UBND huyện Tây Hòa, Phú Yên tuyển dụng viên chức năm 2023

23/11/2023

Căn cứ Kế hoạch số 208/KH-UBND ngày 21/11/2023 của UBND huyện Tây Hòa về việc xét tuyển viên chức huyện Tây Hòa, năm học 2023-2024; UBND huyện Tây Hòa thông báo xét tuyển viên chức huyện Tây Hòa, năm học 2023- 2024 cụ thể như sau:

1. Chỉ tiêu, đối tượng, điều kiện tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển, hình thức, nội dung xét tuyển viên chức huyện Tây Hòa, năm học 2023-2024
Thực hiện theo Kế hoạch số 208/KH-UBND ngày 21/11/2023 của UBND huyện Tây Hòa về việc xét tuyển viên chức huyện Tây Hòa, năm học 2023-2024.
2. Thông báo công khai nội dung Kế hoạch và Thông báo xét tuyển viên chức huyện Tây Hòa năm học 2023-2024
Yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, UBND các xã, thị trấn thực hiện thông báo công khai Kế hoạch số 208/KH-UBND ngày 21/11/2023 của UBND huyện Tây Hòa về xét tuyển viên chức huyện Tây Hòa, năm học 2023-2024 và nội dung thông báo này đến cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan, đơn vị mình, đồng thời niêm yết công khai các nội dung trên tại trụ sở làm việc của cơ quan, đơn vị.
Trung tâm Văn hóa – Truyền thanh huyện có trách nhiệm đăng tải công khai, kịp thời lên Trang Thông tin điện tử UBND huyện Tây Hòa và thông báo rộng rãi trên hệ thống Đài truyền thanh huyện, Đài truyền thanh các xã, thị trấn Kế hoạch xét tuyển, Thông báo xét tuyển và các nội dung khác liên quan đến kỳ xét tuyển viên chức huyện Tây Hòa, năm học 2023- 2024 để các cá nhân, cơ quan, tổ chức, đơn vị biết và thực hiện.
Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu có vướng mắc đề nghị các cơ quan, đơn vị, UBND các xã, thị trấn liên hệ về Phòng Nội vụ qua số điện thoại: 02573.578.537 hoặc Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện, qua số điện thoại: 02573.578.661 – 0966360979 để được hướng dẫn thực hiện.
3. Thời gian, địa điểm tiếp nhận và hồ sơ đăng ký dự tuyển
a) Thời gian: Việc tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển viên chức của thí sinh trong giờ hành chính, trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày 01/12/2023 đến 17 giờ 00 phút ngày 30/12/2023.
b) Địa điểm tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển
Tại Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Tây Hòa (địa chỉ: Thị trấn Phú Thứ, huyện Tây Hòa, tỉnh Phú Yên); điện thoại: 02573.578.661 – 0966360979.
c) Hồ sơ đăng ký dự tuyển
Mỗi thí sinh đăng ký dự tuyển phải trực tiếp nộp 01 (một) bộ hồ sơ, gồm các thành phần sau:
– Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu 01 (đính kèm Thông báo này).
– Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng (nếu có) được cơ quan có thẩm quyền chứng thực.
* Lưu ý:
– Mỗi thí sinh chỉ được đăng ký ở 01 vị trí dự tuyển (giáo viên hoặc nhân viên) trong kế hoạch xét tuyển viên chức huyện Tây Hòa, năm học 2023-2024 và tự chịu trách nhiệm trước pháp luật về các thông tin trong Phiếu đăng ký dự tuyển của mình. Trường hợp thí sinh đăng ký từ 02 vị trí dự tuyển trở lên hoặc Phiếu đăng ký dự tuyển khai không trung thực thì bị xoá tên trong danh sách dự tuyển hoặc huỷ bỏ kết quả tuyển dụng.
