Thực hiện Quyết định số 4831/QĐ-UBND ngày 15/7/2026 của UBND xã Mê Linh về việc phê duyệt chỉ tiêu và ban hành Kế hoạch tuyển dụng giáo viên làm việc tại các cơ sở giáo công lập thuộc UBND xã Mê Linh năm 2026,
UBND xã Mê Linh thông báo về việc tuyển dụng giáo viên làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập thuộc xã Mê Linh năm 2026, như sau:

1. Chỉ tiêu tuyển dụng
Tổng số: 48 chỉ tiêu, trong đó:
Giáo viên Trung học cơ sở hạng III (mã số V.07.04.32): 21 chỉ tiêu; Giáo viên Tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29): 27 chỉ tiêu.
(Có biểu chi tiết kèm theo)
2. Phiếu đăng ký dự tuyển
– Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp 01 Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ vào 01 vị trí việc làm có chỉ tiêu tuyển dụng thuộc các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc UBND xã Mê Linh.
– Người đăng ký dự tuyển phải kê khai đầy đủ, trung thực các nội dung theo yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp Phiếu và chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác của các thông tin đã kê khai.
– Người đăng ký dự tuyển trực tiếp nộp phiếu đăng ký dự tuyển (khi nộp xuất trình Căn cước công dân hoặc các giấy tờ chứng minh), nếu nộp hộ phải xuất trình thêm giấy ủy quyền có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền.
– Phiếu đăng ký dự tuyển được đăng tải trên Cổng thông tin điện tử của xã Mê Linh tại địa chỉ: https://melinh.hanoi.gov.vn
– Mỗi người chỉ được đăng ký dự tuyển vào một vị trí việc làm trong cùng kỳ tuyển dụng. Trường hợp người dự tuyển đăng ký từ hai vị trí việc làm trở lên thì bị loại khỏi danh sách dự tuyển.
– Người đăng ký dự tuyển không được thay đổi vị trí việc làm đã đăng ký sau khi hết thời hạn tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển.
– Phiếu đăng ký dự tuyển không kê khai đầy đủ các nội dung bắt buộc theo mẫu quy định hoặc kê khai không trung thực thì được xác định là không hợp lệ và không đủ điều kiện tham gia dự tuyển.
– Trường hợp người đăng ký dự tuyển là sỹ quan và quân nhân chuyên nghiệp trong quân đội và công an nhân dân Việt Nam, cán bộ, công chức, viên chức, nếu đăng ký dự tuyển viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục thuộc UBND xã Mê Linh phải được cơ quan có thẩm quyền quản lý, sử dụng theo phân cấp đồng ý bằng văn bản cho đi dự tuyển (nộp kèm phiếu đăng ký dự tuyển)
3. Lệ phí dự tuyển
Thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính, quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
Căn cứ Thông báo danh sách người đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng thông báo thời gian, địa điểm, cách thức nộp lệ phí trước khi tổ chức tuyển dụng.
4. Thời gian tiếp nhận phiếu
Từ ngày 08h00, ngày 17/7/2026 đến 16 giờ 30 phút ngày 15/8/2026 trừ các ngày thứ 7, chủ nhật trong tuần và ngày lễ (Buổi sáng từ 08h00’ đến 11h30’; Buổi chiều từ 13h30’ đến 16h30’).
5. Địa điểm tiếp nhận phiếu
Địa điểm tiếp nhận: Phòng thu hồ sơ tuyển dụng, tầng 2, trụ sở tiếp công dân, UBND xã Mê Linh, thành phố Hà Nội (Xóm 8, thôn Tráng Việt, xã Mê Linh).
* Lưu ý: Nội dung chi tiết khác xem tại Kế hoạch tuyển dụng viên chức ban hành kèm theo Quyết định số 4831/QĐ-UBND ngày 15/7/2026 của UBND xã Mê Linh).
Trên đây là thông báo việc tuyển dụng nhà giáo làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập thuộc xã Mê Linh năm 2026. Thông báo này được niêm yết công khai tại Trụ sở UBND xã; các đơn vị có chỉ tiêu tuyển dụng; đưa tin công khai trên hệ thống Đài truyền thanh, Trang thông tin điện tử của UBND xã, địa chỉ https://melinh.hanoi.gov.vn.

QUYẾT ĐỊNH
Phê duyệt chỉ tiêu và ban hành Kế hoạch tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập thuộc xã Mê Linh năm 2026

