UBND xã Thọ Lập, Thanh Hóa tuyển dụng hợp đồng lao động năm 2026

Căn cứ Luật Viên chức ngày 10/12/2025;
Căn cứ Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ quy định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc giao số lượng hợp đồng lao động làm giáo viên và nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập trên địa bàn tỉnh năm học 2026 – 2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ;
Căn cứ Quyết định số 1089/QĐ-SGDĐT ngày 19/8/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo về việc ủy quyền tuyển dụng lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập năm học 2026 – 2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ;
Căn cứ Thông báo số 217-TB/ĐU ngày 05/11/2026 của Ban Thường vụ Đảng ủy xã về chủ trương xét tuyển hợp đồng lao động làm giáo viên và nhân viên hành chính theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ;
Ủy ban nhân dân xã Thọ Lập ban hành Kế hoạch tuyển dụng hợp đồng lao động làm giáo viên và nhân viên hành chính theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ năm học 2026 – 2027, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
– Việc tuyển dụng lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ cho các cấp học nhằm bổ sung đủ số lượng giáo viên và nhân viên hành chính còn thiếu so với số lượng tỉnh giao năm học 2026 – 2027 (chỉ tiêu được giao 26, đã ký hợp đồng 17, còn thiếu 09); từng bước khắc phục tình trạng thiếu giáo viên giảng dạy và nhân viên hỗ trợ, hạn chế việc giáo viên, nhân viên phải kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ.
– Tuyển chọn những người có phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức nghề nghiệp; có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và năng lực công tác đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; đúng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp do pháp luật quy định.
2. Yêu cầu
– Công tác tổ chức tuyển dụng lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ bảo đảm nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan, công bằng theo đúng tinh thần Quyết định số 1089/QĐ-SGDĐT ngày 19/8/2026 của Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa.
– Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, cơ cấu và số lượng hợp đồng lao động được giao tại Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026 của Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa.
– Người được tuyển dụng lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ phải bảo đảm đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và đáp ứng các yêu cầu của vị trí việc làm theo quy định.
– Đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ.
II. SỐ LƯỢNG XÉT LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG
Tổng số lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính cần tuyển là 09 người (giáo viên: 07; nhân viên hành chính: 02), trong đó:
a) Trường Mầm non Thọ Lập: 03 người (Giáo viên mầm non: 03).
b) Trường Tiểu học Thọ Lập: 02 người, trong đó:
– Giáo viên văn hóa: 01 người;
– Nhân viên Văn thư: 01 người.
c) Trường THCS Thọ Lập: 04 người, trong đó:
– Giáo viên THCS: 03 người (Toán: 01; Ngữ văn: 01; Tiếng Anh: 01);
– Nhân viên Thiết bị – Thư viện: 01 người.
III. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN XÉT LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG
1. Về điều kiện đăng ký dự xét lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính
Cá nhân tham gia đăng ký xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên mầm non, giáo viên tiểu học, giáo viên trung học cơ sở, nhân viên Văn thư cấp tiểu học, nhân viên Thiết bị – Thư viện cấp trung học cơ sở phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Điều 19 Luật Viên chức ngày 10/12/2025 và Điều 6 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký xét hợp đồng lao động:
a) Người có đủ các điều kiện sau đây được đăng ký dự tuyển:
– Có 01 quốc tịch là quốc tịch Việt Nam theo quy định của Luật Quốc tịch;
– Đang cư trú tại Việt Nam;
– Đủ 18 tuổi trở lên, trừ trường hợp theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực đối với các ngành, nghề đặc thù;
– Có đăng ký dự tuyển;
– Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng;
– Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
– Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
– Đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.
b) Người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm viên chức quản lý, ngoài đáp ứng điều kiện quy định tại điểm a khoản này, còn phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm theo quy định, trừ trường hợp thực hiện theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
c) Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển:
– Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi;
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc;
– Thuộc một trong các trường hợp không được đăng ký dự tuyển theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.
2. Tiêu chuẩn về trình độ của vị trí lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính
2.1. Vị trí giáo viên mầm non
Yêu cầu có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành đào tạo sư phạm giáo dục mầm non.
2.2. Vị trí giáo viên văn hóa tiểu học
Yêu cầu có bằng cử nhân (đại học) trở lên ngành đào tạo giáo viên tiểu
học.
2.3. Vị trí giáo viên THCS
– Đối với giáo viên môn Toán: Yêu cầu có bằng cử nhân (đại học) chuyên
ngành sư phạm Toán học, hoặc có bằng cử nhân chuyên ngành Toán học và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên THCS theo chương trình do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành.
– Đối với giáo viên môn Ngữ văn: Yêu cầu có bằng cử nhân (đại học) chuyên ngành sư phạm Ngữ văn, hoặc có bằng cử nhân chuyên ngành Văn học và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên THCS theo chương trình do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành.
