Thực hiện Kế hoạch số 134/KH-UBND ngày 16/11/2022 của Uỷ ban nhân dân huyện Gia Viễn về việc tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc thuộc Ủy ban nhân dân huyện Gia Viễn năm 2022, UBND huyện Gia Viễn thông báo:

1. Chỉ tiêu tuyển dụng: 06 chỉ tiêu, trong đó:
– Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp – Giáo dục thường: 02 chỉ tiêu;
– Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp: 03 chỉ tiêu.
– Trung tâm Văn hóa – Thể thao và Truyền thanh: 01 chỉ tiêu.
2. Phương thức tuyển dụng:
Thực hiện thông qua hình thức Xét tuyển theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, cụ thể:
– Xét tuyển theo chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP (sau đây gọi tắt là chính sách thu hút);
– Xét tuyển (đối với các đối tượng còn lại).
3. Thời gian phát hành và thu nhận phiếu đăng ký dự tuyển:
Từ ngày 01/12/2022 đến 17 giờ 00 phút ngày 30/12/2022.
Thu nhận phiếu đăng ký dự tuyển và giấy tờ có liên quan theo quy định trong giờ hành chính của các ngày, kể cả ngày thứ Bảy, Chủ nhật.
4. Địa điểm nộp phiếu đăng ký dự tuyển:
Tại Phòng Nội vụ huyện Gia Viễn (Tầng 2, trụ sở HĐND và UBND huyện Gia Viễn, Khu hành chính mới).
Địa chỉ: Thị trấn Me, huyện Gia Viễn, tỉnh Ninh Bình.

Nội dung Kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2022 được đăng tải trên trang thông tin điện tử của UBND huyện Gia Viễn và niêm yết công khai tại trụ sở UBND huyện Gia Viễn, tỉnh Ninh Bình.

KẾ HOẠCH
Tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân huyện Gia Viễn năm 2022

I. Căn cứ pháp lý
– Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật Viên chức số 52/2019/QH14;
– Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
– Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ;
– Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10/9/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
– Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;
– Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính Quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức;
– Quyết định số 10/2014/QĐ-UBND ngày 04/4/2014 của Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Bình về việc ban hành Quy định về phân cấp quản lý tổ chức bộ máy và cán bộ, công chức, viên chức, lao động tỉnh Ninh Bình;
– Thông báo số 31/TB-SNV ngày 10/01/2022 của Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình thông báo chỉ tiêu biên chế công chức, số lượng người làm việc và hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ (đã được sửa đổi, bổ sung theo Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ) năm 2022;
UBND huyện Gia Viễn ban hành Kế hoạch tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc huyện Gia Viễn năm 2022 như sau:

