Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02 tháng 12 năm 2020 của Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;
Căn cứ Thông tư số 03/2021/TT-BGDĐT ngày 02 tháng 02 năm 2021 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định mã số tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm xếp lương viên chức giảng dạy trong các trường trung học cơ sở công lập;
Căn cứ Thông tư số 04/2021/TT-BGDĐT ngày 02 tháng 02 năm 2021 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định mã số tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm xếp lương viên chức giảng dạy trong các trường trung học phổ thông công lập;
Căn cứ Thông tư số 03/2022/TT-BVHTTD ngày 07 tháng 7 năm 2022 của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành văn hóa cơ sở;
Căn cứ Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28 tháng 10 năm 2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức;
Căn cứ Quyết định số 25/2022/QĐ-UBND ngày 18 tháng 7 năm 2022 của UBND tỉnh Bắc Kạn về việc ban hành quy định phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, vị trí việc làm; cán bộ, công chức, viên chức; người giữ chức danh, chức vụ kiểm soát viên và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp tỉnh Bắc Kạn;
Công văn số 4356/UBND-NCPC ngày 07 tháng 7 năm 2022 của UBND tỉnh Bắc Kạn về hình thức tuyển dụng viên chức;
Căn cứ Văn bản số 6780/UBND-NCPC ngày 12 tháng 10 năm 2022 của UBND tỉnh Bắc Kạn về việc dự kiến lộ trình tinh giản biên chế theo Quyết định số 72- QĐ/TW ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị;
Căn cứ Công văn số 8799/UBND-NCPC ngày 29 tháng 12 năm 2022 của UBND tỉnh Bắc Kạn về việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 62/NQ-HĐND ngày 11/12/2022 của Hội đồng nhân dân tỉnh;
Căn cứ Công văn số 1171/SNV-CCVC ngày 25 tháng 7 năm 2023 của Sở Nội vụ tỉnh Bắc Kạn về việc tuyển dụng viên chức năm 2023 của UBND huyện Bạch Thông;
UBND huyện Bạch Thông xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2023 như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Tuyển dụng viên chức vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND huyện Bạch Thông bảo đảm chất lượng, đúng cơ cấu vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công việc được giao.
2. Yêu cầu
– Việc tuyển dụng viên chức phải bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, cạnh tranh và đúng quy định của pháp luật để lựa chọn được những người có trình độ và năng lực theo yêu cầu, tiêu chuẩn của vị trí cần tuyển dụng.
– Tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế viên chức đã được Ủy ban nhân dân tỉnh giao.
II. SỐ LƯỢNG NGƯỜI LÀM VIỆC ĐƯỢC GIAO VÀ SỐ LƯỢNG NGƯỜI LÀM VIỆC CHƯA SỬ DỤNG CỦA ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP (tính đến 30/6/2023)
1. Các đơn vị trường học
Tổng số biên chế được giao: 615 người, biên chế có mặt: 584 người, biên chế chưa sử dụng: 31 người, cụ thể:
– Bậc học mầm non: Biên chế được giao: 214 người, biên chế có mặt: 213 người, biên chế chưa sử dụng: 01 người.
– Bậc học tiểu học: Biên chế được giao: 225 người, biên chế có mặt: 208 người, biên chế chưa sử dụng: 17 người.
– Bậc học trung học cơ sở: Biên chế được giao: 176 người, biên chế có mặt: 1634 người, biên chế chưa sử dụng: 13 người.
2. Trung tâm giáo dục nghề nghiệp, giáo dục thường xuyên
– Tổng số biên chế được giao: 12 người, biên chế có mặt: 11 người, biên chế chưa sử dụng: 01 người.
3. Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp
– Tổng số biên chế được giao: 11 người, biên chế có mặt: 11 người.
4. Trung tâm Văn hóa, TT&TT
– Tổng số biên chế được giao: 14 người, biên chế có mặt: 13 người, biên chế chưa sử dụng: 01 người.
III. NHU CẦU TUYỂN DỤNG
Tổng số chỉ tiêu tuyển dụng: 05 chỉ tiêu, trong đó:
– Các trường học: 03 chỉ tiêu Giáo viên trung học cơ sở.
– Trung tâm GDNN-GDTX: 01 chỉ tiêu.
