Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019; Luật Giáo dục năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ ban hành quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;
Căn cứ Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức;
Căn cứ Công văn số 336/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 27/01/2022 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về một số nội dung liên quan đến trình độ chuẩn được đào tạo và chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm;
Căn cứ Quyết định số 08/2023/QĐ-UBND ngày 20/4/2023 của UBND tỉnh Hưng Yên ban hành Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế và cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tỉnh Hưng Yên;
Căn cứ Quyết định số 29/QĐ-UBND ngày 09/01/2023 về việc giao bổ sung biên chế giáo viên năm 2022 và tạm giao biên chế sự nghiệp, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP năm 2023 trong các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND các huyện, thị xã, thành phố;
Căn cứ Quyết định số 1518/QĐ-CTUBND ngày 09/5/2023 của Chủ tịch UBND huyện Văn Lâm về việc giao bổ sung biên chế sự nghiệp giáo dục năm 2022 và điều chỉnh tạm giao biên chế tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc huyện Văn Lâm năm 2023 và thực trạng đội ngũ cán bộ, viên chức hiện có mặt của các đơn vị tính đến 01/9/2023;
UBND huyện Văn Lâm xây dựng Kế hoạch tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND huyện năm 2023, như sau:

I. Mục đích, yêu cầu
1. Mục đích
Tuyển chọn, bổ sung viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND huyện đảm bảo chất lượng, đủ số lượng, đúng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và theo danh mục vị trí việc làm được phê duyệt, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của các đơn vị sự nghiệp.
2. Yêu cầu
– Việc tuyển dụng phải được thực hiện đúng theo quy định của pháp luật hiện hành, đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, đảm bảo chất lượng.
– Người được tuyển dụng phải có trình độ, năng lực chuyên môn theo đúng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, có phẩm chất đạo đức tốt, am hiểu nghề nghiệp, chức năng, nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp, chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
II. SỐ LƯỢNG NGƯỜI LÀM VIỆC ĐƯỢC GIAO VÀ SỐ LƯỢNG NGƯỜI LÀM VIỆC CẦN TUYỂN DỤNG THEO VỊ TRÍ VIỆC LÀM
Tổng số chỉ tiêu đề nghị tuyển 84 người (Gửi kèm theo các phụ lục 1, 2, 3), trong đó:
1. Mầm non
– Tổng số lượng người làm việc tạm giao năm 2023: 485 biên chế (trong đó: 34 lãnh đạo quản lý, 451 giáo viên; số lượng người hưởng lương từ nguồn NSNN: 471, số lượng người hưởng lương từ NTSN: 14);
– Tổng số lượng người làm việc có mặt đến 01/9/2023: 411 người (trong đó: 33 lãnh đạo quản lý (thiếu 01), 378 giáo viên);
– Số lượng giáo viên nghỉ hưu từ 01/6/2023 đến 01/9/2023: 03 giáo viên; hiện tại thiếu 01 Lãnh đạo quản lý, dự kiến thực hiện bổ nhiệm từ nguồn giáo viên.
– Số chỉ tiêu đề nghị tuyển dụng: 17 biên chế (nhóm vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp: Giáo viên mầm non hạng III).
(Gửi kèm theo Phụ lục 4)
2. Tiểu học
– Tổng số lượng người làm việc tạm giao năm 2023: 456 biên chế (trong đó: Lãnh đạo quản lý: 24; Kế toán – Văn thư: 12; Thư viện thiết bị: 9; Giáo viên Văn hóa: 318; Giáo viên Ngoại ngữ: 27; Giáo viên Thể dục: 21; Giáo viên Nhạc: 14; Giáo viên Họa: 17; Giáo viên Tin học và công nghệ: 14). Số lượng biên chế hưởng lương từ nguồn NSNN: 456.
– Tổng số lượng người làm việc có mặt đến 01/9/2023: 411 người (trong đó: Lãnh đạo quản lý: 22 (thiếu 02); Kế toán – Văn thư: 12; Thư viện thiết bị: 9; Giáo viên Văn hóa: 318; Giáo viên Ngoại ngữ: 13; Giáo viên Thể dục: 6; Giáo viên Nhạc: 14; Giáo viên Họa: 17; Giáo viên Tin học và công nghệ: 0). Số lượng biên chế hưởng lương từ nguồn NSNN: 411.
