Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2019;

Căn cứ Luật Viên chức năm 2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019;

Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/1/2018 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; Văn bản hợp nhất số 03/NĐHN-BNV ngày 21/5/2019 của Bộ Nội vụ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14/5/2019 của Bộ Nội vụ ban hành sửa đổi bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Quyết định số 28/2019/QĐ-UBND ngày 31/5/2019 của Ủy ban nhân dân tỉnh Lâm Đồng về ban hành quy định phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người quản lý doanh nghiệp tỉnh Lâm Đồng;

Căn cứ Văn bản số 1247/SNV-CCVC ngày 29/11/2019 của Sở Nội vụ tỉnh Lâm Đồng về việc tuyển dụng, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh;

Theo đề nghị của Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo tại Tờ trình số 98/TTr-PGD ngày 26/10/2020 về việc đề nghị tuyển dụng viên chức năm 2020 và đề nghị của Trưởng phòng Nội vụ tại Tờ trình số 142/TTr-PNV ngày 02/11/2020. QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Kế hoạch tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân huyện Lạc Dương  bằng hình thức xét tuyển năm 2020.

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

Điều 3. Chánh Văn Phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện, Trưởng phòng Nội vụ, Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo, Trưởng phòng Tài chính – Kế hoạch, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị liên quan căn cứ Quyết định thi hành.

Phần thứ nhất

I. CƠ SỞ PHÁP LÝ, SỰ CẦN THIẾT CỦA VIỆC XÉT TUYỂN VIÊN CHỨC

1. CƠ SỞ PHÁP LÝ

Căn cứ Luật Viên chức năm 2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019;

Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/1/2018 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; Văn bản hợp nhất số 03/NĐHN-BNV ngày 21/5/2019 của Bộ Nội vụ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14/5/2019 của Bộ Nội vụ ban hành sửa đổi bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Quyết định số 28/2019/QĐ-UBND ngày 31/5/2019 của Ủy ban nhân dân tỉnh Lâm Đồng về ban hành quy định phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người quản lý doanh nghiệp tỉnh Lâm Đồng;

Căn cứ Văn bản số 1247/SNV-CCVC ngày 29/11/2019 của Sở Nội vụ tỉnh Lâm Đồng về việc tuyển dụng công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh;

Căn cứ kết quả cuộc họp ngày 14/5/2020 của Ủy ban nhân dân huyện Lạc Dương về việc rà soát công tác chuẩn bị kỳ thi tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân huyện Lạc Dương năm 2020.

II. SỰ CẦN THIẾT PHẢI TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC

Tuyển dụng viên chức trong đơn vị sự nghiệp nhằm từng bước xây dựng đội ngũ viên chức đủ về số lượng, đúng cơ cấu, đảm bảo chất lượng phù hợp vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công việc được giao.

III.   MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU, ĐỐI TƯỢNG TUYỂN DỤNG

1. Mục đích

Tuyển dụng đủ số lượng giáo viên vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND huyện, bảo đảm đội ngũ viên chức có phẩm chất đạo đức tốt, đạt chuẩn theo quy định về mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ.

2.  Yêu cầu

Tuyển dụng viên chức phải đảm bảo nghiêm túc, công khai, khách quan, công bằng theo đúng quy định của pháp luật; căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp của viên chức cần tuyển; căn cứ vào số lượng người làm việc được giao của các đơn vị sự nghiệp năm 2020.

3.  Đối tượng dự tuyển

Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:

– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;

– Từ đủ 18 tuổi trở lên;

– Có đơn đăng ký dự tuyển;

– Có lý lịch rõ ràng;

– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí việc làm (bằng cấp chuyên môn; chứng chỉ bồi dưỡng hạng chức danh nghề nghiệp chuẩn theo hạng dự tuyển; chứng chỉ tin học; chứng chỉ ngoại ngữ,…);

– Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ.

Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:

– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.

IV.  HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG

Theo hình thức xét tuyển.

Phần thứ hai

I. TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG

1. NHU CẦU TUYỂN DỤNG

Tuyển dụng viên chức vào làm việc tại các Trường Mầm non, Tiểu học; Trung học cơ sở trực thuộc, các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc trên địa bàn huyện Lạc Dương.

1.  Chia theo đơn vị

Tổng chỉ tiêu tuyển dụng: 77 chỉ tiêu, trong đó:

Tổng chỉ tiêu tuyển dụng ngành Giáo dục: 67 chỉ tiêu:

Giáo viên Mầm non: 43 chỉ tiêu.

