Căn cứ Quyết định số 1125/QĐ-SGDĐT, ngày 24 tháng 10 năm 2023 của Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Cần Thơ về việc phê duyệt Kế hoạch tuyển dụng viên chức làm việc tại Trường THPT Vĩnh Thạnh, năm học 2023-2024.
Trường THPT Vĩnh Thạnh thông báo tuyển dụng viên chức làm việc tại Trường THPT Vĩnh Thạnh, năm học 2023-2024, như sau:

I. Số lượng, chỉ tiêu tuyển dụng

TT	Môn	Số lượng	Ghi chú
01	Lịch sử	01
02	Nhân viên Thư viện	01

II. Điều kiện, tiêu chuẩn chung
1. Là công dân Việt Nam, có nguyện vọng làm giáo viên tại Trường THPT Vĩnh Thạnh trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Cần Thơ;
2. Từ đủ 18 tuổi trở lên;
3. Có đơn đăng ký dự tuyển;
4. Có lý lịch rõ ràng;
5. Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp với vị trí việc làm;
6. Có đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ.
7. Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không trái với quy định của pháp luật.
8. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
III. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng
1. Chức danh nghề nghiệp giáo viên
Người dự tuyển phải có:
– Bằng tốt nghiệp đại học sư phạm đúng chuyên ngành đăng ký dự tuyển trở lên hoặc đại học các chuyên ngành phù hợp với bộ môn giảng dạy trở lên và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên trung học phổ thông;
– Có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin trong thực hiện các nhiệm vụ của giáo viên trung học phổ thông tương ứng với hạng chức danh nghề nghiệp và có khả năng sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số trong một số nhiệm vụ cụ thể được giao.
2. Chức danh nghề nghiệp nhân viên thư viện
Người dự tuyển phải có:
– Bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành thông tin-thư viện. Trường hợp tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành thông tin-thư viện do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp.
– Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản, sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu vị trí việc làm.

IV. Thành phần hồ sơ, thời gian, địa điểm nhận hồ sơ và phỏng vấn, công bố kết quả
1. Thành phần hồ sơ mỗi cá nhân dự tuyển làm 01 bộ hồ sơ, gồm:
– Phiếu đăng ký dự tuyển (theo mẫu số 1, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ);
– Bản sao văn bằng, chứng chỉ, lý lịch cá nhân.
2. Thời gian và địa điểm nhận hồ sơ
– Ngày 25/10/2023 thông báo điều kiện, chỉ tiêu xét tuyển trên trên website Trường THPT Vĩnh Thạnh (http://edu.viettel.vn/cto-thptvinhthanh),
– Từ ngày 26/10/2023 đến 25/11/2023: Nhận phiếu đăng ký dự tuyển của người dự tuyển: Từ Thứ Hai đến Thứ Sáu hằng tuần: Buổi sáng từ 7 giờ đến 11 giờ 00, buổi chiều từ 13 giờ 30 đến 17 giờ.
– Ngày 30/12/2023: Niêm yết công khai danh sách người đủ điều kiện dự tuyển (kết quả vòng 1) tại website Trường THPT Vĩnh Thạnh, địa chỉ truy cập: (http://edu.viettel.vn/cto-thptvinhthanh), và tại bảng thông tin Trường THPT Vĩnh Thạnh.
– Địa điểm nhận hồ sơ: Văn phòng Trường THPT Vĩnh Thạnh, điện thoại 02923606936.
3. Thời gian phỏng vấn, công bố kết quả xét tuyển
Thời gian dự kiến trong tháng 12 (thời gian cụ thể sẽ có thông báo sau và thông báo trực tiếp cho ứng viên dự tuyển).
V. Lệ phí dự tuyển

Dự thu mỗi thí sinh dự tuyển 500.000đ (theo quy định tại Thông tư 92/2021/TT-BTC ngày 28 tháng 10 năm 2021 của Bộ Tài chính).

VI. Hình thức, nội dung, cách tính điểm
1. Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển
2. Nội dung xét tuyển
a) Vòng 1: Xét điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển thông qua phiếu đăng ký dự tuyển và hồ sơ theo yêu cầu của vị trí việc làm.
b) Vòng 2: Phỏng vấn về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển gồm những nội dung:
– Mỗi thí sinh dự tuyển sẽ trả lời câu hỏi phỏng vấn của hội đồng sát hạch về kiến thức chuyên môn.
– Trình bày ý tưởng thiết kế một phần bài giảng bộ môn dự tuyển ngẫu nhiên do bốc thăm trong chương trình cấp học dự tuyển.
3. Cách tính điểm
a) Điểm phỏng vấn được tính theo thang điểm 100.
b) Kết quả xét tuyển là tổng số điểm của điểm phỏng vấn cộng với điểm ưu tiên (nếu có).
4. Xác định người trúng tuyển
a) Người trúng tuyển phải có đủ các điều kiện sau:
– Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên;
– Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm..
b) Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì Hội đồng tuyển dụng báo cáo Giám đốc Sở quyết định người trúng tuyển.
c) Người không trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng viên chức không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ tuyển dụng lần sau.
VII. Thông báo kết quả trúng tuyển và thời hạn nhận việc
1. Kết quả trúng tuyển được thông báo trực tiếp cho ứng viên và được công bố trên website Trường THPT Vĩnh Thạnh.
2. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến Trường THPT Vĩnh Thạnh để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.
3. Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì Hội đồng tuyển dụng có quyền hủy kết quả trúng tuyển.

QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt Kế hoạch tuyển dụng viên chức
làm việc tại Trường THPT Vĩnh Thạnh, năm học 2023-2024

Căn cứ Quyết định số 04/2023/QĐ-UBND ngày 20 tháng 02 năm 2023 của Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Giáo dục và Đào tạo;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02 tháng 12 năm 2020 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;
Căn cứ Quyết định số 01/2022/QĐ-UBND ngày 11 tháng 01 năm 2022 của Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ về việc quản lý viên chức;
Xét Tờ trình số 201/TTr-THPTVT ngày 23 tháng 10 năm 2023 của Trường THPT Vĩnh Thạnh về việc đề nghị phê duyệt Kế hoạch tuyển dụng viên chức năm học 2023-2024;
Theo đề nghị của Trưởng phòng Tổ chức Cán bộ.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Phê duyệt Kế hoạch tuyển dụng viên chức làm việc tại Trường THPT Vĩnh Thạnh, năm học 2023-2024, cụ thể như sau:
– Số lượng vị trí cần tuyển: 02 (hai) vị trí, gồm 01 (một) vị trí giáo viên và 01 (một) vị trí nhân viên.
– Trình tự, thủ tục và các nội dung liên quan thực hiện theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, Thông tư số 06/2020/TT-BNV và hướng dẫn tại Công văn số 531/SGDĐT-TCCB ngày 28 tháng 02 năm 2022 của Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Cần Thơ về việc hướng dẫn tuyển dụng viên chức làm việc tại các đơn vị trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo.
– Các nội dung khác: thực hiện theo Kế hoạch số 199/KH-THPTVT ngày 23 tháng 10 năm 2023 của Trường THPT Vĩnh Thạnh về việc tuyển dụng viên chức, năm học 2023-2024.
Điều 2. Hiệu trưởng Trường THPT Vĩnh Thạnh có trách nhiệm tổ chức thực hiện việc tuyển dụng viên chức theo các quy định hiện hành. Báo cáo kết quả về Sở Giáo dục và Đào tạo (qua Phòng Tổ chức Cán bộ) chậm nhất 15 ngày sau khi hoàn tất việc tuyển dụng.
Điều 3. Chánh Văn phòng Sở, Trưởng các phòng thuộc Sở, Hiệu trưởng Trường THPT Vĩnh Thạnh chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này kể từ ngày ký.

KẾ HOẠCH
Tuyển dụng viên chức năm học 2023-2024

Căn cứ Luật Giáo dục năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ ban hành Quy chế về tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;
Căn cứ Thông tư số 16/2017/TT-BGDĐT ngày 12 tháng 7 năm 2017 của Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn về danh mục khung vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục phổ thông công lập;
Căn cứ Quyết định số 01/2022/QĐ-UBND ngày 11 tháng 01 năm 2022 của Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ về việc quản lý viên chức;
Căn cứ Công văn số 309/SGDĐT-TCCB ngày 08 tháng 02 năm 2022 của Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Cần Thơ về việc hướng dẫn thực hiện thẩm quyền của Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp theo Quyết định số 01/2022/QĐ-UBND;
Căn cứ Công văn số 531/SGDĐT-TCCB ngày 28 tháng 02 năm 2022 của Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Cần Thơ về việc hướng dẫn tuyển dụng viên chức làm việc tại các đơn vị trực thuộc Sở GD&ĐT;
Căn cứ Công văn số 2726/SGDĐT-TCCB ngày 19 tháng 9 năm 2022 của Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Cần Thơ về việc tuyển dụng, hợp đồng viên chức làm việc tại các đơn vị trực thuộc Sở GD&ĐT;
Căn cứ Công văn số 2244/TB-SGDĐT ngày 31 tháng 7 năm 2023 của Sở Giáo dục và Đào tạo về việc thông báo số lượng số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước năm 2023 trong các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo.
Căn cứ Công văn số 2716/SGDĐT-TCCB ngày 08 tháng 9 năm 2023 của Sở Giáo dục và Đào tạo về việc tuyển dụng, quản lý, sử dụng hiệu quả số lượng người làm việc được giao;

