Căn cứ Luật Viên chức năm 2010 và Luật Viên chức sửa đổi, bổ sung năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;
Căn cứ Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức;
Căn cứ Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 06/5/2013 của Bộ Y tế Hướng dẫn khám sức khỏe;
Căn cứ Quyết định số 01/2021/QĐ-UBND ngày 04/01/2021 của Ủy ban nhân dân tỉnh An Giang quy định phân cấp thẩm quyền tuyển dụng, sử dụng và thực hiện chế độ tiền lương đối với viên chức trên địa bàn tỉnh An Giang;
Căn cứ Quyết định số 502/QĐ-UBND ngày 18/3/2019 của Ủy ban nhân dân tỉnh An Giang về việc giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tài chính cho Bệnh viện Sản Nhi An giang giai đoạn 2019-2021.
Căn cứ Quyết định số 2218/QĐ-UBND ngày 13/9/2019 của Ủy ban nhân dân tỉnh An Giang về việc phê duyệt Phương án tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy và nhân sự của Bệnh viện Sản Nhi An Giang giai đoạn 2019 – 2021.
Căn cứ Quyết định số 43/QĐ-BVSN ngày 03/3/2022 của Giám đốc Bệnh viện Sản Nhi An Giang về việc phê duyệt Đề án vị trí việc làm năm 2022.
Trên cơ sở rà soát nhu cầu tuyển dụng viên chức của Bệnh viện Sản Nhi An Giang. Bệnh viện xây dựng Kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2022, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Việc tuyển dụng viên chức nhằm bổ sung và xây dựng đội ngũ viên chức có phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ chuyên môn phù hợp chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm, am hiểu nghề nghiệp, chính sách, pháp luật đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ được giao.
2. Yêu cầu
– Việc tổ chức tuyển dụng phải thực hiện đúng quy định của pháp luật hiện hành.
– Bảo đảm nghiêm túc, công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và chất lượng.
– Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của Bệnh viện.
II. ĐỐI TƯỢNG ĐĂNG KÝ
1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có đơn đăng ký dự tuyển;
d) Có lý lịch rõ ràng;
đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;
e) Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
g) Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.
2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng.

III. SỐ LƯỢNG CẦN TUYỂN: 103 chỉ tiêu
1. Viên chức có trình độ đại học: 61 chỉ tiêu
– Bác sĩ (hạng III): 34
– Điều dưỡng (hạng III): 07
– Hộ sinh (hạng III): 04
– Dược sĩ (hạng III): 04
– Kỹ thuật y (hạng III): 05
– Kỹ sư: 03
– Kế toán viên: 04
2. Viên chức có trình độ cao đẳng: 42 chỉ tiêu
– Điều dưỡng (hạng IV): 26
– Hộ sinh (hạng IV): 09
– Dược sĩ (hạng IV): 05
– Kỹ thuật viên y (hạng IV): 01
– Cao đẳng Điện: 01
(Chi tiết theo phụ lục)
IV. NỘI DUNG, HÌNH THỨC XÉT TUYỂN VÀ XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN
1. Nội dung, hình thức xét tuyển viên chức
Việc tuyển dụng viên chức tiến hành bằng hình thức xét tuyển được thực hiện qua 02 vòng theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.
a) Vòng 1
Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
b) Vòng 2
– Hình thức: Phỏng vấn để kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển.
– Nội dung phỏng vấn: Căn cứ vào nhiệm vụ, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của chức danh nghề nghiệp viên chức và phải phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển.
– Thời gian phỏng vấn: 30 phút.
– Thang điểm phỏng vấn: 100 điểm.
2. Xác định người trúng tuyển
a) Người trúng tuyển kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
– Có kết quả điểm phỏng vấn tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
– Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định tại Điều 6, Nghị định 115/2020/NĐ-CP (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
b) Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng điểm tại vòng 2 quy định tại điểm a, khoản 2 mục này bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm tại vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển.
c) Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
d) Đối tương ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
– Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
Trường hợp người dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.