– Số lượng giáo viên nghỉ hưu từ 01/6/2023 đến 01/9/2023: 06 cán bộ quản lý và giáo viên, trong đó: 04 giáo viên văn hóa, 01 Hiệu trưởng, 01 Phó
Hiệu trưởng và hiện tại thiếu 02 Lãnh đạo quản lý, dự kiến thực hiện bổ nhiệm từ nguồn giáo viên văn hóa.
– Số chỉ tiêu đề nghị tuyển dụng: 44 biên chế, nhóm vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp: Giáo viên Tiểu học hạng III, cụ thể:
+ Giáo viên Văn hóa: 5.
+ Giáo viên Ngoại ngữ: 14.
+ Giáo viên Thể dục: 13.
+ Giáo viên Tin học và công nghệ: 12. (Gửi kèm theo Phụ lục 5)
3. Trung học cơ sở
– Số lượng người làm việc tạm giao năm 2023: 412 biên chế (trong đó: Lãnh đạo quản lý: 24; Kế toán: 10; Văn thư: 10; Thiết bị – thí nghiệm: 9; Giáo viên các môn: 359, chia ra: Văn: 61; Toán: 62; Ngoại ngữ: 30; GDCD: 18; Lịch sử và Địa lý: 45; Khoa học tự nhiên: 57; Công nghệ: 20; Tin học: 18; Thể dục: 22; Nhạc: 13; Họa: 13). Số lượng người hưởng lương từ nguồn NSNN: 399, số lượng người hưởng lương từ NTSN: 13.
– Số lượng người làm việc có mặt đến 01/9/2023: 375 người (trong đó: Lãnh đạo quản lý: 24; Kế toán: 10; Văn thư: 10; Thiết bị – thí nghiệm: 9; Giáo viên các môn: 322, chia ra: Văn: 47; Toán: 47; Ngoại ngữ: 29; GDCD: 16; Lịch sử và Địa lý: 44; Khoa học tự nhiên: 55; Công nghệ: 19; Tin học: 18; Thể dục: 22; Nhạc: 12; Họa: 13). Số lượng người hưởng lương từ nguồn NSNN: 362, số lượng người hưởng lương từ NTSN: 13.
– Số lượng giáo viên nghỉ hưu từ 01/6/2023 đến 01/9/2023: 0 giáo viên.
– Số chỉ tiêu đề nghị tuyển dụng: 21 biên chế (nhóm vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp: Giáo viên THCS hạng III), cụ thể:
+ Giáo viên Văn: 07;
+ Giáo viên Toán: 06;
+ Giáo viên Ngoại ngữ: 01;
+ Giáo viên GDCD: 02;
+ Giáo viên Lịch sử và Địa lí: 01 (Lịch sử);
+ Giáo viên Khoa học tự nhiên: 02 (Hóa: 01, Sinh 01);
+ Giáo viên Công nghệ: 01;
+ Giáo viên Nhạc: 01. (Gửi kèm theo Phụ lục 6)
4. Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp – Giáo dục thường xuyên
– Tổng số lượng người làm việc tạm giao năm 2023: 20 biên chế hưởng lương từ NSNN (trong đó: Lãnh đạo quản lý: 03, Kế toán: 01, Văn thư: 01, Giáo viên 15, chia ra: Giáo viên văn hóa: 09, Giáo viên nghề 06).
– Tổng số lượng người làm việc có mặt đến 01/9/2023: 17 biên chế hưởng lương từ NSNN (trong đó: Lãnh đạo quản lý: 02, Kế toán: 01, Văn thư: 01, Giáo viên 13, chia ra: Giáo viên văn hóa: 9, Giáo viên nghề 4).
– Số chỉ tiêu đề nghị tuyển dụng: 01 biên chế (nhóm vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp: Giáo viên THPT hạng III), cụ thể: Giáo viên Sinh: 01.
