UBND xã Hương Sơn, tỉnh Hà Tĩnh tuyển dụng viên chức năm 2026, như sau:

I. CĂN CỨ XÂY DỰNG KẾ HOẠCH
– Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 16/6/2025;
– Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019;
– Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP;
– Thông tư số 001/2025/TT-BNV ngày 17/3/2025 của Bộ Nội vụ ban hành Nội quy và Quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức;
– Quyết định số 3240/QĐ-UBND ngày 23/12/2025 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc ủy quyền một số nội dung về tổ chức bộ máy, tuyển dụng, quản lý, thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức;
– Quyết định số 1193/QĐ-UBND ngày 13/5/2026 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc phê duyệt chỉ tiêu, cơ cấu tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân các xã, phường;
– Văn bản số 5073/UBND-NC2 ngày 02/6/2026 của UBND tỉnh Hà Tĩnh về việc giao thực hiện một số nội dung liên quan đến tổ chức và hoạt động của Trung tâm Dịch vụ tổng hợp cấp xã;
– Văn bản số 2753/SNV-CCVC ngày 15/5/2026 về việc triển khai một số nội dung về tuyển dụng viên chức tại đơn vị sự nghiệp trực thuộc ủy ban các xã, phường năm 2026.
II. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích: Nhằm tuyển dụng người có phẩm chất, năng lực, trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm Khuyến nông viên; bổ sung số lượng người làm việc còn thiếu tại Trung tâm Dịch vụ tổng hợp xã, góp phần bảo đảm bộ máy hoạt động ổn định, hiệu quả.
2. Yêu cầu
Người được tuyển dụng phải có trình độ chuyên môn theo đúng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ và vị trí cần tuyển, trong chỉ tiêu được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt.

Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, dân chủ và đúng quy định của pháp luật.
III. THỰC TRẠNG BIÊN CHẾ, CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG
1. Số lượng biên chế được giao và số hiện có: Căn cứ Quyết định số 07/QĐ-UBND ngày 05/01/2026 của UBND tỉnh về việc giao biên chế cán bộ, công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính; số lượng người làm việc các đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức hội và chỉ tiêu lao động hợp đồng năm 2026; Trung tâm Dịch vụ tổng hợp xã Hương Sơn được giao 06 biên chế viên chức; hiện có 05 biên chế đang sử dụng. Số biên chế chưa sử dụng là 01 chỉ tiêu thuộc lĩnh vực khuyến nông.
2. Số lượng chỉ tiêu tuyển dụng: 01 Viên chức Khuyến nông viên (hạng III).
IV. NGUYÊN TẮC TUYỂN DỤNG
– Chỉ được tuyển dụng trong phạm vi số lượng chỉ tiêu, cơ cấu, vị trí việc làm đã được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt.
– Người được tuyển dụng phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm được Ủy ban nhân dân tỉnh quy định tại Quyết định số 1193/QĐ- UBND ngày 13/5/2026.
– Việc tuyển dụng phải bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng quy định.
– Không phân biệt loại hình đào tạo, hình thức đào tạo nếu người dự tuyển có đủ văn bằng, chứng chỉ theo quy định.
– Ưu tiên trong tuyển dụng thực hiện theo Điều 6 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP).

V. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Điều kiện chung: Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển:
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có đơn đăng ký dự tuyển;
d) Có lý lịch rõ ràng;
đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;
e) Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
g) Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.
2. Điều kiện, tiêu chuẩn về trình độ đào tạo chuyên môn
Vị trí việc làm: Khuyến nông viên (hạng III); Mã số chức danh nghề nghiệp: V.03.09.26;
Trình độ đào tạo: Đại học trở lên các ngành, chuyên ngành về Nông nghiệp, Lâm nghiệp, Thủy sản, Thú y.
3. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức
a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
VI. HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG
Thực hiện việc tuyển dụng thông qua Xét tuyển.
VII. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
1. Bước 1. Ban hành kế hoạch tuyển dụng
Ủy ban nhân dân xã ban hành kế hoạch tuyển dụng theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:
– Số lượng người làm việc được giao và số lượng người làm việc chưa sử dụng của đơn vị sự nghiệp công lập;
– Số lượng người cần tuyển ở từng vị trí việc làm;
– Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm;
– Hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển;
– Các nội dung khác (nếu có).
2. Bước 2. Thành lập Hội đồng tuyển dụng
Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng.
– Hội đồng tuyển dụng có 05 hoặc 07 thành viên và thành phần Hội đồng do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định (gồm Chủ tịch Hội đồng, Phó Chủ tịch Hội đồng, Ủy viên kiêm thư ký, các ủy viên khác).
– Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng đã biểu quyết.
