Trường THPT Đakrông, Quảng Trị tuyển chọn hợp đồng lao động năm học 2026-2027

28/09/2026

Trường THPT Đakrông, Quảng Trị tuyển chọn hợp đồng lao động năm học 2026-2027, như sau:

I. CĂN CỨ XÂY DỰNG KẾ HOẠCH
– Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019;
– Căn cứ Luật Nhà giáo số 73/2025/QH15 ngày 16/6/2025; Luật có hiệu lực từ ngày 01/01/2026;
Căn cứ Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026;
Căn cứ Thông tư số 20/2023/TT-BGDĐT ngày 30/10/2023 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn về vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục phổ thông và các trường chuyên biệt công lập;
Căn cứ Quyết định số 3898/QĐ-UBND ngày 17/9/2026 của UBND tỉnh Quảng Trị về việc giao số lượng hợp đồng tại các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập và trung tâm giáo dục nghề nghiệp – giáo dục thường xuyên trên địa bàn tỉnh năm học 2026–2027;
Căn cứ Quyết định số 1983/QĐ-SGDĐT ngày 25/9/2026 của Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Quảng Trị về việc phân bổ số lượng hợp đồng lao động tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo năm học 2026–2027;
Căn cứ vị trí việc làm, cơ cấu đội ngũ và nhu cầu thực tế của Trường THPT Đakrông;
Trường THPT Đakrông xây dựng Kế hoạch tuyển chọn lao động hợp đồng thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ năm học 2026–2027 như sau:

II. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Kịp thời bổ sung nhân lực còn thiếu, bảo đảm thực hiện Chương trình giáo dục phổ thông và các nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ của nhà trường trong năm học 2026–2027.
2. Tuyển chọn người đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn của vị trí việc làm; có năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, phẩm chất, tinh thần trách nhiệm và khả năng đáp ứng ngay yêu cầu công việc.
3. Việc tuyển chọn phải bảo đảm đúng số lượng hợp đồng được cấp có thẩm quyền phân bổ; đúng vị trí việc làm, nhu cầu thực tế và nguồn kinh phí được bảo đảm; thực hiện công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, đúng quy định.
4. Việc xác định tiêu chí lựa chọn phải coi trọng năng lực thực tế, kinh nghiệm công tác, kết quả thực hiện nhiệm vụ và khả năng đáp ứng công việc, không chỉ căn cứ vào văn bằng.
5. Thực hiện đúng quy định đối với người đã ký hợp đồng trước ngày 01/7/2026, nếu thuộc trường hợp được ưu tiên ký hợp đồng theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP.
III. VỊ TRÍ, SỐ LƯỢNG VÀ NHU CẦU TUYỂN CHỌN
Tổng số 05 lao động hợp đồng, gồm:

TT	Vị trí việc làm	Số lượng
1	Giáo viên Toán	01
2	Giáo viên Ngữ văn	02
3	Giáo viên Giáo dục quốc phòng và an ninh	01
4	Nhân viên giáo vụ	01
	Tổng cộng	05

Việc xác định cụ thể môn học và vị trí nhân viên căn cứ tình hình đội ngũ và nhu cầu thực tế của nhà trường.
IV. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN
1. Điều kiện chung
Người đăng ký phải:
a) Có lý lịch rõ ràng; có phẩm chất đạo đức tốt; chấp hành pháp luật và các quy định của ngành giáo dục;
b) Có đủ sức khỏe để thực hiện công việc;
c) Có trình độ đào tạo, chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí đăng ký;
d) Có năng lực thực hiện nhiệm vụ, tinh thần trách nhiệm và khả năng phối hợp trong công tác;
đ) Không thuộc các trường hợp không được ký kết hợp đồng theo quy định của Nghị định số 235/2026/NĐ-CP;
e) Có hồ sơ đăng ký đầy đủ, trung thực và chịu trách nhiệm trước pháp luật về các thông tin, văn bằng, chứng chỉ đã cung cấp.
2. Tiêu chuẩn đối với giáo viên Toán và Ngữ văn
a) Có trình độ đào tạo đáp ứng chuẩn trình độ của nhà giáo giảng dạy cấp
THPT theo quy định hiện hành; chuyên ngành đào tạo phù hợp với môn đăng ký.
b) Có năng lực xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch giáo dục; thực hiện phương pháp dạy học, kiểm tra, đánh giá học sinh theo Chương trình GDPT 2018.
c) Có khả năng ứng dụng CNTT, chuyển đổi số, khai thác thiết bị và học liệu phục vụ dạy học.
d) Có khả năng thực hiện công tác giáo dục học sinh; hỗ trợ học sinh còn hạn chế về kết quả học tập và tham gia các nhiệm vụ giáo dục khác theo phân công.
e) Ưu tiên: người có kinh nghiệm trực tiếp giảng dạy đúng môn ở cấp THPT; đã thực hiện tốt công việc tương tự; có thành tích chuyên môn phù hợp; có khả năng nhận nhiệm vụ ngay.
Đối với người đã ký hợp đồng trước ngày 01/7/2026 đúng quy định, nếu các bên còn nhu cầu thì việc xem xét ưu tiên thực hiện theo khoản 1 Điều 14 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP.

