Căn cứ Quyết định số 586/QĐ-UBND ngày 05/3/2026 của Uỷ ban nhân dân tỉnh về việc phê duyệt danh mục vị trí việc làm và tỷ lệ ngạch công chức bố trí theo vị trí việc làm của Uỷ ban nhân dân các xã, phường trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp;
Tiếp tục thực hiện Công văn số 1072/UBND-TH ngày 15/4/2026 của Uỷ ban nhân dân tỉnh về việc tiếp tục kiện toàn đội ngũ công chức chuyên môn tại Uỷ ban nhân dân cấp xã. Uỷ ban nhân dân xã Tháp Mười thông báo về việc tiếp nhận công chức đến làm việc tại xã Tháp Mười như sau:

I. SỐ LƯỢNG, VỊ TRÍ VIỆC LÀM CẦN TIẾP NHẬN
Tổng số chỉ tiêu cần tiếp nhận là 08 chỉ tiêu, gồm:
1. Vị trí việc làm Chuyên viên về lĩnh vực tài chính: 01.
2. Vị trí việc làm Chuyên viên về lĩnh vực nông nghiệp; lâm nghiệp; diêm nghiệp; thủy lợi; thủy sản; phát triển nông nghiệp; phòng, chống thiên tai; giảm nghèo: 01.
3. Vị trí việc làm Chuyên viên về lĩnh vực nội vụ: 01.
4. Vị trí việc làm Chuyên viên về lĩnh vực y tế: 01.
5. Vị trí việc làm Chuyên viên lĩnh vực lao động, tiền lương; việc làm; bảo hiểm xã hội; người có công, bình đẳng giới: 01.
6. Vị trí việc làm Chuyên viên về lĩnh vực nghiên cứu khoa học; phát triển công nghệ; đổi mới sáng tạo; sở hữu trí tuệ; tiêu chuẩn đo lường chất lượng; ứng dụng bức xạ và đồng vị phóng xạ; an toàn bức xạ và hạt nhân: 01.
7. Vị trí việc làm Chuyên viên lĩnh vực Tư pháp: 01.
8. Vị trí việc làm Chuyên viên thực hiện nhiệm vụ kiểm soát thủ tục hành chính, thủ tục hành chính, xây dựng chính quyền điện tử, theo dõi việc ứng dụng công nghệ thông tin tại Ủy ban nhân dân cấp xã: 01.
(Chi tiết theo Phụ lục gửi kèm)
II. ĐỐI TƯỢNG, TIÊU CHUẨN ĐIỀU KIỆN TIẾP NHẬN
1. Đối tượng: Công chức đang công tác tại các sở, ban, ngành của tỉnh và Uỷ ban nhân dân các xã, phường trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp.
2. Tiêu chuẩn, điều kiện: Công chức có các tiêu chuẩn, điều kiện chuẩn về trình độ đào tạo, phẩm chất, năng lực theo yêu cầu của vị trí việc làm thì được xem xét tiếp nhận đến công tác tại xã Tháp Mười, cụ thể như sau:
a) Về trình độ đào tạo: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành và chuyên ngành theo yêu cầu của từng vị trí việc làm.
b) Về phẩm chất:
– Trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định, quy chế của cơ quan, tổ chức, địa phương; có tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt; trung thực, kiên định, điềm tĩnh, cẩn thận; có khả năng sáng tạo, tư duy độc lập; có khả năng đoàn kết nội bộ; có khả năng đề xuất, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, địa phương.
– Hiểu và vận dụng được các kiến thức về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình thực hiện công việc theo vị trí việc làm; hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
– Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
– Hiểu và thực hiện nhiệm vụ cá nhân gắn với mục tiêu, kết quả của tổ chức; theo dõi chỉ số kết quả cá nhân; báo cáo tiến độ, kết quả thực hiện nhiệm vụ.
c) Về năng lực:
– Đạo đức và bản lĩnh: Có trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện nhiệm vụ; chủ động bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
– Tổ chức thực hiện công việc: Linh hoạt trong tổ chức thực hiện công việc nhằm đảm bảo các tiêu chuẩn chất lượng đã thống nhất. Chủ động sắp xếp, quản lý thời gian và nguồn lực cá nhân; theo dõi điều chỉnh tiến độ công việc được giao.
– Soạn thảo và ban hành văn bản: Nắm vững các quy định và vai trò, tác động của hệ thống văn bản của Đảng, văn bản pháp quy và văn bản hành chính của cơ quan có thẩm quyền. Soạn thảo độc lập các văn bản hành chính, văn bản chuyên môn; bảo đảm đúng thẩm quyền, nội dung, thể thức và kỹ thuật trình bày.
– Giao tiếp ứng xử: Giao tiếp hai chiều, hiệu quả với đồng nghiệp, tổ chức và công dân; xử lý tình huống giao tiếp hành chính thông thường.
– Quan hệ phối hợp: Quan hệ tốt trong nội bộ; chủ động phối hợp với các
đơn vị, cá nhân liên quan để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
– Tham mưu xây dựng văn bản: Tham gia xây dựng văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của cơ quan. Soạn thảo độc lập các văn bản theo hướng dẫn, bảo đảm đúng thể thức và kỹ thuật trình bày.
– Hướng dẫn thực hiện văn bản: Hướng dẫn thực hiện văn bản trong phạm vi nhiệm vụ được giao; khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ cho đồng nghiệp ở vị trí việc làm thấp hơn.
– Kiểm tra thực hiện văn bản: Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo tình hình về kết quả thực hiện các văn bản thuộc phạm vi quản lý; đề xuất biện pháp điều chỉnh. Tham gia đoàn kiểm tra theo kế hoạch, lập báo cáo kết quả kiểm tra.
– Thẩm định văn bản: Tham gia thẩm định nội dung chuyên môn trong phạm vi hẹp theo lĩnh vực được giao.
– Tổ chức thực hiện văn bản: Chủ động phối hợp với các đơn vị liên quan và các công chức khác triển khai công việc, làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm được giao. Phối hợp tổ chức thực hiện văn bản trong phạm vi nhiệm vụ.