Giáo viên Tiểu học: 12 chỉ tiêu.

Giáo viên Trung học cơ sở: 12 chỉ tiêu; bao gồm 01 chỉ tiêu Giáo viên thuộc Trung tâm Giáo dục Nghề nghiệp – Giáo dục thường xuyên).

Tổng chỉ tiêu tuyển dụng đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc: 10 chỉ tiêu:

Ban Quản lý rừng phòng hộ đầu nguồn Đa Nhim: 06 chỉ tiêu.

Trung tâm Nông nghiệp: 03 chỉ tiêu.

Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng và công trình công cộng: 01 chỉ tiêu.

2.  Chia theo chức danh nghề nghiệp

Giáo viên Mầm Non 43 chỉ tiêu:

+ Giáo viên Mầm non hạng II-V.07.02.04: 04 chỉ tiêu.

+ Giáo viên Mầm non hạng III-V.07.02.05: 34 chỉ tiêu.

+ Văn thư 02.007: 01 chỉ tiêu.

+ Văn thư trung cấp 02.008: 01 chỉ tiêu.

+ Kế toán viên – 06.031: 01 chỉ tiêu.

+ Kế toán viên trung cấp – 06.032: 01 chỉ tiêu.

+ Nhân viên; Y sỹ hạng IV – V.08.03.07: 01 chỉ tiêu.

2.2.  Giáo viên Tiểu học 12 chỉ tiêu:

+ Giáo viên Tiểu học hạng II – V.07.03.07: 09 chỉ tiêu.

+ Kế toán viên trung cấp – 06.032: 01 chỉ tiêu.

+ Văn thư – 02.007: 01 chỉ tiêu.

+ Thư viện hạng IV -V.07.02.07: 01 chỉ tiêu.

2.3.  Giáo viên Trung học cơ sở 12 chỉ tiêu:

+ Giáo viên Trung học cơ sở hạng II – V.07.04.11: 08 chỉ tiêu.

+ Thư viện hạng III – V.07.02.06: 01 chỉ tiêu.

+ Kế toán viên – 06.031: 01 chỉ tiêu.

+ Y Sỹ hạng IV – V.08.03.07: 01 chỉ tiêu.

+ Giáo viên giáo dục nghề nghiệp lý thuyết hạng III – V.09.02.07: 01 chỉ tiêu

2.4.  Chức danh nghề nghiệp khác: 10 chỉ tiêu:

Kiểm lâm viên – 10226: 03 chỉ tiêu.

Chuyên viên – 01.003: 03 chỉ tiêu.

Bảo vệ viên bảo vệ thực vật hạng III – V.03.01.02: 01 chỉ tiêu.

Cán sự – 01.004: 02 chỉ tiêu.

Kế toán viên – 06.031: 01 chỉ tiêu.

(Có biểu mẫu tổng hợp nhu cầu kèm theo)

II. TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN, THỦ TỤC HỒ SƠ VÀ PHÍ DỰ TUYỂN

1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức

– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;

– Từ đủ 18 tuổi trở lên;

– Có đơn đăng ký dự tuyển (theo mẫu);

– Có lý lịch rõ ràng;

– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí việc làm (bằng cấp chuyên môn; chứng chỉ bồi dưỡng hạng chức danh nghề nghiệp chuẩn theo hạng dự tuyển; chứng chỉ tin học; chứng chỉ ngoại ngữ,…).

– Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ.

2.  Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức

– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.

3.  Hồ sơ dự tuyển

Người đăng ký dự tuyển phải nộp 01 bộ hồ sơ (do UBND huyện phát hành), đựng trong 01 túi hồ sơ cỡ 24 x 33cm (ghi rõ địa chỉ, số điện thoại liên lạc) gồm:

Phiếu đăng ký dự tuyển (theo mẫu);

Bản sơ yếu lý lịch (theo mẫu) có dán ảnh 4×6, có xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú hoặc cơ quan công tác trong thời hạn 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển;

Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và bảng điểm kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển được cơ quan có thẩm quyền chứng thực. Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải được công chứng dịch thuật sang tiếng Việt;

Giấy chứng nhận sức khỏe còn giá trị sử dụng 06 tháng do cơ quan Y tế đủ điều kiện được khám sức khỏe chứng nhận theo quy định tại Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 06/5/2013 của Bộ Y tế về việc hướng dẫn khám sức khỏe;

đ) Hai phong bì dán tem, ghi rõ họ tên, địa chỉ người nhận;

Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng viên chức (nếu có) được cơ quan có thẩm quyền chứng thực.

