Căn cứ Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức số 52/2019/QH14 ngày 25/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 174/2016/NĐ-CP ngày 30/12/2016 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Kế toán;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Thông tư liên tịch số 52/2015/TTLT-BTNMT-BNV ngày 08/12/2015 của Bộ Tài nguyên & Môi trường và Bộ Nội vụ quy định mã số và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành địa chính và Thông tư số 12/2022/TT- BTNMT ngày 24/10/2022 của Bộ Tài nguyên & Môi trường sửa đổi, bổ sung một số quy định về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức ngành tài nguyên và môi trường;
Căn cứ Thông tư số 02/2021/TT-BNV ngày 11/6/2021 của Bộ Nội vụ quy định mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành hành chính và công chức chuyên ngành văn thư và Thông tư số 06/2022/TT-BNV ngày 28/6/2022 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 02/2021/TT-BNV ngày 11 tháng 6 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Nội Vụ quy định mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành hành chính và công chức chuyên ngành văn thư;
Căn cứ Quyết định số 27/2022/QĐ-UBND ngày 14/9/2022 của UBND tỉnh về việc ban hành Quy định phân công, phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, biên chế và công chức, viên chức thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Thuận;
Căn cứ Quyết định số 2062/QĐ-UBND ngày 10/9/2010 của Chủ tịch UBND tỉnh về việc thành lập Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện Hàm Thuận Bắc;
Căn cứ Công văn số 1089/SVN-TDĐT&VTVL ngày 15/5/2023 của Sở Nội vụ Bình Thuận về việc góp ý dự thảo Kế hoạch tiếp nhận vào viên chức;
Căn cứ Quyết định số 613/QĐ-UBND ngày 22/02/2022 của UBND huyện Hàm Thuận Bắc về việc ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và mối quan hệ công tác của Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện;
Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện Hàm Thuận Bắc xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2023 như sau:

I. Mục đích, yêu cầu:
1. Mục đích:
Việc tuyển dụng viên chức nhằm xây dựng, phát triển đội ngũ viên chức có đạo đức nghề nghiệp, có trình độ, năng lực chuyên môn và am hiểu chính sách pháp luật của Nhà nước để đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ; phát hiện, thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng đối với người có tài năng để nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân.
2. Yêu cầu:
– Tuyển dụng viên chức theo đúng quy định hiện hành; căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm gắn với chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc được phê duyệt của đơn vị để thực hiện việc tuyển dụng.
– Đảm bảo nghiêm túc, dân chủ, công khai, công bằng và chất lượng.
II. Chỉ tiêu, yêu cầu tiếp nhận vào viên chức:
1. Tình hình sử dụng lao động:
Căn cứ Công văn số 2966/SNV-TCCC ngày 12/12/2022 của Sở Nội vụ về việc ý kiến thẩm định số lượng người làm việc hưởng lương nguồn thu đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên, số lượng người làm việc được giao năm 2023 của Trung tâm Phát triển quỹ đất là 19 người.
Hiện tại, số lượng người làm việc tại đơn vị là 16 người, trong đó đã được tuyển dụng vào viên chức là 13 người và 03 hợp đồng lao động chưa qua tuyển dụng vào viên chức.
2. Nhu cầu tiếp nhận vào viên chức:
– Tổng nhu cầu tiếp nhận vào viên chức năm 2023 của đơn vị là 02 người, được bố trí ở tổ chuyên môn nghiệp vụ: Bồi thường giải phóng mặt bằng.
– Tiêu chuẩn của từng vị trí việc làm cụ thể: Có biểu tổng hợp kèm theo.
III. Đối tượng và điều kiện tiếp nhận viên chức:
1. Đối tượng tiếp nhận:
Người đang ký hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ tại Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện theo quy định của pháp luật.
2. Điều kiện tiếp nhận viên chức:
Đối tượng được tiếp nhận phải đáp ứng các điều kiện sau đây:
a) Có ít nhất 05 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (không kể thời gian tập sự, thử việc, nếu có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn, kể cả thời gian công tác nếu có trước đó ở vị trí công việc thuộc các đối tượng theo quy định);
b) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
c) Từ đủ 18 tuổi trở lên;
d) Có phiếu đăng ký dự tuyển;
e) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng;
g) Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
h) Có văn bằng chuyên môn phù hợp vị trí cần tuyển;
3. Những người sau đây không được tiếp nhận:
– Không đủ điều kiện theo quy định tại khoản 2 Mục này.
– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự.
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.

