Căn cứ nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị trường học, phòng GD-ĐT xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức sự nghiệp ngành Giáo dục và Đào tạo huyện Ninh Sơn năm 2021, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU TUYỂN DỤNG

1. Mục đích

Tuyển dụng bổ sung đội ngũ giáo viên, nhân viên cho các trường mầm non, mẫu giáo, tiểu học, trung học cơ sở nhằm kiện toàn đội ngũ viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo huyện.

Đáp ứng chỉ tiêu, kế hoạch, chất lượng, số lượng viên chức của ngành theo quy định; góp phần xây dựng đội ngũ viên chức ngành giáo dục, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giáo dục và đào tạo của huyện.

2. Yêu cầu

Tổ chức tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo phải thông qua Hội đồng tuyển dụng; đảm bảo khách quan, công khai, minh bạch và đảm bảo tính cạnh tranh, đúng quy định của pháp luật.

Tuyển dụng đảm bảo đúng số lượng, vị trí việc làm và tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ; những người được tuyển dụng phải được bố trí theo đúng vị trí việc làm.

Việc tuyển dụng biên chế viên chức căn cứ vào số chỉ tiêu biên chế được giao cho từng đơn vị trường học trực thuộc ngành Giáo dục và Đào tạo huyện.

Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện theo Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức ban hành kèm theo Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội Vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức..

Tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm gắn với chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc đã được phê duyệt;

II. CHỈ TIÊU, VỊ TRÍ VIỆC LÀM TUYỂN DỤNG

Căn cứ nhu cầu tuyển dụng viên chức của các cơ sở giáo dục trực thuộc, chỉ tiêu tuyển dụng và vị trí việc làm tuyển dụng năm 2021 đến ngày 31/12/2021 như sau:

1. Về chỉ tiêu tuyển dụng

Tổng số biên chế UBND huyện giao năm 2021: 1057 (trong đó CBQL,GV 925, nhân viên là 132).

Tổng số biên chế phải thu hồi theo Quyết định 1540/QĐ-UBND của UBND tỉnh và tinh giản theo Đế án của UBND huyện đến ngày 31/12/2020: 26 biên chế (trong đó: mầm non 05, tiểu học 16, THCS 5).

Tổng biên chế nghỉ hưu đến tháng 12 năm 2021: 10 biên chế (trong đó: Mầm non:0, Tiểu học: 10, THCS: 0).

Tổng số biên chế còn lại đến ngày 31/12/2021: 1047 biên chế (trong đó Cán bộ quản lý và giáo viên là 915, nhân viên là 132).

Tổng số biên chế đã qua tuyển dụng chính thức: 946 biên chế (trong đó Cán bộ quản lý và giáo viên là 833, nhân viên là 113).

Tổng số viên chức thiếu đề nghị tuyển dụng: 77 biên chế (trong đó giáo viên là 60, nhân viên là 17), cụ thể:

Đối với giáo viên.Chỉ tiêu tuyển dụng là 60 người, trong đó:

+ Giáo viên THCS: 8 người.

+ Giáo viên Tiểu học: 41 người.

+ Giáo viên Mầm non: 11 người (trong đó: tuyển mới 10 và xét chuyển vị trí công tác 01).

Đối với nhân viên. Chỉ tiêu tuyển dụng là 17 người, trong đó:

+ Nhân viên Y tế: 12 người (mầm non: 05, tiểu học 07);

+ Nhân viên Thư viện: 03 người (tiểu học: 03);

+ Nhân viên Kế toán: 01 người (mầm non: 01);

+ Nhân viên Văn thư: 01 người (THCS: 01);

2. Về vị trí việc làm tuyển dụng và vị trí xét chuyển

Theo biểu Phụ lục nhu cầu tuyển dụng và vị trí việc làm tuyển dụng viên chức từng đơn vị trường học (gửi đính kèm)

III. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN, HỒ SƠDỰ TUYỂN

1. Điều kiện dự tuyển

1.1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:

Có quốc tịch Việt Nam và có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Ninh Thuận;

Từ đủ 18 tuổi trở lên.

Có phiếu đăng ký dự tuyển;

Có lý lịch rõ ràng;

Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;

Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;

Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.

1.2. Những người không thuộc đối tượng, không đủ điều kiện nêu trên và những đối tượng sau đây không được đăng ký dự tuyển:

Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; Dị dạng về hình thể, phát âm không bình thường (nói ngọng, nói lắp,…)

Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.

