UBND xã Thắng Lợi, Thanh Hóa tuyển dụng lao động hợp đồng năm 2026

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 16/6/2025;
Căn cứ Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026 của UBND tỉnh Thanh Hóa về việc giao số lượng hợp đồng lao động làm giáo viên và nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập trên địa bàn tỉnh theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ;
Căn cứ Quyết định số 1089/QĐ-SGDĐT ngày 19/8/2026 của Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa về việc ủy quyền tuyển dụng lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập năm học 2026-2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ;
Trên cơ sở tổng hợp nhu cầu của các cơ sở giáo dục trực thuộc, UBND xã Thắng Lợi xây dựng Kế hoạch xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên, nhân viên hành chính tại Trường Mầm non, Tiểu học và THCS trên địa bàn xã Thắng Lợi theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ, năm học 2026-2027, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên, nhân viên hành chính để bổ sung cho số lao động hợp đồng còn thiếu tại các cơ sở giáo dục trực thuộc UBND xã theo số lượng UBND tỉnh giao cho từng đơn vị theo quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 6 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP; bổ sung đội ngũ giáo viên, nhân viên hành chính bảo đảm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao theo vị trí việc làm.
2. Yêu cầu
– Việc xét tuyển hợp đồng giáo viên, nhân viên hành chính phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, cơ cấu theo chức danh nghề nghiệp và chỉ tiêu cụ thể được giao, bảo đảm về số lượng, chất lượng, điều kiện và tiêu chuẩn nghiệp vụ của vị trí việc làm.
– Việc xét tuyển phải thực hiện nghiêm túc, bảo đảm đúng các quy định hiện hành của Nhà nước; bảo đảm nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật; bảo đảm tính công bằng, bình đẳng; tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm.
II. NỘI DUNG
1. Chỉ tiêu và số lượng lao động hợp đồng cần tuyển
a) Cấp Mầm non:
– Tổng số chỉ tiêu lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính được UBND tỉnh giao theo Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026: 09 giáo viên.
– Tổng số lao động hợp đồng theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP hiện có tại Trường Mầm non Thắng Lợi: 06 giáo viên.
– Chỉ tiêu lao động hợp đồng cần tuyển: 03 người, bao gồm: Giáo viên Mầm non: 03 người.
b) Cấp Tiểu học:
– Tổng số chỉ tiêu lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính được UBND tỉnh giao theo Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026: 04 giáo viên và 01 nhân viên hành chính.
– Tổng số lao động hợp đồng theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP hiện có tại Trường Tiểu học Thắng Lợi: 03 giáo viên và 0 nhân viên hành chính.
– Chỉ tiêu lao động hợp đồng cần tuyển: 02 người, bao gồm: Giáo viên Văn hóa (bậc Tiểu học): 01 người; Nhân viên hành chính (nhân viên thư viện): 01 người.
c) Cấp Trung học cơ sở:
– Tổng số chỉ tiêu lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính được UBND tỉnh giao theo Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026: 09 giáo viên và 01 nhân viên hành chính.
– Tổng số lao động hợp đồng theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP hiện có tại Trường THCS Thắng Lợi: 06 giáo viên và 0 nhân viên hành chính.
– Chỉ tiêu lao động hợp đồng cần tuyển: 04 người, bao gồm: Giáo viên môn Lịch sử và Địa lí (phân môn Địa lí): 01 người; Giáo viên GDCD: 01 người; Giáo viên Tin học: 01 người; Nhân viên hành chính (nhân viên thiết bị thí nghiệm): 01 người.
Tổng chỉ tiêu lao động hợp đồng cần tuyển đối với cả 03 cấp Mầm non, Tiểu học và Trung học cơ sở: 09 người.
(Có Phụ lục kèm theo).
2. Đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện xét tuyển
Cá nhân tham gia đăng ký xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên, nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:
a) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
b) Đủ tuổi lao động theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật chuyên ngành;
c) Có đủ sức khỏe để làm việc;
d) Có lý lịch được cơ quan có thẩm quyền xác nhận; đ) Có khả năng đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm;
e) Không thuộc các trường hợp không ký kết hợp đồng quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP, cụ thể: không phải là cán bộ, công chức, người đang công tác trong lực lượng vũ trang, người làm công tác cơ yếu; không phải là người đã thôi việc, nghỉ hưu thuộc đối tượng chưa được ký kết hợp đồng theo quy định của pháp luật; không bị cấm hành nghề theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực; không có xung đột lợi ích theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự; không đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; không đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc; không bị mất năng lực hành vi dân sự, hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc bị cấm làm công việc liên quan đến công việc ký kết hợp đồng; không có quan hệ là vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ; cha, mẹ (vợ hoặc chồng), cha nuôi, mẹ nuôi; con đẻ, con nuôi; anh, chị, em ruột; cô, dì, chú, bác, cậu ruột; anh, chị, em ruột của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng của anh, chị, em ruột với Hiệu trưởng trường đăng ký dự tuyển (người có thẩm quyền ký hợp đồng);
g) Đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện về trình độ đào tạo, chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm và quy định tại các thông tư: Thông tư số 01/2021/TT-BGDĐT, Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT, Thông tư số 03/2021/TT-BGDĐT ngày 02/02/2021 của Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các trường MN, TH, THCS công lập; Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT ngày 14/4/2023 sửa đổi, bổ sung một số điều của các Thông tư số 01/2021/TT-BGDĐT, 02/2021/TT-BGDĐT, 03/2021/TT-BGDĐT, 04/2021/TT-
BGDĐT ngày 02/02/2021 của Bộ GD&ĐT quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập;
Cụ thể về trình độ chuyên môn như sau:
– Đối với giáo viên Mầm non:
+ Có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm giáo dục mầm non trở lên;
+ Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên theo Công văn số 336/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 27/01/2022 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về một số nội dung liên quan đến trình độ chuẩn được đào tạo và chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm.
– Đối với giáo viên Tiểu học:
Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên đối với giáo viên tiểu học. Trường hợp môn học chưa đủ giáo viên có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên thì phải có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm theo Công văn số 336/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 27/01/2022 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về một số nội dung liên quan đến trình độ chuẩn được đào tạo và chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm;
– Đối với giáo viên Trung học cơ sở:
Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên đối với giáo viên trung học cơ sở (Sư phạm Lịch sử và Địa lí hoặc Sư phạm Địa lí đối với vị trí giáo viên Lịch sử và Địa lí; Sư phạm Giáo dục chính trị, GDCD đối với vị trí giáo viên GDCD; Sư phạm Tin học đối với vị trí giáo viên Tin học). Trường hợp môn học chưa đủ giáo viên có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên thì phải có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm theo Công văn số 336/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 27/01/2022 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về một số nội dung liên quan đến trình độ chuẩn được đào tạo và chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm.
– Đối với vị trí việc làm Nhân viên thư viện: Trình độ trung cấp trở lên ngành Thông tin thư viện. Trường hợp tốt nghiệp trung cấp trở lên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành thông tin – thư viện do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp (thực hiện theo quy định tại Thông tư số 02/2022/TT-BVHTTDL ngày 01/7/2022 của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch, được sửa đổi bởi Thông tư số 15/2025/TT-BVHTTDL ngày 25/11/2025).
– Đối với vị trí Nhân viên thiết bị thí nghiệm: Trình độ cao đẳng trở lên chuyên ngành Công nghệ thiết bị trường học hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng trở lên các chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm thiết bị, thí nghiệm ở trường trung học (thực hiện theo quy định tại Thông tư số 21/2022/TT-BGDĐT ngày 28/12/2022).
3. Thành phần, thời gian và địa điểm nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển
3.1. Thành phần hồ sơ
Mỗi người đăng ký tham gia dự tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên, nhân viên hành chính nộp 01 bộ hồ sơ, thành phần hồ sơ như sau:
– Phiếu đăng ký dự tuyển (sử dụng mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ);
– Bản sao văn bằng, chứng chỉ, bảng điểm theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
– Bản sao hợp đồng lao động hoặc quá trình đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian công tác ở vị trí việc làm dự tuyển (nếu có);
– Giấy chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có).
