Trung tâm Phát triển hạ tầng công nghệ thông tin Đà Nẵng tuyển dụng lao động hợp đồng làm việc tại vị trí Kỹ thuật (Cơ điện), cụ thể như sau:

I. CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ Luật lao động năm 2019
2. Quyết định số 22/2021/QĐ-UBND ngày 30 tháng 8 năm 2021 của Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng về việc Ban hành Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng quản lý.
3. Quyết định số 139/QĐ-TTPTHT ngày 16 tháng 9 năm 2022 của Trung tâm Phát triển hạ tầng công nghệ thông tin Đà Nẵng về việc ban hành Đề án vị trí việc làm của Trung tâm Phát triển hạ tầng công nghệ thông tin Đà Nẵng.
4. Hướng dẫn số 671/HD-SNV ngày 05 tháng 11 năm 2020 của Sở Nội vụ về việc hướng dẫn tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập.
Nhằm kịp thời bổ sung nhân sự vận hành hệ thống cơ nhiệt điện Công viên phần mềm số 02 Quang Trung, Trung tâm Phát triển hạ tầng công nghệ thông tin Đà Nẵng (gọi tắt là Trung tâm) xây dựng kế hoạch tuyển dụng lao động hợp đồng như sau:
I. SỰ CẦN THIẾT – YÊU CẦU
1. Sự cần thiết
Phòng Cơ điện có số lượng người làm việc cần thiết là 01 Trưởng phòng và 09 người ở vị trí chuyên môn nghiệp vụ. Hiện nhân viên Huỳnh Châu có đơn xin nghỉ việc từ ngày 27/10/2022. Để kịp thời bù đắp nguồn lực này, Trung tâm có kế hoạch tuyển dụng bổ sung nhân sự để đảm bảo nguồn nhân lực vận hành hệ thống cơ nhiệt điện Công viên phần mềm.
2. Yêu cầu
a) Tuyển dụng lao động trên cơ sở phải căn cứ vào nhu cầu, vị trí việc làm, tiêu chuẩn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu công việc.
b) Tuyển dụng phải theo đúng trình tự, thủ tục; bảo đảm nguyên tắc công khai, công bằng, dân chủ, khách quan và đúng thẩm quyền quy định.
II. ĐỐI TƯỢNG, SỐ LƯỢNG TUYỂN DỤNG, ĐIỀU KIỆN DỰ TUYỂN
1. Đối tượng, điều kiện chung.
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam.
b) Có lý lịch rõ ràng.
c) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm.
d) Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ.
đ) Đáp ứng các điều kiện khác tại vị trí việc làm tuyển dụng.
2. Số lượng lao động cần tuyển dụng: 01 lao động
3. Vị trí tuyển dụng và điều kiện dự tuyển
a) Vị trí tuyển dụng: Kỹ thuật (Cơ điện)
b) Yêu cầu trình độ đào tạo bồi dưỡng
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Điện, Điện tự động, Nhiệt – điện lạnh.
c) Yêu cầu về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ
– Có kinh nghiệm vận hành, bảo trì, giám sát, thi công các hệ thống cơ nhiệt điện gồm: Máy phát điện, UPS, Thang máy, Hệ thống phòng cháy chữa cháy, Điều hòa trung tâm VRV, Điều hoà chính xác;
– Có kiến thức về quy trình vận hành các hệ thống;
– Xử lý các lỗi kỹ thuật liên quan đến các hệ thống.
– Công tác tổng hợp, báo cáo.
d) Yêu cầu về kỹ năng
– Làm việc độc lập, năng động, nhạy bén;
– Kỹ năng giao tiếp và diễn đạt tốt;
– Có khả năng đọc, hiểu tài liệu chuyên ngành tiếng Anh;
– Sử dụng thành thạo các thiết bị/tiện ích, phần mềm ứng dụng để phục vụ công việc.
đ) Mô tả công việc chính thực hiện tại vị trí việc làm
– Trực vận hành và xử lý các sự cố kỹ thuật cơ nhiệt điện tại Khu Công viên phần mềm số Đà Nẵng.
– Triển khai thi công các dịch vụ kỹ thuật điện.
4. Thủ tục, hồ sơ
a) Đơn đăng ký dự tuyển.
b) Bản sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển.
c) Bản sao hợp lệ các văn bằng chứng chỉ và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, được cơ quan có thẩm quyền chứng thực. Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải được công chứng dịch thuật sang tiếng Việt.
d) Giấy chứng nhận sức khỏe phải được cấp trong vòng 6 tháng do cơ quan y tế đủ điều kiện được khám sức khỏe chứng nhận theo quy định tại Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 03 tháng 5 năm 2013 của Bộ Y tế về việc hướng dẫn khám sức khỏe;
đ) Một bì thư có ghi tên người nhận, địa chỉ nơi nhận.
Hồ sơ đựng trong bì cỡ 22 x 32 cm, ghi rõ địa chỉ liên hệ, số điện thoại, email.
III. NGUYÊN TẮC, PHƯƠNG THỨC, NỘI DUNG VÀ XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN
1. Nguyên tắc tuyển dụng
a) Phải bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan, đúng pháp luật và được thông qua Hội đồng tuyển dụng Trung tâm.
b) Người được tuyển dụng phải đảm bảo các tiêu chuẩn, điều kiện quy định và được bố trí đúng vị trí việc làm.
c) Điểm kết quả thi tuyển của người dự tuyển được xếp theo thứ tự từ cao xuống cho đến hết chỉ tiêu tuyển dụng.
2. Nội dung và hình thức tuyển dụng
a) Hình thức tuyển dụng
– Sơ tuyển hồ sơ;
– Thi viết;
– Thi vấn đáp
b) Nội dung thi viết, vấn đáp
– Kiến thức chuyên môn nghiệp vụ liên quan đến vị trí việc làm, kỹ năng nghề nghiệp;
3. Cách xác định người trúng tuyển
a) Người trúng tuyển phải bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định tại khoản 1, Mục III kế hoạch này.
b) Có số điểm tổng cộng cao hơn lấy theo thứ tự từ cao đến xuống thấp.
c) Trường hợp có từ 02 người trở lên có số điểm bằng nhau thì Giám đốc Trung tâm trực tiếp phỏng vấn và quyết định người trúng tuyển.
IV. HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG
1. Thành lập Hội đồng tuyển dụng
Hội đồng tuyển dụng do Giám đốc Trung tâm Phát triển hạ tầng công nghệ thông tin Đà Nẵng quyết định thành lập gồm có 5 hoặc 7 thành viên và 01 Thư ký. Giám đốc Trung tâm làm Chủ tịch Hội đồng, các ủy viên là Phó Giám đốc phụ trách lĩnh vực, Trưởng phòng/ Phó Trưởng phòng chuyên môn liên quan đến vị trí tuyển dụng. Trường hợp mời thành viên chuyên gia bên ngoài do Giám đốc Trung tâm xem xét, quyết định và các thành viên khác.
2. Nhiệm vụ của Hội đồng tuyển dụng
Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể, biểu quyết theo đa số và có các nhiệm vụ, quyền hạn:
a) Tổ chức kiểm tra, sát hạch;
b) Tổng hợp, báo cáo kết quả;
c) Giải quyết khiếu nại, tố cáo của người dự tuyển.
Hội đồng tuyển dụng được sử dụng con dấu của Trung tâm Phát triển hạ tầng công nghệ thông tin Đà Nẵng trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
3. Về việc ra đề thi viết, phỏng vấn
Thành lập Ban ra đề thi, trong đó thành viên thuộc Phòng Cơ điện có trách nhiệm xây dựng bộ đề thi trắc nghiệm, tự luận; câu hỏi vấn đáp chuyên môn trình Phó Giám đốc Phạm Thế Nhân xem xét cho ý kiến.
Giám đốc Trung tâm phê duyệt bộ đề thi và giao cho Thư ký Hội đồng tuyển dụng bảo quản.
V. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM THU NHẬN HỒ SƠ VÀ TRẢ KẾT QUẢ