IV. Hồ sơ của người được đề nghị tiếp nhận:
1. Phiếu đăng ký dự tuyển vào viên chức (theo mẫu kèm theo Nghị định số 115/2020/NĐ-CP).
2. Bản sơ yếu lý lịch (theo mẫu HS02-VC/BNV kèm theo Thông tư số 07/2019/TT-BNV) có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển.
3. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển; Bản sao sổ bảo hiểm xã hội hoặc bản ghi quá trình đóng bảo hiểm xã hội có xác nhận của cơ quan thẩm quyền.
4. Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp chậm nhất là 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận.
5. Bản tự nhận xét, đánh giá của người được đề nghị tiếp nhận về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác có xác nhận của người đứng đầu đơn vị nơi công tác.
V. HÌNH THỨC VÀ NỘI DUNG SÁT HẠCH
1. Hình thức sát hạch: Phỏng vấn.
2. Thời gian: Không quá 30 phút/thí sinh (trước khi phỏng vấn, thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị).
3. Nội dung: Tổ chức sát hạch về trình độ hiểu biết chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người được đề nghị tiếp nhận.
4. Thang điểm: 100 điểm.
VI. XÁC ĐỊNH NGƯỜI ĐỦ ĐIỀU KIỆN ĐỂ ĐƯỢC TIẾP NHẬN VÀO VIÊN CHỨC
Người đủ điều kiện để được tiếp nhận vào viên chức Trung tâm phải có đủ các điều kiện sau:
1. Đảm bảo các điều kiện tiếp nhận được nêu tại Kế hoạch này.
2. Có kết quả điểm phỏng vấn đạt từ 50 điểm trở lên.
VII. QUY TRÌNH THỰC HIỆN TIẾP NHẬN
1. Xác định đối tượng và tiếp nhận hồ sơ:
Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện Hàm Thuận Bắc xác định đối tượng đảm bảo các điều kiện để được tiếp nhận vào làm viên chức tại Trung tâm và tổ chức việc tiếp nhận hồ sơ của đối tượng đó.
2. Hội đồng kiểm tra, sát hạch:
a) Giám đốc Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện Hàm Thuận Bắc thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch có 05 thành viên, bao gồm:
– Chủ tịch Hội đồng là Giám đốc Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện Hàm Thuận Bắc.
– Phó Chủ tịch Hội đồng là Phó Giám đốc Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện àm Thuận Bắc.
– 03 Ủy viên, trong đó có 01 Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng.
b) Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng Kiểm tra, sát hạch thực hiện theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 13 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.
3. Thời gian và địa điểm tổ chức thực hiện tiếp nhận:
a) Thời gian: Trong tháng 06 năm 2023.
b) Địa điểm: Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện Hàm Thuận Bắc.
4. Thông báo kết quả tiếp nhận:
a) Sau khi hoàn tất việc tiếp nhận vào làm viên chức, Hội đồng kiểm tra, sát hạch báo cáo kết quả kiểm tra, sát hạch để Giám đốc Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện Hàm Thuận Bắc công nhận kết quả tiếp nhận vào làm viên chức.
b) Sau khi có quyết định công nhận kết quả tiếp nhận vào làm viên chức:
– Hội đồng Kiểm tra, sát hạch thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản đến người được đề nghị tiếp nhận.
– Giám đốc Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện ban hành quyết định tiếp nhận vào làm viên chức tại Trung tâm đối với người đủ điều kiện, đồng thời gửi quyết định tới người được tiếp nhận để biết và thực hiện việc ký hợp đồng làm việc với viên chức theo quy định.
c) Trường hợp phát hiện người được tiếp nhận sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp thì hủy kết quả tiếp nhận, đồng thời xem xét, xử lý theo đúng các quy định hiện hành của Nhà nước.
VIII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Giám đốc Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện:
1. Thông báo công khai trên Trang thông tin điện tử huyện và niêm yết tại trụ sở làm việc của Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện về việc tiếp nhận vào làm viên chức.
2. Tổ chức tiếp nhận hồ sơ người được đề nghị tiếp nhận.
3. Phê duyệt danh sách người đủ điều kiện tiếp nhận.
4. Thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch để thực hiện tiếp nhận vào viên chức theo quy định.
5. Công nhận kết quả tiếp nhận vào viên chức.
6. Ban hành quyết định tiếp nhận vào viên chức đối với người đủ điều kiện và thực hiện việc ký hợp đồng làm việc theo đúng quy định.
7. Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại (nếu có).
8. Báo cáo kết quả tiếp nhận vào viên chức tại Trung tâm về UBND huyện (qua Phòng Nội vụ huyện) để biết, theo dõi.
9. Chỉ đạo thực hiện một số nội dung khác có liên quan.
Trên đây là Kế hoạch tiếp nhận làm viên chức tại Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện Hàm Thuận Bắc.

***** Đính kèm:

– Phụ lục chi tiết

Nguồn tin: snv.binhthuan.gov.vn