Căn cứ Luật Viên chức năm 2025;
Căn cứ Nghị định 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Luật Nhà giáo số 73/2025/QH15;
Căn cứ Nghị định số 93/2026/NĐ-CP ngày 31/3/2026 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Nhà giáo;
Căn cứ Thông tư của Bộ Nội vụ: số 001/2025/TT-BNV ngày 17/3/2025 Ban hành Nội quy và Quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức;
Căn cứ các Thông tư của Bộ Giáo dục và Đào tạo: Thông tư số 20/2023/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo: Hướng dẫn về vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục phổ thông và các trường chuyên biệt công lập; Thông tư 30/2026/TT-BGDĐT ngày 14/4/2026 về quy định chuẩn nghề nghiệp giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông; Thông tư số 31/2026/TT-BGDĐT ngày 14/4/2026 quy định mã số, bổ nhiệm chức danh và xếp lương đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập;
Căn cứ Công văn số 890/UBND-NC ngày 04/3/2026 của UBND Thành phố về việc tổ chức thực hiện quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý nhân lực ngành giáo dục tại Nghị quyết số 248/2025/QH15; Căn cứ Công văn số 1444/SNV-SBN ngày 12/3/2026 của Sở Nội vụ về việc khẩn trương tuyển dụng giáo viên;
Căn cứ Quyết định số 46/2026/QĐ-UBND ngày 17/4/2026 của UBND thành phố Hà Nội về việc Ban hành Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức, người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội;
Căn cứ Quyết định số 1584/QĐ-SGDĐT ngày 15/3/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố về việc ủy quyền cho Chủ tịch UBND cấp xã thực hiện thẩm quyền tuyển dụng nhà giáo và nhân viên trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc thẩm quyền quản lý;
Căn cứ Nghị quyết số 14/NQ-HĐND ngày 08/12/2025 của HĐND xã Mê Linh về việc giao biên chế và chỉ tiêu hợp đồng lao động khối chính quyền xã Mê Linh năm 2026;
Căn cứ Công văn số 4781/SNV-XDCQ ngày 29/6/2026 của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội có ý kiến về chỉ tiêu tuyển dụng viên chức ngành giáo dục năm 2026 đối với một số xã;
Căn cứ Công văn số 3249/SGDĐT-TCCB ngày 06/7/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Hà Nội về việc thẩm định chỉ tiêu và góp ý dự thảo Kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2026 của xã Mê Linh;
Xét đề nghị của Trưởng phòng Văn hóa – Xã hội tại Tờ trình số 409/TTr-VHXH ngày 11/7/2026.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Phê duyệt chỉ tiêu tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc UBND xã Mê Linh năm 2026, như sau:
Tổng số: 48 chỉ tiêu. Trong đó:
– Giáo viên Trung học cơ sở hạng III (mã số V.07.04.32): 21 chỉ tiêu;
– Giáo viên Tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29): 27 chỉ tiêu.
Điều 2. Ban hành kèm theo Quyết định này Kế hoạch tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập thuộc UBND xã Mê Linh năm 2026.
Hình thức tuyển dụng: thi tuyển. Việc tổ chức thi tuyển thực hiện theo quy định của pháp luật về tuyển dụng viên chức, tuyển dụng nhà giáo và các văn bản hướng dẫn hiện hành.
– Vòng 1: Thi kiểm tra bằng hình thức thi trắc nghiệm trên máy vi tính.
– Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành bằng hình thức thi thực hành giảng dạy.
Điều 3. Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký.
Chánh Văn phòng HĐND và UBND xã, Trưởng các phòng: Văn hóa – Xã hội, Kinh tế; Hiệu trưởng các trường học tiểu học, trung học cơ sở công lập thuộc xã, các cơ quan, đơn vị, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

KẾ HOẠCH
Tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc UBND xã Mê Linh năm 2026