– Trung tâm Văn hóa, Thông tin và Thể thao: 01 chỉ tiêu.
(Có biểu chi tiết nhu cầu tuyển dụng kèm theo)
IV. ĐỐI TƯỢNG, TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN
1. Đối tượng
Người có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định tại Khoản 2, Mục IV Kế hoạch này, có nguyện vọng vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc huyện Bạch Thông.
2. Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
a. Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam.
b. Từ đủ 18 tuổi trở lên.
c. Có lý lịch rõ ràng.
d. Có Phiếu đăng ký dự tuyển.
đ. Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm.
e. Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ.
g. Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quy định nhưng không thấp hơn các tiêu chuẩn chung, không được trái với quy định của pháp luật, không được phân biệt loại hình đào tạo.
3. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức
a) Không cư trú tại Việt Nam.
b) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự.
c) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng.

V. HÌNH THỨC, NỘI DUNG VÀ THỜI GIAN TUYỀN DỤNG: Tuyển dụng viên chức bằng hình thức xét tuyển.
1. Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
2. Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành.
a) Hình thức thi: Thi viết.
b) Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
c) Thời gian thi: 180 phút (không kể thời gian chép đề).
d) Thang điểm: 100 điểm.
VI. ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC VÀ XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN TRONG KỲ TUYỂN VIÊN CHỨC
1. Đối tượng và điểm ưu tiên
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
d) Trường hợp người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định nêu trên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
2. Xác định người trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng viên chức
a) Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
– Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
– Có số điểm thi vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định tại khoản 1 Mục VI kế hoạch này (nếu có) cao hơn lấy theo điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
b) Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định nêu trên bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện quyết định người trúng tuyển.
c) Người không trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng viên chức lần này không được bảo lưu kết quả cho các kỳ tuyển dụng lần sau.
VII. PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN, THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM NHẬN PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Phiếu đăng ký dự tuyển
– Có mẫu phiếu kèm theo Kế hoạch này.
– Mỗi thí sinh dự tuyển viên chức nộp trực tiếp hoặc gửi theo đường bưu chính Phiếu đăng ký dự tuyển (theo mẫu đính kèm) tại địa điểm tiếp nhận phiếu dự tuyển. Trường hợp người đăng ký dự tuyển đang là cán bộ, công chức cấp xã, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập, người làm việc trong các doanh nghiệp Nhà nước,…nếu có nguyện vọng đăng ký tham gia thi tuyển viên chức phải có ý kiến đồng ý bằng văn bản của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý.
– Người đăng ký dự tuyển viên chức chỉ được đăng ký dự tuyển ở một vị trí trong danh mục các vị trí cần tuyển và phải chịu trách nhiệm về tính trung thực trong Phiếu đăng ký dự tuyển.
(Lưu ý: Khi nộp phiếu dự tuyển viên chức, mỗi thí sinh phải nộp kèm theo 05 phong bì có dán tem, ghi rõ địa chỉ người nhận, số điện thoại để Hội đồng tuyển dụng viên chức hoặc UBND huyện Bạch Thông gửi kết quả từng vòng thi cho thí sinh).
2. Thời gian nhận Phiếu đăng ký dự tuyển:
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày 01 tháng 8 năm 2023 đến 16h30’ ngày 30 tháng 8 năm 2023 (trường hợp gửi theo đường bưu chính thì tính thời gian theo dấu công văn đến cơ quan Phòng Nội vụ huyện chậm nhất vào ngày 30/8/2023).
3. Địa điểm nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
– Tại phòng Nội vụ huyện Bạch Thông, tỉnh Bắc Kạn. Địa chỉ: Phố Ngã Ba, thị trấn Phủ Thông, huyện Bạch Thông, tỉnh Bắc Kạn (Tầng 3, Trụ sở HĐND&UBND huyện Bạch Thông).
– Điện thoại liên hệ: 0376.492.448.
4. Thời gian và địa điểm thi vòng 2: Theo thông báo của Hội đồng tuyển dụng viên chức huyện Bạch Thông năm 2023.
VIII. HOÀN THIỆN HỒ SƠ TUYỂN DỤNG
1. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.
2. Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ra quyết định hủy kết quả trúng tuyển.
3. Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc Cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.