Căn cứ Quyết định số 2050/QĐ-UBND ngày 06 tháng 9 năm 2023 của Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ về việc điều chuyên số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước năm 2023 trong các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo.
Căn cứ nhu cầu thực tế về đội ngũ viên chức tại Trường THPT Vĩnh Thạnh.
Trường THPT Vĩnh Thạnh xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức năm học 2023-2024 như sau:
I. Mục đích, yêu cầu
1. Mục đích
Việc tuyển dụng viên chức vào làm việc tại Trường THPT Vĩnh Thạnh nhằm lựa chọn những người có đủ điều kiện, tiêu chuẩn để bổ sung biên chế còn thiếu và tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ tại Trường THPT Vĩnh Thạnh.
2. Yêu cầu
– Việc tuyển dụng căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm đã được phê duyệt tại Đề án vị trí việc làm của đơn vị; Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên cần tuyển và số lượng người làm việc đã được giao.
– Việc tổ chức tuyển dụng phải đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan, dân chủ, công bằng và đúng quy định của pháp luật để lựa chọn được những người có trình độ chuyên môn theo yêu cầu, tiêu chuẩn cần tuyển.
II. Thực trạng biên chế, chỉ tiêu tuyển dụng
1. Số lượng người làm việc được giao và số lượng người làm việc chưa sử dụng của đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức
– Số người làm việc được giao năm 2023: 75
– Số người làm việc đang được sử dụng: 72
– Số người làm việc chưa sử dụng: 03
2. Số lượng viên chức cần tuyển ở từng vị trí việc làm: 02
(01 vị trí việc làm còn lại để hợp đồng dạy môn Giáo dục địa phương, chủ đề Âm nhạc và Mỹ thuật)

TT	Môn/Vị trí việc làm	Số lượng	Ghi chú
1	Lịch sử	01
2	Thư viện	01

III. Tiêu chuẩn, điều kiện, hồ sơ đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển
1. Điều kiện chung
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có đơn đăng ký dự tuyển;
d) Có lý lịch rõ ràng;
đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí việc làm;
e) Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
2. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng
2.1. Chức danh nghề nghiệp giáo viên
Người dự tuyển phải có:
– Bằng tốt nghiệp đại học sư phạm đúng chuyên ngành đăng ký dự tuyển trở lên hoặc đại học các chuyên ngành phù hợp với bộ môn giảng dạy trở lên và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên trung học phổ thông;
– Có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin trong thực hiện các nhiệm vụ của giáo viên trung học phổ thông tương ứng với hạng chức danh nghề nghiệp và có khả năng sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số trong một số nhiệm vụ cụ thể được giao.
2.2. Chức danh nghề nghiệp nhân viên thư viện
Người dự tuyển phải có:
– Bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành thông tin-thư viện. Trường hợp tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành thông tin-thư viện do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp.
– Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản, sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu vị trí việc làm.
IV. Nội dung và hình thức xét tuyển
1. Nội dung xét tuyển
– Vòng 1: Xét điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển thông qua phiếu đăng ký dự tuyển và hồ sơ theo yêu cầu của vị trí việc làm.
– Vòng 2: xét tuyển thông qua phần phỏng vấn về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển.
2. Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển
– Mỗi thí sinh dự tuyển sẽ trả lời câu hỏi phỏng vấn của hội đồng sát hạch về kiến thức chuyên môn.
– Trình bày ý tưởng thiết kế một phần bài giảng bộ môn dự tuyển ngẫu nhiên do bốc thăm trong chương trình cấp học dự tuyển.
3. Thời gian, địa điểm nhận hồ sơ và phỏng vấn: Sẽ có thông báo cụ thể sau

V. Ưu tiên và xác định người trúng tuyển
1. Ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5,0 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
Trường hợp người dự thi tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên theo quy định thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
2. Xác định người trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng
2.1. Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
a) Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
b) Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
2.2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại điểm b mục 2.1 bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển.
2.3. Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau
VI. Kinh phí tổ chức tuyển dụng
Dự thu mỗi thí sinh dự tuyển 500.000đ (theo quy định tại Thông tư 92/2021/TT-BTC ngày 28 tháng 10 năm 2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức).
VII. Tổ chức thực hiện
1. Hiệu trưởng: chủ trì tham mưu triển khai thực hiện Kế hoạch tuyển dụng đảm bảo đúng quy định.
2. Phó hiệu trưởng phụ trách chuyên môn: tham mưu thành lập Hội đồng tuyển dụng, các Ban của Hội đồng tuyển dụng trên cơ sở các vị trí việc làm giáo viên các môn học đã xác định.
2. Phó Hiệu trưởng phụ trách cơ sở vật chất, hành chính: chuẩn bị các điều kiện cơ sở vật chất cho công tác tuyển dụng; các điều kiện về hồ sơ, văn bản, thông báo.
3. Bộ phận tài chính: tham mưu, bố trí kinh phí thực hiện việc tuyển dụng theo quy định; chuẩn bị ấn chỉ, ấn phẩm phục vụ kỳ thi.
4. Văn phòng và viên chức phụ trách CNTT: niêm yết, đăng tải Kế hoạch, Thông báo tuyển dụng trên Cổng thông tin điện tử của Trường để các đối tượng biết và đăng ký dự tuyển.
5. Nhân viên bảo vệ, tạp vụ: bảo vệ an toàn, phục vụ cho kỳ tuyển dụng. Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng giáo viên vào làm việc tại Trường THPT
Vĩnh Thạnh năm học 2023-2024. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị các cá nhân, đơn vị phản ánh về Trường THPT Vĩnh Thạnh (qua Văn phòng) để tổng hợp, tham mưu xem xét, giải quyết.

Nguồn tin: edu.viettel.vn