Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22/11/2019; Luật Cán bộ, công chức năm 2008; Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019;

Căn cứ Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05/12/2011 về công chức xã, phường, thị trấn; Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 24/04/2019 sửa đổi, bổ sung một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;

Căn cứ Thông tư số 13/2019/TT- NV ngày 06/11/2019 của Bộ Nội vụ hướng dẫn một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;

Căn cứ Quyết định số 38/2020/QĐ-UBND ngày 24/11/2020 của UBND tỉnh Bắc Giang ban hành Quy định tiêu chuẩn, tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức và người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Bắc Giang;

Thực hiện Hướng dẫn số 36/HD-SNV ngày 19/02/2020 của Sở Nội vụ về một số nội dung thực hiện quy định về tiêu chuẩn, tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức cấp xã tại Quyết định số 38/2020/QĐ-UBND ngày 24/11/2020 của UBND tỉnh Bắc Giang;

Căn cứ Quyết định số 2831/QĐ-SNV ngày 29/4/2021 của Sở Nội vụ tỉnh Bắc Giang về việc phê duyệt Kế hoạch tuyển dụng công chức công chức cấp xã không qua thi tuyển của UBND huyện Lục Nam năm 2021;

Để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công tác của UBND cấp xã; UBND huyện Lục Nam xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã không qua thi tuyển năm 2021, cụ thể như sau:

I MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

– Tuyển dụng được người có đủ điều kiện, tiêu chuẩn, năng lực, phẩm chất đạo đức, đáp ứng yêu cầu thực thi công vụ trong thời kỳ mớii để bố trí đảm nhiệm chức danh công chức cấp xã; nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tham mưu, giúp UBND, Chủ tịch UBND các xã, thị trấn thực hiện chức năng quản lý nhà nước theo từng vị trí, chức danh công chức.

– Bố trí, sắp xếp, chuẩn hóa đội ngũ công chức cấp xã, thị trấn đủ về số lượng, bảo đảm chất lượng theo quy định; xây dựng nguồn cán bộ, công chức kế cận, kịp thời thay thế khi có sự biến động về cán bộ, công chức.

2. Yêu cầu

Việc tuyển dụng phải căn cứ vào chỉ tiêu biên chế do cơ quan có thẩm quyền quyết định.

Việc tuyển dụng phải đảm bảo công khai, khách quan, công bằng, dân chủ theo quy định về tuyển dụng công chức cấp xã.

II. NỘI DUNG

1.  Điều kiện, tiêu chuẩn đối tượng:

a) Điều kiện, tiêu chuẩn, đối tượng:

– Là cán bộ cấp xã trên địa bàn huyện Lục Nam, có thời gian giữ chức vụ cán bộ cấp xã ít nhất là 05 năm (60 tháng) trở lên, có hộ khẩu thường trú tại huyện Lục Nam

– Có đơn xin dự tuyển; có lý lịch rõ ràng; có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt và đủ sức khỏe để đảm nhận và hoàn thành nhiệm vụ , công vụ được giao

– Tại thời điểm tiếp nhận không trong thời gian bị xem xét kỷ luật; bị điều tra, truy tố, xét xử và không trong thời hạn bị thi hành kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

b) Điều kiện trình độ chuyên môn, nghiệp vụ : Tốt nghiệp Đại học.

Đối với công chức Tư pháp – Hộ tịch có ngành hoặc chuyên ngành: Luật.

– Trình độ văn hóa: Tốt nghiệp trung học phổ thông;

– Trình độ ngoại ngữ: Có chứng chỉ ngoại ngữ với trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam ban hành kèm theo Thông tư số 01/2014/TTBGD&ĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo;

– Trình độ tin học: Có chứng chỉ ứng dụng công nghệ thông tin cơ bản theo Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin quy định tại Thông tư số 03/2014/TTBTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ Thông tin – Truyền thông;

2. Chỉ tiêu tuyển dụng: 02 chỉ tiêu, bao gồm:

UBND xã Bảo Đài: 01 chỉ tiêu Công chức Tư pháp – Hộ tịch.

UBND xã Phương Sơn: 01 chỉ tiêu Công chức Tư pháp – Hộ tịch.