3. Tiêu chuẩn đối với giáo viên GDQP&AN
a) Có trình độ đào tạo đáp ứng chuẩn trình độ của giáo viên THPT và đủ điều kiện chuyên môn, nghiệp vụ để giảng dạy môn GDQP&AN theo quy định hiện hành.
b) Có năng lực xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch giáo dục môn GDQP&AN theo Chương trình GDPT 2018; tổ chức hiệu quả các nội dung lý thuyết và thực hành.
c) Có khả năng quản lý học sinh, tổ chức luyện tập, duy trì kỷ luật và bảo đảm
an toàn trong quá trình dạy học.
d) Có khả năng quản lý, khai thác, sử dụng đúng quy định thiết bị, mô hình,
học cụ và phương tiện phục vụ môn GDQP&AN.
e) Ưu tiên: người có kinh nghiệm trực tiếp giảng dạy GDQP&AN ở cấp THPT; có kết quả công tác tốt; có khả năng nhận nhiệm vụ ngay và ổn định công tác tại trường.
4. Tiêu chuẩn đối với nhân viên giáo vụ
a) Có trình độ đào tạo và chuyên môn phù hợp với yêu cầu của vị trí giáo vụ.
b) Có khả năng quản lý, kiểm tra, cập nhật hồ sơ học sinh; tổng hợp kết quả học tập, rèn luyện; thực hiện hoặc phối hợp thực hiện công tác tuyển sinh, kiểm tra, thi, thống kê và báo cáo số liệu giáo dục.
c) Có năng lực ứng dụng CNTT và chuyển đổi số; sử dụng tốt các phần mềm văn phòng, đặc biệt Word, Excel; có khả năng sử dụng phần mềm quản lý trường học, cơ sở dữ liệu ngành và các nền tảng số liên quan.
d) Có tính cẩn thận, chính xác, trung thực, trách nhiệm; có ý thức bảo mật thông tin; có khả năng giao tiếp, phối hợp với cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên, học sinh và cha mẹ học sinh.
e) Ưu tiên: người có chuyên môn phù hợp trực tiếp; có kinh nghiệm làm giáo vụ, quản lý hồ sơ học sinh hoặc công việc tương tự trong cơ sở giáo dục; có năng lực CNTT và xử lý dữ liệu tốt.
V. HỒ SƠ ĐĂNG KÝ
Hồ sơ đăng ký gồm:
1. Đơn đăng ký ký kết hợp đồng lao động;
2. Sơ yếu lý lịch;
3. Bản sao văn bằng, bảng điểm và chứng chỉ có liên quan;
4. Bản sao căn cước công dân;
5. Giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định;
6. Tài liệu chứng minh kinh nghiệm công tác, kết quả thực hiện hợp đồng trước đây, thành tích chuyên môn và các điều kiện ưu tiên khác (nếu có);
7. Các giấy tờ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm và quy định hiện hành.
Nhà trường kiểm tra tính đầy đủ, hợp pháp của hồ sơ, văn bằng, chứng chỉ và thông tin liên quan trước khi ký hợp đồng.
VI. PHƯƠNG THỨC VÀ NGUYÊN TẮC LỰA CHỌN
1. Bước 1: Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn
– Kiểm tra hồ sơ, văn bằng, chuyên ngành đào tạo và các điều kiện bắt buộc của vị trí.
– Ứng viên đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn mới được tham gia bước đánh giá năng lực.
2. Bước 2: Đánh giá, lựa chọn
– Tổ chức đánh giá trên cơ sở hồ sơ kết hợp phỏng vấn và/hoặc thực hành, tổng điểm tối đa 100 điểm.
– Nội dung, tiêu chí và thang điểm được quy định tại các Phụ lục kèm theo Kế hoạch này.
Người được xem xét lựa chọn phải đạt từ 50/100 điểm trở lên và không có nội dung chuyên môn hoặc thực hành được Hội đồng xác định là không đáp ứng yêu cầu cơ bản của vị trí.
3. Xác định người được lựa chọn
Trong từng vị trí, xác định theo tổng điểm từ cao xuống thấp trong phạm vi số lượng cần tuyển.
Trường hợp có từ hai người trở lên bằng điểm ở chỉ tiêu cuối cùng, thứ tự xem xét như sau:
a) Người thuộc trường hợp được ưu tiên ký hợp đồng theo khoản 1 Điều 14 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP;
b) Người có kết quả thực hiện hợp đồng/công việc tương tự trước đây tốt hơn;
c) Người có điểm phần đánh giá năng lực chuyên môn, nghiệp vụ hoặc thực hành cao hơn;
d) Nếu vẫn không xác định được, Hiệu trưởng xem xét, quyết định trên cơ sở đề xuất bằng văn bản của Hội đồng tư vấn và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