IX. KINH PHÍ TUYỂN DỤNG
1. Từ nguồn thu phí
– Mức thu, chế độ thu, nộp và quản lý, sử dụng phí tuyển dụng thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức và Nghị quyết số 17/2022/NQ-HĐND ngày 18/10/2022 của Hội đồng nhân dân tỉnh Bắc Kạn ban hành quy định nội dung chi, mức chi tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn.
– Trên cơ sở tổng hợp số lượng thí sinh đủ điều kiện dự tuyển, Hội đồng tuyển dụng viên chức thông báo mức thu phí và giao cơ quan thường trực của Hội đồng tổ chức thu phí theo quy định.
2. Từ nguồn ngân sách nhà nước
Nếu nguồn thu phí dự tuyển không đủ chi cho kỳ tuyển dụng viên chức năm 2023, giao Phòng Nội vụ huyện chủ trì, phối hợp với Phòng Tài chính – Kế hoạch trình UBND huyện để báo cáo Ban Thường vụ Huyện ủy, Hội đồng nhân dân huyện cấp bổ sung kinh phí để chi cho công tác tuyển dụng viên chức năm 2023 theo quy định.
X. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Phòng Nội vụ
– Tham mưu thực hiện công khai kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2023 ít nhất 01 lần trên một trong các phương tiện thông tin đại chúng sau: Báo in, báo điện tử, báo nói, báo hình; đồng thời niêm yết công khai tại trụ sở UBND huyện.
– Tiếp nhận Phiếu đăng ký dự; niêm yết công khai danh sách thí sinh đăng ký nhu cầu tuyển dụng theo Kế hoạch (sau mỗi ngày thu Phiếu đăng ký dự tuyển phải niêm yết công khai danh sách thí sinh đăng ký theo từng vị trí việc làm cần tuyển tại Phòng Nội vụ để công khai cho thí sinh dự tuyển được biết); tổng hợp và lập danh sách những người đủ điều kiện dự tuyển; chuẩn bị các điều kiện để phục vụ kỳ thi tuyển dụng viên chức huyện năm 2023;
– Là cơ quan thường trực của Hội đồng tuyển dụng viên chức huyện năm 2023, có trách nhiệm tham mưu giúp UBND huyện, Chủ tịch UBND huyện và Hội đồng thi tuyển viên chức thực hiện các quy trình tổ chức tuyển dụng viên chức theo đúng quy định của pháp luật.
2. Các cơ quan, đơn vị, Ủy ban nhân dân các xã
– Thông báo công khai, niêm yết Kế hoạch này tại trụ sở làm việc;
– Thực hiện các nội dung khác có liên quan đến kỳ thi tuyển dụng viên chức huyện Bạch Thông năm 2023 theo sự phân công của UBND huyện, Chủ tịch UBND huyện, Hội đồng tuyển dụng viên chức huyện năm 2023.
3. Trung tâm Văn hóa, Thể thao và Truyền thông huyện
– Đăng tải các thông tin liên quan đến tuyển dụng viên chức trên cổng thông tin điện tử của UBND huyện.
– Có trách nhiệm thông báo Kế hoạch tuyển dụng viên chức huyện năm 2023 trên sóng truyền thanh của huyện (ít nhất 02 lần) kể từ ngày ban hành Kế hoạch này.
4. Chi nhánh Điện lực Bạch Thông: Bảo đảm nguồn điện lưới thông suốt trong các ngày diễn ra kỳ thi tuyển viên chức huyện Bạch Thông năm 2023 theo kế hoạch của Hội đồng tuyển dụng.
5. Công an huyện: Bảo đảm công tác an ninh trật tự và thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến kỳ tuyển dụng viên chức huyện Bạch Thông năm 2023 theo quy định.
6. Trung tâm Y tế huyện Bạch Thông: Cử viên chức tham gia thực hiện nhiệm vụ theo đề nghị của UBND huyện.
Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng viên chức huyện Bạch Thông năm 2022. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, kịp thời phản ánh về Phòng Nội vụ huyện (qua số điện thoại: 0376.492.448) để tổng hợp, báo cáo UBND huyện xem xét./.

***** Đính kèm:

– Phụ lục chi tiết

Nguồn tin: backan.gov.vn