(Gửi kèm theo Phụ lục 7)
5. Trung tâm Văn hóa và Truyền thanh huyện
– Tổng số lượng người làm việc tạm giao năm 2023: 16 biên chế (Trong đó: Lãnh đạo quản lý: 03 người; vị trí Tuyên truyền lưu động: 01 người; vị trí Thể dục thể thao: 02 người; vị trí Thư viện: 01 người; vị trí Công tác văn hóa, văn nghệ: 01 người; vị trí Phóng viên: 01 người; vị trí Phát thanh viên: 01 người; vị trí Biên tập viên: 01 người; vị trí Kỹ thuật viên truyền thanh: 02 người; vị trí Hành chính, tổng hợp: 01 người; vị trí Kế toán: 01 người; vị trí Văn thư – Lưu trữ: 01 người; Thủ quỹ: kiêm nhiệm).
– Tổng số lượng người làm việc có mặt đến 01/9/2023: 15 biên chế (Trong đó: Lãnh đạo quản lý: 06 người (theo quy định giải quyết trong vòng 36 tháng kể từ khi sáp nhập); vị trí Tuyên truyền lưu động: 01 người kiêm nhiệm; vị trí Thể dục thể thao: 02 người; vị trí Thư viện: 01 người; vị trí Công tác văn hóa, văn nghệ: 01 người; vị trí Phóng viên: 01 người; vị trí Phát thanh viên: 0 người, vị trí Biên tập viên: 01 người: vị trí Kỹ thuật viên truyền thanh: 02 người; vị trí Hành chính, tổng hợp: 01 người kiêm nhiệm; vị trí Kế toán: 01 người; vị trí Văn thư – Lưu trữ: 01 người kiêm nhiệm; Thủ quỹ: kiêm nhiệm).
– Số chỉ tiêu đề nghị tuyển dụng: 01 biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng: Phát thanh viên, hạng III.
(Gửi kèm theo Phụ lục 8)

III. ĐỐI TƯỢNG, ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Tiêu chuẩn và điều kiện chung đối với người đăng ký dự tuyển
– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
– Từ đủ 18 tuổi trở lên;
– Có Phiếu đăng ký dự tuyển;
– Có lý lịch rõ ràng;
– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;
– Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
– Có đủ tiêu chuẩn về phẩm chất, chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực theo yêu cầu của vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp.
2. Tiêu chuẩn, điều kiện về trình độ đối với người đủ điều kiện đăng ký dự tuyển
a) Đối với vị trí Giáo viên Mầm non:
Trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Cao đẳng chuyên ngành mầm non, sư phạm mầm non, sư phạm giáo dục Mầm non trở lên.
b) Đối với vị trí Giáo viên Tiểu học:
Trình độ chuyên môn: Có bằng cử nhân (Đại học) trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên đối với giáo viên Tiểu học hoặc có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm theo chương trình do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành.
c) Đối với vị trí Giáo viên Trung học cơ sở:
Trình độ chuyên môn: Có bằng cử nhân (Đại học) trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên đối với giáo viên Trung học cơ sở hoặc có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm theo chương trình do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành.
d) Đối với vị trí Giáo viên tại Trung tâm GDNN – GDTX:
Trình độ chuyên môn: Có bằng cử nhân (Đại học) trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên đối với giáo viên Trung học phổ thông hoặc có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm theo chương trình do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành.
Lưu ý: Đối với thí sinh đã tham gia hợp đồng giảng dạy: Không yêu cầu chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm khi có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có bằng Trung cấp sư phạm trở lên; chấp nhận các loại chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm đã cấp trước ngày 22/5/2021.
đ) Đối với vị trí viên chức Trung tâm Văn hóa và Truyền thanh huyện.
– Trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phát thanh, truyền hình, đạo diễn truyền hình hoặc chuyên ngành phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
– Về ngoại ngữ, tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản, sử dụng được ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số theo yêu cầu của vị trí việc làm.
3. Đối tượng không được đăng ký dự tuyển
– Người mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
– Người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án, đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
IV. HÌNH THỨC VÀ NỘI DUNG TUYỂN DỤNG
1. Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển.
2. Nội dung xét tuyển
– Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển của người dự tuyển đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm, nếu phù hợp thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
– Vòng 2: Phỏng vấn môn nghiệp vụ chuyên ngành.
+ Nội dung phỏng vấn: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
+ Thời gian phỏng vấn: 30 phút (trước khi phỏng vấn, thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị).
