Căn cứ Quyết định số 07/2016/QĐ-UBND ngày 03/3/2016 của Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Trị về việc Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và biên chế của Sở Giáo dục và Đào tạo Quảng Trị;
Căn cứ Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010 của Quốc hội; Luật số 52/2019/QH14 ngày 25/11/2019 của Quốc Hội sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, Công chức và Luật Viên chức;
Căn cứ Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Thông tư số 06/2012/TT-BGDĐT ngày 15/02/2012 về việc ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động của trường trung học phổ thông chuyên và Văn bản hợp nhất số 20/VBHN-BGDĐT ngày 30/5/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động của Trường THPT chuyên;
Căn cứ Thông tư số 20/2018/TT-BGDĐT ngày 22/8/2018 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Quy định chuẩn nghề nghiệp giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông;
Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;
Căn cứ Nghị quyết số 05/2019/NQ-HĐND ngày 20/7/2019 của Hội đồng nhân dân tỉnh Quảng Trị về “Phát triển Trường THPT chuyên Lê Quý Đôn đến năm 2025, định hướng đến năm 2030 và chính sách khen thưởng đối với học sinh đạt giải cao tại các kỳ thi trên địa bàn tỉnh Quảng Trị”; Kế hoạch số 5337/KH- UBND ngày 18/11/2019 của Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Trị thực hiện Nghị quyết số 05/2019/NQ-HĐND ngày 20/7/2019 của Hội đồng nhân dân tỉnh;
Căn cứ Công văn số 610/SNV-CCVC ngày 16/6/2022 của Sở Nội vụ về việc thống nhất số lượng, chức danh tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục năm 2022,
Sở Giáo dục và Đào Tạo (GDĐT) Quảng Trị xây dựng kế hoạch tuyển dụng và tiếp nhận viên chức vào làm việc tại Trường THPT Chuyên Lê Quý Đôn như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Việc tuyển dụng giáo viên dạy các môn chuyên và nhân viên làm việc tại Trường trung học phổ thông (THPT) chuyên Lê Quý Đôn tỉnh Quảng Trị (gọi tắt là Trường Chuyên) nhằm xây dựng đội ngũ giáo viên, nhân viên giỏi, tâm huyết với nghề, góp phần nâng cao chất lượng dạy và học của Trường Chuyên.
2. Yêu cầu
– Việc tuyển dụng giáo viên dạy các môn chuyên và nhân viên làm việc tại Trường Chuyên (gọi chung là viên chức) được thực hiện trên cơ sở chỉ tiêu biên chế được UBND tỉnh giao hằng năm và phải đảm bảo số lượng giáo viên, nhân viên theo định mức quy định;
– Việc tuyển dụng giáo viên dạy các môn chuyên (ưu tiên tiếp nhận giáo viên các đơn vị trực thuộc Sở đảm bảo điều kiện) và nhân viên được thực hiện bằng hình thức xét tuyển;
– Công tác tuyển dụng, tiếp nhận, bố trí công tác, giải quyết chính sách đối với viên chức Trường Chuyên phải thực hiện công khai, công bằng, dân chủ và theo kế hoạch. Công tác tuyển dụng, tiếp nhận viên chức Trường Chuyên phải được thông báo rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng theo quy định hiện hành.
II. NHU CẦU, CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG
1. Số lượng, vị trí và chỉ tiêu viên chức cần tuyển dụng
– Giáo viên: 02 chỉ tiêu, trong đó:
+ 01 Giáo viên THPT hạng III trở lên môn Toán học;
+ 01 Giáo viên THPT hạng III trở lên môn Sinh học;
– Nhân viên: 01 chỉ tiêu, cụ thể:
+ 01 Nhân viên Hạng IV trở lên vị trí Thư viện trường học.
