Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ quy
định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 141/2020/NĐ- CP ngày 08/12/2020 của Chính phủ quy định chế độ cử tuyển đối với học sinh, sinh viên dân tộc thiểu số; Nghị định số 116/2024/NĐ-CP ngày 17/9/2024 của Chính phủ, Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Nghị định số 06/2023/NĐ-CP ngày 21/02/2023 quy định về kiểm định chất lượng đầu vào công chức; Nghị định số 33/2023/NĐ-CP ngày 10/6/2023 của Chính phủ Quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;
Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;
Căn cứ Quyết định số 03/2024/QĐ-UBND ngày 24/01/2024 của UBND tỉnh Lào Cai ban hành Quy chế tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Lào Cai;
Căn cứ Nghị quyết số 46/NQ-HĐND ngày 08/12/2023 của HĐND tỉnh Lào Cai, về Quyết định số lượng cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Lào Cai năm 2024;
Căn cứ Văn bản số 1187/SNV-XDCQ ngày 30/9/2024 của Sở Nội vụ tỉnh Lào Cai, về việc trao đổi kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã năm 2024.
UBND huyện Mường Khương xây dựng Kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã huyện Mường Khương năm 2024. Cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Việc tuyển dụng công chức nhằm đáp ứng nhu cầu bổ sung người làm việc theo vị trí việc làm cho những xã còn thiếu so với biên chế được giao và có nhu cầu đăng ký tuyển dụng, để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của các xã; người được tuyển dụng phải đảm bảo đúng tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ theo đúng khung năng lực vị trí việc làm và quy định hiện hành.
2. Yêu cầu
Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ công tác; vị trí việc làm được phê duyệt và chỉ tiêu biên chế, nhu cầu tuyển dụng của các xã, thị trấn; đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan và đúng quy định của pháp luật.
II. TÌNH HÌNH SỬ DỤNG SỐ LƯỢNG BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC
Số lượng biên chế công chức cấp xã thuộc UBND huyện Mường Khương hiện nay như sau:
1. Tổng số biên chế cán bộ, công chức được giao tại Nghị quyết số 46/NQ- HĐND ngày 08/12/2023 của HĐND tỉnh Lào Cai là: 340 biên chế.
UBND huyện Mường Khương đã thực hiện bố trí, sắp xếp số lượng cán bộ, công chức tại các xã, thị trấn là: Cán bộ: 170 biên chế, công chức: 170 biên chế.
2. Tổng số cán bộ công chức đã thực hiện đến hiện tại: 320 người, gồm: Cán bộ: 166 người; Công chức: 154 người.
– Tổng số biên chế công chức chưa sử dụng: 16 biên chế.
III. SỐ LƯỢNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM, CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG
Số lượng vị trí việc làm, chỉ tiêu tuyển dụng: 05 vị trí (12 chỉ tiêu), bao gồm:
1. Công chức Chỉ huy trưởng Quân sự xã: 01 chỉ tiêu, làm việc tại UBND xã Pha Long.
2. Công chức Địa chính – NN – XD&MT: 04 chỉ tiêu
– 01 chỉ tiêu làm việc UBND xã Tả Ngài Chồ;
– 01 chỉ tiêu làm việc UBND xã Nấm Lư;
– 01 chỉ tiêu làm việc UBND xã Cao Sơn;
– 01 chỉ tiêu làm việc UBND xã Tả Thàng;
3. Công chức Văn phòng – Thống kê: 05 chỉ tiêu
– 01 chỉ tiêu làm việc UBND xã Dìn Chin;
– 01 chỉ tiêu làm việc UBND xã Nấm Lư;
– 02 chỉ tiêu làm việc UBND xã La Pan Tẩn;
– 01 chỉ tiêu làm việc UBND xã Tả Thàng.
4. Công chức Văn hóa – Xã hội: 02 chỉ tiêu
– 01 chỉ tiêu làm việc UBND xã Dìn Chin;
– 01 chỉ tiêu làm việc UBND xã Tả Thàng.