– Đối với giáo viên môn Tiếng Anh: Yêu cầu có bằng cử nhân (đại học) chuyên ngành sư phạm Tiếng Anh, hoặc có bằng cử nhân chuyên ngành Ngôn ngữ Anh và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên THCS theo chương trình do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành.
* Lưu ý chung: Chấp nhận các loại chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm mà các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng đã cấp cho giáo viên trước ngày 22/5/2021. Đối với chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm cấp sau ngày 22/5/2021 phải là chứng chỉ cấp theo chương trình do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành (thực hiện theo quy định tại điểm ii mục 4 Công văn số 336/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 27/01/2022 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về một số nội dung liên quan đến trình độ chuẩn được đào tạo và chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm).
2.4. Vị trí nhân viên Văn thư cấp Tiểu học
Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành văn thư – lưu trữ. Trường hợp tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp.
2.5. Vị trí nhân viên Thiết bị – Thư viện cấp THCS
Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành thông tin – thư viện, hoặc bằng tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Công nghệ thiết bị trường học. Trường hợp tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành thông tin – thư viện do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp.
IV. HỒ SƠ, ĐỊA ĐIỂM ĐĂNG KÝ DỰ XÉT LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG

1. Hồ sơ đăng ký dự xét lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính gồm có
a) Phiếu đăng ký dự xét lao động hợp đồng (Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ);
b) Bản sao chứng thực các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự xét lao động hợp đồng; bảng điểm tốt nghiệp;
c) Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên (nếu có);
d) 03 phong bì thư có ghi rõ địa chỉ, số điện thoại người nhận.
* Lưu ý: Hồ sơ dự xét lao động hợp đồng được xếp theo thứ tự trên, đựng trong túi hồ sơ.
2. Thời gian, địa điểm nhận hồ sơ đăng ký dự xét
– Thời gian nhận hồ sơ dự xét là 07 ngày làm việc (Ủy ban nhân dân xã có thông báo cụ thể sau).
– Địa điểm nhận hồ sơ: Người đăng ký dự xét lao động hợp đồng nộp trực tiếp tại Phòng Văn hóa – Xã hội, Ủy ban nhân dân xã Thọ Lập.
* Lưu ý: Mỗi người chỉ được đăng ký 01 vị trí việc làm dự xét lao động hợp đồng.
V. THỰC HIỆN TUYỂN DỤNG VÀ XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN
1. Đối với vị trí giáo viên mầm non, giáo viên tiểu học, giáo viên THCS
Việc tuyển dụng được thực hiện qua 02 vòng như sau:
* Vòng 1. Kiểm tra hồ sơ đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển; nếu đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn quy định tại khoản 1, khoản 2 Mục III và khoản 1 Mục IV Kế hoạch này thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
* Vòng 2. Xét trúng tuyển đối với từng trường hợp theo vị trí việc làm có nhu cầu tuyển:
a) Trường hợp 1: Ở vị trí việc làm có số lượng hồ sơ đăng ký xét tuyển ít hơn hoặc bằng chỉ tiêu xét tuyển thì người dự tuyển vẫn phải tham gia phỏng vấn (hình thức, thời gian như Bước 1 điểm b khoản này và phải đạt từ 50 điểm (theo thang điểm 100) mới được xác định trúng tuyển.
b) Trường hợp 2: Ở vị trí việc làm có số lượng hồ sơ đăng ký xét tuyển nhiều hơn chỉ tiêu xét tuyển thì thực hiện xét tuyển theo các bước sau:
– Bước 1: Tổ chức sát hạch về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ đối với vị trí việc làm cần tuyển bằng hình thức phỏng vấn; điểm phỏng vấn được tính theo thang điểm 100. Thời gian phỏng vấn tối đa 30 phút (thời gian chuẩn bị của mỗi thí sinh không quá 15 phút). Người trúng tuyển là người có điểm xét trúng tuyển (tổng điểm phỏng vấn và điểm ưu tiên quy định tại khoản 3 Mục này) cao hơn, lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp cho đến khi đủ chỉ tiêu của từng vị trí việc làm của đơn vị.
– Bước 2: Sau khi thực hiện xét trúng tuyển cho các đối tượng nêu trên, nếu còn chỉ tiêu thì thực hiện xét tuyển đối với giáo viên giảng dạy ở các trường mầm non, tiểu học, THCS đã nghỉ hưu.