Lưu ý:

* Điều kiện về trình độ ngoại ngữ, tin học:

Điều kiện về trình độ ngoại ngữ, tin học đối với người đăng ký tuyển dụng vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân huyện theo tiêu chuẩn sau:

Có trình độ ngoại ngữ bậc 1 trở lên theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam. Việc công nhận trình độ ngoại ngữ tương đương, cụ thể:

+ Đối với các chứng chỉ Chương trình tiếng Anh thực hành A, B, C ban hành theo Quyết định số 177/QĐ-TCBT ngày 30/01/1993 của Bộ Giáo dục và Đào tạo và Al, A2, Bl, B2, Cl, C2 ban hành theo Quyết định số 66/2008/QĐ- BGDĐT ngày 02/12/2008 của Bộ Giáo dục và Đào tạo trước đây được tạm thời quy đổi theo khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam ban hành theo Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo (Khung 6 bậc) như sau:

Trình độ A theo Quyết định số 177/QĐ-TCBT và trình độ A1 theo Quyết định số 66/2008/QĐ-BGDĐT tương đương bậc 1 của Khung 6 bậc;

Trình độ B theo Quyết định số 177/QĐ-TCBT và trình độ A2 theo Quyết định số 66/2008/QĐ-BGDĐT tương đương bậc 2 của Khung 6 bậc;

Trình độ C theo Quyết định số 177/QĐ-TCBT và trình độ B1 theo Quyết định số 66/2008/QĐ-BGDĐT tương đương bậc 3 của Khung 6 bậc;

Trình độ B2 theo Quyết định số 66/2008/QĐ-BGDĐT tương đương bậc 4 của Khung 6 bậc;

Trình độ C1 theo Quyết định số 66/2008/QĐ-BGDĐT tương đương bậc 5 của Khung 6 bậc;

Trình độ C2 theo Quyết định số 66/2008/QĐ-BGDĐT tương đương bậc 6 của Khung 6 bậc.

+ Các chứng chỉ tiếng Anh quốc tế đã cấp, được công nhận và còn thời hạn sử dụng có giá trị thay thế trình độ A2, B1, B2, C1, C2 theo bảng quy chuẩn trình độ tại mục 4, Quyết định số 66/2008/QĐ-BGDĐT ngày 02/12/2008 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định chương trình giáo dục thường xuyên về tiếng Anh thực hành.

+ Đối với giáo viên dạy ngoại ngữ phải có chứng chỉ ngoại ngữ thứ hai đạt bậc 1 trở lên theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam.

Có trình độ tin học tối thiểu đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.

Các chứng chỉ tin học ứng dụng A, B, C đã cấp có giá trị sử dụng tương đương với chứng chỉ ứng dụng công nghệ thông tin cơ bản (thực hiện theo quy định tại Điều 23, Thông tư liên tịch số 17/2016/TTLT-BGDĐT-BTTTT ngày 21/6/2016 của Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ Thông tin và Truyền thông quy định tổ chức thi và cấp chứng chỉ ứng dụng công nghệ thông tin).

*Nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển:

Mỗi thí sinh chỉ được nộp một bộ hồ sơ đăng ký dự tuyển vào một vị trí tuyển dụng, thí sinh nộp hồ sơ vào 02 vị trí tuyển dụng trở lên sẽ bị hủy kết quả.

Người đăng ký dự tuyển viên chức phải khai đầy đủ các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp Phiếu và chịu trách nhiệm về tính chính xác của các nội dung kê khai trong Phiếu. Hồ sơ dự tuyển không trả lại.

Để thực hiện việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển đăng ký tuyển dụng được chính xác, ngoài Phiếu đăng ký dự tuyển đề nghị người đăng ký dự tuyển nộp bản photo bằng chuyên môn theo vị trí đăng ký, chứng chỉ Ngoại ngữ, chứng chỉ Tin học, chứng chỉ chức danh nghề nghiệp và chứng chỉ bồi dưỡng khác theo vị trí việc làm (nếu có).

4.  Phí dự tuyển

Thực hiện theo quy định tại Thông tư số 228/2016/TT-BTC ngày 11/11/2016 của Bộ Tài chính quy định về mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.

Cụ thể như sau:

Hồ sơ, tài liệu: 450.000 đồng/bộ (đối với nhóm vị trí việc làm gắn với công việc hoạt động nghề nghiệp giáo viên không có tài liệu).