– Sau khi có thông báo công nhận kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến Phòng Nội vụ huyện để xuất trình bản chính các văn bằng, chứng chỉ, kết quả học tập, đối tượng ưu tiên (nếu có) … theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định.
d) Việc tiếp nhận hồ sơ dự tuyển: Khi tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển, Phòng Giáo dục và Đào tạo kiểm tra nếu không đủ điều kiện dự tuyển theo quy định hoặc phiếu đăng ký dự tuyển bị tẩy xóa, không đúng mẫu quy định hoặc ghi không đầy đủ thông tin theo yêu cầu thì không tiếp nhận, đồng thời hướng dẫn người đăng ký dự tuyển hoàn thiện hồ sơ đăng ký theo quy định; không phân biệt loại hình đào tạo trong quá trình tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển, không nhận phiếu đăng ký dự tuyển đối với người chưa có bằng tốt nghiệp chuyên môn.
đ) Việc bàn giao hồ sơ và danh sách người đăng ký dự tuyển: Sau khi kết thúc thời gian nộp phiếu đăng ký dự tuyển kỳ xét tuyển viên chức huyện Tây Hòa năm học 2023-2024, Phòng Giáo dục và Đào tạo tổng hợp danh sách và bàn giao hồ sơ người đăng ký dự tuyển như sau:
– Công văn của Phòng Giáo dục và Đào tạo;
– Danh sách người đăng ký dự tuyển;
– Phiếu đăng ký dự tuyển của thí sinh;
– Bản sao (công chứng) minh chứng đối tượng ưu tiên và miễn thi ngoại ngữ (nếu có);
Danh sách và hồ sơ người đăng ký dự tuyển viên chức được lập thành 02 bộ; trong đó, 1 bộ (bản sao) do phòng Giáo dục và Đào tạo lưu tại cơ quan để theo dõi, 01 bộ (bản chính) gửi kèm danh sách gửi về UBND huyện (qua Phòng Nội vụ).
– Thời hạn bàn giao hồ sơ: chậm nhất đến ngày 08/01/2024.
4. Lệ phí xét tuyển:
Căn cứ theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức, Hội đồng xét tuyển sẽ có thông báo mức thu, địa điểm thu phí xét tuyển cụ thể cho các thí sinh theo quy định.
Lưu ý: Thí sinh đăng ký dự tuyển thường xuyên truy cập vào Trang Thông tin điện tử của UBND huyện tại địa chỉ https://tayhoa.phuyen.gov.vn/ và Trang thông tin điện tử phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Tây Hòa tại địa chỉ http://pgddttayhoa.phuyen.edu.vn/ để kịp thời cập nhật các thông tin liên quan đến kỳ xét tuyển viên chức huyện Tây Hòa năm học 2023-2024.
Trên đây là Thông báo của UBND huyện Tây Hòa về triển khai thực hiện Kế hoạch và hướng dẫn việc tiếp nhận hồ sơ đăng ký xét tuyển viên chức huyện Tây Hòa năm học 2023-2024 để các cơ quan, đơn vị, UBND các xã, thị trấn và người đăng ký xét tuyển được biết, thực hiện. Các nội dung tiếp theo của kỳ xét tuyển viên chức huyện Tây Hòa năm học 2023-2024, UBND huyện Tây Hòa sẽ thông báo theo quy định./.

