Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02 tháng 12 năm 2020 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;
Căn cứ Thông tư số 01/2021/TT-BGDĐT ngày 02 tháng 02 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập;
Căn cứ Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT ngày 02 tháng 02 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các trường tiểu học công lập;
Căn cứ Thông tư số 03/2021/TT-BGDĐT ngày 02 tháng 02 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các trường trung học cơ sở công lập;
Căn cứ Thông tư số 02/2022/TT-BVHTTDL ngày 01 tháng 7 năm 2022 của Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức chuyên ngành thư viện;
Căn cứ Công văn số 2039/SNV-CCVC ngày 10 tháng 10 năm 2022 của Sở Nội vụ về việc hướng dẫn một số nội dung có liên quan đến công tác tuyển dụng viên chức;
Ủy ban nhân dân huyện Giồng Trôm xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Phòng Giáo dục và Đào tạo năm 2023 như sau:

I. MỤC ĐÍCH – YÊU CẦU
1. Mục đích
– Tuyển dụng viên chức có phẩm chất đạo đức tốt, đạt tiêu chuẩn và điều kiện về trình độ theo yêu cầu công việc, có chuyên môn đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công việc được giao.
– Giải quyết tình trạng thiếu giáo viên, nhân viên trong các đơn vị trường học trực thuộc Phòng Giáo dục và Đào tạo.
2. Yêu cầu
– Việc tuyển dụng giáo viên phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, cơ cấu theo chức danh nghề nghiệp và chỉ tiêu cụ thể của từng cấp học; đảm bảo về số lượng, chất lượng, điều kiện và tiêu chuẩn nghiệp vụ của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
– Bảo đảm nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật; bảo đảm tính công bằng, bình đẳng trong việc tuyển dụng; tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm cần tuyển dụng.
II. NHU CẦU TUYỂN DỤNG
Tuyển dụng 74 viên chức, cụ thể:
1. Cấp học Mầm non: 35 viên chức
35 giáo viên Mầm non – Hạng III gồm Mầm non Lương Phú: 01; Mẫu giáo Thạnh Phú Đông: 08; Mầm non Moncada: 01; Mầm non Mỹ Thạnh: 02; Mầm non Tân Lợi Thạnh: 02; Mầm non Lương Quới: 01; Mầm non Tân Thanh: 02; Mầm non Hưng Nhượng: 03; Mẫu giáo Long Mỹ: 01; Mầm non Châu Hòa: 01; Mầm non Tân Hào: 02; Mầm non Phong Nẫm: 05; Mầm non Thuận Điền: 03; Mầm non Phước Long: 01; Mẫu giáo Hưng Lễ: 02.
2. Cấp Tiểu học: 27 viên chức
– 12 giáo viên chuyên ngành Tiểu học – Hạng III gồm Tiểu học Linh Phụng: 01; Tiểu học Bình Thành 1: 02; Tiểu học Lương Quới: 01; Tiểu học Thị Trấn: 01; Tiểu học Phong Mỹ: 01; Tiểu học Châu Bình 2: 03; Tiểu học Châu Hòa: 01; Tiểu học Bình Hòa: 02;
– 02 Giáo viên môn Thể dục – Hạng III gồm Tiểu học Tân Lợi Thạnh: 01; Tiểu học Thị Trấn: 01;
– 03 Giáo viên môn Âm nhạc – Hạng III gồm Tiểu học Hưng Lễ 01; Tiểu học Tân Thanh: 01; Tiểu học Phong Mỹ: 01;
– 07 Giáo viên môn Tiếng Anh – Hạng III gồm Tiểu học Linh Phụng: 01; Tiểu học Tân Lợi Thạnh: 01; Tiểu học Phong Nẫm: 01; Tiểu học Phong Điền: 01; Tiểu học Phước Long 1: 01; Tiểu học Thuận Điền: 01; Tiểu học Nguyễn Ngọc Thăng: 01;
– 01 Giáo viên môn Mỹ Thuật – Hạng III: Tiểu học Châu Hòa: 01;
– 02 Nhân viên Thư viện – Hạng IV gồm Tiểu học Linh Phụng: 01; Tiểu học Nguyễn Ngọc Thăng: 01.
3. Cấp Trung học cơ sở: 12 viên chức
a) Giáo viên Trung học cơ sở – Hạng III: 11 vị trí, gồm:
– 03 giáo viên môn Ngữ văn – Hạng III gồm Trung học cơ sở Lương Phú: 02, Trung học cơ sở Hưng Lễ: 01;
– 02 giáo viên môn Thể dục – Hạng III gồm Trung học cơ sở Bình Thành: 01; Trung học cơ sở Hưng Lễ: 01;
– 01 giáo viên môn Công nghệ – Hạng III (Trung học cơ sở Sơn Phú);
– 01 giáo viên môn Tiếng Anh – Hạng III (Trung học cơ sở Hoàng Lam);
– 02 giáo viên môn Địa lý – Hạng III gồm Trung học cơ sở Phước Long: 01; Trung học cơ sở Phạm Viết Chánh: 01;
– 01 giáo viên môn Âm nhạc – Hạng III (Trung học cơ sở Hưng Lễ);
– 01 giáo viên môn Lịch sử – Hạng III (Trung học cơ sở Hưng Lễ);
b) Nhân viên Thư viện – Hạng IV: 01 (Trung học cơ sở Phạm Viết Chánh).

