Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010;

Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức, Luật viên chức ngày 25/11/2019;

Căn cứ Luật Giáo dục ngày 14/6/2019;

Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ ban hành Quy chế về tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;

Căn cứ Thông tư số 32/2018/TTBGDĐT ngày 26/12/2018 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Chương trình Giáo dục phổ thông;

Căn cứ Quyết định số 01/2022/QĐ-UBND ngày 11 tháng 01 năm 2022 của Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ về việc quản lý viên chức;

Căn cứ Công văn số 531/SGDĐT-TCCB ngày 28 tháng 02 năm 2022 của Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Cần Thơ về việc hướng dẫn tuyển dụng viên chức làm việc tại các đơn vị trực thuộc Sở GD&ĐT;

Căn cứ Vào Công văn số 2726/SGDĐT-TCCB ngày 19 tháng 9 năm 2022 của Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Cần Thơ về việc hướng dẫn, tuyển dụng viên chức làm việc tại các đơn vị trực thuộc Sở GD&ĐT;

Trường THPT Lương Định Của xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức năm học 2022-2023 như sau:

I.   Mục đích, yêu cầu

1. Mục đích

Việc tuyển dụng giáo viên vào làm việc tại Trường THPT Lương Định Của nhằm lựa chọn những người có đủ điều kiện, tiêu chuẩn để bổ sung biên chế giáo viên còn thiếu và tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ tại Trường THPT Lương Định Của nói riêng và ngành giáo dục nói chung.

2.  Yêu cầu

Phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu số lượng người làm việc được giao của Trường THPT Lương Định Của để tuyển dụng những người bảo đảm chất lượng, đủ điều kiện và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp theo vị trí việc làm của giáo viên cần tuyển dụng;

Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, dân chủ và đúng quy định của pháp luật.

II.   Thực trạng biên chế, chỉ tiêu tuyển dụng

1. Số lượng người làm việc được giao và số lượng người làm việc chưa sử dụng của đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức

Căn cứ Quyết định số 3442/QĐ-UBND ngày 15 tháng 9 năm 2022 của UBND thành phố Cần Thơ về việc điều chuyển số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước năm 2022 trong các đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập trực thuộc Sở giáo dục và Đào tạo thì trường THPT Lương Định Của sau khi được điều chuyển thì số lượng như sau:

– Số người làm việc năm 2022: 67;

– Số người làm việc đang được sử dụng: 58;

– Số người làm việc chưa sử dụng:

2.  Số lượng viên chức cần tuyển ở từng vị trí việc làm

TT	Môn	Số lượng	Ghi chú
1	Ngữ văn	01
2	Giáo dục công dân (Giáo dục kinh tế và pháp luật)	02
3	Giáo dục thể chất	01
4	Giáo dục Quốc phòng và an ninh	01
5	Kĩ thuật công nghiệp (Thiết kế và công nghệ)	01
6	Tiếng anh	01
7	Tin học	01
8	Toán	01

II.Tiêu chuẩn, điều kiện, hồ sơ đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm

1. Điều kiện đăng ký dự tuyển: Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển:
1.1. Điều kiện chung
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có đơn đăng ký dự tuyển;
d) Có lý lịch rõ ràng;
đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;
e) Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
1.2. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng
Người dự tuyển phải có:
– Bằng tốt nghiệp Đại học sư phạm đúng chuyên ngành đăng ký dự tuyển trở lên hoặc Đại học các chuyên ngành phù hợp với bộ môn giảng dạy trở lên và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên trung học phổ thông.
– Có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin trong thực hiện các nhiệm vụ của giáo viên trung học phổ thông tương ứng với hạng chức danh nghề nghiệp và có khả năng sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số trong một số nhiệm vụ cụ thể được giao.
IV. Nội dung và hình thức tuyển dụng
1. Phương thức xét tuyển
– Vòng 1: Xét điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển thông qua phiếu đăng ký dự tuyển và hồ sơ theo yêu cầu của vị trí việc làm.
– Vòng 2: xét tuyển thông qua phần phỏng vấn về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển.
2. Hình thức, nội dung phỏng vấn
– Mỗi thí sinh dự tuyển sẽ trả lời câu hỏi phỏng vấn của hội đồng sát hạch về kiến thức chuyên môn.

– Trình bày ý tưởng thiết kế một phần bài giảng bộ môn dự tuyển ngẫu nhiên do bốc thăm trong chương trình cấp học dự tuyển.

V. Ưu tiên và xác định người trúng tuyển
1. Ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5,0 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
Trường hợp người dự thi tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên theo quy định thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
2. Xác định người trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng
2.1. Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển phải có đủ các điều kiện sau:
a) Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
b) Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
2.2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại điểm b mục 2.1 bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển.
2.3. Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau
VI. Kinh phí tổ chức tuyển dụng
Dự thu mỗi thí sinh dự tuyển 500.000đ (theo quy định tại Thông tư 92/2021/TT-BTC ngày 28 tháng 10 năm 2021 của Bộ Tài chính và từ nguồn kinh phí sự nghiệp được cấp của đơn vị).
VII. Tổ chức thực hiện
1. Hiệu trưởng Trường THPT Lương Định Của: Chủ trì tham mưu triển khai thực hiện Kế hoạch tuyển dụng đảm bảo đúng quy định.
2. Phó hiệu trưởng phụ trách chuyên môn: Tham mưu thành lập Hội đồng tuyển dụng, các Ban của Hội đồng tuyển dụng trên cơ sở các vị trí việc làm Giáo viên các môn học đã xác định.
3. Bộ phận tài vụ Trường THPT Lương Định Của: Tham mưu, bố trí kinh phí thực hiện việc tuyển dụng theo quy định.
4. Văn phòng Trường THPT Lương Định Của: Niêm yết, đăng tải Kế hoạch, Thông báo tuyển dụng trên Cổng thông tin điện tử của Trường để các đối tượng biết và đăng ký dự tuyển.
5. Phó Hiệu trưởng Cơ sở vật chất: Chuẩn bị cơ sở vật chất và các văn bản có liên quan đến kỳ thi.
Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng giáo viên vào làm việc tại Trường THPT Lương Định Của năm học 2022-2023. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị các cá nhân, đơn vị phản ánh về Trường THPT Lương Định Của (qua Văn phòng) để tổng hợp, tham mưu xem xét, giải quyết.

Nguồn tin: cantho.edu.vn