Căn cứ Luật Viên chức năm 2025;
Căn cứ Nghị định 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Luật Nhà giáo số 73/2025/QH15;
Căn cứ Nghị định số 93/2026/NĐ-CP ngày 31/3/2026 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Nhà giáo;
Căn cứ Thông tư của Bộ Nội vụ: số 001/2025/TT-BNV ngày 17/3/2025 Ban hành Nội quy và Quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức;
Căn cứ các Thông tư của Bộ Giáo dục và Đào tạo: Thông tư số 20/2023/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo: Hướng dẫn về vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục phổ thông và các trường chuyên biệt công lập; Thông tư 30/2026/TT-BGDĐT ngày 14/4/2026 về quy định chuẩn nghề nghiệp giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông; Thông tư số 31/2026/TT-BGDĐT ngày 14/4/2026 quy định mã số, bổ nhiệm chức danh và xếp lương đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập;
Căn cứ Công văn số 890/UBND-NC ngày 04/3/2026 của UBND Thành phố về việc tổ chức thực hiện quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý nhân lực ngành giáo dục tại Nghị quyết số 248/2025/QH15; Căn cứ Công văn số 1444/SNV-SBN ngày 12/3/2026 của Sở Nội vụ về việc khẩn trương tuyển dụng giáo viên;
Căn cứ Quyết định số 46/2026/QĐ-UBND ngày 17/4/2026 của UBND thành phố Hà Nội về việc Ban hành Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức, người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội;
Căn cứ Quyết định số 1584/QĐ-SGDĐT ngày 15/3/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố về việc ủy quyền cho Chủ tịch UBND cấp xã thực hiện thẩm quyền tuyển dụng nhà giáo và nhân viên trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc thẩm quyền quản lý;
Căn cứ Nghị quyết số 14/NQ-HĐND ngày 08/12/2025 của HĐND xã Mê Linh về việc giao biên chế và chỉ tiêu hợp đồng lao động khối chính quyền xã Mê Linh năm 2026;
Căn cứ Công văn số 4781/SNV-XDCQ ngày 29/6/2026 của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội có ý kiến về chỉ tiêu tuyển dụng viên chức ngành giáo dục năm 2026 đối với một số xã;
Căn cứ Công văn số 3249/SGDĐT-TCCB ngày 06/7/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Hà Nội về việc thẩm định chỉ tiêu và góp ý dự thảo Kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2026 của xã Mê Linh;
UBND xã Mê Linh ban hành Kế hoạch tuyển dụng viên chức giáo dục thuộc xã Mê Linh năm 2026, như sau:
A. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
I. Mục đích
Tuyển dụng bổ sung giáo viên làm công tác giảng dạy các trường Tiểu học và Trung học cơ sở công lập thuộc xã Mê Linh đúng vị trí việc làm, đảm bảo chất lượng, đủ về số lượng, đúng cơ cấu; góp phần xây dựng đội ngũ viên chức ngành giáo dục, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giáo dục và đào tạo của xã.
II. Yêu cầu
Việc tuyển dụng viên chức đảm bảo công khai, khách quan, dân chủ, công bằng và đúng quy định của pháp luật.
B. CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG
– Tổng số chỉ tiêu biên chế viên chức khối giáo dục Thành phố giao năm 2026 là 786 chỉ tiêu, trong đó (Cấp THCS: 231; cấp Tiểu học: 290; cấp mầm non: 265 chỉ tiêu)
– Tổng số giáo viên hiện có là 618 người, trong đó (cấp THCS: 179, cấp Tiểu học: 219; cấp Mầm non: 220)
– Tổng số chỉ tiêu biên chế thiếu so với Thành phố giao: 63 chỉ tiêu, trong đó (cấp THCS thiếu: 21 giáo viên, cấp Tiểu học thiếu: 27 giáo viên; cấp mầm non thiếu: 15 giáo viên)
– Đối với cấp mầm non hiện nay đang thiếu 15 chỉ tiêu so với thành phố giao, tuy nhiên trên thực tế số lượng giáo viên tại các trường đã cơ bản đủ theo định mức quy định tại Thông tư 20/2023/TT-BGDĐT do một phần học sinh theo học tại các cơ sở mầm non tư thục.
* Tổng số viên chức đề nghị tuyển dụng là 48 người, trong đó:
– Khối Tiểu học: 27 chỉ tiêu Giáo viên TH hạng III, mã số V.07.03.29.
– Khối THCS: 21 chỉ tiêu Giáo viên THCS hạng III, mã số V.07.04.32.
(Chi tiết từng đơn vị theo biểu đính kèm)
C. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN, PHIẾU VÀ ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG
I. Điều kiện và tiêu chuẩn dự tuyển viên chức
1. Điều kiện chung
a) Có 01 quốc tịch Việt Nam theo quy định của Luật Quốc tịch;
b) Đang cư trú tại Việt Nam;
c) Đủ 18 tuổi trở lên, trừ trường hợp theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực đối với các ngành, nghề đặc thù;
d) Có đăng ký dự tuyển;
đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng;
e) Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
g) Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
h) Đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.
2. Điều kiện cụ thể đối với chức danh nghề nghiệp
2.1. Vị trí giáo viên THCS hạng III (mã số V.07.04.32)
Tiêu chuẩn giáo viên THCS hạng III (mã số V.07.04.32) được quy định tại Thông tư 30/2026/TT-BGDĐT ngày 14/4/2026 về quy định chuẩn nghề nghiệp giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông.
– Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng
a) Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên phù hợp với môn học giảng dạy hoặc có bằng cử nhân trở lên chuyên ngành phù hợp với môn học giảng dạy và có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm đổi với giáo viên trung học cơ sở; trừ trường hợp quy định tại điểm b, điểm c khoản này;
b) Giáo viên dạy môn Nghệ thuật (Âm nhạc, Mĩ thuật) phải đáp ứng trình độ chuẩn được đào tạo theo quy định tại khoản 2 Điều 20 Nghị định số 93/2026/NĐ-CP ngày 31 tháng 3 năm 2026 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Nhà giáo;