1. Thời gian
a) Thông báo Kế hoạch tuyển dụng rộng rãi trên web dsp.vn; niêm yết tại trụ sở Trung tâm Phát triển hạ tầng công nghệ thông tin Đà Nẵng: Trong thời hạn tối đa 20 ngày làm việc kể từ ngày quyết định tuyển dụng.
b) Phát hành, hướng dẫn và nhận hồ sơ: Trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày ban hành Kế hoạch tuyển dụng.
c) Thành lập Hội đồng tuyển dụng: Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày ban hành Kế hoạch Tuyển dụng.
d) Thư ký Hội đồng tuyển dụng thực hiện rà soát tiêu chuẩn tuyển dụng; báo cáo kết quả với Hội đồng tuyển dụng.
đ) Báo cáo, đề nghị phê duyệt kết quả tuyển dụng.
e) Thông báo kết quả tuyển dụng: Thông tin đến người trúng tuyển và niêm yết kết quả trên website dsp.vn trong thời hạn 02 ngày sau khi kết quả được phê duyệt.
2. Địa điểm nhận hồ sơ và trả kết quả.
a) Hồ sơ điện tử: Nhận qua email phcth-iid@danang.gov.vn
b) Hồ sơ bản giấy: Phòng Hành chính – Tổng hợp, Trung tâm Phát triển hạ tầng công nghệ thông tin Đà Nẵng, Tầng 1- Tòa nhà số 02 Quang Trung, thành phố Đà Nẵng.

VI. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Phòng Hành chính – Tổng hợp
a) Triển khai ban hành Kế hoạch, thực hiện Thông báo trên webiste www.dsp.vn. Tiếp nhận hồ sơ và bàn giao (sau khi hết thời gian nộp hồ sơ ứng tuyển) cho Thư ký Hội đồng tuyển dụng.
b) Tham mưu thành lập Hội đồng tuyển dụng Trung tâm Phát triển hạ tầng công nghệ thông tin Đà Nẵng.
c) Thực hiện các thông báo, lưu hồ sơ, niêm yết kết quả trên website dsp.vn và tiến hành các thủ tục, chế độ đối với người trúng tuyển.
2. Phòng Cơ điện – thành viên Ban ra đề thi
a) Chuẩn bị nội dung đề thi viết và vấn đáp, trình Phó Giám đốc Phạm Thế Nhân xem xét và cho ý kiến trước khi trình Giám đốc Trung tâm.
b) Phối hợp rà soát hồ sơ và tổ chức tuyển dụng.
Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng lao động vị trí kế hoạch kinh doanh của Trung tâm Phát triển hạ tầng công nghệ thông tin Đà Nẵng

Nguồn tin: dut.udn.vn