Bộ Y tế đang xây dựng Đề án phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng cao đến năm 2030 và tầm nhìn đến năm 2045. Đây là cơ sở để triển khai các giải pháp từ khâu tuyển chọn, tuyển dụng, quản lý, đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhân lực y tế chất lượng cao ở tất cả các tuyến.
Gửi ý kiến đến Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XIV, cử tri các tỉnh Cần Thơ, Hòa Bình đề nghị Bộ Y tế phối hợp với Bộ Nội vụ nghiên cứu tham mưu Chính phủ ban hành chính sách đãi ngộ thỏa đáng cho đội ngũ bác sĩ có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao công tác tại các cơ sở y tế công lập, nhằm động viên, khuyến khích họ yên tâm làm việc, góp phần hạn chế tình trạng bác sĩ giỏi xin nghỉ để ra làm việc cho các cơ sở y tế ngoài công lập.
Về vấn đề này, Bộ Y tế trả lời cử tri các tỉnh như sau:
Trong thời gian qua, được sự quan tâm của Chính phủ, ngoài các chế độ quy định chung đối với cán bộ, viên chức thì cán bộ nhân viên y tế đang được hưởng các loại phụ cấp:
– Phụ cấp ưu đãi nghề theo quy định tại Nghị định số 56/2011/NĐ-CP, ngày 4/7/2011 và Thông tư liên tịch số 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC, ngày 19/1/2012 hướng dẫn thực hiện Nghị định số 56/2011/NĐ-CP với mức hưởng từ 20-70%;
– Chính sách đối với cán bộ, viên chức y tế công tác ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định tại Nghị định số 64/2009/NĐ-CP, ngày 30/7/2009 và Thông tư liên tịch số 06/2010/TTLT-BYT-BNV-BTC, ngày 22/3/2010 hướng dẫn thực hiện Nghị định số 64/2009/NĐ-CP;
– Chế độ phụ cấp đặc thù theo quy định tại Quyết định số 73/2011/QĐ-TTg, ngày 28/12/2011 của Thủ tướng Chính phủ, trong đó có chế độ phụ cấp thường trực 24/24 giờ, chế độ phụ cấp chống dịch, chế độ phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật; chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm.
Thủ tướng Chính phủ đã có văn bản chỉ đạo “Từ nay đến khi ban hành các văn bản quy định chế độ tiền lương mới để thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, không xem xét ban hành mới hoặc sửa đổi, bổ sung các chế độ, chính sách tiền lương hiện hành”.
Bộ Y tế đang xây dựng Đề án phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng cao đến năm 2030 và tầm nhìn đến năm 2045. Đây là cơ sở để triển khai các giải pháp từ khâu tuyển chọn, tuyển dụng, quản lý, đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhân lực y tế chất lượng cao ở tất cả các tuyến, góp phần quan trọng tạo ra bước đột phá nhằm thực hiện tốt chiến lược cán bộ y tế thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế trong lĩnh vực y tế.
Nguồn: Baochinhphu.vn