2. Tiêu chuẩn dự tuyển

Người dự tuyển các chức danh giáo viên, nhân viên phải đạt trình độ chuẩn theo quy định hiện hành tương ứng với chức danh nghề nghiệp giáo viên, nhân viên đăng ký dự tuyển, cụ thể:

2.1. Giáo viên: Căn cứ theo quy định Luật Giáo dục năm 2019:

Có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm trở lên đối với giáo viên mầm non;

Có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên trở lên đối với giáo viên tiểu học, trung học cơ sở. Trường hợp môn học chưa đủ giáo viên có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên thì phải có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm.

Riêng đối với chứng chỉ chức danh nghề nghiệp theo tiêu chuẩn hạng đăng ký dự tuyển. Sau khi trúng tuyển trong thời gian thử việc giáo viên phải hoàn thiện chứng chỉ theo quy định.

2.2. Nhân viên các đơn vị trường học

2.2.1. Y tế học đường: có bằng tốt nghiệp trung cấp chuyên môn trở lên theo Thông tư liên tịch số 13/2016/TTLT-BYT-BGDĐT ngày 12/5/2016 của Bộ Y tế và Bộ Giáo dục và Đào tạo và có đủ điều kiện hoạt động khám bệnh, chữa bệnh theo quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh và đã được cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động khám bệnh, chữa bệnh theo Nghị định số 146/2018/NĐ-CP ngày 17/10/2018 của Chính phủ.

2.2.2. Thư viện: Tốt nghiệp trung cấp trở lên về chuyên ngành thư viện hoặc chuyên ngành khác có liên quan. Nếu tốt nghiệp trung cấp hoặc cao đẳng chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành thư viện do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp theo Thông tư số  02/2015/TTLT-BVHTTDL-BNV;

2.2.3. Kế toán trường học: có bằng tốt nghiệp trung cấp chuyên môn trở lên theo Nghị định số 174/2016/NĐ-CP ngày 30/12/2016 của Chính phủ.

2.2.4. Văn thư: Có bằng tốt nghiệp trung cấp chuyên môn trở lên, nếu tốt nghiệp chuyên ngành khác thì phải có chứng chỉ bồi dưỡng bổ sung kiến thức nghiệp vụ văn thư theo Thông tư số 02/2021/TT-BNV ngày 11/06/2021 của Bộ Nội Vụ quy định mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành hành chính và công chức chuyên ngành văn thư;

2.3. Các bồi dưỡng về chứng chỉ ngoại ngữ và tin học: Ngoài đáp ứng các tiêu chuẩn trên, tất cả các vị trí việc làm của nhân viên Y tế học đường, nhân viên thư viện, nhân viên kề toán, nhân viên văn thư tuyển dụng nêu trên phải có bồi dưỡng trình độ về các chứng chỉ sau:

Ngoại ngữ: có chứng chỉ tương đương Bậc 1 của khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam hoặc tương đương trở lên theo quy định tại Quyết định số 1387/QĐ-UBND ngày 29/8/2019 của Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Thuận về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực vị trí việc làm của các đơn vị trường học thuộc Ủy ban nhân dân huyện Ninh Sơn.

Tin học: có chuẩn kỹ năng sử dung CNTT cơ bản hoặc tương đương trở lên theo quy định tại Quyết định số 1387/QĐ-UBND ngày 29/8/2019 của Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Thuận về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực vị trí việc làm của các đơn vị trường học thuộc Ủy ban nhân dân huyện Ninh Sơn.

3. Hồ sơ, phiếu dự tuyển

Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức ban hành theo Nghị định số 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

Sơ yếu lý lịch (dán ảnh 4×6) có chứng nhận của cấp thẩm quyền (khai chưa quá 30ngày tính đến thời điểm đăng ký dự tuyển);

Bản sao các văn bằng, chứng chỉ đào tạo theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, được cơ quan có thẩm quyền chứng thực hoặc công chứng;

Giấy chứng nhận sức khoẻ của cơ quan y tế có thẩm quyền cấp huyện trở lên cấp (chưa quá 30ngày tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển);

Bản sao các loại giấy tờ ưu tiên (nếu có) tại khoản 1, Điều 6 của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ;

Bản sao giấy khai sinh hoặc chứng minh nhân dân;

Hai phong bì có dán tem và ghi địa chỉ cụ thể người nhận tin.

Chú ý:

Người đăng ký dự tuyển có thể nộp hồ sơ và lệ phí trực tiếp tại các trường có nhu cầu tuyển dụng viên chức hoặc nộp qua đường Bưu chính .