KẾ HOẠCH
Xét tuyển viên chức huyện Tây Hòa, năm học 2023 – 2024

I. CƠ SỞ PHÁP LÝ
– Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2019;
– Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019;
– Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
– Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về ban hành quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;
– Căn cứ các Thông tư của Bộ Giáo dục và Đào tạo: số 01/2021/TT- BGDĐT; 02/2021/TT-BGDĐT; 03/2021/TT-BGDĐT; 04/2021/TT-BGDĐT
ngày 02/02/2021 quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non, các trường tiểu học, trường trung học cơ sở và trường trung học phổ thông công lập; số 08/2023/TT-BGDĐT ngày 14/4/2023 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về sửa đổi, bổ sung một số điều của các Thông tư số 01/2021/TT-BGDĐT, 02/2021/TT- BGDĐT, số 03/2021/TT-BGDĐT, số 04/2021/TT-BGDĐT ngày 02/02/2021
của Bộ Giáo dục và Đào tạo;
– Căn cứ Thông tư 02/2021/TT-BNV ngày 11/6/2021 của Bộ Nội vụ Quy định mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành hành chính và công chức chuyên ngành văn thư;
– Căn cứ Thông tư 08/2022/TT-BTTTT ngày 30/6/2022 của Bộ Thông tin truyền thông quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức chuyên ngành công nghệ thông tin, an toàn thông tin;
– Căn cứ các Quyết định của UBND tỉnh Phú Yên: số 18/2016/QĐ-UBND ngày 25/5/2016 ban hành quy định về việc tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ quan nhà nước tỉnh Phú Yên; số 938/QĐ-UBND ngày 25/6/2019 về phê duyệt đề án vị trí việc làm, cơ cấu chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo thuộc UBND huyện Tây Hòa, tỉnh Phú Yên; số 07/QĐ-UBND ngày 06/01/2023 của UBND tỉnh Phú Yên về việc giao biên chế công chức của các cơ quan hành chính nhà nước, số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập và các Hội có tính chất đặc thù năm 2023;
– Căn cứ Công văn số 2929/UBND-KGVX ngày 21/6/2023 của UBND tỉnh Phú Yên về việc triển khai tuyển dụng viên chức giáo viên;
– Căn cứ Quyết định số 58/QĐ-UBND ngày 12/01/2023 của UBND huyện Tây Hòa sử dụng, phân bổ biên chế 2023;
– Căn cứ Thông báo số 90/TB-UBND ngày 25/10/2023 của UBND huyện về kết luận của UBND huyện tại phiên họp thường kỳ tháng 10/2023 nội dung liên quan công tác tổ chức cán bộ;
– Trên cơ sở nhu cầu tuyển dụng viên chức huyện Tây Hòa, năm học 2023- 2024 của Phòng Giáo dục và Đào tạo (Tờ trình số 112/TTr-GDĐT ngày 11/9/2023 và Tờ trình số 137/TTr-GDĐT ngày 21/10/2023); nhu cầu tuyển dụng viên chức giáo viên của Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp – Giáo dục thường xuyên huyện (Công văn số 59/TT.GDNN-GDTX ngày 13/7/2023), UBND huyện ban hành Kế hoạch xét tuyển viên chức huyện Tây Hòa năm học năm 2023-2024 như sau:
II. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Xét tuyển viên chức ngành giáo dục nhằm lựa chọn, tuyển dụng giáo viên, nhân viên ngành giáo dục có đủ phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; am hiểu nghề nghiệp và chính sách pháp luật của Nhà nước, đáp ứng yêu cầu, công tác giảng dạy cho ngành giáo dục.
2. Yêu cầu
a) Tổ chức xét tuyển viên chức ngành giáo dục huyện Tây Hòa, năm học 2023 -2024 phải thực hiện đúng theo các quy định hiện hành.
b) Căn cứ vào vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, chỉ tiêu biên chế và nhu cầu của đơn vị sử dụng viên chức để tuyển dụng viên chức giáo viên, nhân viên; bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng pháp luật và cạnh tranh theo vị trí việc làm.

III. TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Đối tượng, điều kiện và tiêu chuẩn được đăng ký dự tuyển
Những người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, giới tính, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự xét tuyển viên chức ngành giáo dục huyện Tây Hòa:
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam.
b) Tuổi đời từ đủ 18 tuổi trở lên.
c) Có lý lịch rõ ràng, phẩm chất chính trị, đạo đức tốt.
d) Có đủ sức khỏe thực hiện nhiệm vụ.
đ) Có bằng chuyên môn phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng (không phân biệt loại hình đào tạo) cụ thể:
1.1. Đối với vị trí viên chức giáo viên
– Giáo viên mầm non (giáo viên mầm non hạng III, mã số V.07.02.26): có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm giáo dục mầm non trở lên (khoản 1, Điều 2, khoản 3, Điều 3 Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT).
– Giáo viên Tiểu học (giáo viên tiểu học hạng III, mã số V.07.03.29): có bằng Cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên đối với giáo viên tiểu học hoặc bằng Cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên thì phải có bằng Cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên tiểu học theo chương trình do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành (khoản 1, Điều 2, khoản 3, Điều 3 Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT).
