Kế hoạch Tuyển dụng viên chức các Ban Quản lý rừng phòng hộ trực thuộc Ủy ban nhân dân huyện Đức Trọng năm 2023

Phần thứ nhất

CƠ SỞ PHÁP LÝ, SỰ CẦN THIẾT CỦA VIỆC  XÉT TUYỂN VIÊN CHỨC

I. CƠ SỞ PHÁP LÝ

– Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019; Luật Giáo dục ngày 14 tháng 6 năm 2019;

– Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

– Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;

– Thông tư số 18/2020/TT-BNNPTNT ngày 28/12/2020 của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức chuyên ngành khuyến nông, chuyên ngành quản lý bảo vệ rừng;

– Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức;

– Quyết định số 28/2019/QĐ-UBND ngày 31/5/2019 của UBND tỉnh Lâm Đồng về việc ban hành quy định phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người quản lý doanh nghiệp tỉnh Lâm Đồng.

II. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU CỦA VIỆC TUYỂN DỤNG

1. Mục đích:

Nhằm tuyển chọn người có đủ phẩm chất, năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ đảm bảo tiêu chuẩn chức danh của vị trí việc làm cần tuyển và nhu cầu của đơn vị theo số lượng người làm việc được giao; từng bước xây dựng đội ngũ viên chức của Ban Quản lý rừng phòng hộ: Đại Ninh, Tà Năng đủ về số lượng, đảm bảo cơ cấu và không ngừng nâng cao chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Quản lý, bảo vệ rừng trên địa bàn huyện Đức Trọng.

2. Yêu cầu:

Tuyển dụng viên chức phải đảm bảo nghiêm túc, công khai, minh bạch, khách quan, công bằng theo đúng quy định của pháp luật; căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp của viên chức cần tuyển; căn cứ vào chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao và số lượng người làm việc chưa sử dụng (đã trừ vào kế hoạch tinh giản biên chế giai đoạn 2023-2025) của các Ban quản lý rừng trực thuộc UBND huyện.

III. PHƯƠNG THỨC TUYỂN DỤNG

Việc tuyển dụng viên chức thông qua hình thức: Xét tuyển.

Phần thứ 2

TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG

I. NHU CẦU TUYỂN DỤNG

Tuyển dụng viên chức vào làm việc tại Ban Quản lý rừng phòng hộ Đại Ninh, Ban quản lý rừng phòng hộ Tà Năng trực thuộc UBND huyện Đức Trọng, cụ thể:

1. Tổng số chỉ tiêu giao: 61 chỉ tiêu.

2. Tổng chỉ tiêu thiếu, cần tuyển dụng: 11 chỉ tiêu, trong đó:

– Quản lý bảo vệ rừng viên hạng III (mã số: V.03.10.29): 08 chỉ tiêu;

– Kỹ thuật viên quản lý bảo vệ rừng hạng IV (mã số: V.03.10.30): 03 chỉ tiêu;

II. TIÊU CHUẨN VỀ TRÌNH ĐỘ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG

– Quản lý bảo vệ rừng viên: có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Kiểm Lâm, Lâm Nghiệp, Lâm Sinh, Lâm học, Quản lý tài nguyên rừng, Quản lý đất đai, Sinh học, Luật, Quản lý tài nguyên và môi trường, Nông học, Khoa học môi trường.

– Kỹ thuật viên quản lý bảo vệ rừng: có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành: Kiểm lâm, Lâm nghiệp, Lâm sinh, lâm học, Quản lý tài nguyên rừng, quản lý đất đai, sinh học, Luật.

(Nhu cầu, chỉ tiêu cụ thể đối với từng Ban quản lý rừng phòng hộ trực thuộc theo biểu 01-TDVC đính kèm)

III. ĐIỀU KIỆN, PHIẾU ĐĂNG KÝ VÀ PHÍ DỰ TUYỂN

1. Điều kiện đăng ký dự tuyển:

Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:

– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;

– Đủ 18 tuổi trở lên;

– Có phiếu đăng ký dự tuyển theo quy định;

– Có lý lịch rõ ràng;

– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng;

– Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ.

