Bạn đọc Nguyễn Long hỏi: Nếu là viên chức sẽ có cách tính lương ra sao và những quyền lợi gì?

Do hiện nay không cải cách tiền lương cũng như không có thông tin về việc sẽ tăng lương cơ sở nên mức lương viên chức năm 2022 vẫn được tính như các năm trước.

Cụ thể, lương = Hệ số x 1,49 triệu đồng/tháng (mức lương cơ sở).

Trong đó, hệ số lương được quy định cụ thể tại phụ lục ban hành kèm Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Tuỳ vào hạng chức danh nghề nghiệp, loại viên chức khác nhau sẽ có hệ số lương khác nhau.

Bên cạnh đó, vẫn có 3 trường hợp viên chức được hưởng “biên chế suốt đời”, đảm bảo tính ổn định, lâu dài, bền vững trong công việc cũng như thu nhập của viên chức.

Viên chức khi trúng tuyển sẽ được ký hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập. Theo quy định mới tại Luật Viên chức sửa đổi 2019, viên chức tuyển dụng sau 1.7.2020 chỉ được ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn. Tuy nhiên, vẫn có một số trường hợp được ký hợp đồng không xác định thời hạn hay còn gọi là “biên chế suốt đời”:

Viên chức tuyển dụng trước ngày 1.7.2020, đáp ứng các điều kiện theo quy định.

Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức.

Người được tuyển dụng làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn.

Mặc dù theo quy định nêu trên, viên chức được tính lương theo hệ số và mức lương cơ sở cố định nhưng để tăng thu nhập cho viên chức, đối tượng này sẽ được tăng lương thường xuyên và tăng lương đột xuất.

Tăng lương thường xuyên: Viên chức đáp ứng hai tiêu chuẩn nêu tại Điểm b Khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV (được đánh giá mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên, không bị khiển trách, cảnh cáo, cách chức).

Tăng lương trước hạn (tăng lương đột xuất): Do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ hoặc người đã có thông báo nghỉ hưu.

Nguồn: laodong.vn