– Hội đồng tuyển dụng có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:
+ Căn cứ vào hình thức tuyển dụng và yêu cầu công việc quyết định việc thành lập bộ phận giúp việc phù hợp trong số các bộ phận sau: Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Ban đề thi, Ban kiểm tra, sát hạch (đối với trường hợp tổ chức thực hiện vấn đáp tại vòng 2). Trường hợp cần thiết, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng thành lập Tổ Thư ký giúp việc. Lưu ý: Đối với hình thức xét tuyển, có thể không thành lập đầy đủ các ban nhưng phải phân công rõ nhiệm vụ.
+ Tổ chức thu phí dự tuyển và sử dụng phí dự tuyển theo quy định;
+ Kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, tổ chức xét tuyển (Vòng 1: Xét hồ sơ; Vòng 2: Kiểm tra sát hạch bằng hình thức vấn đáp) theo quy chế;
+ Báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định công nhận kết quả thi tuyển, xét tuyển;
+ Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong quá trình tổ chức thi tuyển, xét tuyển;
+ Hội đồng tuyển dụng tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
– Nguyên tắc lựa chọn thành viên Hội đồng tuyển dụng: Không bố trí những người có quan hệ vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ; cha, mẹ (vợ hoặc chồng), cha nuôi, mẹ nuôi; con đẻ, con nuôi; anh, chị, em ruột; cô, dì, chú, bác, cậu ruột; anh, chị, em ruột của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng của anh, chị, em ruột của người dự tuyển; những người đang trong thời hạn xử lý kỷ luật hoặc đang thi hành quyết định kỷ luật; những người đã bị xử lý về hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ làm thành viên Hội đồng tuyển dụng, thành viên các bộ phận giúp việc của Hội đồng tuyển dụng.
3. Bước 3. Thông báo tuyển dụng
– Nội dung thông báo tuyển dụng, gồm:
+ Số lượng người làm việc cần tuyển ứng với từng vị trí việc làm;
+ Số lượng vị trí việc làm thực hiện việc xét tuyển;
+ Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển;
+ Thời hạn, địa chỉ và địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, số điện thoại di động hoặc cố định của cá nhân, bộ phận được phân công tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển;
+ Hình thức, nội dung xét tuyển; thời gian và địa điểm xét tuyển;
+ Lệ phí tuyển dụng: Thực hiện theo quy định tại Thông tư 92/2021/TT- BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, nộp, quản lý, sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức (Lưu ý: các đơn vị thực hiện thu lệ phí tuyển dụng khi triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự thi vòng 2);
– Thông báo tuyển dụng phải được đăng tải ít nhất 01 lần trên một trong những phương tiện thông tin đại chúng sau: Báo in, báo điện tử, báo nói, báo hình; đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện tử của xã, niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của Ủy ban nhân dân xã;
– Thời gian nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: 30 ngày kể từ ngày thông báo công khai;
– Thành phần hồ sơ người dự tuyển nộp: Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 115/2020/NĐ-CP;
Lưu ý: Không yêu cầu nộp ngay Bằng tốt nghiệp bản sao, Lý lịch tư pháp và các giấy tờ khác. Các giấy tờ hoàn thiện sau khi trúng tuyển.
4. Bước 4. Tiếp nhận và kiểm tra phiếu đăng ký dự tuyển
– Tiếp nhận Phiếu đăng ký: Ghi sổ theo dõi, cấp giấy biên nhận nếu người dân yêu cầu, không được tự ý từ chối tiếp nhận hồ sơ;
– Kiểm tra điều kiện dự tuyển: Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển thực hiện: Đối chiếu điều kiện, tiêu chuẩn; tổng hợp danh sách đủ điều kiện; tổng hợp danh sách không đủ điều kiện; nêu rõ lý do không đủ điều kiện;
– Thông báo danh sách đủ điều kiện: Niêm yết công khai danh sách người đủ điều kiện; danh sách người không đủ điều kiện; thời gian, địa điểm tổ chức tuyển dụng.
Lưu ý: Thành lập Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển do Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng quyết định chậm nhất sau 05 ngày làm việc kể từ ngày thành lập Hội đồng tuyển dụng.
Trường hợp người dự tuyển không đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển thì chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Hội đồng tuyển dụng có trách nhiệm gửi thông báo bằng văn bản tới người đăng ký dự tuyển được biết theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký.
5. Bước 5. Tổ chức tuyển dụng
Thực hiện tuyển dụng bằng hình thức xét tuyển:
– Nội dung xét tuyển: Xét tuyển thực hiện 02 vòng.
+ Vòng 1: Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn theo yêu cầu vị trí việc làm.
Người đáp ứng đủ điều kiện thì được tham dự vòng 2.