2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển:

– Không cư trú tại Việt Nam;

– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng.

3. Phiếu đăng ký dự tuyển:

– Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Lưu ý: Mỗi thí sinh chỉ nộp một phiếu đăng ký dự tuyển và chỉ được đăng ký vào một vị trí tuyển dụng (có nguyện vọng đăng ký vào 01 vị trí việc làm thuộc cơ quan, đơn vị theo chỉ tiêu tuyển dụng), thí sinh nộp phiếu đăng ký dự tuyển vào hai vị trí tuyển dụng trở lên sẽ không được dự đợt xét tuyển viên chức.

– Thí sinh kê khai phiếu phải đầy đủ, đúng sự thật, đầy đủ các nội dung yêu cầu trong phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp phiếu và chịu trách nhiệm về tính chính xác, trung thực của các nội dung kê khai trong phiếu.

4. Phí dự tuyển:

– Thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.

Cụ thể lệ phí dự tuyển: 500.000 đồng/01 thí sinh.

– Thí sinh không dự tuyển thì sẽ không được hoàn trả lại phí dự tuyển.

IV. ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC

1. Đối tượng và điểm ưu tiên trong xét tuyển viên chức:

1.1. Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.

1.2. Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyên ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.

1.3. Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2.

2. Trường hợp người dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.

V. NỘI DUNG VÀ HÌNH THỨC XÉT TUYỂN

Xét tuyển viên chức được thực hiện theo 02 vòng như sau:

1. Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.

2. Vòng 2: Thực hiện phỏng vấn để kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, bao gồm: kiến thức chung và kỹ năng, kiến thức chuyên ngành.

2.1. Phần 1 kiến thức chung, bao gồm: Luật Viên chức; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức; Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020; Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020; Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/8/2020; các Thông tư, văn bản của các cấp liên quan đến vị trí việc làm cần tuyển.

2.2. Phần 2 kỹ năng, kiến thức chuyên ngành, bao gồm: Các văn bản chuyên môn, chuyên ngành theo yêu cầu của từng vị trí tuyển dụng.

2.3. Thời gian phỏng vấn: 30 phút/01 thí sinh (trước khi phỏng vấn, thí sinh có không quá 15 phút để chuẩn bị).

2.4. Thang điểm: điểm phỏng vấn (tổng điểm của phần kiến thức chung và kỹ năng, kiến thức chuyên ngành) được tính theo thang điểm 100.

2.5. Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả phỏng vấn.

VI. XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN

1. Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:

Có kết quả điểm phỏng vấn tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.

Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí tuyển dụng.

2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển.

3. Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.

VII. CÁC BƯỚC THỰC HIỆN:

1. Chuẩn bị biên tập tài liệu phục vụ cho xét tuyển:

Giao Phòng Nội vụ huyện phối với các cơ quan, đơn vị có liên quan biên soạn, chuẩn bị, phát hành tài liệu ôn tập cho các thí sinh tham gia phỏng vấn và phục vụ cho việc biên soạn đề phỏng vấn của Hội đồng xét tuyển.

2. Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển:

2.1. Thông báo công khai trên sóng phát thanh huyện; niêm yết công khai tại trụ sở UBND huyện; UBND các xã, thị trấn trên địa bàn huyện; các đơn vị sự nghiệp có nhu cầu xét tuyển và đăng tải các nội dung tuyển dụng viên chức trên trang thông tin điện tử của huyện Đức Trọng tại địa chỉ: http://ductrong.lamdong.gov.vn.

2.2. Thời gian, địa chỉ và địa điểm tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển của thí sinh:

Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp trực tiếp phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu tại địa điểm tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển hoặc gửi theo đường bưu chính.