II. Mục đích, yêu cầu
1. Mục đích
Tuyển dụng được những người có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định; đúng số lượng, cơ cấu chức danh nghề nghiệp mà đơn vị có nhu cầu tuyển dụng.
2. Yêu cầu
Việc tổ chức tuyển dụng phải theo đúng các quy định hiện hành của Nhà nước, phân cấp và quy định của UBND tỉnh; bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật.
III. Đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển
1. Đối tượng
Những người có trình độ đào tạo thuộc các ngành, chuyên ngành phù hợp với yêu cầu về vị trí việc làm cần tuyển của từng đơn vị.
2. Điều kiện, tiêu chuẩn
Người dự tuyển vào làm viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc huyện phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đăng ký dự tuyển và có đủ các điều kiện sau đây (không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo, loại hình đào tạo):
– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
– Có Phiếu đăng ký dự tuyển (theo mẫu quy định);
– Có lý lịch rõ ràng;
– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo thuộc các ngành, chuyên ngành phù hợp với yêu cầu về vị trí việc làm cần tuyển;
– Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
– Tuổi đời từ đủ 18 tuổi trở lên.
3. Đối tượng sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức
– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng.
IV. Chỉ tiêu tuyển dụng: tổng số 06 (Sáu) chỉ tiêu.
(Có biểu chi tiết kèm theo)
V. Phiếu đăng ký dự tuyển, đăng ký nguyện vọng
1. Phiếu đăng ký dự xét tuyển
– Phiếu đăng ký dự xét tuyển
+ Đối với đối tượng dự tuyển theo chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ: theo mẫu ban hành kèm theo Nghị định 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ;
+ Đối với đối tượng xét tuyển (còn lại): theo mẫu ban hành kèm theo Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ.
– Các tài liệu kèm theo Phiếu đăng ký dự tuyển:
+ Bản sao các văn bằng, kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, chứng nhận thành tích đạt được theo quy định;
+ Bản sao Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên (nếu có) được cơ quan có thẩm quyền cấp, chứng nhận gồm: Giấy xác nhận của Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội cấp huyện và bản sao các giấy tờ có liên quan;
+ 02 ảnh cỡ 4 x 6 cm cùng loại, ảnh chụp từ 06 tháng trở lại đây, ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh phía sau ảnh; 02 phong bì có dán tem và ghi rõ địa chỉ người nhận, số điện thoại liên hệ.
Lưu ý:
+ Người đăng ký tuyển dụng hiện đang công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập, công ty Nhà nước, sỹ quan và quân nhân chuyên nghiệp hoặc đang là cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã phải được Thủ trưởng cơ quan, đơn vị đồng ý bằng văn bản cho phép đăng ký dự tuyển viên chức;
+ Người dự tuyển viên chức phải trực tiếp nộp Phiếu đăng ký dự tuyển và chỉ được đăng ký dự tuyển ở một vị trí việc làm cần tuyển dụng; nếu người dự tuyển đăng ký ở hai vị trí việc làm trở lên hoặc trong Phiếu đăng ký dự tuyển khai không trung thực thì sẽ bị xoá tên trong danh sách dự tuyển hoặc huỷ bỏ kết quả tuyển dụng.
– Phiếu đăng ký dự tuyển và các tài liệu kèm theo tại Mục 1, Mục 2 của phần này đựng trong bì hồ sơ kích thước 21 cm x 32 cm, ngoài bì ghi rõ họ tên và đầy đủ các thông tin quy định, gửi về Hội đồng tuyển dụng.
2. Quy định về đăng ký nguyện vọng
Thí sinh chỉ được đăng ký dự tuyển tại 01 vị trí việc làm đúng với ngành, chuyên ngành thông báo tuyển dụng (căn cứ vào Bằng và Bảng điểm của thí sinh).
3. Địa điểm nộp phiếu đăng ký dự tuyển: Tại Phòng Nội vụ huyện Gia Viễn (Tầng 2, trụ sở HĐND và UBND huyện Gia Viễn).
Địa chỉ: Thị trấn Me, huyện Gia Viễn, tỉnh Ninh Bình.