Lệ phí dự tuyển: 450.000 đồng/thí

III. HÌNH THỨC XÉT TUYỂN VÀ XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN

1. Hình thức tuyển dụng

Xét tuyển 2 vòng theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ, cụ thể như sau:

Vòng 1:

Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.

Chậm nhất là 05 ngày làm việc sau ngày kết thúc việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển tại vòng 1, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện thông báo triệu tập thí sinh đạt điều kiện, tiêu chuẩn tham dự vòng

Chậm nhất là 15 ngày sau ngày thông báo triệu tập thí sinh được tham dự vòng 2 thực hiện tổ chức xét vòng

Vòng 2:

Tổ chức theo hình thức thực hành giảng dạy đối với thí sinh dự tuyển nhóm vị trí việc làm gắn với công việc hoạt động nghề nghiệp (giáo viên); đối với thí sinh dự tuyển nhóm vị trí việc làm còn lại thực hiện theo hình thức phỏng vấn để kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển phù hợp với tính chất hoạt động nghề nghiệp và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

Thí sinh dự tuyển nhóm vị trí việc làm thuộc Trung tâm Nông nghiệp, Ban Quản lý rừng đầu nguồn Đa nhim, Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng và công trình công cộng huyện và nhóm vị trí việc làm gắn với công việc hỗ trợ, phục vụ (kế toán, y tế, văn thư, thư viện, thiết bị, công nghệ thông tin): kiểm tra, sát hạch thông qua hình thức phỏng vấn theo thang điểm 100, gồm 2 phần:

Phần kiến thức chung: 50 điểm (02 câu hỏi).

Phần kiến thức chuyên ngành: 50 điểm (02 câu hỏi).

Thời gian chuẩn bị và trả lời câu hỏi phỏng vấn của mỗi thí sinh không quá 30 phút.

Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả phỏng vấn.

Thí sinh dự tuyển nhóm vị trí việc làm gắn với công việc hoạt động nghề nghiệp (giáo viên):

Người dự tuyển tham gia kiểm tra, sát hạch thông qua hình thức thực hành giảng dạy được bốc thăm nội dung bài dạy trước 02 ngày diễn ra kiểm tra, sát hạch thực hành, bài dạy theo phân phối chương trình tại thời điểm diễn ra vòng 2 của kỳ tuyển dụng viên chức (được phép sử dụng sách giáo khoa, tài liệu liên quan, đồ dùng dạy học và giáo án đã soạn để giảng dạy).

Giáo viên Mầm non

Thực hành giảng dạy 01 tiết, thời gian giảng dạy từ 15 đến 30 phút (tuỳ theo độ tuổi của trẻ), không kể 10 phút làm quen với trẻ. Áp dụng cho các lớp mầm, chối, lá ở các môn: khám phá khoa học, tìm hiểu xã hội, thể dục giờ học, giáo dục âm nhạc, làm quen với toán, làm quen văn học.

Giáo viên Tiểu học

Thực hành giảng dạy 01 tiết, thời gian giảng dạy từ 35 đến 40 phút, không kể 10 phút làm quen với học sinh. Áp dụng cho các khối lớp 2, 3, 4 và 5 ở các môn: Toán hoặc tiếng Việt (đối với vị trí giáo viên Tiểu học), bộ môn thí sinh đăng ký dự tuyển (đối với vị trí giáo viên bộ môn của bậc Tiểu học).

Giáo viên Trung học cơ sở

Thực hành giảng dạy 01 tiết theo môn (vị trí việc làm) đăng ký dự tuyển, thời gian giảng dạy là 45 phút, không kể 10 phút làm quen với học sinh. Áp dụng cho các khối lớp 6, 7, 8 và

Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thực hành.

2.  Xác định người trúng tuyển

Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:

Có kết quả điểm phỏng vấn, kết quả điểm thực hành đạt từ 50 điểm trở lên;

Có số điểm vòng 2 (nêu trên) cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp đến hết chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.

Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm phỏng vấn cộng với điểm ưu tiên (nếu có) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có kết quả điểm phỏng vấn cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện Lạc Dương quyết định người trúng tuyển;

Trường hợp người dự xét tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ thì chỉ được cộng điểm cao nhất vào kết quả điểm thi tại vòng 2 (nêu trên).

* Thứ tự ưu tiên:

Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2;

Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;

Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;

Trường hợp người dự xét tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm thi tại vòng 2 theo quy định tại khoản 1, Điều 6, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/6/2020 của Chính phủ.

* Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.