3. Tổ chức thực hiện

a) Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn

Phòng Nội vụ kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu chức danh công chức cấp xã quy định tại điểm b khoản 1, điểm a, b, c, d, đ khoản 2; điểm b, c, d, đ, e khoản 3 Điều 4 Quyết định số 38 và tại tiết 2.3 điểm 2 Mục III Hướng dẫn số 36/HD-SNV ngày 19/2/2021 của Sở Nội vụ ; của cán bộ cấp xã đề nghị tiếp nhận vào công chức cấp xã không qua thi tuyển và lập danh sách những người đủ điều kiện, tiêu chuẩn báo cáo Chủ tịch UBND cấp huyện (ưu tiên người có số năm công tác nhiều hơn tại vị trí việc làm phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển).

b) Thẩm định xét tuyển

Phòng Nội vụ tham mưu Chủ tịch UBND huyện gửi văn bản, hồ sơ đề nghị Sở Nội vụ công nhận kết quả xét tuyển cán bộ cấp xã đủ điều kiện tuyển dụng vào công chức cấp xã không qua thi tuyển. Hồ sơ đề nghị Sở Nội vụ thẩm định gồm:

– Công văn đề nghị công nhận kết quả xét tuyển cán bộ cấp xã đủ điều kiện tuyển dụng vào công chức cấp xã không qua thi tuyển của Chủ tịch UBND cấp huyện;

– Hồ sơ đăng ký xét tuyển của cán bộ cấp xã đề nghị tiếp nhận vào công chức cấp xã không qua thi tuyển quy định tại điểm 3, Mục III Hướng dẫn số 36/HD-SNV ngày 19/2/2021 của Sở Nội vụ;

Ngoài các thành phần trên, trong trường hợp cần thiết có thể bổ sung thêm một số thành phần hồ sơ cấp thiết để đáp ứng việc thẩm định tiêu chuẩn, điều kiện cán bộ cấp xã xét chuyển sang công chức cấp xã đảm bảo theo đúng quy định.

c) Quyết định tuyển dụng và nhận việc

Căn cứ văn bản công nhận kết quả xét tuyển của Sở Nội vụ, Chủ tịch UBND cấp huyện quyết định tuyển dụng cán bộ cấp xã vào công chức cấp xã không qua thi tuyển.

d) Xác định danh sách tuyển dụng không qua thi tuyển

Phòng Nội vụ có trách nhiệm nhận, kiểm tra hồ sơ lập danh sách thí sinh báo cáo Hội đồng tuyển dụng và niêm yết công khai những người đạt yêu cầu, không đạt yêu cầu tại UBND các xã, thị trấn và Phòng Nội vụ huyện.

Những người đủ tiêu chuẩn theo nhu cầu tuyển dụng thì được đưa vào danh sách dự tuyển.

4. Phương thức tuyển dụng: Kiểm tra, sát hạch tuyển dụng vào công chức không qua thi tuyển (trừ trường hợp cán bộ cấp xã chuyển sang công chức cấp xã trước khi bầu giữ chức vụ đã là công chức cấp xã).

5. Hồ sơ đăng ký tuyển dụng

Thành phần hồ sơ đăng ký xét tuyển: Người đăng ký đề nghị xét tuyển trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng nộp 02 bộ hồ sơ tại Phòng Nội vụ gồm:

– Phiếu đăng ký dự tuyển theo Biểu mẫu số 01 đính kèm theo Kế hoạch này;

– Bản sao Sơ yếu lý lịch theo mẫu có xác nhận của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi người đó công tác hoặc cư trú trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển;

– Bản sao giấy khai sinh;

– Bản sao bằng tốt nghiệp, chứng chỉ và bảng điểm kết quả học tập theo yêu cầu vị trí việc làm của chức danh đăng ký xét tuyển (Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải được dịch thuật sang tiếng Việt, được Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận);

– Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế đủ điều kiện cấp trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển;

– Bản tự nhận xét, đánh giá của người được đề nghị tiếp nhận về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác và các hình thức khen thưởng đã đạt được, hình thức kỷ luật, có nhận xét và xác nhận của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi người đó công tác của năm trước liền kề tính đến thời điểm đề nghị xét tuyển;