Lưu ý: Để công tác tuyển dụng viên chức được đảm bảo chính xác, đề nghị người đăng ký dự tuyển ngoài phiếu đăng ký dự tuyển phải nộp thêm bản photo (có công chứng) bằng chuyên môn theo vị trí dự tuyển, chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ; chứng chỉ ngoại ngữ, tin học (theo yêu cầu của từng vị trí tuyển dụng); các giấy tờ ưu tiên (nếu có); 03 phong bì dán tem, ghi rõ họ tên địa chỉ, số điện thoại người nhận.

– Thời gian phát hành và nhận phiếu đăng ký dự tuyển: Trong vòng 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng.

– Địa điểm phát hành và nhận phiếu đăng ký dự tuyển:

Phòng Nội vụ huyện Đức Trọng, tỉnh Lâm Đồng; Quốc lộ 20, thị trấn Liên Nghĩa, huyện Đức Trọng, tỉnh Lâm Đồng (Số điện thoại: 02633.647.964).

3. Trình tự tổ chức tuyển dụng viên chức:

– Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức, Ban giám sát kỳ tuyển dụng viên chức.

– Hội đồng tuyển dụng viên chức thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn sau:

+ Thành lập Ban kiểm tra phiếu đăng ký dự tuyển, Ban đề thi, Ban kiểm tra, sát hạch để thực hiện phỏng vấn tại vòng 2; Tổ thư ký giúp việc (trong trường hợp cần thiết);

+ Tổ chức thu phí dự tuyển và sử dụng phí dự tuyển theo quy định;

+ Kiểm tra phiếu đăng ký dự tuyển, tổ chức kiểm tra sát hạch theo quy chế;

+ Báo cáo Chủ tịch UBND huyện: danh sách thí sinh đủ điều kiện tham dự kỳ xét tuyển sau khi kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển; công nhận kết quả kỳ xét tuyển;

+ Niêm yết công khai danh sách thí sinh đủ điều kiện dự tuyển tại trụ sở cơ quan UBND huyện và các đơn vị sự nghiệp có vị trí tuyển dụng;

+ Thông báo thí sinh không đủ điều kiện, triệu tập thí sinh có đủ điều kiện tham dự vòng 2;

+ Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong quá trình tổ chức xét tuyển.

+ Thực hiện một số nhiệm vụ khác phục vụ cho công tác xét tuyển theo quy định.

4. Thông báo kết quả tuyển dụng viên chức:

4.1. Sau khi hoàn thành việc chấm thi vòng 2 theo quy định, chậm nhất 05 ngày làm việc, Hội đồng tuyển dụng báo cáo Chủ tịch UBND huyện xem xét, công nhận kết quả xét tuyển.

4.2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày có quyết định công nhận kết quả xét tuyển, Hội đồng tuyển dụng phải thông báo công khai trên trang thông tin điện tử của huyện và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký.

5. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng:

5.1. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng (địa điểm: tại Phòng Nội vụ huyện Đức Trọng, tỉnh Lâm Đồng). Hồ sơ tuyển dụng bao gồm:

– Bản sao có chứng thực văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển; chứng nhận đối tượng ưu tiên, tờ khai Bảo hiểm xã hội, quyết định nâng lương gần nhất (nếu có).

– Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền cấp.

Trường hợp người trúng tuyển có bằng tốt nghiệp chuyên môn đã chuẩn đầu ra về ngoại ngữ, tin học theo quy định mà tương ứng với yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển thì được sử dụng thay thế chứng chỉ ngoại ngữ, tin học.

5.2. Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì Chủ tịch UBND huyện ra quyết định hủy kết quả trúng tuyển.

Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì UBND huyện thông báo công khai trên trang thông tin điện tử của huyện và không tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.

6. Ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc:

6.1. Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ra quyết định tuyển dụng, đồng thời gửi quyết định tới người trúng tuyển theo địa chỉ đã đăng ký và đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức để biết, thực hiện việc ký hợp đồng làm việc với viên chức.

6.2. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng viên chức phải đến đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức để ký hợp đồng làm việc và nhận việc, trừ trường hợp quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác hoặc được UBND huyện đồng ý gia hạn.