c) Có chứng chỉ bồi dưỡng chuẩn nghề nghiệp giáo viên THCS.
– Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ
a) Nắm được chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước, quy định và yêu cầu của ngành, địa phương về giáo dục trung học cơ sở;
b) Hiểu chương trình giáo dục trung học cơ sở, nắm vững kiến thức của môn học được phân công giảng dạy; xây dựng và thực hiện được kế hoạch dạy học, giáo dục phù hợp với môn học, đối tượng học sinh trung học cơ sở, điều kiện của nhà trường và đáp ứng mục tiêu của chương trình giáo dục trung học cơ sở;
c) Sử dụng phương pháp dạy học và giáo dục, phương pháp kiểm tra và đánh giá kết quả học tập, rèn luyện vì sự tiến bộ của học sinh theo hướng phát triển phẩm chất, năng lực học sinh trung học cơ sở; phát hiện học sinh được đánh giá chưa đạt để tiếp tục bồi dưỡng hoặc phát hiện, bồi dưỡng học sinh có năng khiếu;
d) Phát hiện được các vấn đề bất cập, đề xuất được giải pháp nâng cao hiệu quả, chất lượng dạy học, giáo dục học sinh trung học cơ sở hoặc tham gia hoạt động khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo theo yêu cầu;
đ) Hiểu được đối tượng học sinh trung học cơ sở và thực hiện quy định về công tác tư vấn, hướng nghiệp và hỗ trợ học sinh; hoặc phát hiện được những biểu hiện bất thường của học sinh lớp phụ trách trong quá trình học tập và có giải pháp tư vấn, hỗ trợ kịp thời;
e) Xây dựng được môi trường lớp học thân thiện, an toàn, khuyến khích học sinh phát triển năng lực; thực hiện các biện pháp giáo dục kỷ luật tích cực phù hợp với học sinh;
g) Tạo dựng mối quan hệ lành mạnh, tin tưởng với cha mẹ hoặc người giám hộ của học sinh và các bên liên quan trong việc thực hiện dạy học và giáo dục;
h) Ứng dụng được công nghệ thông tin, công nghệ số trong hoạt động nghề nghiệp; sử dụng được ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiều số theo yêu cầu vị trí việc làm.
Các chứng chỉ bồi dưỡng về tiêu chuẩn ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp chưa bắt buộc người đăng ký dự tuyển phải có.
2.2. Vị trí giáo viên TH hạng III (mã số V.07.03.29)
Tiêu chuẩn giáo viên Tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29) thực hiện theo quy định tại Thông tư 30/2026/TT-BGDĐT ngày 14/4/2026 về quy định chuẩn nghề nghiệp giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông.
– Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng:
a) Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên tiểu học, trừ trường hợp quy định tại điểm b, điểm c và điểm d khoản này;
b) Giáo viên giảng dạy môn Giáo dục thể chất phải có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên phù hợp với môn học giảng dạy hoặc có bằng cử nhân trở lên chuyên ngành phù hợp với môn học giảng dạy và có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm đối với giáo viên tiểu học;
c) Giáo viên giảng dạy môn Nghệ thuật (Âm nhạc, Mĩ thuật), môn Ngoại ngữ, môn Tin học và Công nghệ phải đáp ứng trình độ chuẩn được đào tạo theo quy định tại khoản 2 Điều 20 Nghị định số 93/2026/NĐ-CP ngày 31 tháng 3 năm 2026 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Nhà giáo;
d) Có chứng chỉ bồi dưỡng chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học.
– Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ
a) Nắm được chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước, quy định và yêu cầu của ngành, địa phương về giáo dục tiểu học;
b) Nắm vững kiến thức của môn học được phân công giảng dạy; xây dựng và thực hiện được kế hoạch dạy học, giáo dục phù hợp với đối tượng học sinh tiểu học, điều kiện của nhà trường và đáp ứng mục tiêu của chương trình giáo dục cấp tiểu học;
c) Áp dụng được phương pháp dạy học và giáo dục, kiểm tra và đánh giá theo hướng phát triển phẩm chất, năng lực học sinh tiểu học; phát hiện hoặc nhận diện được học sinh có năng khiếu, học sinh được đánh giá chưa đạt để tiếp tục bồi dưỡng;
d) Phát hiện được các vấn đề bất cập trong tổ chức hoạt động dạy học, giáo dục và đề xuất được giải pháp khắc phục hoặc có năng lực nghiên cứu khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo theo yêu cầu;
đ) Hiểu các đối tượng học sinh và nắm vũng quy định về công tác tư vấn, hỗ trợ học sinh; thực hiện lồng ghép hoạt động tư vấn, hỗ trợ học sinh trong hoạt động dạy học và giáo dục; hoặc phát hiện được biểu hiện bất thường của học sinh lớp phụ trách trong quá trình học tập và có giải pháp tư vấn, hỗ trợ kịp thời;
e) Thực hiện quy định về việc tạo dựng môi trường lớp học thân thiện, an toàn, khuyến khích học sinh sự chia sẻ và thể hiện cảm xúc; thực hiện các biện pháp giáo dục kỷ luật tích cực phù hợp với học sinh; thực hiện đầy đủ các quy định của nhà trường về trường học an toàn, phòng chống bạo lực học đường;
g) Tạo dựng mối quan hệ lành mạnh, tin tưởng với cha mẹ hoặc người giám hộ của học sinh và các bên liên quan trong việc thực hiện dạy học và giáo dục;
h) Ứng dụng được công nghệ thông tin, công nghệ số trong hoạt động nghề nghiệp; sử dụng được ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số theo yêu cầu vị trí việc làm.
Các chứng chỉ bồi dưỡng về tiêu chuẩn ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp chưa bắt buộc người đăng ký dự tuyển phải có.
3. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển
a) Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi;
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc;
c) Thuộc một trong các trường hợp không được đăng ký dự tuyển viên chức theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.

II. Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
1. Đối tượng được ưu tiên trong tuyển dụng theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 14 Luật Nhà giáo
a) Là người có thời gian làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục đúng vị trí việc làm cần tuyển dụng hoặc giảng dạy, giáo dục ở cấp học, trình độ đào tạo khác nhưng môn học, ngành học giảng dạy phù hợp với vị trí việc làm tuyển dụng từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật (nếu không liên tục và chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 01 lần thì được cộng dồn);
b) Được cộng 05 điểm vào kết quả điểm vòng 2 kỳ thi tuyển dụng nhà giáo.
2. Đối tượng được ưu tiên trong tuyển dụng theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 14 Luật Nhà giáo
a) Là người có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia bậc 4 trở lên hoặc người có kinh nghiệm làm việc trong thực tế sản xuất, kinh doanh, dịch vụ phù hợp với ngành, nghề giảng dạy từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật (nếu không liên tục và chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 01 lần thì được cộng dồn);
b) Được cộng 05 điểm vào kết quả điểm vòng 2 kỳ thi tuyển dụng nhà giáo.
3. Đối tượng được ưu tiên trong tuyển dụng theo quy định tại điểm c khoản 3 Điều 14 Luật Nhà giáo và đối tượng hưởng chế độ ưu đãi người có công với cách mạng thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức, pháp luật về lực lượng vũ trang gồm:
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả vòng 2.
b) Người dân tộc thiểu số; sĩ quan quân đội, quân nhân chuyên nghiệp phục viên; sĩ quan, hạ sĩ quan Công an nhân dân xuất ngũ; người làm công tác cơ yếu chuyển ngành; học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị; con của người hoạt động cách mạng trước ngày 01 tháng 01 năm 1945, con của người hoạt động cách mạng từ ngày 01 tháng 01 năm 1945 đến ngày khởi nghĩa tháng Tám năm 1945, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con của Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, con của Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả vòng 2.
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân; công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động; đội viên thanh niên xung phong, trí thức trẻ tình nguyện đến công tác tại các khu kinh tế quốc phòng sau khi hoàn thành nhiệm vụ tham gia dự án: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả vòng 2.
d) Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân theo quy định của cấp có thẩm quyền: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
4. Trường hợp người dự thi tuyển hoặc dự tuyển dụng nhà giáo thuộc nhiều đối tượng ưu tiên khác nhau thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2 kỳ thi hoặc tuyển dụng nhà giáo.
D. TRÌNH TỰ TIẾP NHẬN PHIẾU ĐĂNG KÝ, TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG, HÌNH THỨC, NỘI DUNG TUYỂN DỤNG VÀ CÁCH TÍNH ĐIỂM
I. Phiếu đăng ký dự tuyển
1. Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp 01 Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ vào 01 vị trí việc làm có chỉ tiêu tuyển dụng thuộc các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc UBND xã Mê Linh.
Người đăng ký dự tuyển phải kê khai đầy đủ, trung thực các nội dung theo yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp Phiếu và chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác của các thông tin đã kê khai.
Người đăng ký dự tuyển trực tiếp nộp phiếu đăng ký dự tuyển (khi nộp xuất trình Căn cước công dân hoặc các giấy tờ chứng minh), nếu nộp hộ phải xuất trình thêm giấy ủy quyền có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền.
Phiếu đăng ký dự tuyển được đăng tải trên Cổng thông tin điện tử của xã Mê Linh tại địa chỉ: https://melinh.hanoi.gov.vn
Mỗi người chỉ được đăng ký dự tuyển vào một vị trí việc làm trong cùng kỳ tuyển dụng. Trường hợp người dự tuyển đăng ký từ hai vị trí việc làm trở lên thì bị loại khỏi danh sách dự tuyển.
Người đăng ký dự tuyển không được thay đổi vị trí việc làm đã đăng ký sau khi hết thời hạn tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển.
Phiếu đăng ký dự tuyển không kê khai đầy đủ các nội dung bắt buộc theo mẫu quy định hoặc kê khai không trung thực thì được xác định là không hợp lệ và không đủ điều kiện tham gia dự tuyển.
2. Trường hợp người đăng ký dự tuyển là sỹ quan và quân nhân chuyên nghiệp trong quân đội và công an nhân dân Việt Nam, cán bộ, công chức, viên chức, nếu đăng ký dự tuyển viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục thuộc UBND xã Mê Linh phải được cơ quan có thẩm quyền quản lý, sử dụng theo phân cấp đồng ý bằng văn bản cho đi dự tuyển (nộp kèm phiếu đăng ký dự tuyển)