VI. Tài liệu ôn tập: Có danh mục tài liệu chi tiết kèm theo.
VII. Phương thức tuyển dụng
Thực hiện thông qua hình thức Xét tuyển theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, cụ thể:
– Xét tuyển theo chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP (sau đây gọi tắt là chính sách thu hút);
– Xét tuyển (đối với các đối tượng còn lại).
1. Xét tuyển theo chính sách thu hút
1.1. Đối tượng và tiêu chuẩn áp dụng:
1.1.1. Sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc tại cơ sở giáo dục đại học trong nước hoặc nước ngoài được công nhận tương đương về văn bằng, chứng chỉ theo quy định của pháp luật có kết quả học tập và rèn luyện xuất sắc các năm học của bậc đại học, trong độ tuổi quy định tại Điều 1 Luật Thanh niên ngày 16 tháng 6 năm 2020 (Thanh niên quy định trong Luật này là công dân Việt Nam từ đủ mười sáu tuổi đến ba mươi tuổi) tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng một trong các tiêu chuẩn sau đây:
a) Đạt giải ba cá nhân trở lên tại một trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp tỉnh, đạt giải khuyến khích trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp quốc gia hoặc Bằng khen trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi quốc tế thuộc một trong các môn khoa học tự nhiên (toán, vật lý, hóa học, sinh học, tin học) và khoa học xã hội (ngữ văn, lịch sử, địa lý, ngoại ngữ) trong thời gian học ở cấp trung học phổ thông;
b) Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi khoa học – kỹ thuật cấp quốc gia hoặc quốc tế trong thời gian học ở cấp trung học phổ thông hoặc bậc đại học;
c) Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi Ô-lim-pích thuộc một trong các môn toán, vật lý, hóa học, cơ học, tin học hoặc các chuyên ngành khác trong thời gian học ở bậc đại học được Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận.
1.1.2. Người có trình độ thạc sĩ trong độ tuổi quy định tại Điều 1 Luật Thanh niên (Thanh niên quy định trong Luật này là công dân Việt Nam từ đủ mười sáu tuổi đến ba mươi tuổi) tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng đủ các tiêu chuẩn sau đây:
a) Đạt tiêu chuẩn quy định tại mục a hoặc mục b hoặc mục c phần 1.1.1 nêu trên;
b) Tốt nghiệp đại học loại khá trở lên và có chuyên ngành đào tạo sau đại học cùng ngành đào tạo ở bậc đại học.
1.1.3. Người có trình độ tiến sĩ trong độ tuổi theo quy định tại Điều 23 Nghị định số 40/2014/NĐ-CP ngày 12 tháng 5 năm 2014 của Chính phủ quy định việc sử dụng, trọng dụng cá nhân hoạt động khoa học và công nghệ (Nhà khoa học trẻ tài năng là cá nhân hoạt động khoa học và công nghệ dưới 35 tuổi) tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng đủ các tiêu chuẩn quy định tại mục a hoặc mục b hoặc mục c phần 1.1.1 nêu trên.
1.2. Nội dung xét tuyển:
1.2.1. Vòng 1:
Xét kết quả học tập và nghiên cứu (nếu có) của người dự tuyển theo các tiêu chuẩn quy định tại Mục 1.1 của Phần 1 Kế hoạch này.
1.2.2. Vòng 2:
a) Phỏng vấn về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
b) Điểm phỏng vấn được tính theo thang điểm 100.
c) Thời gian phỏng vấn 30 phút (trước khi phỏng vấn, thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị).
d) Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả phỏng vấn.
1.3. Xác định người trúng tuyển:
1.3.1. Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
a) Đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn về kết quả học tập và nghiên cứu
(nếu có) theo quy định;
b) Có kết quả điểm phỏng vấn đạt từ 50 điểm trở lên.
1.3.2. Người trúng tuyển: là người có kết quả điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có theo quy định tại mục 3) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp đến hết chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
– Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm phỏng vấn cộng với điểm ưu tiên (nếu có theo quy định tại mục 3) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có kết quả điểm phỏng vấn cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển;
– Trường hợp người dự xét tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất (điểm ưu tiên quy định tại mục 3) vào kết quả điểm phỏng vấn tại vòng 2;
– Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
2. Xét tuyển (đối với các chỉ tiêu còn lại)
2.1. Đối tượng:
Những người có trình độ đào tạo thuộc các ngành, chuyên ngành phù hợp với yêu cầu về vị trí việc làm cần tuyển của từng đơn vị (các chỉ tiêu còn lại sau khi đã tuyển dụng đối tượng theo chính sách thu hút).
2.2. Nội dung xét tuyển viên chức: Xét tuyển viên chức được thực hiện theo 2 vòng như sau:
2.2.1. Vòng 1:
Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
– Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành
– Hình thức thi: Thi viết.
– Nội dung thi: Kiến thức, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển viên chức theo yêu cầu của vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp cần tuyển dụng.
– Thang điểm: 100 điểm.
– Thời gian thi: 180 phút.
2.3. Xác định người trúng tuyển:
2.3.1. Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
– Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
– Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
2.3.2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định (tại điểm b khoản 1 Điều 10 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển.
– Trường hợp người dự thi tuyển hoặc dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên (quy định tại mục 3) thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
– Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
3. Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyên ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
4. Bổ sung các giấy tờ liên quan khi thông báo dự kiến trúng tuyển.
Những thí sinh được Hội đồng tuyển dụng thông báo dự kiến trúng tuyển phải bổ sung các giấy tờ sau:
– Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có);
– Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền cấp.
– Sơ yếu lý lịch (theo mẫu) được UBND xã, phường, thị trấn nơi đăng ký hộ khẩu thường trú, hoặc cơ quan người dự tuyển đang công tác xác nhận;
– Giấy khám sức khỏe được cơ sở y tế cấp huyện trở lên chứng nhận.
Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ra quyết định hủy kết quả trúng tuyển.
Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc Cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.
Lưu ý:
– Đối với đối tượng tham gia tuyển dụng theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ: Trong thời hạn chậm nhất là 30 ngày kể từ ngày nhận quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng viên chức phải đến ký hợp đồng làm việc và nhận việc. Quá thời gian quy định mà người trúng tuyển không đến ký hợp đồng, nhận việc thì Ủy ban nhân dân huyện báo cáo Sở Nội vụ để huỷ bỏ kết quả tuyển dụng.
– Đối với đối tượng tham gia tuyển dụng theo chính sách thu hút tại Nghị định 140/2017/NĐ-CP: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, người trúng tuyển phải đến cơ quan, tổ chức, đơn vị nhận việc. Trường hợp người được tuyển dụng có lý do chính đáng mà không thể đến nhận việc thì phải làm đơn xin gia hạn trước khi kết thúc thời hạn nêu trên gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng. Thời gian gia hạn không quá 30 ngày kể từ ngày hết thời hạn nhận việc.
VIII. Lệ phí tuyển dụng
Thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
IX. Thời gian và các bước tổ chức thực hiện
Bước 1. Từ ngày 01/12/2022: Thông báo Kế hoạch tuyển dụng 03 lần trên Báo Ninh Bình, Đài Phát thanh và Truyền hình Ninh Bình; Trung tâm Văn hóa – Thể thao và Truyền thanh huyện; đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện tử của UBND huyện Gia Viễn và niêm yết Kế hoạch tuyển dụng tại trụ sở UBND huyện Gia Viễn.
– Thành lập Hội đồng tuyển dụng, thành lập Ban kiểm tra phiếu đăng ký dự tuyển.
Bước 2. Từ ngày 01/12/2022 đến 17 giờ 00 phút ngày 30/12/2022.
– Phát hành, thu nhận phiếu đăng ký dự tuyển, danh mục tài liệu ôn thi tại Phòng Nội vụ huyện Gia Viễn;
– Thu nhận phiếu đăng ký dự tuyển và giấy tờ có liên quan theo quy định trong giờ hành chính của các ngày, kể cả ngày thứ Bảy, Chủ nhật.
– Ngày 31/12/2022, tổng hợp, báo cáo kết quả việc đăng ký dự tuyển của thí sinh; những khó khăn, vướng mắc trong quá trình tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển để Hội đồng thi tuyển xem xét, giải quyết.
Riêng đối với những thí sinh dự tuyển theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ, Hội đồng tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển, tổng hợp báo cáo UBND huyện thành lập Ban Kiểm tra sát hạch (nếu có);
Bước 3. Ngày 02/01/2023: Tổ chức xét tuyển (nếu có) đối với thí sinh đăng ký xét tuyển theo quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.
Bước 4. Từ ngày 03/01/2023: Thông báo các chỉ tiêu tuyển dụng còn lại sau khi tổ chức xét tuyển và niêm yết công khai danh sách thí sinh đủ điều kiện dự tuyển vòng 2 tại trụ sở UBND huyện Gia Viễn và trang thông tin điện tử huyện. Gửi thông báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự tuyển, thời gian, địa điểm tập trung thí sinh để quán triệt các nội dung có liên quan đến việc tổ chức tuyển dụng.
Bước 5. Tổ chức tuyển dụng vòng 2 (Thi viết): ngày 08/01/2023.
Bước 6. Từ ngày 09/01/2023 đến ngày 10/01/2023: Hội đồng tổ chức chấm thi.
Bước 7. Từ 11/01/2023: Công bố công khai kết quả tuyển dụng vòng 2, niêm yết công khai kết quả tuyển dụng tại trụ sở UBND huyện Gia Viễn và trang thông tin điện tử của UBND huyện Gia Viễn.
Bước 8. Từ 12/01/2023 đến ngày 02/02/2023 (trừ lịch nghỉ Tết nguyên đán theo quy định (từ 20/01/2023 đến 26/01/2023)): Nhận đơn đề nghị phúc khảo kết quả tuyển dụng tại phòng Nội vụ huyện Gia Viễn (nếu có).
Bước 9. Từ ngày 03/02/2023 đến ngày 04/02/2023: Tổ chức chấm phúc khảo và công bố kết quả chấm phúc khảo bài thi (nếu có); niêm yết danh sách dự kiến trúng tuyển tại trụ sở UBND huyện Gia Viễn; gửi thông báo kết quả dự tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký.
Bước 10. Từ ngày 05/02/2023 đến ngày 06/03/2023: Kiểm tra, đối chiếu bản chính các văn bằng, chứng chỉ, các loại giấy tờ ưu tiên của những thí sinh được Hội đồng dự kiến trúng tuyển; thu nhận các giấy tờ theo quy định.
Bước 11. Hội đồng tuyển dụng viên chức báo cáo UBND huyện trình Sở Nội vụ xem xét, phê duyệt kết quả.
Bước 12. Căn cứ kết quả phê duyệt tuyển dụng của Sở Nội vụ, ban hành Quyết định tuyển dụng và phân công công tác cho thí sinh trúng tuyển.

X. Tổ chức thực hiện
1. Phòng Nội vụ là cơ quan Thường trực tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc huyện Gia Viễn năm 2022; chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan chuẩn bị nội dung thi theo đúng quy định; chủ động phối hợp với các cơ quan triển khai thực hiện Kế hoạch này.
2. Thủ trưởng các phòng chuyên môn căn cứ chức năng, nhiệm vụ của cơ quan có trách nhiệm phối hợp với Phòng Nội vụ để thực hiện Kế hoạch này.
3. Các cơ quan, đơn vị có liên quan có trách nhiệm phối hợp và tạo điều kiện thuận lợi để Hội đồng tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập hoàn thành nhiệm vụ.

***** Tệp đính kèm;

– Phụ lục chi tiết

Nguồn tin: giavien.ninhbinh.gov.vn