2. Nguyên tắc ưu tiên tuyển dụng giáo viên và nhân viên trường chuyên
2.1. Đối với giáo viên
Thực hiện việc tiếp nhận hoặc tuyển dụng theo thứ tự ưu tiên như sau:
– Tiếp nhận giáo viên từ các đơn vị trực thuộc Sở, đảm bảo tiêu chuẩn điều kiện của giáo viên trường chuyên;
– Nếu còn chỉ tiêu, thì thực hiện tuyển dụng các đối tượng thu hút theo Nghị định 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chỉnh phủ;
– Nếu vẫn còn chỉ tiêu, thì thực hiện tuyển dụng các đối tượng theo quy định tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chỉnh phủ;
3.2. Đối với nhân viên
– Tuyển dụng các đối tượng theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ- CP ngày 25/9/2020 của Chỉnh phủ.

III. TIẾP NHẬN GIÁO VIÊN
1. Quy định chung về tiếp nhận
Tiếp nhận giáo viên dạy các môn Toán học, Sinh học là viên chức trong chỉ tiêu số người được cấp có thẩm quyền giao đang công tác tại các đơn vị trường học trực thuộc Sở trên địa bàn tỉnh. Tiếp nhận thông qua kiểm tra, sát hạch.
2. Tiêu chuẩn
Giáo viên đăng ký dự tuyển theo hình thức tiếp nhận đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện theo thứ tự như sau:
– Giáo viên có trình độ Tiến sĩ (tốt nghiệp đại học loại khá trở lên và có chuyên ngành đào tạo sau đại học cùng ngành đào tạo ở bậc đại học) đúng chuyên ngành dự tuyển.
– Giáo viên thuộc đối tượng được tuyển dụng vào viên chức theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chỉnh phủ;
– Giáo viên có trình độ Thạc sĩ (tốt nghiệp đại học loại khá trở lên và có chuyên ngành đào tạo sau đại học cùng ngành đào tạo ở bậc đại học) hoặc giáo viên tốt nghiệp đại học Sư phạm chính quy loại khá trở lên đúng chuyên ngành dự tuyển và đạt một trong số các thành tích sau:
+ Đạt danh hiệu giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh và nguyên là học sinh THPT đạt giải chính thức trong kỳ thi chọn học sinh giỏi cấp tỉnh trở lên (môn đạt giải trùng với môn dự tuyển);
+ Giáo viên đạt danh hiệu dạy giỏi cấp tỉnh đã tham gia giảng dạy, bồi dưỡng trực tiếp học sinh đạt ít nhất 03 giải chính thức trong kỳ thi chọn học sinh giỏi văn hóa cấp tỉnh trở lên trong thời gian 05 năm tính đến thời điểm nộp hồ sơ;
+ Là thành viên Hội đồng bồi dưỡng học sinh giỏi dự thi Quốc gia.
3. Điều kiện
– Có đủ sức khỏe để công tác, có đủ hồ sơ theo quy định và đơn tự nguyện công tác tại trường, với thời gian tối thiểu là 6 năm;
– Được xếp loại viên chức Hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 02 năm liền kề đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển;
– Có trình độ ngoại ngữ bậc 2 trở lên theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của của Bộ trưởng Bộ GDĐT ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam hoặc được quy đổi chứng chỉ theo quy định;
– Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin hoặc các chứng chỉ tin học ứng dụng A, B, C đã cấp có giá trị sử dụng tương đương với chứng chỉ ứng dụng CNTT cơ bản theo điều khoản chuyển tiếp tại Thông tư số 17/2016/TTLT-BGDĐT-BTTTT ngày 21/6/2016 của liên Bộ GDĐT-Bộ Thông tin và Truyền thông.
4. Hồ sơ của giáo viên tiếp nhận
a) Hồ sơ dự tuyển: Giáo viên dự tuyển nộp hồ sơ, gồm có:
– Bản sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ;
– Bản đánh giá, xếp loại viên chức trong 02 năm liền kề;
– Bản sao có chứng thực các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng;
– Bản sao giấy khai sinh hoặc Chứng minh nhân dân (Căn cước công dân);
5. Nội dung, hình thức tiếp nhận giáo viên
Viên chức tham gia dự tuyển để tiếp nhận được thực hiện theo 2 vòng như sau:
– Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại hồ sơ đăng ký dự tuyển theo yêu
cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
– Vòng 2: Kiểm tra, sát hạch theo hình thức thi viết và thực hành giảng
dạy.