(Có phụ biểu chi tiết kèm theo)
IV. ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG
1. Đối tượng và điểm ưu tiên trong thi tuyển hoặc xét tuyển
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
d) Đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã từ đủ 24 tháng trở lên đã được đánh giá xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trở lên được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2. Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân theo quy định của cấp có thẩm quyền: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
2. Trường hợp người dự thi tuyển hoặc dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại khoản 1 Điều này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
V. TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN DỰ TUYỂN CÔNG CHỨC
1. Điều kiện dự tuyển
1.1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển công chức:
– Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
– Tuổi đời từ đủ 18 tuổi trở lên;
– Có lý lịch rõ ràng, có Phiếu đăng ký dự tuyển;
– Có các văn bằng, chứng chỉ phù hợp với tiêu chuẩn vị trí chức danh công chức đăng ký dự tuyển;
– Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
– Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
– Các yêu cầu khác theo yêu cầu cụ thể của từng vị trí cần tuyển.
1.2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển công chức:
– Không cư trú tại Việt Nam;
– Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục.
2. Tiêu chuẩn chức danh công chức dự tuyển
2.1. Tiêu chuẩn chung:
a) Phải hiểu biết về lý luận chính trị, nắm vững quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước;
b) Có năng lực tổ chức vận động nhân dân ở địa phương thực hiện có hiệu quả chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước;
c) Am hiểu về phong tục tập quán của cộng đồng dân cư trên địa bàn công tác.
2.2. Điều kiện cụ thể đối với vị trí tuyển dụng: Sẽ thông báo cụ thể khi kế hoạch tuyển dụng được UBND tỉnh phê duyệt. Đảm bảo theo đúng Quyết định số 29/2024/QĐ-UBND ngày 19/9/2024 của UBND tỉnh.
VI. HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC
1. Xét tuyển công chức
1.1. Điều kiện đăng ký xét tuyển
1.1.1. Thuộc từng nhóm đối tượng sau:
– Người đăng ký dự tuyển vào vị trí (chức danh công chức Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy Quân sự cấp xã);
– Người cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định tại Quyến định số 861/QĐ- TTg ngày 04/6/2021 của Thủ tướng Chính phủ;
– Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học theo quy định tại Nghị định số 141/2020/NĐ-CP ngày 08/12/2020 của Chính phủ;
– Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng theo quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ.
1.1.2. Có đủ các điều kiện theo mục 2.1 phần V kế hoạch này.
1.2. Hình thức, nội dung và thời gian xét: Xét tuyển công chức được thực hiện theo 02 vòng như sau:
1.2.1. Đối với các chức danh công chức Văn phòng – Thống kê, Địa chính-
NN-XD&MT, Tư pháp – Hộ tịch, Văn hóa – Xã hội
a) Hình thức: Xét tuyển
b) Nội dung xét tuyển
* Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
* Vòng 2: Phỏng vấn để kiểm tra về kiến thức, kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;
– Thời gian phỏng vấn 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị trước khi phỏng vấn);
– Thang điểm: 100 điểm.
1.2.2. Đối với chức danh Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự xã:
a) Hình thức: Xét tuyển kết hợp với bổ nhiệm theo quy định
b) Nội dung xét tuyển
* Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
* Vòng 2: Phỏng vấn để kiểm tra về kiến thức, kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;
– Thời gian phỏng vấn 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị trước khi phỏng vấn);
– Thang điểm: 100 điểm.
c) Bổ nhiệm: Thực hiện theo quy định tại Thông tư liên tịch số 01/2013/TTLT-BNV-BQP ngày 10/4/2013 của Bội Nội vụ, Bộ Quốc phòng và các văn bản hiện hành khác có liên quan.
1.3. Xác định người trúng tuyển
1.3.1. Người trúng tuyển công chức phải có đủ các điều kiện sau:
– Có kết quả điểm vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên;
– Có kết quả điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
1.3.2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại mục trên bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì Chủ tịch UBND huyện quyết định.
1.3.3. Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển công chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
1.3.4. Trường hợp vị trí việc làm cần tuyển đã thực hiện xét tuyển đúng đối tượng quy định, hết chỉ tiêu tuyển dụng tại vị trí đó thì không thực hiện thi tuyển đối với vị trí đã có người trúng tuyển.