– Quyết định hợp đồng hoặc Quyết định bố trí người hoạt động không chuyên trách cấp xã và xác nhận đóng bảo hiểm xã hội (đối với CHTQS cấp xã) hoặc Quyết định phê chuẩn, công nhận giữ các chức vụ, chức danh cán bộ cấp xã hay Quyết định tuyển dụng vào viên chức, lực lượng vũ trang…Quyết định xếp lương lần đầu của cán bộ cấp xã; Quyết định được xếp lương hay bổ nhiệm vào ngạch, chức danh nghề nghiệp; xác nhận đóng bảo hiểm xã hội; quyết định nâng bậc lương gần nhất (đối với trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng);

Ngoài các thành phần trên, trong trường hợp cần thiết có thể bổ sung thêm một số thành phần hồ sơ cần thiết (nếu có ) để đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của vị trí cần tuyển dụng theo đúng yêu cầu của đơn vị cần tuyển dụng.

Lưu ý:

Thành phần hồ sơ là bản sao các văn bằng chứng chỉ theo yêu của chức danh công chức cấp xã dự tuyển được cơ quan có thẩm quyền chứng thực;

Hồ sơ xét tuyển không trả lại cho người đăng ký xét tuyển;

6. Địa điểm nộp hồ sơ và tổ chức tuyển dụng

Hồ sơ đăng ký tham gia tuyển dụng tại Phòng Nội vụ huyện Lục Nam

Địa điểm tổ chức tuyển dụng: Phòng Nội vụ huyện Lục Nam

7 Thời gian tổ chức: Tháng 6/2021

8. Xét tuyển công chức cấp xã

a) Nội dung và hình thức kiểm tra, sát hạch

Kiểm tra trực tiếp hồ sơ, điều kiện, tiêu chuẩn, văn b ng, chứng chỉ theo yêu cầu chức danh công chức cấp xã cần tuyển.

Sát hạch bằng hình thức trả lời 100 câu hỏi trắc nghiệm trên giấy, thời gian trả lời câu hỏi: 120 phút, tính theo thang điểm 100 v i mỗi câu hỏi là 01 điểm, cơ cấu câu hỏi sát hạch: 30 câu hỏi sát hạch về kiến thức chung (hệ thống chính trị, Luật Cán bộ, công chức, tiêu chuẩn ngạch công chức); 70 câu hỏi sát hạch về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ (chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến vị trí việc làm cần tuyển);

b) Tổ chức kiểm tra, sát hạch

Chuẩn bị tổ chức kiểm tra, sát hạch: Trước ngày tổ chức kiểm tra, sát hạch ít nhất 15 ngày, Thư ký Hội đồng kiểm tra sát hạch (HĐKTSH) kiểm tra hồ sơ, điều kiện, tiêu chuẩn, văn b ng, chứng chỉ theo quy định của người dự tuyển và lập danh sách những người đủ điều kiện, tiêu chuẩn để sát hạch báo cáo Chủ tịch HĐKTSH. HĐKTSH thông báo người dự tuyển đủ điều kiện, tiêu chuẩn nội dung ôn tập, thời gian, địa điểm tổ chức kiểm tra, sát hạch;

Trước ngày tổ chức kiểm tra, sát hạch 01 ngày, HĐKTSH niêm yết danh sách người dự tuyển theo số báo danh, phòng và sơ đồ vị trí phòng kiểm tra, sát hạch; nội quy, quy chế kiểm tra, sát hạch tại địa điểm tổ chức kiểm tra, sát hạch; Thư ký HĐKTSH hoàn thành công tác chuẩn bị bao gồm: các biểu m u liên quan đến tổ chức kiểm tra, sát hạch (danh sách người dự tuyển để gọi vào kiểm tra, sát hạch; danh sách để người dự tuyển ký xác nhận sau khi kiểm tra, sát hạch); các loại biên bản giao nhận đề; biên bản bóc đề; biên bản xử lý vi phạm quy chế kiểm tra, sát hạch; biên bản bàn giao kết quả kiểm tra, sát hạch và mẫu biên bản tạm giữ các giấy tờ, vật dụng của người dự tuyển vi phạm quy chế kiểm tra, sát hạch. HĐKTSH họp để thống nhất kế hoạch, phổ biến quy chế, nội quy, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm của từng thành viên HĐKTSH;