Tất cả giấy tờ, văn bằng mà viết bằng tiếng nước ngoài thì phải có kèm theo bản dịch tiếng Việt (có công chứng) theo quy định;

Hội đồng tuyển dụng không trả lại hồ sơ cho người đã nộp để dự tuyển.

Người đăng ký dự tuyển phải chịu trách nhiệm hoàn toàn trước pháp luật về tính hợp pháp của những giấy tờ trong hồ sơ dự tuyển. Các trường hợp sử dụng giấy tờ không hợp pháp sẽ bị hủy kết quả tuyển dụng hoặc thôi việc. Thí sinh không được bổ sung các giấy tờ xác nhận chế độ ưu tiên sau khi đã công bố kết quả tuyển dụng.

Sau khi có thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định tại khoản 1, Điều 17 của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ;

4. Lệ phí dự tuyển

Thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính Quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.

IV. NỘI DUNG, HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG

1. Nội dung, hình thức tuyển dụng

Tuyển dụng viên chức được thực hiện 02 vòng như sau:

 Vòng 1: Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo vị trí việc làm, nếu phù hợp thì người đăng ký dự tuyển được tham dự vòng 2.

Chậm nhất là 05 ngày làm việc sau ngày kết thúc việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển tại vòng 1, người đứng đầu đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng phải thông báo triệu tập thí sinh được tham dự vòng 2;

Chậm nhất là 15 ngày sau ngày thông báo triệu tập thí sinh được tham dự vòng 2 thì phải tiến hành tổ chức xét vòng 2.

Vòng 2:

Đối với giáo viên:Thực hành để kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ (thực hành giảng dạy 2 tiết theo chương trình giáo dục hiện hành ở các cấp học). Điểm thực hành được tính theo thang điểm 100. Thời gian thực hành theo thời gian tiết học ở các cấp học. Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thực hành.

Đối với nhân viên:Phỏng vấn để kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Điểm phỏng vấn được tính theo thang điểm 100. Thời gian phỏng vấn 30 phút, trước khi phỏng vấn, thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị. Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả phỏng vấn. Nội dung phỏng vấn là kiến thức chung về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và những hiểu biết cơ bản về lĩnh vực tuyển dụng theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.

2. Điều kiện trúng tuyển

Thực hiện theo quy định tại Điều 10, Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ:

2.1. Người trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng viên chức phải có đủ các điều kiện sau đây:

– Có kết quả phỏng vấn hoặc thực hành đạt từ 50 điểm trở lên;

– Có điểm số vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định tại Điều 6 Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.

2.2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm phỏng vấn hoặc thực hành cộng với điểm ưu tiên (nếu có) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có kết quả điểm phỏng vấn hoặc thực hành cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển.

Trường hợp người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm phỏng vấn hoặc thực hành.

2.3. Không thực hiện bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.

V. HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC

1. Thành lập Hội đồng tuyển dụng

Hội đồng tuyển dụng viên chức thực hiện theo đúng quy định tại Khoản 1, Điều 8 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ. Thành phần Hội đồng tuyển dụng có 05 hoặc 07 thành viên, bao gồm:

Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị trường học công lập có thẩm quyền tuyển dụng viên chức;

Phó Chủ tịch Hội đồng là cấp phó người đứng đầu đơn vị trường học hoặc người phụ trách công tác tổ chức cán bộ của đơn vị trường học.

Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng là viên chức giúp việc về công tác tổ chức  cán bộ của đơn vị trường học;

Các ủy viên khác là những người có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến vị trí tuyển dụng (Riêng đối với ủy viên hội đồng tuyển dụng nhân viên, các ủy viên khác là những người có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến vị trí tuyển dụng ở các phòng ban huyện, ở các trường do đơn vị mời tham gia Hội đồng tuyển dụng).

2.Nhiệm vụ, quyền hạn Hội đồng tuyển dụng

Nhiệm vụ, quyền hạn Hội đồng tuyển dụng thực hiện theo quy định tại Khoản 1, Điểu 8 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

Lưu ý: Không bố trí những người có quan hệ là cha, mẹ, anh, chị, em ruột của người dự tuyển hoặc của bên vợ (chồng) của người dự tuyển; vợ hoặc chồng, con đẻ hoặc con nuôi của người dự tuyển hoặc những người trong thời hạn xử lý kỷ luật hoặc đang thi hành quyết định kỷ luật làm thành viên Hội đồng tuyển dụng, thành viên các bộ phận giúp việc của Hội đồng tuyển dụng.