2. Thi tuyển công chức
2.1. Điều kiện đăng ký thi tuyển
Người đảm bảo các điều kiện theo Mục V Kế hoạch này.
2.2. Hình thức, nội dung và thời gian thi: Thi tuyển công chức được thực hiện theo 02 vòng như sau:
a) Vòng 1: Thi trắc nghiệm trên máy vi tính, nội dung thi gồm 02 phần, cụ thể như sau:
– Phần I: Kiến thức chung, 60 câu hỏi hiểu biết chung về hệ thống chính trị, tổ chức bộ máy của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị – xã hội; quản lý hành chính nhà nước; công chức, công vụ. Thời gian thi 60 phút.
– Phần II: Ngoại ngữ, 30 câu hỏi theo yêu cầu về ngoại ngữ dự thi đối với từng vị trí việc làm. Thời gian thi 30 phút. Đối với vị trí việc làm không yêu cầu trình độ ngoại ngữ thì không phải tổ chức thi Phần II.
Kết quả thi vòng 1 được xác định theo số câu trả lời đúng cho từng phần thi; nếu trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên cho từng phần thi thì người dự tuyển được tham dự vòng 2. Kết quả thi vòng 1 được thông báo tới thí sinh ngay sau khi kết thúc thời gian làm bài (Không thực hiện phúc khảo đối với kết quả thi vòng 1).
Trường hợp đã đạt kết quả kiểm định chất lượng đầu vào công chức theo quy định tại Nghị định số 06/2023/NĐ-CP ngày 21/2/2023 quy định về kiểm định chất lượng đầu vào công chức mà kết quả kiểm định chất lượng đầu vào công chức còn trong thời hạn tính đến ngày hết thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển và đáp ứng yêu cầu về thang điểm theo quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 3 Nghị định này (nếu có) thì không phải dự thi vòng 1 quy định tại khoản này.
* Miễn phần thi ngoại ngữ đối với các trường hợp sau:
+ Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ theo đúng yêu cầu về ngoại ngữ của vị trí việc làm, cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
+ Có bằng tốt nghiệp cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, học tập ở nước ngoài bằng ngoại ngữ theo đúng yêu cầu của vị trí việc làm hoặc học bằng tiếng nước ngoài theo đúng yêu cầu của vị trí việc làm ở Việt Nam, được cơ quan có thẩm quyền công nhận hoặc đương nhiên được công nhận theo quy định của pháp luật;
+ Có chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số dự tuyển vào vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc làm công tác tại vùng dân tộc thiểu số; là người dân tộc thiểu số dự tuyển vào vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc làm công tác tại vùng dân tộc thiểu số”.
b) Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành
– Hình thức thi: Một trong hai hình thức thi: Viết; kết hợp viết và phỏng vấn (Phỏng vấn không thực hiện phúc khảo).
– Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành, lĩnh vực tuyển dụng; năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Thang điểm: 100 điểm.
2.3. Xác định người trúng tuyển
a) Người trúng tuyển công chức phải có đủ các điều kiện sau:
– Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên. Trường hợp thi kết hợp viết và phỏng vấn thì người dự thi phải dự thi đủ cả 02 bài thi (viết và phỏng vấn) và có kết quả đạt từ 50% trở lên tối đa của mỗi bài thi;
– Có kết quả điểm thi tại vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
b) Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì xác định người trúng tuyển được thực hiện theo thứ tự ưu tiên chư sau:
– Người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn;
– Người có số điểm của bài thi viết ở vòng 2 cao hơn trong trường hợp lựa chọn hình thức kết hợp viết và phỏng vấn;
– Người đạt kết quả kiểm định chất lượng đầu vào công chức và được miễn thi vòng 1;
– Người có kết quả kiểm định chất lượng đầu vào công chức cao hơn trong trường hợp cùng được miễn thi vòng 1;
– Người có số câu trả lời đúng môn kiến thức chung ở vòng 1 nhiều hơn trong trường hợp cùng dự thi vòng 1.
Trường hợp vẫn chưa xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại khoản này thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định người trúng tuyển.
c) Người không trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau.