Tổ chức kiểm tra, sát hạch: Chủ tịch HĐKTSH tổ chức kiểm tra, sát hạch theo bộ câu hỏi do Sở Nội vụ xây dựng và tổ chức chấm điểm. Kết quả điểm kiểm tra, sát hạch được Thư ký HĐKTSH tổng hợp, báo cáo Chủ tịch HĐKTSH. HĐKTSH lập biên bản, kết quả họp và báo cáo Chủ tịch U ND cấp huyện kết quả kiểm tra, sát hạch;

c) Xác định người trúng tuyển:

Người trúng tuyển chức danh công chức cấp xã là người có kết quả điểm sát hạch đạt từ 50 điểm trở lên; trong trường hợp c nhiều người tham gia thì lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng. Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm sát hạch bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì HĐKTSH đề nghị tuyển người có trình độ chuyên môn hệ chính quy đúng chuyên ngành cao hơn, tiếp đến là kết quả học tập cao hơn. Trường hợp vẫn không xác định được người trúng tuyển theo quy định tại điểm này, thì HĐKTSH đề xuất Chủ tịch UBND cấp huyện xem xét, quyết định;

d) Thông báo, thẩm định kết quả xét tuyển: UBND huyện niêm yết công khai kết quả kiểm tra, sát hạch tại trụ sở làm việc, trên Cổng thông tin điện tử của UBND cấp huyện và UBND cấp xã nơi có  chỉ tiêu tuyển dụng. Trong thời hạn 15 ngày sau ngày niêm yết công khai, người dự tuyển có quyền gửi đơn đề nghị phúc khảo kết quả kiểm tra, sát hạch. Chủ tịch HĐKTSH nhận đơn, tổ chức chấm phúc khảo và công bố kết quả chấm phúc khảo chậm nhất là 15 ngày sau ngày hết hạn nhận đơn phúc khảo. HĐKTSH báo cáo Chủ tịch UBND cấp huyện kết quả xét tuyển;

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày công bố kết quả chấm phúc khảo theo quy định tại Điểm này, Chủ tịch UBND huyện gửi văn bản, hồ sơ đề nghị Sở Nội vụ công nhận kết quả xét tuyển những trường hợp đủ điều kiện tuyển dụng không qua thi tuyển (kèm theo biên bản của HĐKTSH, văn bản đề nghị tiếp nhận của Chủ tịch UBND cấp xã).

e) Thời hạn ra quyết định trúng tuyển: Trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được văn bản công nhận kết quả trúng tuyển của Sở Nội vụ, Chủ tịch UBND cấp huyện quyết định tuyển dụng vào công chức cấp xã không qua thi tuyển và niêm yết công khai kết quả tuyển dụng tại trụ sở UBND cấp huyện và UBND cấp xã nơi có chỉ tiêu tuyển dụng; Hồ sơ của người trúng tuyển được thực hiện theo khoản 2 Điều 5 Thông tư số 13/2019/TT-BNV.

9.  Hội đồng kiểm tra sát hạch

Thành phần: Chủ tịch UBND huyện quyết định thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch bao gồm:

Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch UBND huyện làm Chủ tịch Hội đồng;

Phó Chủ tịch Hội đồng là lãnh đạo Phòng Nội vụ;

Các thành viên:

+ 01 Ủy viên kiêm thư ký là lãnh đạo, chuyên viên Phòng Nội vụ;

+ 01 Ủy viên là Chủ tịch UBND hoặc Phó Chủ tịch UBND cấp xã nơi dự kiến bố trí công chức;

+ 01 Ủy viên là lãnh đạo Văn phòng HĐND và UBND huyện;

+ 01 Ủy viên là lãnh đạo Phòng Tư pháp;

