Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22/11/2019;

Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019;

Căn cứ Luật Giáo dục ngày 14/6/2019;

Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;

Căn cứ Thông tư số 01/2021/TT-BGDĐT ngày 02/02/2021 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập;

Căn cứ Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT ngày 02/02/2021 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các trường tiểu học công lập;

Căn cứ Thông tư số 228/2016/TT-BTC ngày 11/11/2016 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng và dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức;

Căn cứ Văn bản số 159/NGCBQLCSGD-NG ngày 25/2/2016 của Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý cơ sở giáo dục – Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc triển khai thực hiện mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên, mầm non, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông;

Căn cứ Văn bản số 1286/NGCBQLCSGD-NG ngày 14/9/2020 của Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý cơ sở giáo dục – Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc triển khai thực hiện mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên, mầm non, tiểu học tuyển dụng lần đầu;

Căn cứ Quyết định số 18/2021/QĐ-UBND ngày 15/4/2021 của UBND tỉnh ban hành Quy định quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập và người quản lý doanh nghiệp nhà nước, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước thuộc UBND tỉnh; 

Căn cứ Quyết định số 48/QĐ-UBND ngày 07/01/2021 của UBND tỉnh về giao biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính; số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức hội và chỉ tiêu lao động hợp đồng năm 2021;

Căn cứ Văn bản số 4848/UBND-PC1 ngày 29/7/2021 của UBND tỉnh về việc tuyển dụng viên chức giáo dục năm học 2021 – 2022.

Căn cứ Văn bản số 1387/SNV-CCVC ngày 29/7/2021 của Sở Nội vụ về việc hướng dẫn tuyển dụng viên chức giáo dục năm học 2021-2022;

Căn cứ Văn bản số 1450/SNV-CCVC ngày 06/8/2021 của Sở Nội vụ;Văn bản số 1481/SGDĐT-TCCB ngày 09/8/2021của Sở Giáo dục và Đào tạo về thống nhất cơ cấu tuyển dụng giáo viên huyện Can Lộc năm học 2021-2022;

 Ủy ban nhân dân huyện Can Lộc xây dựng Kế hoạch tuyển dụng giáo viên mầm non, giáo viên tiểu học năm học 2021-2022, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

Việc tuyển dụng giáo viên mầm non, giáo viên tiểu học để bố trí vào vị trí việc làm còn thiếu tại các trường mầm non, tiểu học thuộc huyện Can Lộc.

Tuyển chọn được những người đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định; nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của nhà nước về ngành, lĩnh vực cần tuyển; có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của vị trí việc làm.

2. Yêu cầu

Việc tuyển dụng phải đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan, công bằng và đúng theo quy định tại Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức ngày 25/11/2019; Luật Giáo dục năm 2019; Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính Phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; các Thông tư hướng dẫn của Bộ Nội vụ, Bộ Giáo dục và Đào tạo; theo phân cấp của Ủy ban nhân dân tỉnh và các văn bản hướng dẫn hiện hành của Sở Nội vụ.

Việc tuyển dụng được căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, chỉ tiêu số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Người được tuyển dụng phải có trình độ, năng lực chuyên môn theo đúng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm cần tuyển.

II. CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG VÀ VỊ TRÍ VIỆC LÀM

1. Chỉ tiêu

1.1. Giáo viên mầm non: 05 chỉ tiêu.

1.2. Giáo viên tiểu học: 47 chỉ tiêu.

2. Vị trí việc làm

2.1. Giáo viên mầm non hạng III (Mã số: V.07.02.26): 05 người.

2.2. Giáo viên  tiểu học hạng III (Mã số: V.07.03.29): 47 người. Trong đó:

– Giáo viên Văn hóa: 37 người.

– Giáo viên tiếng Anh: 03 người.

– Giáo viên Thể dục: 07 người.

III. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN

1. Điều kiện đăng ký dự tuyển

Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức thực hiện theo quy định tại Điều 22 Luật Viên chức và Điều 5 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

2. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng

2.1. Đối với vị trí việc làm giáo viên mầm non hạng III

Người đăng ký dự tuyển giáo viên mầm non hạng III (mã số V.07.02.26) phải đảm bảo các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng tại Thông tư số 01/2021/TT-BGDĐT ngày 02/02/2021 của Bộ Giáo dục & Đào tạo quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập.

2.2. Đối với vị trí việc làm giáo viên tiểu học hạng III.

Người đăng ký dự tuyển giáo viên tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29) phải đảm bảo các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng tại Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT ngày 02/02/2021 của Bộ Giáo dục & Đào tạo quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các trường Tiểu học công lập.

IV. HÌNH THỨC, NỘI DUNG TUYỂN DỤNG

1. Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển (theo quy định tại Điều 11, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ về quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức).

2. Nội dung xét tuyển

Xét tuyển viên chức được thực hiện theo 02 vòng như sau:

2.1. Vòng 1:

Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.

2.2. Vòng 2: Được thực hiện theo quy định tại khoản 2, Điều 9, Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Cụ thể:

Hình thức thi: Thi viết.

Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức nghiệp vụ chuyên ngành theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

Thời gian thi: 180 phút

Thang điểm: 100 điểm

3. Xác định người trúng tuyển

Điều 10, Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Cụ thể:

Người trúng tuyển trong kỳ tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:

– Có kết quả điểm thi vòng 02 đạt từ 50 điểm trở lên.