V. KINH PHÍ TỔ CHỨC
Kinh phí do đơn vị thực hiện theo các văn bản, quy định pháp luật hiện hành và quy chế của Bệnh viện.
VI. TRÌNH TỰ TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG
1. Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
a) Thông báo tuyển dụng được đăng tải trên cổng thông tin điện tử Sở Y tế, Bệnh viện Sản Nhi An Giang và niêm yết công khai tại đơn vị.
Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm:
– Số lượng người làm việc cần tuyển ứng với từng vị trí việc làm;
– Số lượng vị trí việc làm thực hiện việc xét tuyển;
– Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển;
– Thời hạn, địa chỉ và địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, số điện thoại di động hoặc cố định của cá nhân, bộ phận được phân công tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển;
– Hình thức, nội dung thi tuyển, xét tuyển; thời gian và địa điểm thi tuyển, xét tuyển.
b) Trường hợp thay đổi về nội dung thông báo tuyển dụng chỉ được thực hiện trước khi khai mạc kỳ tuyển dụng và phải công khai theo quy định tại điềm a, khoản 1, mục này.
c) Người đăng ký dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu 01 ban hành theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP tại phòng Tổ chức hành chính Bệnh viện Sản Nhi An Giang (không tiếp nhận hồ sơ qua đường bưu điện).
d) Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên cổng thông tin điện tử của Sở Y tế và Bệnh viện Sản Nhi An Giang.
2. Thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức theo hướng dẫn tại Mục 1 Chương I, Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ.
3. Thành lập Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển và Ban giám sát do Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng quyết định chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày thành lập Hội đồng tuyển dụng.
4. Tổ chức xét tuyển theo quy định
5. Thông báo kết quả tuyển dụng viên chức
a) Sau khi hoàn thành việc xét tuyển vòng 2, chậm nhất 05 ngày làm việc, Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, công nhận kết quả tuyển dụng.
b) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày có quyết định công nhận kết quả tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng phải thông báo công khai trên trang thông tin điện tử Sở Y tế và Bệnh viện Sản Nhi An Giang và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ người dự tuyển đã đăng ký. Nội dung thông báo phải ghi rõ thời hạn người trúng tuyển phải đến cơ quan, đơn vị tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.
6. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.
– Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định.
– Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ra quyết định hủy kết quả trúng tuyển; thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của Sở Y tế, Bệnh viện Sản Nhi An Giang và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.
7. Ký kết hợp đồng làm việc theo quy định.
VII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Phòng Tổ chức hành chính
– Sau khi Kế hoạch được Sở Y tế phê duyệt, Phòng Tổ chức hành chính tham mưu Giám đốc Bệnh viện ban hành thông báo tuyển dụng viên chức.
– Tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển.
– Tham mưu Giám đốc Bệnh viện thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức.
– Là bộ phận thường trực, giúp cho Hội đồng tổ chức, thực hiện kế hoạch xét tuyển viên chức. Có trách nhiệm đăng tải các văn bản liên quan đến kỳ xét tuyển viên chức (thông báo chỉ tiêu, điều kiện, lịch tổ chức xét tuyển viên chức, thời gian, địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển và lệ phí dự tuyển) trên cổng thông tin điện tử của Sở Y tế (http://www.soyte.angiang.gov.vn) và Bệnh viện Sản Nhi An Giang An Giang (http://sannhiag.vn).
2. Hội đồng tuyển dụng viên chức
– Thành lập các bộ phận giúp việc của Hội đồng hướng dẫn tại Mục 2 Chương I, Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ để thực hiện phỏng vấn vòng 2.
– Lập kế hoạch chi tiết việc tổ chức thực hiện về thời gian, địa điểm ôn tập (nếu có), thông báo công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng để mọi người biết; giải quyết các khiếu nại, tố cáo (nếu có).
– Dự toán kinh phí thu, chi phí tuyển dụng theo quy định.
– Ban hành nội quy, quy chế xét tuyển viên chức theo quy định.
– Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng tổng hợp kết quả, báo cáo Giám đốc Bệnh viện đề nghị Sở Y tế công nhận kết quả tuyển dụng viên chức.
3. Phòng Tài chính kế toán
Phối hợp Phòng Tổ chức hành chính, Hội đồng tuyển dụng viên chức bảo đảm kinh phí phục vụ kỳ xét tuyển và hướng dẫn thực hiện thanh quyết toán đúng quy định.
4. Các khoa, phòng trực thuộc có liên quan
Các khoa, phòng trực thuộc có liên quan chịu trách nhiệm triển khai thực hiện Kế hoạch này theo yêu cầu và theo sự phân công của Giám đốc Bệnh viện.
Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng viên chức tuyển dụng viên chức năm 2022 của Bệnh Viện Sản – Nhi An Giang, kính đề nghị Sở Y tế xem xét, phê duyệt.

***** Tài liệu đính kèm:

– Phụ lục chi tiết

Nguồn tin: sannhiag.vn