Nhiệm vụ, quyền hạn của HĐKTSH

HĐKTSH thành lập Ban coi sát hạch, Ban Giám sát,  Ban chấm sát hạch, Ban chấm phúc khảo (nếu có ), Tổ giúp việc để giúp Hội đồng thực hiện nhiệm vụ tổ chức kiểm tra, sát hạch; tổ chức sát hạch về trình độ hiểu biết chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người được tiếp nhận; chấm điểm người tham gia sát hạch;

Thư ký HĐKTSH kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu chức danh CHTQS cấp xã và các chức danh công chức cấp xã tuyển dụng theo quy định; báo cáo Chủ tịch HĐKTSH;

III THỜI GIAN KẾ HOẠCH THỰC HIỆN CỤ THỂ

1. Thời gian xây dựng kế hoạch

Tháng 4/2021: Xây dựng Kế hoạch tuyển dụng thông qua, trình Sở Nội vụ phê duyệt.

2. Thời gian tiếp nhận hồ sơ, tuyển dụng

– Tháng 5/2021:

+ Tiếp nhận hồ sơ dự tuyển, rà soát và kiểm tra hồ sơ đăng ký tuyển dụng;

+ Tổng hợp hồ sơ, lập danh sách người đủ điều kiện đăng ký tuyển dụng;

+ Tham mưu quyết định thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch;

+ Tổ chức sát hạch; lập hồ sơ đề nghị Sở Nội vụ công nhận kết quả xét tuyển cán bộ cấp xã đủ điều kiện tuyển dụng vào công chức cấp xã không qua thi tuyển;

3 Thời gian công bố kết quả tuyển dụng

– Tháng 6/2021:

+ Công bố kết quả kiểm tra, sát hạch, công bố kết quả

+ Căn cứ văn bản công nhận kết quả xét tuyển của Sở Nội vụ, Chủ tịch U ND huyện quyết định tuyển dụng cán bộ cấp xã vào công chức cấp xã không qua thi tuyển

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Phòng Nội vụ

Tham mưu UBND huyện xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã năm 2021; quyết định thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch và tổ chức triển khai thực hiện việc xét tuyển theo quy định; ban hành Nội quy, Quy chế tuyển dụng vào công chức cấp xã không qua thi tuyển trên địa bàn.

Tiếp nhận, kiểm tra, rà soát, thẩm định hồ sơ người tham gia xét tuyển; tổng hợp, báo cáo UBND huyện xem xét, cho ý kiến danh sách người đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia xét tuyển trước khi tổ chức thực hiện

Thông báo công khai về tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng, chức danh, nhu cầu cần tuyển, nội dung hồ sơ dự tuyển; danh sách người đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia xét tuyển;

Quản lý, lưu trữ tài liệu, hồ sơ theo đúng quy định;

Hoàn chỉnh hồ sơ trình Sở Nội vụ công nhận kết quả xét tuyển; Chủ tịch U ND huyện ra quyết định tuyển dụng;

Tiếp nhận đơn thư, khiếu nại, tố cáo liên quan đến tuyển dụng (nếu c );

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Hội đồng phân công.

2. Văn phòng HĐND và UBND huyện

Chủ trì phối hợp với Phòng Nội vụ bảo đảm cơ sở vật chất cho việc triển khai kế hoạch tuyển dụng, kiểm tra, sát hạch theo quy định.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Hội đồng phân công.

3. Phòng Văn hóa&TT huyện

Thực hiện đăng tải Kế hoạch tuyển dụng và các văn bản liên quan lên Cổng thông tin điện tử huyện.

4. UBND các xã có chỉ tiêu công chức tuyển dụng

Chịu trách nhiệm lập hồ sơ người đăng ký tuyển dụng theo quy định gửi Chủ tịch U ND huyện (qua Phòng Nội vụ);

Phối hợp với Phòng Nội vụ hướng dẫn người đăng ký tuyển dụng thực hiện các thủ tục đăng ký tuyển dụng theo quy định; thông báo công

Tham gia thành viên Hội đồng Kiểm tra, sát hạch huyện.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Hội đồng phân công.

Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu có vướng mắc các cơ quan, đơn vị liên hệ với phòng Nội vụ huyện để được giải đáp.

Nguồn tin: lucnam.bacgiang.gov.vn