3.2. Thời hạn nộp hồ sơ
Thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển là 10 ngày làm việc kể từ ngày thông báo xét tuyển công khai trên phương tiện thông tin đại chúng và trên Trang thông tin điện tử hoặc Cổng thông tin điện tử của UBND xã.
3.3. Địa điểm nộp hồ sơ
Nộp trực tiếp tại Phòng Văn hóa – Xã hội xã Thắng Lợi, địa chỉ: Thôn Thổ Vỵ, xã Thắng Lợi, tỉnh Thanh Hóa.
* Lưu ý: Mỗi người chỉ được nộp hồ sơ đăng ký và tham gia xét tuyển 01 vị trí việc làm nêu tại khoản 1 mục II Kế hoạch này tại 01 đơn vị có nhu cầu xét tuyển. Nếu đăng ký xét tuyển từ 02 vị trí việc làm trở lên (hoặc tại 02 đơn vị trở lên) sẽ bị loại khỏi danh sách tham gia dự xét tuyển, đồng thời sẽ không được hoàn trả lại hồ sơ đã nộp.
3.4. Bộ phận trực tiếp tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển: Bà Lê Thị Luyến, Chuyên viên phòng Văn hóa – Xã hội, số điện thoại: 0983.232.522.
4. Thực hiện xét tuyển và xác định người trúng tuyển
Việc xét tuyển được thực hiện qua 02 vòng như sau:
– Vòng 1: Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn tại hồ sơ đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần hợp đồng, nếu đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn quy định tại khoản 2 mục II Kế hoạch này thì người dự tuyển được tham dự xét Vòng 2.
– Vòng 2: Xét trúng tuyển đối với từng vị trí việc làm có nhu cầu tuyển.
a) Ở vị trí việc làm có số lượng hồ sơ đăng ký xét tuyển ít hơn hoặc bằng chỉ tiêu xét tuyển thì người dự tuyển là người trúng tuyển.
b) Ở vị trí việc làm có số lượng hồ sơ đăng ký xét tuyển nhiều hơn chỉ tiêu xét tuyển thì thực hiện xét tuyển theo thứ tự ưu tiên sau:
(1) Người có trình độ chuyên môn cao hơn, phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển;
(2) Trường hợp có cùng trình độ chuyên môn thì ưu tiên người có xếp loại tốt nghiệp cao hơn, theo thứ tự: xuất sắc, giỏi, khá, trung bình;
(3) Người đã từng có thời gian công tác ở vị trí việc làm cần tuyển, lựa chọn người có thời gian công tác nhiều hơn;
(4) Người thuộc đối tượng ưu tiên, theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì Chủ tịch UBND xã quyết định người trúng tuyển.
5. Thẩm quyền, hình thức và thời hạn ký hợp đồng lao động

5.1. Thẩm quyền, hình thức
Căn cứ Quyết định công nhận kết quả xét trúng tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên, nhân viên hành chính của Chủ tịch UBND xã, Hiệu trưởng các trường thực hiện ký kết hợp đồng bằng văn bản theo quy định tại Điều 8 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP và pháp luật về lao động.
5.2. Thời hạn hợp đồng
Thời hạn ký hợp đồng lao động không quá 12 tháng, từ ngày ký kết hợp đồng đến ngày 31/5/2027.
6. Chế độ, chính sách đối với lao động hợp đồng
Chế độ, chính sách đối với lao động hợp đồng thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động phù hợp với quy định của pháp luật và khả năng tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm đến chế độ, chính sách, quyền lợi hợp pháp của người lao động. Tiền lương trong hợp đồng áp dụng một trong hai hình thức: mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc tiền lương theo bảng lương của viên chức phù hợp với khả năng tài chính của đơn vị (điểm d khoản 2 Điều 11 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP). Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không thuộc biên chế viên chức; thời gian làm việc theo hợp đồng lao động được tính làm căn cứ xếp lương nếu được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức.