2. Đối với vị trí nhân viên Văn thư cấp Tiểu học và vị trí nhân viên Thiết bị – Thư viện cấp THCS
Việc tuyển dụng được thực hiện bằng hình thức xét hồ sơ (không tổ chức phỏng vấn), qua 02 vòng như sau:
* Vòng 1. Kiểm tra hồ sơ đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển; nếu đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn quy định tại khoản 1, khoản 2 Mục III và khoản 1 Mục IV Kế hoạch này thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
* Vòng 2. Xét hồ sơ đối với từng trường hợp theo vị trí việc làm có nhu cầu tuyển:
a) Trường hợp 1: Ở vị trí việc làm có số lượng hồ sơ đăng ký xét tuyển ít hơn hoặc bằng chỉ tiêu xét tuyển thì người dự tuyển là người trúng tuyển.
b) Trường hợp 2: Ở vị trí việc làm có số lượng hồ sơ đăng ký xét tuyển nhiều hơn chỉ tiêu xét tuyển thì thực hiện xét hồ sơ theo các bước sau:
– Bước 1: Hội đồng xét tuyển chấm điểm hồ sơ căn cứ kết quả học tập toàn khóa (điểm trung bình chung toàn khóa) ghi trên bảng điểm của văn bằng chuyên môn theo yêu cầu của vị trí việc làm, quy đổi theo thang điểm 100. Người trúng tuyển là người có điểm xét trúng tuyển (tổng điểm xét hồ sơ và điểm ưu tiên quy định tại khoản 3 Mục này) cao hơn, lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp cho đến khi đủ chỉ tiêu của từng vị trí việc làm của đơn vị. Trường hợp có từ 02 người trở lên có điểm xét trúng tuyển bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì người có trình độ đào tạo cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã quyết định người trúng tuyển.
– Bước 2: Sau khi thực hiện xét trúng tuyển cho các đối tượng nêu trên, nếu còn chỉ tiêu thì thực hiện xét tuyển đối với nhân viên Văn thư, nhân viên Thiết bị – Thư viện ở các trường tiểu học, THCS đã nghỉ hưu.
3. Điểm ưu tiên
Điểm ưu tiên thực hiện theo quy định tại Điều 8 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, được cộng vào kết quả vòng 2 (điểm phỏng vấn hoặc điểm xét hồ sơ).
Trường hợp người dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên nêu trên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả vòng 2. Người thuộc đối tượng ưu tiên phải nộp giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên theo quy định tại điểm c khoản 1 Mục IV Kế hoạch này.
VI. THẨM QUYỀN, HÌNH THỨC VÀ THỜI HẠN KÝ HỢP ĐỒNG
1. Thẩm quyền, hình thức
Căn cứ quyết định công nhận kết quả xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, Hiệu trưởng các trường được giao số lao động hợp đồng thực hiện ký kết hợp đồng bằng văn bản theo mẫu quy định tại Phụ lục II Thông tư số 05/2023/TT-BNV ngày 03/5/2023 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ.
2. Thời hạn của hợp đồng
Thời hạn ký hợp đồng lao động không quá 12 tháng, từ ngày ký kết hợp đồng đến ngày 31/5/2027.
3. Chế độ, chính sách đối với lao động ký hợp đồng
– Chế độ, chính sách đối với lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động phù hợp với quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm đến chế độ, chính sách, quyền lợi hợp pháp của người lao động.
– Lao động hợp đồng làm giáo viên, nhân viên hành chính được trả tiền lương theo trình độ đào tạo quy định tại Bảng 3 – Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, BHYT và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương theo quy định của pháp luật.
VII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Giao Phòng Văn hóa – Xã hội chủ trì, phối hợp với các phòng, ban, đơn vị có liên quan tham mưu cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã ban hành các văn bản sau:
– Thông báo xét tuyển lao động hợp đồng theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ (đăng trên Cổng thông tin điện tử xã Thọ Lập; niêm yết tại trụ sở Ủy ban nhân dân xã, Trung tâm Phục vụ hành chính công xã và các trường mầm non, tiểu học, THCS trên địa bàn; Trung tâm Cung ứng dịch vụ công xã đưa tin) về số lượng, đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn xét tuyển lao động hợp đồng; cử công chức tiếp nhận hồ sơ của người đăng ký dự xét tuyển theo quy định.
– Quyết định thành lập Hội đồng xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ.
2. Giao Hội đồng xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ thực hiện quy trình tuyển dụng theo Kế hoạch, bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo quy định.
3. Giao Hiệu trưởng các trường: Mầm non Thọ Lập, Tiểu học Thọ Lập, THCS Thọ Lập phối hợp với Phòng Văn hóa – Xã hội niêm yết thông báo tuyển dụng tại đơn vị; ký kết hợp đồng lao động với người trúng tuyển, bố trí, sử dụng và quản lý lao động hợp đồng theo đúng vị trí việc làm và quy định của pháp luật.
Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, các cơ quan, đơn vị, cá nhân phản ánh về Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã (qua Phòng Văn hóa – Xã hội) để được hướng dẫn, giải quyết./.

Nguồn tin: Cổng TTĐT xã Thọ Lập tỉnh Thanh Hóa