+ Kiểm tra viết: Thí sinh làm bài viết, thời gian 120 phút, thang điểm 20,
tính hệ số 2. Nội dung về những kiến thức trọng tâm của môn học trong chương trình THPT và chương trình chuyên (của môn tham gia xét tuyển)
+ Thực hành giảng dạy: Thí sinh dạy 02 tiết trên lớp, thang điểm 20/tiết, tính hệ số 1 trên mỗi tiết.
6. Xác định người đạt yêu cầu trong tuyển dụng
– Điều kiện xét trúng tuyển: Có đầy đủ hồ sơ theo quy định, bài kiểm tra viết phải đạt 50% điểm trở lên; điểm thực hành giảng dạy mỗi tiết phải đạt 65% điểm trở lên.
– Cách tính điểm trúng tuyển: Điểm trúng tuyển = Điểm bài viết (theo hệ số) + Tổng điểm thực hành giảng dạy (theo hệ số).
– Kết quả trúng tuyển: Căn cứ vào kết quả tổng số điểm của thí sinh cộng với điểm ưu tiên theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (nếu có), lấy từ cao xuống thấp để công nhận trúng tuyển hay không trúng tuyển; nếu trường hợp thí sinh dự thi có điểm trúng tuyển bằng nhau (cộng cả điểm ưu tiên) thì ưu tiên chọn thí sinh theo thứ tự sau:
+ Có điểm bài kiểm tra viết cao hơn;
+ Nếu tổng số điểm vẫn bằng nhau thì Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng xác định người trúng tuyển qua xém xét kết quả học tập và thành tích đạt được trong quá trình công tác để xác định người trúng tuyển.
7. Thực hiện quy trình tiếp nhận
Trên cơ sở đánh giá của Hội đồng kiểm tra, sát hạch, chỉ tiêu biên chế và nhu cầu của đơn vị, Hiệu trưởng Trường Chuyên gửi tờ trình kèm hồ sơ đánh giá của Hội đồng và danh sách giáo viên dự tuyển đạt yêu cầu đề nghị Giám đốc Sở GDĐT thực hiện quy trình tiếp nhận, bố trí công tác.

IV. TUYỂN DỤNG MỚI GIÁO VIÊN VÀ NHÂN VIÊN
1. Điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển
1.1. Điều kiện chung
a. Người đăng ký dự tuyển phải có đủ tiêu chuẩn về phẩm chất, chuyên môn nghiệp vụ, năng lực theo yêu cầu của vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp và các điều kiện sau đây:
– Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam và hiện đang cư trú tại Việt Nam.
– Có Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu ban hành kèm theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP hoặc Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (theo đối tượng);
– Có lý lịch rõ ràng;
– Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt.
– Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ;
– Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng.
b. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển:
– Không đảm bảo các điều kiện nêu trên.
– Không cư trú tại Việt Nam.
– Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự.
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, giáo dưỡng.
1.2. Tiêu chuẩn dự tuyển
a) Đối với Giáo viên (nếu còn chỉ tiêu sau khi đã thực hiện phương thức tiếp nhận)
– Tuyển dụng các đối tượng đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn theo Điều 2 của Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ;
– Nếu còn chỉ tiêu thì tuyển dụng các đối tượng theo Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
b) Đối với nhân viên
Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành thư viện, thông tin – thư viện. Trường hợp tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành thư viện, thông tin – thư viện do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp.

2.  Hình thức, nội dung và cách tính điểm người trúng tuyển

2.1. Hình thức và nội dung

a) Đối với giáo viên
Người đăng ký dự tuyển phải nộp phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP hoặc Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (căn cứ vào từng đối tượng).