3. Sau khi có quyết định phê duyệt kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển có trách nhiệm hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định tại Điều 20 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP. Hồ sơ tuyển dụng gồm bản sao văn bằng, chứng chỉ, giấy tờ chứng minh thuộc đối tượng ưu tiên (nếu có) và các tài liệu khác theo yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng. Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng thực hiện việc kiểm tra, đối chiếu hồ sơ trước khi ký kết hợp đồng làm việc.
4. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày danh sách trúng tuyển được công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định. Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện hồ sơ đúng thời hạn, có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển, sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy tờ không đúng quy định hoặc không đến nhận việc theo thời hạn đã thỏa thuận thì bị hủy kết quả trúng tuyển theo quy định của Nghị định số 259/2026/NĐ-CP. Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xem xét tuyển dụng người có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề theo quy định hiện hành.
II. Lệ phí dự tuyển
Thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính, quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
Căn cứ Thông báo danh sách người đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng thông báo thời gian, địa điểm, cách thức nộp lệ phí trước khi tổ chức tuyển dụng.
III. Trình tự tiếp nhận Phiếu đăng ký, tổ chức tuyển dụng
1. Tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
Thời gian nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: dự kiến từ ngày 17/7/2026 đến 17 giờ ngày 16/8/2026 (trong giờ hành chính, trừ thứ Bảy, Chủ Nhật và ngày nghỉ lễ theo quy định).
Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày Thông báo tuyển dụng được công khai theo quy định.
Địa điểm tiếp nhận: Phòng thu hồ sơ tuyển dụng, tầng 2, trụ sở tiếp công dân, UBND xã Mê Linh, thành phố Hà Nội (Xóm 8, thôn Tráng Việt, xã Mê Linh)
Sau khi hết thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, Hội đồng tuyển dụng thành lập Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển để kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người đăng ký dự tuyển theo quy định.
2. Tổ chức tuyển dụng
Hội đồng tuyển dụng tổ chức tuyển dụng theo trình tự, thủ tục quy định tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP.
– Thời gian tổ chức thi tuyển: dự kiến từ tháng 8/2026.
– Địa điểm thi tuyển vòng 1: dự kiến Trường Trung cấp kinh tế – kỹ thuật Phan Chu Trinh (Thôn Xuân Bách, xã Nội Bài, thành phố Hà Nội)
– Địa điểm thi tuyển vòng 2: dự kiến tại Trường THCS Tráng Việt hoặc trường THCS Tiền Phong;
Thời gian, địa điểm tổ chức thi tuyển được thông báo công khai trên Cổng thông tin điện tử của UBND xã Mê Linh và trong Giấy triệu tập gửi đến người đủ điều kiện tham gia tuyển dụng.
IV. Hình thức, nội dung tuyển dụng
1. Hình thức tuyển dụng
Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện theo hình thức thi tuyển 02 vòng theo quy định tại Luật Viên chức; Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 93/2026/NĐ-CP ngày 31/3/2026 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Nhà giáo và các quy định hiện hành có liên quan.
2. Nội dung tuyển dụng
2.1. Vòng 1: Thi kiểm tra kiến thức chung
a. Hình thức thi: Thi trắc nghiệm trên máy vi tính.
b. Nội dung thi gồm 02 phần, cụ thể như sau:
– Phần I: Kiến thức chung, gồm 60 câu hỏi về pháp luật về nhà giáo; chủ trương, đường lối của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước về giáo dục; hiểu biết về vị trí việc làm dự tuyển. Thời gian làm bài 60 phút.
– Phần II: Ngoại ngữ (tiếng Anh), gồm 30 câu hỏi theo yêu cầu của vị trí việc làm. Thời gian làm bài 30 phút.
Kết quả thi vòng 1 được xác định theo số câu trả lời đúng của từng phần thi. Người dự tuyển trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên ở từng phần thi thì được tham dự vòng 2.
d. Miễn phần thi ngoại ngữ đối với các trường hợp sau:
Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm) cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
Có bằng tốt nghiệp cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, học tập ở nước ngoài hoặc học bằng tiếng nước ngoài (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm) ở Việt Nam, được cơ quan có thẩm quyền công nhận hoặc đương nhiên được công nhận theo quy định của pháp luật.
Có bằng tốt nghiệp chuyên môn, trong đó chuẩn đầu ra về ngoại ngữ của chương trình đào tạo theo quy định có giá trị tương đương hoặc cao hơn tiêu chuẩn về ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển; Có chứng chỉ tiếng dân tộc thiều số dự tuyển vào vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc làm công tác tại vùng dân tộc thiểu số; là người dân tộc thiểu số dự tuyển vào vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiều số hoặc vị trí việc làm công tác ở vùng dân tộc thiểu số.