7. Thành phần, nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng xét tuyển
UBND xã Thắng Lợi thành lập Hội đồng xét tuyển gồm 05 hoặc 07 thành viên theo quy định: Phó Chủ tịch UBND xã là Chủ tịch Hội đồng; Trưởng Phòng Văn hóa – Xã hội là Phó Chủ tịch Hội đồng; lãnh đạo các phòng, chuyên viên có liên quan là ủy viên, trong đó có 01 ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng. Không bố trí những người có quan hệ vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ; cha, mẹ (vợ hoặc chồng), cha nuôi, mẹ nuôi; con đẻ, con nuôi; anh, chị, em ruột; cô, dì, chú, bác, cậu ruột; anh, chị, em ruột của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng của anh, chị, em ruột của người dự tuyển; người đang trong thời hạn xử lý kỷ luật hoặc đang thi hành quyết định kỷ luật; người đã bị xử lý về hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ làm thành viên Hội đồng xét tuyển.
Hội đồng xét tuyển chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện xét tuyển hợp đồng giáo viên, nhân viên hành chính theo đúng các quy định hiện hành của Nhà nước.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Phòng Văn hóa – Xã hội
Chủ trì, phối hợp với các phòng thuộc UBND xã tham mưu cho Chủ tịch UBND xã các bước quy trình thực hiện việc xét tuyển:
– Kế hoạch, Thông báo xét tuyển (nêu rõ loại hợp đồng là hợp đồng lao động xác định thời hạn; thời gian, địa điểm ký kết hợp đồng); thành lập Hội đồng xét tuyển, Ban Giám sát, tổ giúp việc (nếu có).
– Chịu trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ đăng ký và tổng hợp danh sách thí sinh đăng ký dự tuyển.
– Chủ trì xây dựng lịch làm việc của Hội đồng; chuẩn bị đầy đủ các nội dung, văn bản, tài liệu; công tác tổ chức thực hiện xét tuyển.
– Báo cáo Sở Nội vụ, Sở Giáo dục và Đào tạo kết quả xét tuyển theo quy định.
2. Hội đồng xét tuyển
– Kiểm tra về các tiêu chuẩn, điều kiện, văn bằng, chứng chỉ của người dự tuyển trong hồ sơ đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;
– Hội đồng xét tuyển làm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng xét tuyển đã biểu quyết;
– Báo cáo Chủ tịch UBND xã xem xét, quyết định công nhận kết quả trúng tuyển hợp đồng lao động;
– Thông báo công khai trên Cổng thông tin điện tử của UBND xã và gửi thông báo kết quả trúng tuyển hợp đồng lao động tới người dự tuyển;
– Hội đồng xét tuyển tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
3. Phòng Kinh tế, Văn phòng HĐND và UBND xã
Phối hợp với Phòng Văn hóa – Xã hội tham mưu cho UBND xã và Hội đồng xét tuyển chuẩn bị đầy đủ các nội dung, văn bản, tài liệu, cơ sở vật chất, trang thiết bị, phương tiện và các điều kiện làm việc khác bảo đảm cho việc tổ chức xét tuyển được thực hiện thuận lợi theo đúng các quy định hiện hành của Nhà nước.
4. Trung tâm Cung ứng dịch vụ công
Tổ chức tuyên truyền, thông báo trên phương tiện thông tin đại chúng và đăng tải trên trang thông tin điện tử của UBND xã, các thông tin liên quan đến xét tuyển hợp đồng giáo viên, nhân viên hành chính.
5. Các cơ sở giáo dục trực thuộc UBND xã
Hiệu trưởng các nhà trường thực hiện ký kết hợp đồng bằng văn bản theo quy định tại Điều 8 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP sau khi có Quyết định công nhận kết quả xét trúng tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên, nhân viên hành chính của Chủ tịch UBND xã.
Trên đây là Kế hoạch xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên, nhân viên hành chính đối với các cơ sở giáo dục trực thuộc UBND xã Thắng Lợi theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ. Trong quá trình tổ chức thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc, các cơ quan, đơn vị, cá nhân phản ánh về UBND xã (qua Phòng Văn hóa – Xã hội) để được xem xét, giải quyết./.

*****Tài liệu đính kèm:

– Phụ lục chi tiết

Nguồn tin: Trang TTĐT xã Thắng Lợi