– Giáo viên Trung học cơ sở (giáo viên trung học cơ sở hạng III, mã số V.07.04.32): có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên đối với giáo viên trung học cơ sở hoặc cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên thì phải có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên trung học cơ sở theo chương trình do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành (khoản 1, Điều 2, khoản 3, Điều 3 Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT).
– Giáo viên THPT dạy môn văn hóa trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp- giáo dục thường xuyên (giáo viên trung học phổ thông hạng III, mã số V.07.05.15): có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên đối với giáo viên trung học phổ thông hoặc cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên thì phải có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên trung học phổ thông theo chương trình do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành (khoản 1, Điều 2, khoản 3, Điều 3 Thông tư 04/2021/TT-BGDĐT).
1.2. Đối với vị trí viên chức nhân viên
– Văn thư (Văn thư viên trung cấp – Mã số 02.008): Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên với ngành hoặc chuyên ngành văn thư hành chính, văn thư – lưu trữ, lưu trữ, lưu trữ và quản lý thông tin. Trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành khác thì phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp (khoản 4, Điều 12 và khoản 4, Điều 16 Thông tư 02/2021/TT-BNV ngày 11/6/2021 của Bộ Nội vụ).
– Công nghệ thông tin (Công nghệ thông tin hạng IV – Mã số V.11.06.15): Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên các ngành đào tạo về công nghệ thông tin hoặc các ngành gần về đào tạo công nghệ thông tin (khoản 3, Điều 12, Thông tư 08/2022/TT-BTTTT ngày 30/6/2022 của Bộ Thông tin truyền thông).
2. Đối tượng không được đăng ký dự tuyển
a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự.
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Toà án nhân dân hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án nhân dân mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
IV. THỰC TRẠNG SỐ LƯỢNG NGƯỜI LÀM VIỆC VÀ CHỈ TIÊU, YÊU CẦU TUYỂN DỤNG
1. Số lượng làm việc được giao và số lượng người làm việc chưa sử dụng của sự nghiệp giáo dục và đào tạo và Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp – Giáo dục thường xuyên huyện
– Căn cứ Quyết định số 07/QĐ-UBND ngày 06/01/2023 của UBND tỉnh Phú Yên về việc giao biên chế công chức của các cơ quan hành chính nhà nước, số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập và các Hội có tính chất đặc thù năm 2023, UBND huyện Tây Hòa được giao 1.279 người làm việc.
– Trên cơ sở Quyết định số 58/QĐ-UBND ngày 12/01/2023 của UBND huyện Tây Hòa về sử dụng, phân bổ biên chế 2023, UBND huyện giao cho sự nghiệp giáo dục và Đào tạo: 1.232 người làm việc, Trung tâm GDNN-GDTX huyện: 15 người làm việc.
2. Thực trạng biên chế, số lượng người làm việc (tính đến 01/9/2023)
– Sự nghiệp giáo dục và đào tạo được giao: 1.232 người làm việc, đã sử dụng: 1.141 người (cấp mầm non: 167 người, cấp tiểu học: 498 ngươi, cấp THCS:476 người); số chưa sử dụng: 91 người (cấp mầm non: 13 người, cấp tiểu học: 48 ngươi, cấp THCS:30 người). Số lượng người làm việc thực hiện tinh giản biên chế và nghỉ hưu đúng tuổi kể từ ngày 01/9 đến 31/12/2023 là 37 người (cấp mầm non: 06 người, cấp tiểu học: 21 ngươi, cấp THCS:10 người).
– Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp – Giáo dục thường xuyên được giao: 15 biên chế, trong đó; số đã sử dụng: 14 biên chế; số chưa sử dụng: 01 biên chế;
3. Tổng chỉ tiêu tuyển dụng: 77 chỉ tiêu
3.1. Vị trí viên chức giáo viên hạng III: 73 chỉ tiêu, cụ thể:
– Giáo viên Mầm non Hạng III: 19 chỉ tiêu;
– Giáo viên Tiểu học Hạng III: 33 Chỉ tiêu;
– Giáo viên Trung học cơ sở Hạng III: 20 chỉ tiêu (Toán: 05, Ngữ văn: 06, Vật lý: 02; Sinh: 03; Sử: 02; Giáo dục thể chất: 01; Âm nhạc: 01);
– Giáo viên Trung học phổ thông hạng III: 01 chỉ tiêu (giáo viên dạy bộ môn Toán THPT tại Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp – Giáo dục thường xuyên huyện);
3.2. Viên chức nhân viên hạng IV: 04 chỉ tiêu, cụ thể:
– Văn thư trung cấp: 01 chỉ tiêu;
– Công nghệ thông tin hạng IV: 03 chỉ tiêu.
