Căn cứ Kế hoạch số 325/KH-UBND ngày 24/11/2023 của UBND huyện Tam Đảo xét tuyển giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở theo chính sách thu hút, tạo nguồn từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ huyện Tam Đảo năm 2023,
UBND huyện Tam Đảo Thông báo chỉ tiêu tuyển dụng giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở theo chính sách thu hút, tạo nguồn từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ huyện Tam Đảo năm 2023, như sau:

1. Tổng số chỉ tiêu tuyển dụng: 07 chỉ tiêu, trong đó:
– Khối mầm non: 01 chỉ tiêu giáo viên mầm non hạng III.
– Khối tiểu học: 04 chỉ tiêu Giáo viên tiểu học hạng III (trong đó Giáo viên văn hóa: 02 chỉ tiêu; Giáo viên Tiếng anh: 02 chỉ tiêu).
– Khối THCS: 02 chỉ tiêu Giáo viên THCS hạng III (trong đó Giáo viên Ngữ văn: 01 chỉ tiêu; Giáo viên Toán: 01 chỉ tiêu).
2. Tiêu chuẩn, điều kiện đối với người dự tuyển theo Kế hoạch số 325/KH- UBND ngày 24/11/2023 của UBND huyện Tam Đảo xét tuyển giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở theo chính sách thu hút, tạo nguồn từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ huyện Tam Đảo năm 2023. Kế hoạch tuyển dụng được công khai 03 lần liên tiếp trên 3 phương tiện thông tin đại chúng (Báo hình, báo nói, báo viết), niêm yết tại trụ sở UBND huyện, phòng Giáo dục và Đào tạo và đăng tải trên Cổng Giao tiếp điện tử huyện Tam Đảo tại địa chỉ: tamdao.vinhphuc.gov.vn.
3. Thời gian tiếp nhận Hồ sơ và phiếu đăng ký dự tuyển từ ngày 27/11/2023 đến 16 giờ 30 phút ngày 26/12/2023 vào giờ hành chính các ngày làm việc trong tuần. (Trường hợp thí sinh nộp hồ sơ qua đường bưu chính, thời gian tiếp nhận tính theo dấu bưu điện nơi đến).
Địa điểm nộp hồ sơ: Tại Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Tam Đảo, Thị trấn Hợp Châu, Huyện Tam Đảo, tỉnh Vĩnh Phúc, số điện thoại 02113.853.863./.

KẾ HOẠCH
Xét tuyển giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở
theo chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ huyện Tam Đảo năm 2023

Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ;
Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;
Căn cứ Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT ngày 14/4/2023 của Bộ Giáo dục và Đào tạo sửa đổi, bổ sung một số điều của các Thông tư số 01/2021/TT- BGDĐT, 02/2021/TT-BGDĐT, 03/2021/TT-BGDĐT, 04/2021/TT-BGDĐT
ngày 02/02/2021 của Bộ GDĐT quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập;
Căn cứ Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức;
Căn cứ Văn bản số 336/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 27/01/2022 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc một số nội dung liên quan đến trình độ chuẩn được đào tạo và chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm;
Căn cứ Nghị quyết số 06/2021/NQ-HĐND ngày 03/8/2021 của HĐND tỉnh về một số chính sách đặc thù xây dựng đội ngũ trí thức và thu hút trọng dụng người có tài năng tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2021-2025; Nghị quyết số 10- NQ/TU ngày 20/11/2019 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Vĩnh Phúc về xây dựng đội ngũ trí thức và trọng dụng nhân tài tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2020 – 2025; Kế hoạch số 255/KH-UBND ngày 12/10/2021 của UBND tỉnh triển khai thực hiện Nghị quyết số 06/2021/NQ-HĐND của HĐND tỉnh;
Căn cứ các Quyết định của UBND tỉnh: số 32/2022/QĐ-UBND ngày 27/9/2022 của UBND tỉnh Vĩnh Phúc Ban hành quy định quản lý, phân cấp tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc; số 512/QĐ- UBND ngày 07/3/2023 của UBND tỉnh Vĩnh Phúc về việc giao số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên của UBND các huyện, thành phố năm 2023;
Căn cứ Quyết định số 1379/QĐ-UBND ngày 12/5/2023 của UBND huyện Tam Đảo về việc phân bổ số lượng người làm việc của các đơn vị sự nghiệp khác thuộc UBND huyện Tam Đảo; Quyết định số 2315/QĐ-UBND ngày 08/9/2023 của UBND huyện Tam Đảo về việc điều chỉnh phân bổ số lượng người làm việc của sự nghiệp Giáo dục và Đào tạo huyện năm 2023;
Căn cứ Thông báo số 522 -TB/HU ngày 10/11/2023 của Huyện ủy Tam Đảo thông báo ý kiến của Thường trực Huyện ủy về việc điều chỉnh số lượng, cơ cấu tuyển dụng giáo viên năm 2023;
Căn cứ Công văn số 1867/SNV-CCVC ngày 24/11/2023 của Sở Nội vụ về việc thẩm định kế hoạch tuyển dụng giáo viên huyện Tam Đảo,
UBND huyện Tam Đảo ban hành Kế hoạch xét tuyển giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở theo chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ năm 2023 như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ để tạo nguồn xây dựng đội ngũ giáo viên giỏi cấp mầm non, tiểu học, trung học cơ sở của huyện Tam Đảo.
2. Yêu cầu
Việc tuyển dụng thực hiện theo đúng quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ và các quy định pháp luật hiện hành.
Bảo đảm nguyên tắc công khai, minh bạch, công bằng, khách quan, đúng quy định của pháp luật hiện hành.
Người được tuyển dụng phải có trình độ chuyên môn theo đúng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ và vị trí cần tuyển, trong chỉ tiêu số lượng người làm việc đã được cấp có thẩm quyền giao.
II. CHỈ TIÊU, VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ ĐỐI TƯỢNG, TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Chỉ tiêu tuyển dụng: 07 chỉ tiêu.
2. Vị trí việc làm, cơ cấu tuyển dụng
a) Giáo viên Mầm non hạng III: 01 chỉ tiêu.
b) Giáo viên Tiểu học hạng III: 04 chỉ tiêu.
– Giáo viên Văn hóa: 02 chỉ tiêu;
– Giáo viên Tiếng anh: 02 chỉ tiêu.
c) Giáo viên Trung học cơ sở hạng III: 02 chỉ tiêu, trong đó:
– Giáo viên Toán: 01 chỉ tiêu;
– Giáo viên Ngữ văn: 01 chỉ tiêu;
(Có biểu chỉ tiêu, cơ cấu và mô tả vị trí việc làm tuyển dụng kèm theo)

3. Đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện
3.1. Tiêu chuẩn, điều kiện chung
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển:
– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
– Từ đủ 18 tuổi trở lên;
– Có Phiếu đăng ký dự tuyển và hồ sơ kèm theo;
– Có lý lịch rõ ràng;
– Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
– Có đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ được giao.
3.2. Tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể
Đạt tiêu chuẩn theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ. Cụ thể:
3.2.1. Sinh viên tốt nghiệp Đại học loại xuất sắc tại cơ sở giáo dục đại học ở trong nước hoặc nước ngoài được công nhận tương đương về văn bằng, chứng chỉ theo quy định của pháp luật thuộc ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm tuyển dụng, có kết quả học tập và rèn luyện xuất sắc các năm học của bậc Đại học, trong độ tuổi quy định tại Điều 1 Luật thanh niên tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển (tối đa đến 30 tuổi) và đáp ứng một trong các tiêu chuẩn sau đây:
a) Đạt giải ba cá nhân trở lên tại một trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp tỉnh, đạt giải khuyến khích trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp quốc gia hoặc Bằng khen trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi quốc tế thuộc một trong các môn khoa học tự nhiên (Toán, Vật lý, Hóa học, Sinh học, Tin học) và khoa học xã hội (Ngữ văn, Lịch sử, Địa lý, Ngoại ngữ) trong thời gian học ở trung học phổ thông;
b) Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi khoa học – kỹ thuật cấp quốc gia hoặc quốc tế trong thời gian học ở cấp trung học phổ thông hoặc bậc đại học;
c) Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi Ô-lim-pích thuộc một trong các môn Toán, Vật lý, Hóa học, Cơ học, Tin học hoặc các chuyên ngành khác trong thời gian học ở bậc đại học được Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận.
3.2.2. Người có trình độ Thạc sĩ thuộc ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm tuyển dụng trong độ tuổi quy định tại Điều 1 Luật thanh niên tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển (tối đa đến 30 tuổi) và đáp ứng đủ các tiêu chuẩn sau đây:
a) Đạt tiêu chuẩn quy định tại điểm a hoặc điểm b hoặc điểm c khoản 3.2.1 mục 3.2 của Kế hoạch này;
b) Tốt nghiệp đại học loại khá trở lên và có chuyên ngành đào tạo sau đại học cùng ngành đào tạo ở bậc đại học.
3.2.3. Người có trình độ tiến sĩ thuộc ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm tuyển dụng trong độ tuổi theo quy định tại Điều 23 Nghị định số 40/2014/NĐ-CP của Chính phủ tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển (dưới 35 tuổi) và đáp ứng đủ các tiêu chuẩn quy định tại điểm a và điểm b khoản 3.2.2 mục 3.2 của Kế hoạch này.
3.3. Những trường hợp sau đây không được đăng ký dự tuyển
– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
III. HỒ SƠ, LỆ PHÍ ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Hồ sơ đăng ký dự tuyển bao gồm
– 01 Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ;
– Bản sao có chứng thực bằng tốt nghiệp và bảng điểm trình độ đào tạo đại học, thạc sĩ, tiến sĩ và chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm (nếu có); các quyết định công nhận thành tích học tập, bằng khen, giấy chứng nhận danh hiệu liên quan. Trường hợp văn bằng, chứng chỉ, bảng điểm do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải được công chứng, dịch thuật ra tiếng Việt và được Cục Quản lí chất lượng – Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận.
Trường hợp trên bảng điểm không ghi kết quả xếp loại rèn luyện xuất sắc các năm học của bậc đại học thì phải có giấy xác nhận của nhà trường.
– 03 ảnh màu 4cm x 6cm được chụp trong vòng 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển và ghi rõ họ và tên, ngày tháng năm sinh của người đăng ký dự tuyển ở mặt sau ảnh.
– 03 phong bì có dán tem ghi rõ họ và tên, địa chỉ liên hệ và số điện thoại của người đăng ký dự tuyển.
(Hồ sơ đăng ký dự tuyển đựng trong túi bằng bìa cứng cỡ 24 cm x 32 cm có ghi danh mục các giấy tờ nộp và địa chỉ, số điện thoại cần liên hệ)
Lưu ý: Người đăng ký dự tuyển phải kê khai đúng, đầy đủ các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển và phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về các thông tin trong Phiếu đăng ký dự tuyển của mình; trường hợp khai không đúng thông tin, giả mạo văn bằng, chứng chỉ sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật và hủy bỏ kết quả xét tuyển; trường hợp đã có quyết định tuyển dụng viên chức sẽ bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng. UBND huyện sẽ thông báo công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng, Cổng thông tin điện tử của UBND huyện Tam Đảo và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.
2. Lệ phí dự tuyển
Không thu lệ phí tuyển dụng đối với thí sinh dự tuyển.
3. Địa điểm nộp hồ sơ dự tuyển
Người đăng ký dự tuyển nộp hồ sơ trực tiếp hoặc gửi qua đường bưu chính về Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Tam Đảo (Thị trấn Hợp Châu, huyện Tam Đảo, tỉnh Vĩnh Phúc). Điện thoại: 02113.853.863.

IV. HÌNH THỨC, NỘI DUNG, CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG
1. Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển.
2. Nội dung xét tuyển
a) Xét kết quả học tập, thành tích, hồ sơ của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí cần tuyển.
b) Phỏng vấn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển.
– Thời gian phỏng vấn 30 phút (trước khi phỏng vấn, thí sinh có không quá 15 phút chuẩn bị trước khi phỏng vấn)
– Thang điểm: 100 điểm.
– Không thực hiện phúc khảo đối với kết quả phỏng vấn.
3. Xác định người trúng tuyển
a) Người trúng tuyển phải có đủ các điều kiện sau:
– Có kết quả điểm phỏng vấn đạt từ 50 điểm trở lên;
– Có số điểm phỏng vấn cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
b) Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm phỏng vấn bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có kết quả điểm học tập toàn khóa cao hơn được tuyển dụng; trường hợp vẫn không xác định được thì Chủ tịch UBND huyện quyết định cách thức xác định người trúng tuyển.
c) Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển giáo viên không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
4. Chính sách đối với người trúng tuyển
a) Chế độ tập sự
Người trúng tuyển phải thực hiện chế độ tập sự trong thời gian 06 tháng, trong thời gian tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp tăng thêm theo quy định tại Điều 11 Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ.
b) Chế độ chính sách khác
Thực hiện theo quy định của Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ; Nghị quyết số 06/2021/NQ-HĐND ngày 03/8/2021 của HĐND tỉnh Vĩnh Phúc về một số chính sách đặc thù xây dựng đội ngũ trí thức và thu hút trọng dụng người có tài năng tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2021-2025 và các quy định hiện hành.
5. Ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc
Thực hiện theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

