Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10/9/2020 của Chính phủ Quy định về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ quy định về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Quyết định số 3135/QĐ-UBND ngày 27/9/2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Định Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bình Định;
Căn cứ Quyết định số 403/QĐ-UBND ngày 09/02/2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Định về việc phê duyệt phương án tự chủ tài chính đối với Bệnh viện Mắt, Bệnh viện Đa khoa tỉnh và Bệnh viện Đa khoa khu vực Bồng Sơn thuộc Sở Y tế giai đoạn 2022 – 2025;
Căn cứ Quyết định số 1842/QĐ-SYT ngày 05 tháng 5 năm 2023 của Sở Y tế về việc ủy quyền cho người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Y tế thực hiện một số nhiệm vụ về quản lý viên chức;
Căn cứ Đề án vị trí việc làm và nhu cầu thực tế của các khoa, phòng Bệnh viện;
Căn cứ kết luận cuộc họp lãnh đạo Bệnh viện ngày 22 tháng 3 năm 2025; Bệnh viện Đa khoa tỉnh xây dựng Kế hoạch tuyển dụng lao động hợp đồng chuyên môn, nghiệp vụ đợt 1 năm 2025 như sau:

I. MỤC ĐÍCH, NGUYÊN TẮC, YÊU CẦU
1. Mục đích
Tuyển chọn bổ sung lao động có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm đáp ứng ngay nhu cầu vị trí việc làm chăm sóc người bệnh tại các khoa, phòng Bệnh viện đa khoa tỉnh hiện không đủ số lượng người làm việc.
2. Yêu cầu
Lao động hợp đồng căn cứ vào Đề án vị trí việc làm, nhu cầu thực tế của các khoa, phòng Bệnh viện và khả năng cân đối tài chính của Bệnh viện để chi trả lương và các chế độ khác cho người lao động theo quy định của Pháp luật;
Đối tượng được tuyển dụng có lý lịch cá nhân rõ ràng, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ phù hợp vị trí việc làm, đảm bảo sức khỏe theo yêu cầu của công việc.

3. Nguyên tắc
Việc tuyển dụng được tiến hành công khai, dân chủ, minh bạch, khách quan và đúng quy định của pháp luật hiện hành.
Phù hợp với vị trí việc làm và nhu cầu thực tế của Bệnh viện
II. SỐ LƯỢNG, VỊ TRÍ, ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN, HỒ SƠ TUYỂN DỤNG
1. Số lượng và vị trí tuyển dụng:
– Số lượng: 12 chỉ tiêu
– Vị trí tuyển dụng: (Kèm theo Phụ lục nhu cầu tuyển dụng)
2. Điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển
Người đăng ký dự tuyển lao động hợp đồng tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh phải có đủ tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ, năng lực theo yêu cầu của vị trí, chức danh dự tuyển; đảm bảo các điều kiện theo quy định tại Luật lao động và điều kiện của Bệnh viện, cụ thể như sau:
– Từ đủ 18 tuổi trở lên;
– Có lý lịch rõ ràng được cơ quan có thẩm quyền xác nhận;
– Có Đơn xin đăng ký dự tuyển lao động hợp đồng;
– Có văn bằng tốt nghiệp phù hợp vị trí việc làm tuyển dụng;
– Có chứng chỉ hành nghề;
– Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
– Không có tranh chấp lao động với bất kỳ tổ chức, cá nhân nào;
– Không thuộc đối tượng sau: Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
III. HÌNH THỨC, THỜI GIAN, ĐỊA ĐỂM TUYỂN DỤNG
1. Hình thức tuyển dụng
Xét hồ sơ đăng ký tuyển dụng đối với những ứng viên đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng.
2. Thời gian dự kiến, địa điểm tuyển dụng:
– Thời gian tiếp nhận hồ sơ: kể từ ngày 28/3/2025 đến hết ngày 10/4/2025.
– Địa điểm tiếp nhận hồ sơ: Nộp trực tiếp tại Phòng Tổ chức cán bộ – Toà nhà A Bệnh viện Đa khoa tỉnh (Số 106, Nguyễn Huệ, Tp Quy Nhơn. Điện thoại: 0256-3820998, liên hệ trong giờ hành chính các ngày làm việc trong tuần), hoặc gửi hồ sơ theo đường bưu chính (thời điểm nộp hồ sơ được tính theo dấu bưu chính trên phong bì).
IV. QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
1. Quyền lợi
– Loại hợp đồng ký kết: Sau khi hết thời gian thỏa thuận thử việc, Bệnh viện thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động
– Lương: Áp dụng tiền lương theo bảng lương của viên chức theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004.
– Tiền thưởng: Theo Quy chế chi tiêu nội bộ của Bệnh viện Đa khoa tỉnh
– Các chế độ khác: Thực hiện theo quy định của Pháp luật và theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
– Được tham gia các chế độ Bảo hiểm bắt buộc theo quy định pháp luật.
2. Nghĩa vụ
Chấp hành nội quy, quy định trong thời gian hợp đồng lao động và sự phân công tác của đơn vị
V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Phòng Tổ chức cán bộ
– Tham mưu tổ chức thực hiện kế hoạch này theo đúng quy định hiện hành;
– Tổng hợp hồ sơ tuyển dụng và thành lập hội đồng tuyển dụng theo
để tổ chức xét tuyển dụng hợp đồng lao động;
– Phối hợp với Phòng Điều dưỡng tổ chức đào tạo trước khi phân công công tác làm việc tại khoa, phòng Bệnh viện;
– Tham mưu công tác tiếp nhận, thực hiện ký kết hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật.
2. Các khoa, phòng
Tiếp nhận người lao động và phân công công việc sau khi được tuyển dụng và theo dõi, đánh giá kết quả nhiệm vụ trong thời gian làm việc hợp đồng tại khoa, phòng
Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng hợp dồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ của Bệnh viện Đa khoa tỉnh, trong quá trình tổ chức thực hiện có vướng mắc các khoa, phòng phản ánh Giám đốc Bệnh viện xem xét chỉ đạo thực hiện./.

*****Tệp đính kèm:

– Phu lục chi tiết

Nguồn tin: binhdinhhospital.com.vn