– Vòng 1: Xét kết quả học tập và nghiên cứu (nếu có) của người dự tuyển theo các tiêu chuẩn quy định của thí sinh tại phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định của Nghị định số 140/2017/NĐ-CP hoặc Nghị định số 115/2020/NĐ- CP, nếu đảm bảo điều kiện thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
– Vòng 2: Xét tuyển thông qua kiểm tra, sát hạch.
+ Kiểm tra viết: Thí sinh làm bài viết, thời gian 120 phút, thang điểm 20, tính hệ số 2. Nội dung về những kiến thức trọng tâm của môn học trong chương trình THPT và chương trình chuyên (của môn tham gia xét tuyển)
+ Thực hành giảng dạy: Thí sinh dạy 02 tiết trên lớp, thang điểm 20/tiết, tính hệ số 1 trên mỗi tiết.
b) Đối với nhân viên
Người đăng ký dự tuyển phải nộp phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.
– Vòng 1: Xét kết quả học tập và nghiên cứu (nếu có) của người dự tuyển theo các tiêu chuẩn quy định của thí sinh tại phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, nếu đảm bảo điều kiện thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
– Vòng 2: Xét tuyển thông qua hình thức phỏng vấn (thời gian 30 phút) về hiểu biết chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ đối với vị trí việc làm nhân viên Thư viện. Cụ thể:
+ Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019.
+ Luật Giáo dục số 43/2019/QH14 ngày 14/6/2019 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
+ Thông tư số 32/2020/TT-BGDĐT ngày 15/6/2020 của Bộ trưởng Bộ GDĐT ban hành điều lệ trường THCS, trường THPT và trường phổ thông có nhiều cấp học.
+ Thông tư số 06/2012/TT-BGDĐT ngày 15/02/2012 của Bộ Trưởng Bộ GDĐT ban hành quy chế tổ chức hoạt động của Trường THPT Chuyên.
+ Quyết định số 01/2003/QĐ-BGDĐT ngày 02/01/2003 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định về tiêu chuẩn thư viên trường phổ thông.
+ Thông tư số 02/2022/TT-BVHTTDL ngày 01/7/2022 của Bộ trưởng Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức chuyên ngành thư viện.
2.2. Cách tính điểm trúng tuyển
a) Đối với giáo viên
– Điều kiện để xét kết quả trúng tuyển: Bài kiểm tra viết phải đạt 50% điểm trở lên; điểm thực hành giảng dạy mỗi tiết phải đạt 65% điểm trở lên.
– Cách tính điểm trúng tuyển: Điểm trúng tuyển = Điểm bài viết (theo hệ số) + Tổng điểm thực hành giảng dạy (theo hệ số).
– Kết quả trúng tuyển: Căn cứ vào kết quả tổng số điểm của thí sinh cộng với điểm ưu tiên theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (nếu có), lấy từ cao xuống thấp để công nhận trúng tuyển hay không trúng tuyển; nếu trường hợp thí sinh dự thi có điểm trúng tuyển bằng nhau (cộng cả điểm ưu tiên) thì ưu tiên chọn thí sinh theo thứ tự sau:
+ Có điểm bài kiểm tra viết cao hơn;
+ Nếu tổng số điểm vẫn bằng nhau thì Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng xác định người trúng tuyển qua xem xét kết quả học tập và nghiên cứu của thí sinh.
b) Đối với nhân viên
– Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:

+ Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
+ Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định tại Điều 6 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng. Nếu vẫn bằng điểm nhau thì Hội đồng tuyển dụng căn cứ các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo (ưu tiên trình độ đào tạo cao hơn), kinh nghiệm công tác (thời gian hợp đồng lao động trong trường học có đóng bảo hiểm xã hội) và thành tích đạt được trong quá trình công tác để thống nhất lựa chọn người trúng tuyển.
c) Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ tuyển dụng lần sau.

V. HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG, HỒ SƠ TRÚNG TUYỂN VÀ LỆ PHÍ TUYỂN DỤNG
1. Hội đồng tuyển dụng
– Hội đồng tuyển dụng: Do Giám đốc Sở GDĐT quyết định thành lập. Số lượng, cơ cấu của Hội đồng: Có tối thiểu là 7 người, gồm:
a) Chủ tịch Hội đồng là Hiệu trưởng Trường THPT Chuyên Lê Quý Đôn.
b) Phó Chủ tịch Hội đồng là Trưởng phòng thuộc Sở GDĐT, Phó Hiệu trưởng Trường THPT Chuyên Lê Quý Đôn.
c) Ủy viên Hội đồng là Phó Trưởng phòng, chuyên viên Sở GDĐT; Tổ trưởng, Tổ phó tổ chuyên môn, giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh có cùng chuyên môn, có uy tín đang công tác tại Trường THPT Chuyên Lê Quý Đôn hoặc các trường THPT trong tỉnh (nếu cần).
e) Thư ký Hội đồng là Thư ký Hội đồng giáo dục hoặc giáo viên của Trường THPT Chuyên Lê Quý Đôn.
– Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng đã biểu quyết. Hội đồng tuyển dụng có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:
+ Thành lập các bộ phận giúp việc: Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách, Ban chấm thi, Ban chấm phúc khảo (nếu có); Ban kiểm tra sát hạch khi tổ chức thực hiện phỏng vấn hoặc thực hành tại vòng 2;
Trường hợp cần thiết, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng thành lập Tổ Thư ký giúp việc;
+ Tổ chức thu phí dự tuyển và sử dụng phí dự tuyển theo quy định;
+ Kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, tổ chức thi, chấm thi, chấm phúc khảo theo quy chế;
+ Báo cáo Giám đốc Sở GDĐT quyết định công nhận kết quả tuyển dụng;
+ Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong quá trình tổ chức tuyển dụng;
+ Hội đồng tuyển dụng tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
– Không bố trí những người có quan hệ là cha, mẹ, anh, chị, em ruột của người dự tuyển hoặc của bên vợ (chồng) của người dự tuyển; vợ hoặc chồng, con đẻ hoặc con nuôi của người dự tuyển hoặc những người đang trong thời hạn xử lý kỷ luật hoặc đang thi hành quyết định kỷ luật làm thành viên Hội đồng tuyển dụng, thành viên các bộ phận giúp việc của Hội đồng tuyển dụng.
– Giám đốc Sở GDĐT quyết định thành lập Ban Giám sát Hội đồng tuyển dụng viên chức Trường Chuyên.
2. Hồ sơ của người được trúng tuyển
2.1. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến Phòng TCCB-CTTT, Sở GDĐT để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng. Hồ sơ tuyển dụng bao gồm:
a) Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có);
b) Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền cấp.
2.2. Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì Giám đốc Sở GDĐT ra quyết định hủy kết quả trúng tuyển.
Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì Giám đốc Sở GDĐT thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc Cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.
3. Lệ phí tuyển dụng
– Trên cơ sở số lượng thí sinh dự tuyển, mức thu lệ phí thực hiện theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính. Mức thu 500.000 đồng/thí sinh/lần đăng ký dự tuyển.
– Thí sinh nộp lệ phí tuyển dụng khi nộp hồ sơ (đối với giáo viên tham gia kiểm tra, sát hạch để tiếp nhận) và phiếu đăng ký dự tuyển đối với các đối tượng còn lại.
VI. THỜI GIAN THỰC HIỆN
1. Giám đốc Sở GDĐT: Thành lập Hội đồng tuyển dụng trước ngày 28/10/2022.
2. Người tham gia dự tuyển nộp hồ sơ, phiếu đăng ký dự tuyển (theo đối tượng):
– Thời gian: Từ ngày 28/10/2022 đến hết ngày 27/11/2022
– Địa điểm thu hồ sơ: Tại Phòng Tổ chức cán bộ – Chính trị tư tưởng, Sở Giáo dục và Đào tạo Quảng Trị (địa chỉ: Số 139 Quốc Lộ 9 – Thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị).