V. TRÌNH TỰ, THỜI GIAN THỰC HIỆN
1. Xây dựng Kế hoạch tuyển dụng, Thông báo tuyển dụng công khai 03 lần liên tiếp trên 03 phương tiện thông tin đại chúng (Báo hình, báo nói, báo viết), Cổng giao tiếp điện tử huyện Tam Đảo tại địa chỉ: tamdao.vinhphuc.gov.vn và niêm yết công khai tại trụ sở UBND huyện, Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện, từ ngày 27/11/2023.
2. Tiếp nhận hồ sơ và Phiếu đăng ký dự tuyển: Từ ngày 27/11/2023 đến 16 giờ 30 phút ngày 26/12/2023 vào giờ hành chính các ngày làm việc trong tuần. (Trường hợp thí sinh nộp hồ sơ qua đường bưu chính, thời gian tiếp nhận tính theo dấu bưu điện).
4. Thành lập Hội đồng tuyển dụng, Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Ban giám sát,..: Chậm nhất ngày 27/12/2023.
5. Tổ chức kiểm tra hồ sơ của thí sinh đăng ký dự tuyển; công khai danh sách những người đủ điều kiện dự tuyển trên Cổng thông tin giao tiếp điện tử huyện, niêm yết công khai tại trụ sở UBND huyện và thông báo bằng văn bản cho người đăng ký dự tuyển: Chậm nhất ngày 29/12/2023.
5. Tổ chức phỏng vấn: Dự kiến ngày 10/01/2024.
6. Thông báo kết quả phỏng vấn trên Cổng thông tin giao tiếp điện tử huyện và niêm yết tại trụ sở UBND huyện: Từ ngày 11/01/2024.
7. Phê duyệt kết quả tuyển dụng và thông báo kết quả trúng tuyển trên Cổng thông tin giao tiếp điện tử huyện tại địa chỉ: tamdao.vinhphuc.gov.vn và thông báo trực tiếp tới người đăng ký dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đăng ký: Chậm nhất ngày 15/01/2024.
Sau khi có thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển có trách nhiệm hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính Phủ.
8. Trình Sở Nội vụ thẩm định, phê duyệt kết quả trúng tuyển: Từ ngày 16/02/2024.
9. Chủ tịch UBND huyện ban hành quyết định tuyển dụng viên chức: Từ ngày 01/03/2024.
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, người trúng tuyển phải đến UBND huyện nhận việc. Trường hợp người được tuyển dụng có lý do chính đáng mà không thể đến nhận việc thì phải làm đơn xin gia hạn trước khi kết thúc thời hạn nêu trên gửi UBND huyện. Thời gian gia hạn không quá 30 ngày kể từ ngày hết thời hạn nhận việc; đối với người học tập, sinh sống, làm việc tại nước ngoài thì thời gian gia hạn không quá 45 ngày.
b) Người trúng tuyển không đến nhận việc sau thời hạn quy định thì Chủ tịch UBND huyện ra quyết định hủy bỏ quyết định tuyển dụng và có thể tuyển dụng người có kết quả xét tuyển liền kề.
(Tùy theo tình hình thực tế, thời gian từng bước có thể sẽ được điều chỉnh cho phù hợp).