III. NỘI DUNG TUYỂN DỤNG
1. Hình thức tuyển dụng
Thực hiện tuyển dụng bằng hình thức xét tuyển cạnh tranh theo Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
2. Điều kiện của người đăng ký dự tuyển
a) Điều kiện chung
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
– Từ đủ 18 tuổi trở lên.
– Có phiếu đăng ký dự tuyển;
– Có lý lịch rõ ràng;
– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;
– Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo vị trí việc làm đăng ký dự tuyển;
– Mỗi thí sinh chỉ đăng ký dự tuyển 01 vị trí việc làm.
b) Những người sau đây không được dự tuyển viên chức
– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
c) Điều kiện cụ thể
– Đối với nhân viên Thư viện: Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành thông tin – thư viện. Trường hợp tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành thông tin – thư viện do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp.
– Đối với giáo viên Mầm non: Có bằng tốt nghiệp Cao đẳng sư phạm giáo dục Mầm non trở lên.
– Đối với giáo viên Tiểu học: Có bằng đại học Sư phạm Tiểu học trở lên. Trường hợp có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp với trị trí tuyển dụng thì phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên Tiểu học theo chương trình do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành.
– Đối với giáo viên Trung học cơ sở: Có bằng đại học Sư phạm trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên đối với giáo viên Trung học cơ sở. Trường hợp có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp với vị trí tuyển dụng thì phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên Tiểu học theo chương trình do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành.
Lưu ý: Đối với giáo viên Tiếng Anh ngoài điều kiện quy định trên thì trình độ Tiếng Anh phải đạt bậc 4 hoặc tương đương trở lên theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT.
(Đính kèm bảng tổng hợp chỉ tiêu, nhu cầu tuyển dụng viên chức năm 2023)
3. Nội dung xét tuyển
Xét tuyển viên chức được thực hiện theo 02 vòng như sau:
a) Vòng 1
Kiểm tra điều kiện của người dự tuyển đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
b) Vòng 2
– Tổ chức phỏng vấn hoặc thực hành về các kiến thức liên quan đến năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển.
+ Đối với vị trí việc làm là nhân viên: Tổ chức phỏng vấn về các kiến thức liên quan đến năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển. Thời gian phỏng vấn là 30 phút (trước khi phỏng vấn, thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị).
+ Đối với vị trí việc làm là giáo viên: Tổ chức thực hành giảng dạy trên lớp.
Thời gian 01 tiết/thí sinh (45 phút), thí sinh có 15 phút chuẩn bị.
– Điểm phỏng vấn hoặc thực hành được tính theo thang điểm 100.
4. Ưu tiên trong tuyển dụng viên chức (Theo Điều 6 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020)
a) Đối tượng và điểm ưu tiên trong xét tuyển
– Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyên ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy Quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
b) Trường hợp người dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
5. Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức
Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
– Có kết quả điểm phỏng vấn hoặc thực hành tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên;
– Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
– Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại điểm b, khoản 1, Điều 10 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm xét tuyển vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển.
– Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
6. Hồ sơ đăng ký dự tuyển
Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu ban hành kèm theo Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

III. THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG, THỜI GIAN TIẾP NHẬN HỒ SƠ VÀ THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM DỰ KIẾN TỔ CHỨC XÉT TUYỂN
1. Thông báo tuyển dụng
– Kế hoạch và thông báo tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Phòng Giáo dục và Đào tạo năm 2023 được đăng trên cổng thông tin điện tử thành phần của Ủy ban nhân dân huyện Website: www.giongtrom.bentre.gov.vn và Website: www.giongtrom.bentre.gov.vn của Phòng Giáo dục và Đào tạo.
– Thông báo tuyển dụng được niêm yết công khai tại Trụ sở tiếp dân của Ủy ban nhân dân huyện, trụ sở làm việc của Phòng Giáo dục và Đào tạo và trụ sở làm việc của các Trường học có nhu cầu tuyển dụng.
2. Thời gian và địa điểm nhận phiếu đăng ký dự tuyển
– Dự kiến thời gian nhận phiếu đăng ký dự tuyển kể từ ngày 30 tháng 3 năm 2023 đến hết ngày 28 tháng 4 năm 2023.
– Địa điểm nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Người dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển (theo mẫu 01 Phụ lục kèm theo Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ) tại Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Giồng Trôm, địa chỉ: Ấp Bình An, xã Bình Thành, huyện Giồng Trôm, tỉnh Bến Tre. Điện thoại: 02753.861076 (Không trả lại hồ sơ đăng ký dự tuyển và phí dự tuyển sau khi đã nộp phiếu dự tuyển).