VI. TRÌNH TỰ, THỦ TỤC TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC

1.    Thông báo tuyển dụng, tiếp nhận hồ sơ dự tuyển

Thực hiện theo đúng quy định tại Điều 14 Nghị định số 115/2020NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ.

2.    Thông báo kết quả tuyển dụng viên chức

Thực hiện theo đúng quy định tại Điều 16 Nghị định số 115/2020NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ.

VII. THỜI GIAN TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG

1.    Dự kiến thời gian tổ chức tuyển dụng

  Từ 24/12/2021 đến 27/12/2021:Phòng Giáo dục và Đào tạo tham mưu kế hoạch tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo trình Ủy ban nhân dân huyện phê duyệt và thông báo cho các đơn vị trường học.

 Từ 28/12/2021 đến 28/01/2022: các trường lập tờ trình, xây dựng kế hoạch báo cáo nhu cầu tuyển dụng viên chức gửi Phòng Giáo dục và Đào tạo và xây dựng thời gian triển khai thực hiện tuyển dụng viên chức, thông báo công khai Kế hoạch tuyển dụng viên chức của đơn vị mình theo quy định tại Điều 14 của NĐ 115/2020. Các đơn vị trường học tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển đối với giáo viên, nhân viên. Thời gian nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày thông báo công khai kế hoạch tuyển dụng giáo viên, nhân viên.

Dự kiến từ 04/12/2021 đến 14/01/2022: các trường làm Tờ trình đề nghị Phòng Giáo dục và Đào tạo trình Ủy ban nhân dân huyện cho ý kiến thành lập Hội đồng tuyển dụng và các Ban giúp việc của các đơn vị trường học. Các trường ban hành Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng; thành lập các Ban giúp việc (Ban tiếp nhận hồ sơ tuyển dụng, Ban kiểm tra thực hành hoặc phỏng vấn, Ban phúc khảo (nếu có).

Dự kiến từ 14/02/2022 đến 04/03/2022:  Hội đồng tuyển dụng tiến hành xét tuyển cùng một thời điểm (bao gồm: thời gian thông báo triệu tập tham dự 2 vòng thi và thời gian thực hành hoặc phỏng vấn); thông báo công khai trên trang thông tin điện tử đơn vị và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của đơn vị;

  Dự kiến từ 14/03/2022 đến 18/03/2022: Niêm yết kết quả, tiếp nhận và giải quyết các trường hợp khiếu nại, tố cáo (không thực hiện việc phúc khảo đối với nội dung phỏng vấn và thực hành); thông báo công khai trên trang thông tin điện tử đơn vị và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của đơn vị;

  Dự kiến Từ 21/03/2022 đến 01/04/2022: Thông báo công khai kết quả xét tuyển, danh sách dự kiến trúng tuyển tại trụ sở làm việc và trên trang thông tin điện tử của đơn vị. Các đơn vị trường học báo cáo kết quả xét tuyển về Phòng Giáo dục và Đào tạo để tham mưu trình Ủy ban nhân dân huyện phê duyệt kết quả trúng tuyển.

2. Thông báo kết quả tuyển dụng và ký hợp đồng làm việc

Sau khi có kết quả phê duyệt của Ủy ban nhân dân huyện, người đứng đầu đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức công bố kết quả tuyển dụng và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người trúng tuyển đến các cơ sở giáo dục đã tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định.

Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng các văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì người đứng đầu đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ra quyết định hủy kết quả trúng tuyển;

Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng các văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì người đứng đầu đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của đơn vị, và không tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo;

Sau khi hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo thời gian quy định, người đứng đầu đơn vị tổ chức tuyển dụng ra quyết định tuyển dụng, đồng thời gửi quyết định đến người trúng tuyển theo địa chỉ đã đăng ký để biết và thực hiện ký hợp đồng lao việc theo quy định.

Trường hợp vì lý do đặc biệt như ốm đau, tai nạn,… được cơ quan có thẩm quyền xác nhận thì có thể được kéo dài thêm thời gian nhưng không quá 30 ngày kể từ khi nhận được thông báo trúng tuyển.

Lưu ý: Quá thời hạn quy định, người trúng tuyển không tới ký hợp đồng làm việc mà không có lý do chính đáng, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng báo cáo cho cơ quan quản lý cấp trên hủy kết quả trúng tuyên và xét bổ sung người dự tuyển có số điểm kế cận nếu đủ điều kiện trúng tuyển.