VII. TRÌNH TỰ, THỜI GIAN THỰC HIỆN TUYỂN DỤNG
1. Thông báo tuyển dụng
– Căn cứ Quyết định phê duyệt kế hoạch tuyển dụng của UBND tỉnh Lào Cai, UBND huyện Mường Khương thông báo nhu cầu tuyển dụng công chức của các xã, thị trấn trên các phương tiện thông tin đại chúng: Đài Truyền thanh Truyền hình huyện, trên Cổng thông tin điện tử của UBND huyện và trụ sở làm việc của Phòng Nội vụ huyện.
– Căn cứ kế hoạch tuyển dụng, UBND huyện thông báo chi tiết nhu cầu số lượng, vị trí việc làm cần tuyển của UBND các xã, thị trấn; thời gian, thời hạn, địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển; số điện thoại của cá nhân, bộ phận được phân công tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trên Cổng thông tin điện tử của UBND huyện và niêm yết thông báo tại trụ sở cơ quan, đơn vị theo quy định.
2. Tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
– Phiếu đăng ký dự tuyển: Theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 116/2024/NĐ-CP ngày 17/9/2024 của Chính phủ.
– Người dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển trực tiếp (hoặc gửi theo đường bưu chính) đến Phòng Nội vụ huyện Mường Khương. Người dự tuyển chỉ được đăng ký dự tuyển vào một vị trí tuyển dụng, tại một đơn vị có nhu cầu tuyển dụng (nếu đăng ký dự tuyển vào từ 02 vị trí trở lên sẽ bị loại khỏi danh sách dự thi). Người đăng ký dự tuyển công chức phải khai đầy đủ, trung thực các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp Phiếu và chịu trách nhiệm về tính chính xác của các nội dung kê khai trong Phiếu.
– Thời gian, thời hạn, địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Sẽ có thông báo cụ thể sau khi UBND tỉnh phê duyệt kế hoạch tuyển dụng.
3. Tổ chức xét tuyển, thi tuyển
– Hội đồng tuyển dụng thông báo danh sách và triệu tập thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham dự thi tuyển vòng 1 (hoặc xét tuyển vòng 2 đối với thí sinh đủ điều kiện xét tuyển theo quy định), đồng thời đăng tải trên cổng thông tin điện tử và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của UBND huyện, Phòng Nội vụ và trụ sở UBND các xã, thị trấn có vị trí tuyển dụng.
– Lịch thi tuyển, xét tuyển chi tiết do Hội đồng tuyển dụng thông báo sau bằng văn bản theo quy định.
4. Thông báo kết quả tuyển dụng công chức
a) Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày hoàn thành việc việc chấm thi vòng 2, Hội đồng tuyển dụng có trách nhiệm tổng hợp kết quả, báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phê duyệt kết quả chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo tổng hợp kết quả.
b) Chậm nhất là 02 ngày làm việc kể từ ngày có quyết định phê duyệt kết quả trúng tuyển, Hội đồng tuyển dụng phải thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển tới người trúng tuyển. Nội dung thông báo phải ghi rõ thời hạn người trúng tuyển phải đến cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.
5. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng
a) Chậm nhất là 20 ngày kể từ ngày danh sách trúng tuyển được công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng nộp cho cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức. Hồ sơ tuyển dụng bao gồm:
+ Bản sao văn bằng, chứng chỉ (không bao gồm chứng chỉ tin học, ngoại ngữ) theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức tại thông báo tuyển dụng;
+ Bản sao chứng nhận đối tượng ưu tiên, văn bằng, chứng chỉ để được miễn thi ngoại ngữ (nếu có);
+ Kết quả kiểm định chất lượng đầu vào công chức (nếu có).
b) Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức ra quyết định hủy bỏ kết quả trúng tuyển.
Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong 01 kỳ tuyển dụng tiếp theo.