3. Thời gian, địa điểm dự kiến tổ chức xét tuyển
a) Thời gian:
– Vòng 1: Từ ngày 10/4/2023 đến ngày 12/4/2023 (buổi sáng bắt đầu lúc 07 giờ kết thúc lúc 11 giờ; buổi chiều bắt đầu lúc 13 giờ kết thúc lúc 17 giờ).
– Vòng 2: Từ ngày 25/4/2023 đến 19/5/2023 (buổi sáng bắt đầu lúc 07 giờ kết thúc lúc 11 giờ; buổi chiều bắt đầu lúc 13 giờ kết thúc lúc 17 giờ).
b) Địa điểm: Hội đồng thi sẽ có thông báo cụ thể sau.
4. Lệ phí xét tuyển
Lệ phí của mỗi thí sinh thực hiện theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT- BTC ngày 28 tháng 10 tháng 2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, nâng hạng công chức, viên chức.
IV. KINH PHÍ THỰC HIỆN
Kinh phí tổ chức tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Phòng Giáo dục và Đào tạo năm 2023 từ nguồn ngân sách huyện và thu từ lệ phí xét tuyển.
V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Phòng Nội vụ
Chủ trì, phối hợp Phòng Giáo dục và Đào tạo tham mưu Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng thực hiện công tác xét tuyển viên chức theo đúng quy định;
Phối hợp tham mưu các công việc gồm:
– Thông báo tuyển dụng viên chức;
– Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức;
– Nội quy, quy chế xét tuyển;
– Quyết định thành lập Ban Giám sát kỳ xét tuyển;
– Quyết định thành lập Ban Kiểm tra phiếu dự tuyển;
– Quyết định thành lập Ban Đề phỏng vấn;
– Quyết định thành lập Ban Kiểm tra sát hạch;
– Quyết định phê duyệt kết quả trúng tuyển viên chức;
– Quyết định tuyển dụng viên chức đối với những người trúng tuyển.
2. Phòng Giáo dục và Đào tạo
– Phối hợp với Phòng Nội vụ thực hiện các bước xét tuyển, chuẩn bị các điều kiện làm việc như cơ sở vật chất, văn bản, tài liệu, các trang thiết bị khi cần thiết đảm bảo cho việc tổ chức xét tuyển thực hiện thuận lợi theo quy định.
– Thông báo Kế hoạch tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Phòng Giáo dục và Đào tạo năm 2023 trên các phương tiện thông tin đại chúng, niêm yết và đăng tải các thông tin liên quan đến tuyển dụng viên chức trên Website của Phòng Giáo dục và Đào tạo tại địa chỉ: http://giongtrom.bentre.edu.vn
– Thu lệ phí, lập dự toán, thanh quyết toán kinh phí phục vụ công tác tuyển dụng theo quy định hiện hành.
3. Phòng Tài chính – Kế hoạch
Phối hợp Phòng Giáo dục và Đào tạo thẩm định dự toán kinh phí tổ chức tuyển dụng viên chức từ nguồn ngân sách huyện và các nguồn thu hợp pháp khác; trình Ủy ban nhân dân huyện cấp kinh phí và quyết toán kinh phí theo quy định.
4. Trung tâm Văn hóa – Thể thao và Truyền thanh huyện
Thông báo công khai đầy đủ, kịp thời, tuyên truyền sâu rộng trên đài truyền thanh về Thông báo tuyển dụng viên chức và các văn bản khác có liên quan đến việc tuyển dụng viên chức trên các bản tin phát sóng.
5. Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện
Kịp thời, đăng tải trên cổng thông tin điện tử thành phần của Ủy ban nhân dân huyện về các văn bản có liên quan trong quá trình tuyển dụng, để nhân dân trong và ngoài huyện nắm kịp thời về công tác dụng viên chức của huyện.
6. Các Trường học trực thuộc Phòng Giáo dục và Đào tạo
– Niêm yết công khai các thông tin về tuyển dụng viên chức, điều kiện tuyển dụng và kết quả tuyển dụng tại trụ sở làm việc của đơn vị.
– Giới thiệu nhân sự tham gia Ban Kiểm tra phiếu và Ban Kiểm tra sát hạch kỳ tuyển dụng viên chức.
– Ký hợp đồng làm việc và phân công nhiệm vụ cho người được tuyển dụng theo quy định; thực hiện đầy đủ các chính sách về tiền lương và các chính sách khác theo quy định của pháp luật hiện hành.
– Có trách nhiệm hướng dẫn người tập sự nắm vững và tập làm những công việc theo yêu cầu nội dung tập sự.
Ủy ban nhân dân huyện đề nghị các cơ quan, đơn vị triển khai thực hiện tốt nội dung Kế hoạch này. Trong quá trình triển khai thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc đề nghị các đơn vị phản ánh về Ủy ban nhân dân huyện (qua Phòng Giáo dục và Đào tạo) để được hỗ trợ.

Nguồn tin: giongtrom.bentre.gov.vn