Ông Đặng Ngọc Minh (Bình Định) là nhân viên hợp đồng của bệnh viện tuyến tỉnh, đang được xếp lương theo mã ngạch 13a.095, lương bậc 5, hệ số 3,34, ngày nâng bậc lương lần sau là ngày 1/7/2024.

Sau khi trúng tuyển viên chức ngạch V.11.06.15 tại chính đơn vị ông Minh đang làm việc, từ ngày 1/6/2023 ông được xếp lương bậc 8, hệ số 3,26, hệ số chênh lệch bảo lưu 0,08.

Ông Minh hỏi, theo chính sách hiện hành thì ngày nâng lương tiếp theo của ông được tính như thế nào? Đơn vị xếp nâng bậc lương tiếp theo của ông là ngày 1/4/2025 có đúng không?

Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời vấn đề này như sau:

Ngày 30/6/2022, Bộ Thông tin và Truyền thông đã ban hành Thông tư số 08/2022/TT-BTTTT, quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức chuyên ngành công nghệ thông tin, an toàn thông tin.

Tại Điều 12 quy định nhiệm vụ, tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp công nghệ thông tin hạng IV – Mã số V.11.06.15, trong đó tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng là:

– Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên các ngành đào tạo về công nghệ thông tin hoặc các ngành gần đào tạo về công nghệ thông tin;

– Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành công nghệ thông tin.

Cách xếp lương đối với viên chức có trình độ cao đẳng khi tuyển dụng đã được xếp lương ở viên chức loại A0 theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.

Tại Khoản 3 Điều 15 Thông tư số 08/2022/TT-BTTTT quy định, trường hợp viên chức có trình độ cao đẳng khi tuyển dụng đã được xếp lương ở viên chức loại A0 theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, nay được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp công nghệ thông tin, an toàn thông tin hạng IV thì việc xếp bậc lương căn cứ vào thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc theo thang, bảng lương do nhà nước quy định (trừ thời gian tập sự) như sau:

Tính từ bậc 2, bảng lương viên chức loại B, cứ sau thời gian 2 năm (đủ 24 tháng) được xếp lên 1 bậc lương (nếu có thời gian công tác không liên tục mà chưa hưởng chế độ BHXH thì được cộng dồn).

Trường hợp trong thời gian công tác bị kéo dài thời gian nâng lương thường xuyên do không hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc bị kỷ luật theo quy định của pháp luật thì bị kéo dài thêm chế độ nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.

Trường hợp trong thời gian công tác được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ thì thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn được tính để xếp lên bậc lương cao hơn trước thời hạn tương ứng.

Sau khi quy đổi thời gian để xếp vào bậc lương của chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm, nếu có số tháng chưa đủ 24 tháng, thì số tháng này được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Sau khi chuyển xếp lương vào chức danh nghề nghiệp công nghệ thông tin hạng IV, an toàn thông tin hạng IV nếu hệ số lương được xếp ở các chức danh nghề nghiệp này cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) thấp hơn hệ số lương đã hưởng ở chức danh nghề nghiệp cũ thì được hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng hệ số lương (kể cả phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có) đang hưởng ở chức danh nghề nghiệp cũ. Hệ số chênh lệch bảo lưu này được hưởng trong suốt thời gian viên chức xếp lương ở chức danh nghề nghiệp công nghệ thông tin hạng IV, an toàn thông tin hạng IV. Sau đó, nếu viên chức được thăng hạng chức danh nghề nghiệp thì được cộng hệ số chênh lệch bảo lưu này vào hệ số lương (kể cả phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có) đang hưởng để xếp lương vào chức danh được bổ nhiệm khi thăng hạng chức danh nghề nghiệp và thôi hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu kể từ ngày hưởng lương ở chức danh nghề nghiệp mới.

Quy định này điều chỉnh việc xếp bậc lương ở chức danh mới theo phương pháp quy đổi thời gian tính từ bậc 2, cứ sau 24 tháng được nâng 1 bậc…; “Sau khi quy đổi thời gian để xếp vào bậc lương của chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm, nếu có số tháng chưa đủ 24 tháng, thì số tháng này được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương lần sau”. Quy định này không thấy đề cập trường hợp nào thì thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ thời điểm xếp lương đang hưởng ở ngạch cũ, chức danh cũ.

Trường hợp ông Đặng Ngọc Minh, trước khi trúng tuyển viên chức, ông đã làm việc theo chế độ hợp đồng tại bệnh viện tuyến tỉnh, được xếp lương theo mã ngạch 13a.095 (kỹ sư cao đẳng) theo thang lương A0, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước (Bảng 3) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, hưởng lương bậc 5, hệ số 3,34 từ ngày 1/7/2021, thời gian nâng bậc lương tiếp theo vào ngày 1/7/2024 (36 tháng).

Nay, ông Minh trúng tuyển viên chức chức danh nghề nghiệp V.11.06.15 tại đơn vị này. Theo quyết định bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp viên chức, từ ngày 1/6/2023, ông  Minh được xếp lương bậc 8 theo thang lương viên chức loại B (nay là viên chức hạng IV) Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước (Bảng 3) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, hệ số 3,26, hệ số chênh lệch bảo lưu 0,08; ngày nâng bậc lương tiếp theo là 1/4/2025.

Theo luật sư, trường hợp xếp lương quy định tại Khoản 3 Điều 15 Thông tư số 08/2022/TT-BTTTT, thời gian nâng bậc lương lần sau được tính từ thời điểm xếp lương vào chức danh nghề nghiệp mới. Sau khi quy đổi thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc theo thang, bảng lương do nhà nước quy định (trừ thời gian tập sự) để xếp vào bậc lương của chức danh nghề nghiệp mới được bổ nhiệm, nếu có số tháng chưa đủ 24 tháng, thì số tháng này được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương lần sau.

Ngày 1/6/2023, ông Minh được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chức hạng IV, mã số V.11.06.15, xếp lương bậc 8, hệ số 3,26, hệ số chênh lệch bảo lưu 0,08, ngày bắt đầu tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau là ngày 1/6/2023. Thời gian xét nâng bậc tiếp theo đối với viên chức hạng IV là đủ 24 tháng, ngày nâng bậc lương tiếp theo là 1/6/2025. Khi quy đổi thời gian tính từ bậc 2, cứ sau 24 tháng được nâng 1 bậc, ông Minh được xếp lương bậc 8, thời gian công tác có đóng BHXH vẫn còn dư 2 tháng, 2 tháng dư này được tính trừ vào thời gian để xét nâng bậc lương lần sau. Vì vậy thời điểm nâng lương bậc 9 của ông Minh là ngày 1/4/2025.

Nguồn: baochinhphu.vn