4. Yêu cầu tuyển dụng theo từng vị trí việc làm (có Biểu chi tiết kèm theo).

V. HỒ SƠ ĐĂNG KÝ DỰ XÉT TUYỂN, CHẾ ĐỘ ƯU TIÊN
1. Hồ sơ đăng ký dự xét tuyển
Mỗi thí sinh đăng ký dự tuyển phải trực tiếp nộp 01 (một) bộ hồ sơ, gồm các thành phần sau:
a) Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu (đính kèm Kế hoạch này).
b) Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng (nếu có) được cơ quan có thẩm quyền chứng thực.
2. Lưu ý
a) Mỗi thí sinh chỉ được đăng ký ở 01 vị trí dự tuyển (giáo viên hoặc nhân viên) trong kế hoạch xét tuyển viên chức huyện Tây Hòa, năm học 2023-2024 và tự chịu trách nhiệm về tính trung thực của Phiếu đăng ký dự tuyển. Trường hợp thí sinh đăng ký từ 02 vị trí dự tuyển trở lên hoặc Phiếu đăng ký dự tuyển khai không trung thực thì bị xoá tên trong danh sách dự tuyển hoặc huỷ bỏ kết quả tuyển dụng.
Sau khi có thông báo công nhận kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến Phòng Nội vụ huyện để xuất trình bản chính các văn bằng, chứng chỉ, kết quả học tập, đối tượng ưu tiên (nếu có) … theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định.
b) Không nhận Phiếu đăng ký dự tuyển đối với những người chưa có bằng tốt nghiệp chuyên môn.
c) Người đăng ký dự tuyển không được bổ sung các giấy tờ xác nhận chế độ ưu tiên sau khi đã công bố kết quả tuyển dụng.
3. Chế độ ưu tiên
Đối tượng và điểm ưu tiên trong xét tuyển thực hiện theo quy định tại Điều 6, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, cụ thể như sau:
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
Trường hợp người dự tuyển thuộc nhiều đối tượng ưu tiên chỉ được cộng một điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả tại vòng 2.
VI. NỘI DUNG, HÌNH THỨC, THỜI GIAN VÀ CÁCH TÍNH ĐIỂM
1. Vòng 1:
Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
2. Vòng 2:
Các thí sinh có kết quả đạt yêu cầu vòng 1 thì tiếp tục tham gia thi môn nghiệp vụ chuyên ngành, cụ thể như sau:
a) Hình thức thi: Thi viết.
b) Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
c) Thời gian thi: Thi viết 180 phút.
3. Cách xác định kết quả vòng 1, tính điểm vòng 2
a) Vòng 1: Xác định đạt hoặc không đạt theo yêu cầu của vị trí việc làm.
b) Vòng 2: Phần thi viết nghiệp vụ chuyên ngành được chấm theo thang điểm 100.
VII. XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN VÀ XẾP HẠNG CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP
1. Xác định người trúng tuyển
Thực hiện xác định người trúng tuyển theo thứ tự sau:
a) Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
b) Có số điểm chuyên môn, nghiệp vụ vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm. Trường hợp có từ 02 người trở lên có số điểm chuyên môn, nghiệp vụ vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có kết quả điểm chuyên môn, nghiệp vụ vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển. Nếu vẫn không xác định được thì Hội đồng tuyển dụng báo cáo Chủ tịch UBND huyện xem xét Quyết định người trúng tuyển.
c) Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
2. Trường hợp hủy kết quả trúng tuyển
– Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ra quyết định hủy kết quả trúng tuyển.
– Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.
3. Trường hợp bổ sung người trúng tuyển
Trường hợp người trúng tuyển đã bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển theo quy định tại khoản 2 Mục này thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét quyết định việc trúng tuyển đối với người dự tuyển có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề so với kết quả tuyển dụng của người trúng tuyển bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển.