3. Thông báo danh sách người đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển (Vòng 1): Ngày 29/11/2022 trên cổng thông tin điện tử của Sở GDĐT (http://www.quangtri.edu.vn) và niêm yết tại cơ quan Sở GDĐT.
4. Tổ chức phần kiểm tra viết đối với tuyển dụng giáo viên Toán học, Sinh học
– Thời gian: Ngày 02/12/2022.
– Địa điểm làm bài kiểm tra: Tại Trường THPT chuyên Lê Quý Đôn, số 106 Hùng Vương, Phường 5, Đông Hà, Quảng Trị.
– Ngày 05/12/2022, tổ chức chấm phần kiểm tra viết và công bố kết quả chấm.

5. Tổ chức sát hạch phần thực hành 2 tiết dạy đối với giáo viên
– Thời gian: Ngày 08/12/2022
– Địa điểm tổ chức thực hành 2 tiết dạy/lớp : Tại Trường THPT chuyên Lê Quý Đôn.
6. Tổ chức phỏng vấn xét tuyển vào viên chức đối với nhân viên Thư viện
– Thời gian: Ngày 02/12/2022.
– Địa điểm tổ chức Phỏng vấn: Tại Trường THPT chuyên Lê Quý Đôn.
7. Thông báo kết quả: Ngày 13/12/2022.
8. Giám đốc Sở GDĐT quyết định công nhận kết quả trúng tuyển: trước ngày 20/12/2022.
9. Giám đốc Sở GDĐT ra quyết định tuyển dụng giáo viên, nhân viên thư viện hoặc tiếp nhận, bố trí giáo viên: Trước ngày 01/01/2023.
Các mốc thời gian trên áp dụng cho việc tuyển dụng giáo viên bằng hình thức tiếp nhận giáo viên hiện đang công tác tại các đơn vị trường học trực thuộc Sở và nhân viên Thư viện. Nếu vẫn còn chỉ tiêu tuyển dụng giáo viên theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP hoặc Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, Sở GDĐT sẽ ban hành thông báo tiếp theo.
VII. KINH PHÍ THỰC HIỆN
Nguồn kinh phí: Kinh phí nhà nước được cấp trong nguồn chi thường xuyên của Sở GDĐT theo quy định hiện hành.
VIII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Phòng Tổ chức cán bộ – Chính trị tư tưởng
Triển khai thực hiện kế hoạch đảm bảo tiến độ thời gian và đúng quy trình tuyển dụng theo quy định.
Phối hợp với các phòng thuộc Sở và Trường THPT chuyên Lê Quý Đôn thực hiện kế hoạch hiệu quả.
2. Phòng GDTrH-GDTX
Phối hợp với phòng TCCB-CTTT để triển khai kế hoạch, cử người tham gia các Ban của Hội đồng tuyển dụng theo yêu cầu.
3. Phòng KH-TC
Bố trí ngân sách thực hiện kế hoạch theo quy định.
4. Trường THPT chuyên Lê Quý Đôn
Thực hiện nhiệm vụ theo phân công tại kế hoạch này, chuẩn bị cơ sở vật chất, bố trí học sinh phục vụ thi các tiết dạy; thường xuyên liên hệ với Phòng TCCB-CTTT để thực hiện nhiệm vụ hiệu quả, đúng quy định của Pháp luật.
5. Các đơn vị trực thuộc Sở
Triển khai kế hoạch đến giáo viên biết để đăng ký sát hạch tiếp nhận vào trường chuyên.
Kế hoạch này được đăng tải trên Cổng thông tin điện tử của Sở GDĐT (http://www.quangtri.edu.vn), website Sở Nội vụ (noivuquangtri.gov.vn), Báo Quảng Trị, Đài Phát thanh – Truyền hình tỉnh và niêm yết tại trụ sở Sở Giáo dục và Đào tạo.
Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng viên chức trường THPT chuyên Lê Quý Đôn tỉnh Quảng Trị năm 2022.

Nguồn tin: quangtri.edu.vn