III. HỒ SƠ ĐỀ NGHỊ TIẾP NHẬN
1. Thành phần hồ sơ:
Để tạo điều kiện thuận lợi cho việc kiểm tra các tiêu chuẩn, điều kiện của công chức trước khi xem xét tiếp nhận, đề nghị các sở, ban, ngành của tỉnh và Uỷ ban nhân dân các xã, phường khi liên hệ thoả thuận điều động, tiếp nhận công chức cung cấp một số giấy tờ có liên quan như sau:
1.1. Văn bản đề nghị thoả thuận điều động, tiếp nhận công chức của các sở, ban, ngành của tỉnh và Uỷ ban nhân dân các xã, phường.
1.2. Đơn đề nghị liên hệ chuyển công tác của công chức.
1.3. Sơ yếu lý lịch công chức theo quy định, có xác nhận của cơ quan nơi công tác.
1.4. Giấy chứng nhận sức khoẻ của cơ quan có thẩm quyền theo quy định.
1.5. Bản tự nhận xét, đánh giá công chức.
1.6. Bản sao kết quả đánh giá, xếp loại công chức trong 03 năm gần nhất.
1.7. Các quyết định về tuyển dụng, bố trí công chức; quyết định bổ nhiệm
vào ngạch công chức.
2. Thời hạn nhận hồ sơ: Từ ngày 08/5/2026 đến hết ngày 20/5/2026.
3. Địa điểm: Tại Phòng Văn hoá – Xã hội (giờ hành chính các ngày làm việc trong tuần) tại địa chỉ: Số 02, đường Tôn Đức Thắng, ấp Mỹ An 3, xã Tháp Mười, tỉnh Đồng Tháp. Số điện thoại liên hệ: 0277.3911999.
IV. HÌNH THỨC, QUY TRÌNH TIẾP NHẬN
Việc tiếp nhận công chức đến công tác tại xã Tháp Mười được thực hiện thông qua việc thoả thuận điều động, tiếp nhận công chức theo thẩm quyền quy định. Cụ thể như sau:
1. Đề nghị các sở, ban, ngành của tỉnh và Uỷ ban nhân dân các xã, phường theo thẩm quyền quy định có văn bản gửi Uỷ ban nhân dân xã Tháp Mười đề nghị thoả thuận điều động, tiếp nhận công chức đồng thời gửi kèm hồ sơ theo thành phần tại Mục III thông báo này.
2. Căn cứ vào hồ sơ công chức đề nghị thoả thuận điều động, tiếp nhận, đối chiếu với tiêu chuẩn, điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế, Uỷ ban nhân dân xã Tháp Mười phúc đáp cụ thể bằng văn bản về việc thoả thuận điều động, tiếp nhận công chức.
3. Sau khi có ý kiến đồng ý tiếp nhận công chức của Uỷ ban nhân dân xã Tháp Mười, đề nghị các sở, ban, ngành của tỉnh và Uỷ ban nhân dân các xã, phường thực hiện việc điều động công chức theo thẩm quyền quy định, đồng thời bàn giao đầy đủ hồ sơ công chức cho Uỷ ban nhân dân xã Tháp Mười quản lý theo quy định khoản 1 Điều 12 Thông tư số 11/2012/TT-BNV ngày 17/12/2012 của Bộ Nội vụ.
4. Trên cơ sở quyết định điều động công chức của các sở, ban, ngành của tỉnh và Uỷ ban nhân dân các xã, phường, Uỷ ban nhân dân xã Tháp Mười thực hiện việc tiếp nhận và bố trí công chức theo thẩm quyền quy định.
Trên đây là thông báo về việc tiếp nhận công chức đến công tác tại xã Tháp Mười để các sở, ban, ngành của tỉnh và Uỷ ban nhân dân các xã, phường trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp được biết và liên hệ./.

*****Tệp đính kèm:

– Phiếu đăng ký dự tuyển

Nguồn tin: thapmuoi.dongthap.gov.vn