IV.  CÁC BƯỚC THỰC HIỆN

1. Chuẩn bị tài liệu

Phòng Nội vụ phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan chuẩn bị tài liệu:

Đối với tài liệu phần kiến thức chung và chuyên ngành ngạch chuyên viên, Văn thư trung cấp: Phòng Nội vụ biên soạn.

Đối với tài liệu chuyên ngành lĩnh vực giáo dục: Phòng Nội vụ chủ trì phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo biên soạn.

Các tài liệu chuyên ngành còn lại: Phòng Nội vụ phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan biên soạn.

Tài liệu được lưu hành nội bộ và chỉ phục vụ cho việc xét tuyển viên chức năm 2020 của huyện Lạc Dương.

2.  Thời gian và địa điểm tổ chức kiểm tra, sát hạch

Thời gian: Dự kiến tháng 12/2020. Hội đồng tuyển dụng sẽ có thông báo cụ thể về địa điểm và thời gian; phát hành hồ sơ, nhận hồ sơ và tổ chức kiểm tra, sát hạch.

3.  Thành lập Hội đồng tuyển dụng và các Ban giúp việc

3.1.  Hội đồng tuyển dụng:

Hội đồng tuyển dụng viên chức có 05 hoặc 07 thành viên, bao gồm:

Chủ tịch Hội đồng là Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện;

Phó Chủ tịch Hội đồng là 01 lãnh đạo Phòng Nội vụ;

Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng là công chức thuộc Phòng Nội vụ;

Các ủy viên khác là lãnh đạo một số cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện;

Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số. Trường hợp số ý kiến đồng ý và không đồng ý bằng nhau thì quyết định theo ý kiến của Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng.

3.2.  Hội đồng tuyển dụng có nhiệm vụ và quyền hạn

Thành lập Ban giúp việc: Thành lập Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Ban kiểm tra, sát hạch để tổ chức thực hiện phỏng vấn, thực hành tại vòng 2;

Tổ chức thu và sử dụng phí dự tuyển theo quy định;

Tổ chức thi; phỏng vấn; kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển khi xét tuyển;

Chậm nhất là 10 ngày sau ngày tổ chức phỏng vấn, Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện để xem xét, quyết định phê duyệt kết quả xét tuyển;

Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong quá trình tổ chức xét tuyển.

3.3.  Giám sát kỳ thi:

Được thành lập và thực hiện nhiệm vụ theo Điều 29 của Quy chế tổ chức xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp ban hành kèm theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 15/5/2019 của Bộ Nội vụ.

Thành phần Ban giám sát do Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết định, thành viên là công chức, cán bộ lãnh đạo quản lý một số cơ quan chuyên môn thuộc huyện (mời Ủy ban kiểm tra Huyện ủy, Ban pháp chế Hội đồng nhân dân huyện, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam huyện hoặc Thanh tra huyện).

4.  Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển

Ủy ban nhân dân huyện Lạc Dương thông báo công khai 03 lần trên sóng phát thanh của Trung tâm Văn hóa, Thông tin và Thể thao, Trang thông tin điện tử huyện, Trạm truyền thanh các xã, thị trấn và niêm yết công khai tại trụ sở Ủy ban nhân dân huyện, Phòng Nội vụ, về tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng và chức danh công chức cần tuyển, thời hạn và địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển của người đăng ký dự tuyển.

Người đăng ký dự tuyển viên chức phải nộp trực tiếp Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu ban hành kèm theo Nghị định này tại địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc gửi theo đường bưu chính.

Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển của người đăng ký dự tuyển là 30 ngày sau ngày thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, trên Trang thông tin điện tử của Ủy ban nhân dân huyện.

Chậm nhất là 05 ngày làm việc trước ngày tổ chức xét tuyển, Ủy ban nhân dân huyện công khai danh sách người có đủ điều kiện dự tuyển và niêm yết tại trụ sở làm việc của Ủy ban nhân dân huyện, Phòng Nội vụ và gửi thông báo tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký.

5.  Tổ chức tuyển dụng

Khi hết thời gian nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, chậm nhất là 10 ngày trước khi tổ chức xét tuyển, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết định việc thành lập Hội đồng tuyển dụng để tổ chức tuyển dụng.

Hội đồng tuyển dụng viên chức thành lập và phân công cụ thể cho bộ phận giúp việc thực hiện các nhiệm vụ quy định tại Khoản 2, Điều 8, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ.