4. Bổ nhiệm và xếp hạng chức danh nghề nghiệp và chế độ tập sự
a) Bổ nhiệm và xếp hạng chức danh nghề nghiệp viên chức thực hiện theo các quy định hiện hành;
b) Trong thời gian thực hiện chế độ tập sự, đơn vị sự nghiệp công lập quản lý, sử dụng viên chức phải cử viên chức tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp trước khi bổ nhiệm. Thời gian tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng được tính vào thời gian thực hiện chế độ tập sự.
VIII. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM TIẾP NHẬN PHIẾU ĐĂNG KÝ VÀ TỔ CHỨC XÉT TUYỂN
1. Thời gian nhận hồ sơ dự xét tuyển
Tổ chức nhận hồ sơ đăng ký xét tuyển, thời gian nhận hồ sơ đăng ký xét tuyển 30 ngày kể từ ngày cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, trên trang thông tin điện tử UBND huyện, hệ thống Đài truyền thanh huyện, các xã, thị trấn.
2. Địa điểm nhận hồ sơ
Việc tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển được thực hiện trong giờ hành chính tại Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Tây Hòa, địa chỉ: thị trấn Phú Thứ, huyện Tây Hòa.
3. Thời gian, địa điểm tổ chức thi vòng 2
Thời gian, địa điểm, danh sách thí sinh đủ điều kiện thi vòng 2 và lịch cụ thể thông báo trước ngày tổ chức thi vòng 2 tối đa là 15 ngày (khoản 3, 4 Điều 15, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ);
IX. KINH PHÍ
1. Lệ phí
Theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức, cụ thể:
a) Dưới 100 thí sinh: 500.000 đồng/thí sinh.
b) Từ 100 đến dưới 500 thí sinh: 400.000 đồng/thí sinh.
c) Từ 500 thí sinh trở lên: 300.000 đồng/thí sinh.
Sau khi tổng hợp số lượng thí sinh đăng ký dự thi, Hội đồng xét tuyển viên chức sẽ thông báo mức thu, địa điểm thu phí tuyển dụng theo quy định.
2. Kinh phí
a) Về mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí xét tuyển viên chức thực hiện theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
b) Phòng Nội vụ phối hợp với Phòng Tài chính – Kế hoạch, Phòng Giáo dục và Đào tạo xây dựng các nội dung chi và định mức chi cho công tác xét tuyển viên chức ngành giáo dục năm học 2023-2024, báo cáo Chủ tịch UBND huyện xem xét, quyết định hỗ trợ phần kinh phí chênh lệch còn thiếu giữa tổng chi phí hợp lý phục vụ kỳ xét tuyển so với tổng số tiền lệ phí xét tuyển thu được.
c) Chi trả việc tổ chức, hoạt động của Hội đồng xét tuyển, các ban giúp việc của Hội đồng và các bộ phận khác có liên quan theo đúng quy định hiện hành.
d) Chi trả cho đơn vị có chức năng trong công tác phối hợp, hỗ trợ việc xét tuyển viên chức giáo viên, nhân viên của huyện theo thực tế tại hợp đồng thuê khoán (nếu có).

X. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Để thực hiện tốt việc xét tuyển viên chức huyện Tây Hòa, năm học 2023- 2024 đảm bảo khách quan, dân chủ, công khai, công bằng, UBND huyện Tây Hòa yêu cầu:
1. Hội đồng xét tuyển viên chức
a) Lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức kỳ xét tuyển viên chức ngành giáo dục huyện Tây Hòa, năm học 2023-2024 đạt kết quả, đảm bảo an toàn, đúng quy định tại Quy chế, Nội quy kỳ xét tuyển viên chức được ban hành kèm theo Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ.
b) Lựa chọn, phối hợp với đơn vị có chức năng (nếu có) để tổ chức kỳ xét tuyển viên chức của huyện đảm bảo theo đúng quy định.
2. Phòng Nội vụ huyện
– Là cơ quan Thường trực của Hội đồng xét tuyển viên chức huyện, tham mưu giúp Hội đồng xét tuyển của huyện về tổ chức, thực hiện kế hoạch xét tuyển viên chức huyện; có trách nhiệm thông báo chỉ tiêu, điều kiện, thời gian, địa điểm tổ chức xét tuyển viên chức huyện đúng quy định.
