Căn cứ quy định tại Bảng 2 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, chuyên viên chính được xếp vào Công chức loại A2, nhóm 1 (A2.1).

Theo đó, bậc lương chuyên viên chính bao gồm có 8 bậc tương ứng với hệ số lương như sau: Bậc 1: 4,40; bậc 2: 4,74; bậc 3: 5,08; bậc 4: 5,42; bậc 5: 5,76; bậc 6: 6,10; bậc 7: 6,44; bậc 8: 6,78.

Dự kiến, bậc lương chuyên viên chính này áp dụng đến hết ngày 30.6.2024. Đến ngày 1.7.2024, sẽ thực hiện xếp lương chuyên viên chính theo chính sách cải cách tiền lương mới tại Nghị quyết 27-NQ/CP năm 2018.

Theo đó, đối với chuyên viên chính nói riêng và công chức nói chung sẽ có 2 bảng lương:

– 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm).

– 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức áp dụng chung đối với công chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Các yếu tố xây dựng bảng lương công chức mới như sau:

– Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

– Không áp dụng bảng lương công chức đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp).

– Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

– Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

– Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Cơ cấu tiền lương mới của chuyên viên chính bao gồm:

– Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương);

– Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương);

– Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Nguồn: laodong.vn