+ Vòng 2: Lựa chọn hình thức thi Vấn đáp: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
Nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên ngành phải căn cứ vào nhiệm vụ, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của chức danh nghề nghiệp viên chức và phải phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Trong cùng một kỳ thi tuyển, nếu có các vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác nhau thì Hội đồng tuyển dụng viên chức phải tổ chức xây dựng các đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành khác nhau tương ứng với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Các công việc liên quan đến việc ra đề thi phải thực hiện bảo mật theo quy định của pháp luật.
Thời gian thi: Vấn đáp 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian thi).
– Thang điểm: Vòng 2 chấm theo thang điểm 100. Không thực hiện phúc khảo đối với thi vấn đáp.
– Điều kiện xác định người trúng tuyển:
+ Người trúng tuyển phải: Có kết quả điểm vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên; có số điểm cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng.
+ Trường hợp bằng điểm: Nếu có từ 02 người trở lên có kết quả bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì xác định theo thứ tự: Người có điểm ưu tiên cao hơn. Nếu vẫn bằng nhau thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã quyết định.
6. Bước 6. Thông báo kết quả tuyển dụng
– Sau khi hoàn thành việc chấm thi vòng 2 theo quy định, chậm nhất 05 ngày làm việc, Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã xem xét, công nhận kết quả tuyển dụng.
– Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày có quyết định công nhận kết quả tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng phải thông báo công khai trên trang thông tin điện tử của xã và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký. Nội dung thông báo phải ghi rõ thời hạn người trúng tuyển phải đến cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.
– Tổng hợp kết quả: Hội đồng tuyển dụng tổng hợp điểm; xác định người trúng tuyển; lập biên bản; báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã.
– Ban hành quyết định công nhận kết quả: Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã ban hành Quyết định công nhận kết quả tuyển dụng.
– Công khai kết quả: Niêm yết công khai: Danh sách trúng tuyển; Danh sách không trúng tuyển; Điểm tuyển dụng.
7. Bước 7. Hoàn thiện hồ sơ trúng tuyển
– Thời hạn hoàn thiện hồ sơ: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo trúng tuyển.
– Hồ sơ người trúng tuyển phải nộp: Bản sao văn bằng, chứng chỉ; Phiếu lý lịch tư pháp số 01; Giấy tờ chứng minh đối tượng ưu tiên (nếu có).
– Kiểm tra hồ sơ: Ủy ban nhân dân xã đối chiếu thông tin kê khai; kiểm tra tính hợp pháp văn bằng; xử lý trường hợp kê khai không đúng.
– Hủy kết quả trúng tuyển nếu: Người trúng tuyển không hoàn thiện hồ sơ đúng thời hạn, hồ sơ giả mạo, kê khai không trung thực.
8. Bước 8. Quyết định tuyển dụng và ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc
– Quyết định tuyển dụng: Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày người trúng
tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã ra quyết định tuyển dụng, đồng thời gửi quyết định tới người trúng tuyển theo địa chỉ đã đăng ký và đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức để biết, thực hiện việc ký hợp đồng làm việc với viên chức.
– Ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc:
+ Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng viên chức phải đến đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức để ký hợp đồng làm việc và nhận việc, trừ trường hợp quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác hoặc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức đồng ý gia hạn.
+ Trường hợp người được tuyển dụng viên chức không đến ký hợp đồng làm việc và nhận việc trong thời hạn quy định thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức đề nghị cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức hủy bỏ quyết định tuyển dụng.

VIII. ĐỐI TƯỢNG VÀ ĐIỂM ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG
Ưu tiên tuyển dụng thực hiện theo Điều 6 Nghị định 115/2020/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP.
1. Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm Vòng 2.
2. Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5,0 điểm vào kết quả điểm Vòng 2.
3. Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm Vòng 2.
4. Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả Vòng 2.
Trường hợp người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên theo quy định thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm Vòng 2.
IX. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM, LỆ PHÍ XÉT TUYỂN
1. Trình tự, thời gian thực hiện
– Công khai kế hoạch, thông báo tuyển dụng trên các phương tiện thông tin đại chúng Cổng thông tin điện tử xã (https://huongson.hatinh.gov.vn) và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của Ủy ban nhân dân xã: Từ ngày 08/6/2026.
– Tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Từ 07 giờ 30 phút ngày 10/6/2026 đến 17 giờ 30 phút ngày 10/7/2026 vào giờ hành chính các ngày làm việc trong tuần (đối với tất cả các trường hợp nộp trực tiếp hoặc gửi qua đường bưu chính).
– Thành lập Hội đồng tuyển dụng, Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển: Từ ngày 13/7/2026.
– Kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển; thông báo kết quả kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển và triệu tập thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự thi Vòng 2 trên Cổng thông tin điện tử của UBND xã (https://huongson.hatinh.gov.vn); niêm yết công khai tại trụ sở UBND xã và gửi trực tiếp cho người đăng ký dự tuyển theo địa chỉ đã đăng ký: Từ ngày 14/7/2026
– Tổ chức thi Vòng 2: Dự kiến từ ngày 20/7/2026 (Hội đồng tuyển dụng sẽ có thông báo cụ thể về thời gian và địa điểm thi Vòng 2).
– Hội đồng tuyển dụng thu, kiểm tra đối chiếu văn bản, chứng chỉ gốc của các thí sinh trúng tuyển, báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã xem xét, công nhận kết quả tuyển dụng: Chậm nhất ngày 30/7/2026.
– Quyết định tuyển dụng: Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã ban hành quyết định tuyển dụng viên chức: Từ ngày 01/8/2026.
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, người trúng tuyển phải đến các đơn vị đã trúng tuyển ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc. Trường hợp người được tuyển dụng có lý do chính đáng mà không thể đến nhận việc thì phải làm đơn xin gia hạn trước khi kết thúc thời hạn nêu trên gửi Ủy ban Nhân dân xã. Thời gian gia hạn không quá 30 ngày kể từ ngày hết thời hạn nhận việc; đối với người học tập, sinh sống, làm việc tại nước ngoài thì thời gian gia hạn không quá 45 ngày.
2. Lệ phí tuyển dụng
– Thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
– Lệ phí tuyển dụng: Dưới 100 thí sinh là 500.000 đồng/thí sinh; Từ 100 đến dưới 500 thí sinh là 400.000 đồng/thí sinh; Từ 500 thí sinh trở lên là 300.000 đồng/thí sinh.
(Lệ phí xét tuyển do các thí sinh nộp trực tiếp cho Hội đồng tuyển dụng tại thời điểm triệu tập thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự thi Vòng 2).
X. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Phòng Văn hóa – Xã hội
– Là cơ quan tham mưu giúp UBND xã trong công tác tuyển dụng chịu trách nhiệm tham mưu UBND xã các nội dung về tuyển dụng (thông báo tuyển dụng viên chức trên các phương tiện thông tin đại chúng; xây dựng nội quy, quy chế xét tuyển; ban hành quyết định tuyển dụng đối với người trúng tuyển và hướng dẫn đơn vị sự nghiệp ký kết hợp đồng làm việc đối với viên chức theo quy định hiện hành và các nội dung khác có liên quan). Chủ trì, phối hợp các cơ quan, đơn vị liên quan giúp UBND xã và Hội đồng tuyển dụng chuẩn bị các văn bản, tài liệu, nhân lực, cơ sở vật chất, trang thiết bị làm việc và các điều kiện khác đảm bảo cho kỳ xét tuyển viên chức đúng quy định hiện hành. Thực hiện các nhiệm vụ khác do UBND xã, Hội đồng xét tuyển viên chức giao trong quá trình tổ chức thực hiện Kế hoạch này.
– Tuyên truyền, thông báo công khai các nội dung liên quan đến kỳ tuyển dụng viên chức để các cơ quan, tổ chức, đơn vị và cá nhân có liên quan biết, thực hiện.
– Kịp thời xin ý kiến, báo cáo Sở Nội vụ về những vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng.

2. Phòng Kinh tế: Tham mưu UBND xã bố trí kinh phí để tổ chức thực hiện việc tuyển dụng viên chức theo kế hoạch, đúng quy định của pháp luật.
3. Văn phòng HĐND-UBND xã: Phối hợp với Phòng Văn hóa – Xã hội ban hành các văn bản liên quan đến công tác tuyển dụng. Bố trí hội trường và các điều kiện phục vụ kỳ tuyển dụng đảm bảo thuận lợi, hiệu quả.
4. Trung tâm Dịch vụ tổng hợp: Phối hợp với Phòng Văn hóa – Xã hội trong quá trình thực hiện kế hoạch tuyển dụng viên chức; tổ chức niêm yết, đăng tải các nội dung liên quan đến công tác tuyển dụng và niêm yết tại trụ sở Ủy ban Nhân dân xã; xây dựng Danh mục tài liệu ôn tập sử dụng trong kỳ xét tuyển đảm bảo phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng. Bố trí viên chức tham gia các bộ phận giúp việc thực hiện công tác tuyển dụng viên chức theo kế hoạch.
5. Hội đồng xét tuyển viên chức có trách nhiệm thực hiện quy trình tuyển dụng viên chức đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, chất lượng, hiệu quả, đúng quy định pháp luật.
Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND xã năm 2026. Yêu cầu cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân có liên quan triển khai, thực hiện nghiêm túc Kế hoạch này. Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, kịp thời tổng hợp, báo cáo UBND xã (qua Phòng Văn hóa – Xã hội) để được xem xét, giải quyết theo thẩm quyền.

Nguồn tin: huongson.hatinh.gov.vn