem xét, quyết định cấp kinh phí theo quy định.
5. Giao đơn vị sự nghiệp có giáo viên trúng tuyển trong kỳ xét tuyển hợp động làm giáo viên được phân công về đơn vị ký hợp đồng lao động theo đúng quy định.
6. Đối với các phòng, ban, ngành, đơn vị liên quan: Căn cứ vào nhiệm vụ được giao có trách nhiệm tuyên truyền về chủ trương, kế hoạch xét tuyển hợp đồng giáo viên đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, chất lượng, hiệu quả và đúng pháp luật.
Trên đây là Thông báo xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ, tại các trường công lập trên địa bàn xã Hợp Tiến. UBND xã, Hội đồng xét tuyển hợp đồng giáo viên, nhân viên xã Hợp Tiến sẽ đăng tải mọi thông tin liên quan trên “Trang Thông tin điện tử xã Hợp Tiến tại địa chỉ: https://hoptien.thanhhoa.gov.vn”; đề nghị các tổ chức, cá nhân và người đăng ký dự tuyển thường xuyên cập nhật để nắm bắt thông tin và thực hiện./.

*****Tài liệu đính kèm:

– Phiếu đăng ký dự tuyển

Nguồn tin: Cổng TTĐT xã Hợp Tiến tỉnh Thanh Hóa