6. Quyết định tuyển dụng và nhận việc
a) Chậm nhất là 05 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức ra quyết định tuyển dụng và thông báo tới người trúng tuyển. Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức có trách nhiệm yêu cầu cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về lý lịch tư pháp cấp Phiếu lý lịch tư pháp của người trúng tuyển.
b) Chậm nhất là 30 ngày kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng phải đến nhận việc, trừ trường hợp quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác hoặc được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức đồng ý gia hạn.
c) Trường hợp người được tuyển dụng không đến nhận việc trong thời hạn quy định hoặc Phiếu lý lịch tư pháp xác định thuộc một trong các trường hợp không được đăng ký dự tuyển công chức thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức hủy bỏ quyết định tuyển dụng.
d) Hết thời hạn quy định, cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan và gửi thông báo tới những người dự tuyển có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề (theo thứ tự) so với kết quả tuyển dụng của người trúng tuyển mà kết quả tuyển dụng bị hủy bỏ hoặc quyết định tuyển dụng bị hủy bỏ theo quy định để hoàn thiện hồ sơ, ra quyết định tuyển dụng chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định.
Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề bằng nhau thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định người trúng tuyển theo quy định.

VIII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Phòng Nội vụ huyện
– Là cơ quan thường trực tham mưu UBND huyện, Hội đồng tuyển dụng tổ chức thực hiện kế hoạch và thông báo tuyển dụng công chức cấp xã năm 2024.
– Tham mưu thành lập Hội đồng tuyển dụng, đồng thời tham mưu giúp Hội đồng tuyển dụng thực hiện các nhiệm vụ của Hội đồng để chỉ đạo tổ chức kỳ tuyển dụng công chức bảo đảm đúng nội quy, quy chế theo quy định.
– Tiếp nhận hồ sơ thí sinh đăng ký dự tuyển; tổng hợp, lập danh sách thí sinh đủ điều kiện dự tuyển; phối hợp các coq quan, đơn vị liên quan chuẩn bị đầy đủ các điều kiện phục vụ cho kỳ tuyển dụng; tổ chức, thực hiện kỳ tuyển dụng công chức đảm bảo đúng quy định, nội quy, quy chế… giải quyết khiếu nại, tố cáo (nếu có) trong quá trình tuyển dụng công chức.
– Thực hiện thu phí dự tuyển của thí sinh theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính Quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức. Lập dự toán kinh phí phục vụ kỳ tuyển dụng công chức gửi Phòng Tài chính – Kế hoạch huyện thẩm định.
– Thực hiện các nhiệm vụ khác trong quá trình tổ chức tuyển dụng công chức.
2. Phòng Tài chính – Kế hoạch
Đảm bảo kinh phí để thực hiện việc tuyển dụng công chức năm 2024 theo kế hoạch và hướng dẫn việc sử dụng, thanh quyết toán đúng theo quy định.
3. Phòng Văn hóa và Thông tin
Đăng tải nội dung kế hoạch tổ chức tuyển dụng công chức năm 2024 trên trang thông tin điện tử của UBND huyện, để những cá nhân có đủ điều kiện, tiêu chuẩn biết và tham gia đăng ký dự tuyển.
4. Công an huyện
Phối hợp bảo vệ an ninh trật tự, bảo mật đề thi, cử người tham gia Ban giám sát khi có yêu cầu của Hội đồng tuyển dụng.
5. Trung tâm Văn hóa, Thể thao – Truyền thông huyện
Thông báo công khai các nội dung kế hoạch tổ chức tuyển dụng công chức năm 2024 trên các phương tiện thông tin đại chúng theo đúng quy định.
6. UBND các xã, thị trấn có chỉ tiêu tuyển dụng
Khi có quyết định phê duyệt của UBND tỉnh và thông báo tuyển dụng sẽ thực hiện niêm yết công khai kế hoạch, thông báo tổ chức tuyển công chức năm 2024 tại trụ sở UBND xã, thị trấn để những cá nhân có đủ điều kiện, tiêu chuẩn được biết và tham gia đăng ký dự tuyển.
Trên đây là Kế hoạch tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã năm 2024 của UBND huyện Mường Khương. Đề nghị Sở Nội vụ tổng hợp trình UBND tỉnh xem xét phê duyệt./.

*****Tệp đính kèm:

– Chỉ tiêu tuyển dụng

Nguồn tin: muongkhuong.laocai.gov.vn