Bà Phạm Thị Huế (Nghệ An) là giáo viên tiểu học, vào biên chế tháng 9/2016. Bà có bằng đại học nhưng lại hưởng lương trung cấp. Sắp tới bà được nâng lương thường xuyên lên hệ số 2,46. Nhưng giờ chuyển hạng lương mới thì bà chỉ được nâng lên mức cao hơn liền kề là 2,34 và phải 3 năm nữa mới được xét nâng lương.

Theo bà Huế, quy định như vậy gây thiệt thòi cho bà. Bà Huế kiến nghị, nên dựa vào số năm biên chế để nâng mức lương hợp lý cho giáo viên.

Bộ Giáo dục và Đào tạo trả lời vấn đề này như sau:

Việc bổ nhiệm và xếp lương giáo viên tiểu học thực hiện theo quy định tại Điều 7 và Điều 8 của Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT ngày 2/2/2020 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các trường tiểu học công lập.

Việc xếp lương khi bổ nhiệm vào hạng chức danh nghề nghiệp thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức và theo quy định hiện hành của pháp luật, trong đó có quy định về mốc nâng lương lần sau, hệ số chênh lệch bảo lưu… để bảo đảm quyền lợi của giáo viên khi chuyển xếp lương.

Do đó, căn cứ quy định trên, bà Huế vẫn sẽ được bảo đảm chế độ về tiền lương khi chuyển xếp lương theo Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT.

Nguồn: Baochinhphu.vn