– Thu lệ phí thí sinh đăng ký xét tuyển viên chức.
– Phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn người trúng tuyển viên chức hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng và việc ký kết hợp đồng làm việc, nhận việc theo quy định.
3. Phòng Tài chính- Kế hoạch
Sau khi có văn bản đề xuất của Phòng Nội vụ, Phòng Tài chính -Kế hoạch chủ trì, phối hợp với Phòng Nội vụ, Phòng Giáo dục và Đào tạo thẩm định tham mưu UBND huyện dự toán kinh phí để đảm bảo kinh phí phục vụ kỳ xét tuyển; hướng dẫn thanh quyết toán kinh phí phục vụ kỳ xét tuyển theo quy định;
4. Trung tâm Văn hóa – Truyền thanh huyện
Có trách nhiệm thông báo công khai, kịp thời đăng tải lên Trang Thông tin điện tử UBND huyện và thông báo trên hệ thống Đài truyền thanh huyện, xã, thị trấn về các nội dung liên quan đến kỳ xét tuyển viên chức huyện Tây Hòa, năm học 2023- 2024 để các cá nhân, cơ quan, tổ chức, đơn vị biết và thực hiện.
5. Văn phòng HĐND&UBND huyện
Phối hợp với phòng Nội vụ tham mưu UBND huyện ban hành các văn bản liên quan đến kỳ xét tuyển viên chức huyện đảm bảo đúng quy định pháp luật;
6. Công an huyện
Phối hợp với Hội đồng xét tuyển và các cơ quan, đơn vị có liên quan cử lực lượng tham gia các tổ đảm bảo an ninh khi Hội đồng xét tuyển tổ chức kỳ xét tuyển viên chức huyện đảm bảo trật tự, nghiêm túc, an toàn.
7. Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện
– Rà soát và chịu trách nhiệm về số lượng đăng ký chỉ tiêu xét tuyển dụng viên chức ngành giáo dục và đào tạo năm học 2023-2024.
– Niêm yết số lượng, vị trí việc làm cần tuyển tại địa điểm nhận hồ sơ và tại các đơn vị có chỉ tiêu tuyển dụng để thí sinh nghiên cứu trước khi đăng ký dự tuyển.
– Thực hiện kiểm tra, tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển (kèm theo Kế hoạch này), lập danh sách thí sinh đăng ký dự tuyển, tổng hợp báo cáo UBND huyện, Hội đồng xét tuyển huyện (thông qua Phòng Nội vụ huyện – Cơ quan Thường trực Hội đồng) bằng văn bản theo thời gian quy định.
– Phối hợp với Phòng Nội vụ thực hiện các nội dung chuẩn bị cơ sở vật chất phục vụ cho kỳ xét tuyển; thông báo chỉ tiêu, điều kiện, thời gian, địa điểm tổ chức xét tuyển; hướng dẫn người trúng tuyển viên chức hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng và thực hiện hướng dẫn ký kết hợp đồng làm việc, nhận việc theo đúng quy định và các nội dung khác có liên quan trong quá trình tổ chức thực hiện kỳ xét tuyển.
8. Trung tâm Y tế huyện
Phối hợp với Hội đồng xét tuyển và các cơ quan liên quan cử cán bộ Y tế tham gia trực tại địa điểm diễn ra kỳ xét tuyển vòng 2 để kịp thời sơ cấp cứu; theo dõi sức khỏe và có biện pháp xử xý tình huống khi có thí sinh, cán bộ làm công tác xét tuyển có biểu hiện bất thường về sức khỏe trong quá trình diễn ra kỳ xét tuyển.
Trên đây là Kế hoạch xét tuyển viên chức huyện Tây Hòa, năm học 2023- 2024. Trong quá trình triển khai thực hiện Kế hoạch, nếu có vấn đề vướng mắc, phát sinh thì các cơ quan, đơn vị, địa phương báo cáo về UBND huyện (qua Phòng Nội vụ) để xem xét, điều chỉnh cho phù hợp.