Ông Nguyễn Vũ Linh (Trà Vinh) là viên chức công nghệ thông tin, chuyên ngành đào tạo công nghệ thông tin, có thời gian công tác và tham gia BHXH được gần 10 năm ở Trung tâm Y tế huyện (hệ số lương 3.0).

Ngày 1/7/2022, ông Linh nhận thông báo trúng tuyển viên chức giáo viên làm việc ở xã có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn theo Quyết định 861/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.

Tháng 12/2022, nơi ông Linh công tác sẽ được công nhận nông thôn mới. Ông Linh hỏi, căn cứ theo điểm 5 khoản 3 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, ông có phải tập sự không? Ông có được giữ hệ số lương hiện hưởng theo mức tham gia BHXH không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 25 Luật Viên chức (đã được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 2 của Luật số 52/2019/QH14 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức có hiệu lực từ ngày 1/7/2020), hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với các trường hợp sau: Viên chức được tuyển dụng trước ngày 1/7/2020; Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 của Luật này; Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn. Ông Linh hỏi, nếu ông phải tập sự thì sau 12 tháng tập sự, có xác nhận hoàn thành, ông có được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Trường hợp ông Nguyễn Vũ Linh nếu đáp ứng được đầy đủ quy định tại khoản 5 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP thì không phải thực hiện chế độ tập sự; việc xếp lương được thực hiện theo quy định tại khoản 5 Điều 13 Nghị định 115/2020/NĐ-CP.

Nếu ông Linh được tuyển dụng vào làm viên chức tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn theo các tiêu chí do cấp có thẩm quyền quy định thì sau khi hoàn thành chế độ tập sự sẽ được ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Nguồn: baochinhphu.vn