2.2. Vòng 2: đánh giá năng lực người đăng ký dự tuyển thông qua thực hành sư phạm.

a. Nội dung thi: Kiến thức, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển viên chức theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
b. Hình thức thi: thi thực hành.
c. Thang điểm: 100 điểm.
d. Thời gian thi: 30 phút/thí sinh (trước khi thi thực hành, thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị).
V. Xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức
1. Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
a) Có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành đạt từ 50 điểm trở lên. Trường hợp thi kết hợp viết và phỏng vấn thì phải dự thi đủ cả 02 bài thi (viết và phỏng vấn) và có kết quả đạt từ 50% trở lên điểm tối đa của mỗi bài thi;
b) Có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm, kể cả đối với vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều đơn vị sử dụng viên chức khác nhau.
2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại điểm c khoản 1 mục V bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì việc xác định người trúng tuyển được thực hiện theo thứ tự ưu tiên như sau:
a) Người có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn;
b) Người có số điểm của bài thi viết ở vòng 2 cao hơn trong trường hợp lựa chọn hình thức kết hợp viết và phỏng vấn.
Trường hợp vẫn chưa xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại khoản này thì Chủ tịch UBND xã quyết định người trúng tuyển.
3. Người không trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức năm 2026 không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau.
E. KINH PHÍ TUYỂN DỤNG
Kinh phí tổ chức tuyển dụng viên chức, bao gồm kinh phí hoạt động của Hội đồng tuyển dụng, Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, các Ban giúp việc của Hội đồng tuyển dụng, xây dựng ngân hàng câu hỏi, đề thi, tổ chức thi, chấm thi và các nhiệm vụ khác phục vụ kỳ tuyển dụng được bảo đảm từ nguồn lệ phí tuyển dụng theo quy định của pháp luật. Trường hợp nguồn lệ phí tuyển dụng không đủ, ngân sách xã Mê Linh bảo đảm phần kinh phí còn thiếu theo quy định của pháp luật.
Việc thu, nộp, quản lý và sử dụng lệ phí tuyển dụng thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
Mức chi áp dụng theo Nghị quyết số 10/2019/NQ-HĐND ngày 04/12/2019 của HĐND thành phố Hà Nội về việc quy định một số nội dung, mức chi thuộc thẩm quyền của HĐND Thành phố và Nghị quyết số 16/2021/NQ-HĐND ngày 08/12/2021 của HĐND thành phố Hà Nội về việc quy định một số nội dung và mức chi thuộc thẩm quyền của HĐND thành phố Hà Nội.
G. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Phòng Văn hóa – Xã hội
Là cơ quan thường trực tham mưu Chủ tịch UBND xã, Hội đồng tuyển dụng viên chức xã thực hiện các nhiệm vụ:
1.1. Tham mưu chủ tịch UBND xã:
– Tham mưu ban hành Quyết định phê duyệt chỉ tiêu và Kế hoạch tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập thuộc UBND xã Mê Linh năm 2026 sau khi có ý kiến thẩm định của cơ quan có thẩm quyền theo quy định.
– Tham mưu ban hành Thông báo tuyển dụng viên chức; các thông báo trong quá trình tuyển dụng theo quy định, gồm: thông báo tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển; danh sách người đủ điều kiện, không đủ điều kiện dự tuyển; danh sách thí sinh đủ điều kiện tham dự vòng 2; kết quả tuyển dụng và các thông báo khác theo quy định.
– Tham mưu ban hành Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng, Ban giám sát kỳ tuyển dụng viên chức và các văn bản thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND xã phục vụ công tác tuyển dụng.
– Tham mưu chỉ đạo các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc và các cơ quan, đơn vị có liên quan tổ chức thực hiện Kế hoạch tuyển dụng bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, đúng quy định của pháp luật.
– Tham mưu ban hành Quyết định công nhận kết quả tuyển dụng; Quyết định tuyển dụng đối với người trúng tuyển; Quyết định hủy kết quả trúng tuyển đối với các trường hợp thuộc diện phải hủy theo quy định của pháp luật.
– Tham mưu chỉ đạo các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc tiếp nhận, bố trí công tác, ký hợp đồng làm việc và thực hiện chế độ, chính sách đối với người trúng tuyển theo quy định.
– Tham mưu tổng hợp kết quả tuyển dụng, báo cáo Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội và các cơ quan có thẩm quyền theo quy định.
1.2. Tham mưu Hội đồng tuyển dụng viên chức
– Tham mưu Hội đồng tuyển dụng xây dựng kế hoạch chi tiết, lịch trình tổ chức kỳ tuyển dụng; chuẩn bị các điều kiện bảo đảm phục vụ kỳ tuyển dụng.
– Tham mưu Hội đồng tuyển dụng tổ chức tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển; kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển; tổng hợp, báo cáo Hội đồng tuyển dụng các nội dung thuộc thẩm quyền.
– Tham mưu Hội đồng tuyển dụng chuẩn bị cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ hoạt động của Hội đồng tuyển dụng và các Ban giúp việc.
– Thu, quản lý và thanh quyết toán lệ phí tuyển dụng theo quy định.
– Lập dự toán, quản lý, thanh quyết toán kinh phí phục vụ kỳ tuyển dụng theo quy định.
– Lưu trữ hồ sơ, tài liệu liên quan đến kỳ tuyển dụng theo quy định.
– Thực hiện các nhiệm vụ khác do UBND xã, Chủ tịch UBND xã hoặc Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng phân công.