VII. HỘI ĐỒNG TƯ VẤN
1. Hiệu trưởng quyết định thành lập Hội đồng tư vấn để tổ chức đánh giá, đề xuất lựa chọn người ký hợp đồng khi cần thiết.
2. Hội đồng gồm lãnh đạo nhà trường và các thành viên có chuyên môn phù hợp với vị trí cần lựa chọn.
3. Thành viên có quan hệ thân thích với người đăng ký hoặc có xung đột lợi ích không tham gia đánh giá ứng viên đó.
4. Thành viên Hội đồng chấm độc lập theo Phiếu đánh giá. Kết quả được tổng hợp, lập biên bản và báo cáo Hiệu trưởng xem xét, quyết định.
5. Hồ sơ, phiếu chấm, biên bản và các tài liệu liên quan phải được lưu trữ đầy đủ.
VIII. TRÌNH TỰ, THỜI GIAN THỰC HIỆN
1. Ban hành Kế hoạch tuyển chọn.
2. Gửi Kế hoạch đến Sở GD&ĐT để theo dõi theo quy định/hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.
3. Ban hành và công khai Thông báo tuyển chọn.
4. Tiếp nhận hồ sơ đăng ký.
5. Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn và lập danh sách người đủ điều kiện.
6. Thành lập Hội đồng tư vấn; ban hành phiếu đánh giá và chuẩn bị nội dung phỏng vấn/thực hành.
7. Tổ chức đánh giá, chấm điểm, lập biên bản và xác định người được đề xuất lựa chọn.
8. Hiệu trưởng xem xét, quyết định và công khai kết quả.
9. Hoàn thiện hồ sơ và ký hợp đồng lao động.
Thời gian cụ thể của từng nội dung được quy định tại Thông báo tuyển chọn.
IX. KÝ KẾT, QUẢN LÝ VÀ ĐÁNH GIÁ HỢP ĐỒNG
1. Hiệu trưởng quyết định và trực tiếp ký kết hợp đồng với người được lựa chọn theo thẩm quyền; chịu trách nhiệm về quyết định ký kết.
2. Thời hạn hợp đồng căn cứ nhu cầu sử dụng và nguồn kinh phí nhưng không quá 12 tháng theo năm học 2026–2027. Quyết định của Sở quy định rõ giới hạn này. QĐ 1983 HOP DONG 235.fn
3. Tiền lương, bảo hiểm và các chế độ, quyền lợi thực hiện theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP, Bộ luật Lao động và quy định có liên quan; được xác định cụ thể trong hợp đồng.
4. Người lao động được phân công đúng vị trí ký hợp đồng; chịu sự quản lý, kiểm tra, đánh giá của nhà trường.
5. Kết quả thực hiện nhiệm vụ được đánh giá định kỳ và trước khi hết hạn hợp đồng, làm căn cứ xem xét việc thực hiện hợp đồng và ký hợp đồng mới nếu nhà trường còn nhu cầu, còn chỉ tiêu và được bảo đảm nguồn kinh phí.
X. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Hiệu trưởng: chịu trách nhiệm chung; quyết định tổ chức tuyển chọn, thành lập Hội đồng tư vấn; phê duyệt kết quả và ký kết hợp đồng theo thẩm quyền.
2. Các Phó Hiệu trưởng: phối hợp xây dựng nội dung đánh giá chuyên môn, phỏng vấn, thực hành; tham gia Hội đồng và theo dõi người lao động sau khi ký hợp đồng theo lĩnh vực được phân công.
3. Các tổ chuyên môn có vị trí tuyển: tham mưu nội dung đánh giá năng lực chuyên môn; cử người có chuyên môn phù hợp tham gia Hội đồng theo quyết định của Hiệu trưởng.
4. Tổ Văn phòng: tiếp nhận, kiểm tra, quản lý hồ sơ; tham mưu thủ tục hợp đồng; tổng hợp, lưu trữ đầy đủ hồ sơ tuyển chọn.
Kết quả ký kết hợp đồng được báo cáo cơ quan quản lý trực tiếp theo quy định.