VI. KINH PHÍ TUYỂN DỤNG
Kinh phí tuyển dụng chi từ nguồn ngân sách nhà nước.
VII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Để việc tổ chức xét tuyển giáo viên tiểu học, trung học cơ sở huyện Tam Đảo năm 2023 đảm bảo đúng quy định, UBND huyện giao các cơ quan, đơn vị thực hiện các nhiệm vụ như sau:
1. Phòng Giáo dục và Đào tạo
– Là cơ quan Thường trực của Hội đồng tuyển dụng, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan tổ chức triển khai thực hiện theo đúng nội dung, thời gian của Kế hoạch này đảm bảo việc thi tuyển nghiêm túc, công bằng, chất lượng và đúng quy chế.
– Tham mưu Chủ tịch UBND huyện ban hành Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng, Ban Giám sát. Tham mưu Hội đồng tuyển dụng thành lập Ban kiểm tra hồ sơ đăng ký dự tuyển, Ban kiểm tra sát hạch và Tổ giúp việc theo quy định.
– Chủ trì xây dựng danh mục nội dung phỏng vấn; phối hợp tham mưu thành lập Ban kiểm tra sát hạch;
– Phối hợp với các cơ quan chức năng thông báo và niêm yết công khai kế hoạch, số lượng, cơ cấu, điều kiện, thời gian xét tuyển, công khai mẫu Phiếu đăng ký dự tuyển, tài liệu ôn phỏng vấn trên các phương tiện thông tin đại chúng. Tiếp nhận Phiếu đăng ký và hồ sơ dự tuyển; tiếp nhận hồ sơ trúng tuyển, hồ sơ viên chức của thí sinh trúng tuyển.
– Chủ trì, phối hợp với Phòng Tài chính – Kế hoạch dự trù kinh phí tổ chức thi tuyển báo cáo Chủ tịch UBND huyện phê duyệt; quản lý, sử dụng nguồn kinh phí được cấp và thanh quyết toán theo quy định.
– Phối hợp với Phòng Nội vụ kịp thời xin ý kiến UBND huyện báo cáo Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Nội vụ về những vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng; tham mưu quy trình thực hiện tuyển dụng, phối hợp với Phòng Nội vụ phân công công tác cho giáo viên trúng tuyển theo quy định.
– Chuẩn bị đầy đủ điều kiện, cơ sở vật chất phục vụ Hội đồng tuyển dụng.
2. Phòng Nội vụ
– Phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo: dự thảo Kế hoạch tuyển dụng, tham mưu UBND huyện Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng, các Ban, Tổ giúp việc của Hội đồng tuyển dụng.
– Phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo trong các nội dung khác liên quan đến công tác tuyển dụng giáo viên theo chỉ đạo của UBND huyện.
– Tham mưu ban hành quyết định tuyển dụng viên chức; chịu trách nhiệm phân công công tác cho giáo viên trúng tuyển theo quy định (phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo).
3. Phòng Tài chính-Kế hoạch
Căn cứ đề xuất của Hội đồng tuyển dụng giáo viên, tham mưu giúp Chủ tịch UBND huyện quyết định cấp kinh phí tổ chức cho Hội đồng tuyển dụng đảm bảo đúng quy định.
4. Thanh tra huyện, Phòng Tư pháp huyện
Tham gia giám sát và phối hợp thực hiện các nội dung có liên quan trong công tác tuyển dụng trên địa bàn huyện theo quy định.
5. Phòng Văn hóa – Thông tin, Trung tâm Văn hóa – TTTT huyện, Cổng thông tin giao tiếp điện tử huyện
Tuyên truyền, đăng tải các văn bản triển khai của UBND huyện, Hội đồng tuyển dụng trên Cổng thông tin giao tiếp điện tử huyện.
Có trách nhiệm thông báo công khai Kế hoạch này trên loa truyền thanh của huyện và kết nối về các đài phát thanh của xã 03 ngày liên tiếp kể từ khi Kế hoạch này được ban hành.
6. Công an huyện
Bố trí lực lượng đảm bảo công tác an ninh trật tự, bảo mật trong quá trình tổ chức tuyển dụng theo quy định.
7. Trung tâm Y tế huyện
Phối hợp với Hội đồng tuyển dụng đảm bảo công tác Y tế trong quá trình tổ chức tuyển dụng
8. Các cơ quan, đơn vị liên quan
Có trách nhiệm phối hợp, tạo mọi điều kiện thuận lợi để Hội đồng tuyển dụng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Trên đây là Kế hoạch xét tuyển giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở theo chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ huyện Tam Đảo năm 2023. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, thí sinh phản ánh về Thường trực Hội đồng tuyển dụng (Phòng Giáo dục và Đào tạo, địa chỉ: Thị trấn Hợp Châu, huyện Tam Đảo, tỉnh Vĩnh Phúc, điện thoại: 02113.853.863) để báo cáo UBND huyện xem xét, giải quyết./.

***** Đính kèm:

– Phụ lục chi tiết

Nguồn tin: tamdao.vinhphuc.gov.vn