2. Hội đồng tuyển dụng
– Thành lập các Ban giúp việc để tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng viên chức.
– Lập Kế hoạch chi tiết việc tổ chức thực hiện; thời gian, địa điểm tổ chức tuyển dụng viên chức; thông báo công khai để mọi người được biết và thực hiện.
– Tổng hợp kết quả tuyển dụng viên chức, báo cáo Chủ tịch UBND xã quyết định công nhận kết quả tuyển dụng.
– Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong quá trình tổ chức tuyển dụng viên chức theo quy định.
3. Ban Giám sát tuyển dụng
Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Nội quy và Quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức ban hành kèm theo Thông tư số 001/2025/TT- BNV ngày 17/3/2025 của Bộ Nội vụ.
4. Phòng Kinh tế: Bố trí phân bổ kinh phí, hướng dẫn lập dự toán, quyết toán kinh phí phục vụ tuyển dụng viên chức giáo dục năm 2026 theo quy định.
– Thực hiện các nhiệm vụ khác do UBND xã và Hội đồng tuyển dụng phân công.
5. Văn phòng HĐND và UBND xã
– Tham mưu UBND xã chuẩn bị cơ sở vật chất, trang thiết bị, phòng họp của Hội đồng tuyển dụng, các Ban giúp việc của Hội đồng tuyển dụng theo quy định.
– Tham mưu UBND xã, Hội đồng tuyển dụng giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến tuyển dụng nhà giáo theo thẩm quyền (nếu có).
– Phối hợp với phòng Văn hóa – Xã hội trong việc cử nhân sự tham gia Ban Giám sát để giám sát toàn bộ quá trình tổ chức tuyển dụng.
– Thực hiện các nhiệm vụ khác do UBND xã và Hội đồng tuyển dụng phân công.
6. Trạm Y tế: có kế hoạch đảm bảo và cử cán bộ y tế và chuẩn bị đủ cơ số thuốc trực tại địa điểm khai mạc kỳ tuyển dụng, địa điểm tổ chức thi theo đề nghị của Hội đồng tuyển dụng.
7. Trung tâm Dịch vụ Tổng hợp
– Phối hợp với Phòng Văn hóa – Xã hội thông báo công khai các văn bản liên quan công tác tuyển dụng viên chức làm việc tại trường THCS, TH công lập thuộc xã Mê Linh năm 2026 trên Trang Thông tin điện tử xã.
– Thông báo công khai Kế hoạch trên hệ thống Đài phát thanh xã.
8. Công an xã
– Cử nhân sự tham gia Ban Giám sát của xã để giám sát công tác tuyển dụng viên chức giáo dục;
– Bảo vệ đề thi, bài thi, đảm bảo an ninh, trật tự, an toàn cho hoạt động tuyển dụng theo yêu cầu của Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng.
– Có trách nhiệm phối hợp với phòng Văn hóa – Xã hội xác minh bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn của thí sinh trúng tuyển tại kỳ thi để phòng ngừa và xử lý theo quy định của pháp luật việc sử dụng bằng cấp, chứng chỉ không đúng quy định.
9. Hợp tác xã dịch vụ điện lực Tráng Việt: Đảm bảo duy trì nguồn điện phục vụ Hội đồng tuyển dụng trong thời gian diễn ra vòng 2 và thời gian các Ban giúp việc Hội đồng tuyển dụng làm việc.
10. Hiệu trưởng các trường THCS, Tiểu học thuộc xã
– Niêm yết công khai Kế hoạch này tại trụ sở cơ quan (nếu có chỉ tiêu tuyển dụng);
– Thực hiện một số công việc của công tác tuyển dụng khi được UBND xã hoặc Hội đồng tuyển dụng yêu cầu.
11. Các cơ quan, đơn vị thuộc xã: Phối hợp với phòng Văn hóa – Xã hội khi có yêu cầu để tổ chức thành công kỳ tuyển dụng viên chức ngành giáo dục năm 2026.
Trên đây là Kế hoạch tổ chức tuyển dụng viên chức giáo dục thuộc xã Mê Linh năm 2026. Trong quá trình tổ chức thực hiện Kế hoạch, nếu có vấn đề vướng mắc, đề nghị các phòng chuyên môn, các cơ quan, đơn vị liên quan phản ánh về UBND xã (qua Phòng Văn hóa – Xã hội) để xem xét, giải quyết.
Kế hoạch này được niêm yết công khai tại trụ sở UBND xã, các đơn vị có chỉ tiêu tuyển dụng; đưa tin công khai trên hệ thống Đài truyền thanh xã. Được đăng tải trên Trang thông tin điện tử của UBND xã.
Để kịp thời tiếp nhận được những thông tin về kỳ tuyển dụng, đề nghị các thí sinh thường xuyên truy cập Trang thông tin điện tử của xã Mê Linh: http://Melinh.hanoi.gov.vn.

*****Tài liệu đính kèm:

– Phụ lục 1 (Cấp Tiểu học)

– Phụ lục 2 (Cấp THCS)

– Phụ lục 3 (Tiến độ thực hiện tuyển dụng)

– Phiếu đăng ký dự tuyển

Nguồn tin: melinh.hanoi.gov.vn