– Có số điểm vòng 02 cộng với điểm ưu tiên theo quy định tại Điều 6, Nghị định 115/20202/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.

Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm được tính theo quy định tại điểm b, khoản 1 Điều 10, Nghị định 115/2020/NĐ-CP bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển, nếu vẫn không xác định được thì Chủ tịch UBND huyện quyết định người trúng tuyển.

Người không trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ tuyển dụng lần sau.

V. NGUYÊN TẮC TUYỂN DỤNG

Việc tuyển dụng giáo viên mầm non, giáo viên tiểu học năm học 2021-2022 thông qua Hội đồng tuyển dụng do Ủy ban nhân dân huyện quyết định thành lập; người trúng tuyển do Hội tuyển dụng đề nghị, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện phê duyệt kết quả.

Không bố trí những người có quan hệ là cha, mẹ, anh, chị, em ruột của người dự tuyển hoặc của  bên vợ (chồng) của người dự tuyển, vợ hoặc chồng, con đẻ hoặc con nuôi của người dự tuyển hoặc những người đang trong thời hạn xử lí kỷ luật hoặc đang thi hành quyết định kỷ luật làm thành viên Hội đồng tuyển dụng, thành viên các bộ phận giúp việc của Hội đồng tuyển dụng.

VI. QUY TRÌNH THỰC HIỆN

Ban hành Quy chế tuyển dụng (có thẩm định của Sở Nội vụ): Hoàn thành trước ngày 25/8/2021.

Thông báo tuyển dụng:

Thông báo công khai trên trang thông tin điện tử huyện Can Lộc, đồng thời niêm yết tại UBND huyện về tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển; chỉ tiêu bên chế cần tuyển dụng theo vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp; hồ sơ đăng ký dự tuyển; các nội dung liên quan đến kỳ tuyển dụng để thí sinh có đủ điều kiện làm hồ sơ đăng ký dự tuyển. Thời gian trước ngày 27/8/2021.

Thành lập Tổ phu phiếu đăng ký dự tuyển và thu nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Từ ngày 31/8/2021 đến ngày 30/9/2021 (trong vòng 30 ngày). Tổng hợp kết quả thu Phiếu đăng ký dự tuyển, báo cáo Chủ tịch UBND huyện số lượng Phiếu đăng ký.

Chủ tịch UBND huyện ra Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng.

Hội đồng tuyển dụng thành lập Tổ Thẩm định phiếu đăng ký dự tuyển. Tổ thẩm định phiếu đăng ký dự tuyển báo cáo số thí sinh có phiếu đăng ký dự tuyển đạt yêu cầu theo quy định. Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng phê duyệt các thí sinh đủ điều kiện tham dự vòng 2.

Hội đồng tuyển dụng thực hiện Quy chế xét tuyển theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính Phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức ban hành kèm theo Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ về ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức…

Tổ chức thi vòng 2:  Dự kiến trong thời gian từ ngày 10-15/10/2021.

Báo cáo kết quả xét tuyển: Trước 31/10/2021.

Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng: Trước 30/11/2021.

VII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Hội đồng tuyển dụng sau khi được thành lập thực hiện quy trình và các nội dung xét tuyển theo Kế hoạch này và Quy chế, Nội quy xét tuyển ban hành, đảm bảo nghiêm túc, khách quan, công bằng và đúng với quy định của pháp luật.

Phòng Nội vụ:

– Thông báo Kế hoạch này trên các phương tiện thông tin đại chúng của huyện, đồng thời niêm yết kết quả các vòng xét tuyển theo quy định.

– Chủ trì, phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo, căn cứ theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính Phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và các văn bản hướng dẫn hiện hành có liên quan tham mưu xây dựng Quy chế xét tuyển; theo dõi, đôn đốc và tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng đảm bảo mục đích, yêu cầu và nội dung đề ra.

– Trình Chủ tịch UBND huyện ban hành Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng giáo viên MN, TH năm học 2021-2022;

– Trình Hội đồng tuyển dụng Quyết định các Ban ra đề, Ban coi thi, Ban chấm thi, Ban phách, Ban phúc khảo (nếu có) và Tổ giúp việc cho Hội đồng

– Tham mưu giúp Hội đồng:

+ Giải quyết khiếu nại, tố cáo (nếu có) trong quá trình tổ chức xét tuyển.

+ Báo cáo Chủ tịch UBND huyện về kết quả xét tuyển, trình Chủ tịch UBND huyện Quyết định công nhận kết quả xét tuyển đối với thí sinh trúng tuyển theo quy định.

Phòng Giáo dục và Đào tạo:

– Phối hợp với Phòng Nội vụ tham mưu xây dựng Quy chế xét tuyển;

– Tham mưu giúp Hội đồng hướng dẫn nội dung về chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành theo vị trí việc làm tuyển dụng.

Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng giáo viên mầm non, giáo viên tiểu học năm học 2021-2022 của Ủy ban nhân dân huyện Can Lộc. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc báo cáo kịp thời về UBND huyện (qua phòng Nội vụ – Thường trực Hội đồng tuyển dụng) để kịp thời xem xét, chỉ đạo giải quyết.

Nguồn tin: canloc.hatinh.gov.vn