Chậm nhất trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày kết thúc tổ chức xét tuyển, Hội đồng tuyển dụng viên chức phải báo cáo với Chủ tịch UBND huyện.

6.  Thông báo kết quả tuyển dụng

Chậm nhất là 10 ngày sau ngày nhận được báo cáo kết quả vòng 2 của Hội đồng tuyển dụng huyện, Ủy ban nhân dân huyện niêm yết công khai kết quả xét tuyển, danh sách người dự kiến trúng tuyển tại trụ sở làm việc của Ủy ban nhân dân huyện, Phòng Nội vụ và trên Trang thông tin điện tử của Ủy ban nhân dân huyện; gửi thông báo kết quả xét tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký.

Hội đồng tuyển dụng báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện phê duyệt kết quả tuyển dụng và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký. Nội dung thông báo phải ghi rõ thời gian người trúng tuyển đến Ủy ban nhân dân huyện nhận quyết định tuyển dụng.

Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ dự tuyển theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc Hội đồng tuyển dụng phát hiện người trúng tuyển sử dụng văn bằng, chứng chỉ không đúng quy định thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện ra quyết định hủy kết quả trúng tuyển và thông báo cho người dự tuyển, đồng thời thông báo công khai trên phương tiện thông tin đại chúng hoặc trên trang thông tin điện tử của cơ quan và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.

Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết định công nhận kết quả trúng tuyển đối với người dự tuyển có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề so với kết quả tuyển dụng của người trúng tuyển đã bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển theo quy định tại điểm 6.3, khoản 6 Phần này.

Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề bằng nhau thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết định người trúng tuyển theo quy định tại khoản 2, phần III, Kế hoạch này.

V.  PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ

Phòng Nội vụ là cơ quan Thường trực của Hội đồng tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp, có trách nhiệm tham mưu cho Hội đồng tuyển dụng viên chức quy trình thực hiện việc tổ chức xét tuyển viên chức đúng theo quy định.

Phòng Giáo dục và Đào tạo chịu trách nhiệm trước Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, Hội đồng tuyển dụng viên chức, giúp Phòng Nội vụ về lĩnh vực giáo dục, cụ thể:

Xây dựng tài liệu phần kiến thức chuyên môn nghiệp vụ thuộc lĩnh vực giáo dục, chỉ đạo các trường có chỉ tiêu xét tuyển niêm yết công khai các văn bản về xét tuyển tại trụ sở đơn vị.

Đối với nhóm vị trí việc làm gắn với công việc hoạt động nghề nghiệp giáo viên:

Chịu trách nhiệm chuẩn bị hồ sơ đánh giá xếp loại giờ dạy theo phiếu đánh giá và hướng dẫn đánh giá xếp loại giờ dạy của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Lâm Đồng theo từng bậc học;

Chuẩn bị cơ sở vật chất, con người phục vụ nội dung kiểm tra, sát hạch theo hình thức thực hành.

Phòng Tài chính – Kế hoạch: Hướng dẫn thu, chi quyết toán lệ phí tuyển dụng theo đúng quy định.

Trung tâm Văn hóa, Thông tin và Thể thao: Thực hiện phát thanh nội dung Kế hoạch, Thông báo tuyển dụng và các văn bản liên quan ít nhất là 03 lần trong thời gian thực hiện thông báo xét tuyển.

Công an huyện: Phân công cán bộ, chiến sỹ tham gia các bộ phận giúp việc Hội đồng tuyển dụng viên chức huyện; đảm bảo an ninh, trật tự, an toàn trong kỳ xét tuyển.

Phòng Văn hóa và Thông tin: Thông báo công khai Kế hoạch xét tuyển viên chức năm 2020 của huyện trên Trang thông tin điện tử của huyện.

Các trường Mầm non, Tiểu học, Trung học cơ sở và các đơn vị sự nghiệp khác có chỉ tiêu tuyển dụng:

Tổ chức thực hiện việc niêm yết kế hoạch và các tài liệu, văn bản liên quan trong quá trình xét tuyển tại trụ sở đơn vị.

Tiếp nhận, ký hợp đồng làm việc và phân công nhiệm vụ cụ thể đối với viên chức sau khi trúng tuyển.

Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2020 theo hình thức xét tuyển của UBND huyện Lạc Dương yêu cầu các cơ quan, đơn vị có liên quan nghiêm túc triển khai, thực hiện theo đúng quy định.

***** Tài liệu đính kèm:

– Phụ lục chi tiết

Nguồn tin: lamdong.gov.vn