6.3. Trường hợp người được tuyển dụng viên chức không đến ký hợp đồng làm việc và nhận việc trong thời hạn quy định thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức đề nghị UBND huyện hủy bỏ quyết định tuyển dụng.

6.4. Chủ tịch UBND huyện xem xét quyết định việc trúng tuyển đối với người dự tuyển có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề so với kết quả tuyển dụng của người trúng tuyển đã bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển theo quy định tại Điểm 5.2, Khoản 5, hoặc Điểm 6.3, Khoản 6, Mục VII, Phần 2 Kế hoạch này.

Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề mà bằng nhau thì Chủ tịch UBND huyện quyết định người trúng tuyển theo quy định tại Khoản 2, Mục VI, Phần 2 Kế hoạch này.

7. Thời gian tổ chức xét tuyển: Dự kiến trong quý I năm 2024.

VIII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Phòng Nội vụ huyện:

Là cơ quan Thường trực, tham mưu, giúp UBND huyện, Hội đồng tuyển dụng thực hiện các nhiệm vụ theo Kế hoạch tuyển dụng viên chức như:

– Tham mưu thành lập Hội đồng tuyển dụng, các Ban, Tổ giúp việc và phân công nhiệm vụ cho các thành viên;

– Phát hành, thu nhận hồ sơ, lệ phí;

– Tổng hợp, thẩm định, thông báo danh sách thí sinh đủ điều kiện dự tuyển; thông báo danh sách, thời gian, địa điểm phỏng vấn;

– Xây dựng tài liệu phục vụ phỏng vấn;

– Chuẩn bị nội dung các cuộc họp, dự thảo các văn bản của Hội đồng;

– Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, kinh phí để tổ chức việc xét tuyển;

– Tham mưu ban hành các thông báo, quyết định tuyển dụng viên chức theo quy định; hướng dẫn các đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng làm việc và nhận việc theo đúng quy định.

2. Phòng Tài chính – Kế hoạch huyện: Hướng dẫn thu, chi quyết toán lệ phí tuyển dụng theo quy định.

3. Phòng Văn hóa Thông tin huyện: Kịp thời thông báo công khai Kế hoạch tuyển dụng, các hồ sơ, văn bản có liên quan trong kỳ xét tuyển trên trang thông tin điện tử của huyện.

4. Trung tâm Văn hóa, Thông tin và thể thao huyện: Kịp thời thông báo tuyển dụng và các văn bản liên quan trong thời gian thực hiện xét tuyển trên sóng phát thanh huyện Đức Trọng.

5. Công an huyện: Phối hợp với phòng Nội vụ, Hội đồng tuyển dụng viên chức năm 2023 và các cơ quan, đơn vị liên quan xây dựng, thực hiện kế hoạch bảo vệ an ninh, trật tự để Hội đồng tuyển dụng viên chức tổ chức kỳ xét tuyển viên chức năm 2023 của huyện đảm bảo trật tự, nghiêm túc, an toàn theo quy định của pháp luật.

6. Trung tâm Y tế huyện: Phối hợp với phòng Nội vụ, Hội đồng tuyển dụng viên chức năm 2023, cử cán bộ và vật tư y tế tham gia phục vụ trong thời gian tổ chức tuyển dụng.

7. Các Ban quản lý rừng phòng hộ có chỉ tiêu xét tuyển viên chức:

7.1. Thông báo Kế hoạch tuyển dụng viên chức của huyện đến toàn thể viên chức và người lao động tại đơn vị. Niêm yết Kế hoạch này và các tài liệu, văn bản liên quan đến công tác xét tuyển tại trụ sở cơ quan, đơn vị.

7.2. Tiếp nhận, ký hợp đồng làm việc và phân công nhiệm vụ cụ thể đối với viên chức sau khi có quyết định tuyển dụng của UBND huyện.

Nguồn tin: lamdong.gov.vn