+ Thang điểm phỏng vấn: 100 điểm.
V. CÁCH TÍNH ĐIỂM, XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN VÀ ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC
1. Xác định người trúng tuyển
Người trúng tuyển phải có đủ các điều kiện sau:
– Có kết quả điểm phỏng vấn (vòng 2) đạt từ 50 điểm trở lên;
– Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên theo quy định tại Điều 6, Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
– Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định: điểm phỏng vấn cộng với điểm ưu tiên (nếu có) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển dụng thì người có kết quả điểm phỏng vấn vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển.
– Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
2. Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
d) Trường hợp người dự xét tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên theo quy định thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm thi tại vòng 2.
VI. TRÌNH TỰ, THỦ TỤC TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC
1. Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận Phiếu đăng ký tuyển dụng
Thông báo tuyển dụng công khai ít nhất 01 lần trên một trong những phương tiện thông tin đại chúng sau: báo in, báo điện tử, báo nói, báo hình; đồng thời đăng tải trên cổng thông tin điện tử huyện Văn Lâm và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của UBND huyện Văn Lâm.
Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm: Số lượng người làm việc cần tuyển ứng với từng vị trí việc làm; số lượng vị trí việc làm thực hiện việc xét tuyển; tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển; thời hạn, địa chỉ và địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, số điện thoại di động hoặc cố định của cá nhân, bộ phận được phân công tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển; hình thức, nội dung xét tuyển; thời gian và địa điểm xét tuyển.
– Người đăng ký dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ tại địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc gửi theo đường bưu chính về Bộ phận Một cửa UBND huyện.
– Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, trên cổng thông tin điện tử huyện.
– Trường hợp người dự tuyển không đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển thì chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Hội đồng tuyển dụng có trách nhiệm gửi thông báo bằng văn bản tới người đăng ký dự tuyển được biết theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký.
2. Trình tự tổ chức xét tuyển
2.1. Thành lập Hội đồng tuyển dụng, Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển
– UBND huyện thành lập Hội đồng tuyển dụng; Hội đồng tuyển dụng thực hiện nguyên tắc làm việc, thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo Khoản 3, Khoản 4, Điều 8 Nghị định 115/2020/NĐ-CP.
– Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng quyết định thành lập Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển chậm nhất sau 05 ngày làm việc kể từ ngày thành lập Hội đồng tuyển dụng.
2.2. Tổ chức xét tuyển
– Chậm nhất 05 ngày làm việc, sau ngày kết thúc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển tại Vòng 1, Hội đồng tuyển dụng viên chức phải gửi thông báo triệu tập thí sinh dự xét tuyển ở Vòng 2, đồng thời đăng tải trên Cổng thông tin điện tử huyện và niêm yết công khai tại Bộ phận Một cửa UBND huyện.
– Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh được tham dự Vòng 2, Hội đồng tuyển dụng tiến hành tổ chức thi Vòng 2 theo quy định.

2.3. Thông báo kết quả tuyển dụng viên chức
– Sau khi hoàn thành việc chấm thi vòng 2 theo quy định, chậm nhất 05 ngày làm việc, Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo Chủ tịch UBND huyện, UBND huyện xem xét, công nhận kết quả tuyển dụng.
– Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày có quyết định công nhận kết quả tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng phải thông báo công khai trên Cổng thông tin điện tử huyện và gửi thông báo kết quả trúng tuyển bằng văn bản đến thí sinh dự tuyển theo địa chỉ mà thí sinh đã đăng ký. Nội dung thông báo phải ghi rõ thời hạn người trúng tuyển phải đến cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.
2.4. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng
– Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến UBND huyện (phòng Nội vụ) để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng. Hồ sơ tuyển dụng bao gồm:
+ Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có);
+ Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền cấp.
– Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì Chủ tịch UBND huyện ra quyết định hủy kết quả trúng tuyển.
– Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì Chủ tịch UBND huyện thông báo công khai trên cổng thông tin điện tử của huyện và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.
– Chủ tịch UBND huyện xem xét việc trúng tuyển đối với người dự tuyển có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề so với kết quả tuyển dụng của người trúng tuyển đã bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển theo quy định. Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề mà bằng nhau thì Chủ tịch UBND huyện xem xét quyết định người trúng tuyển theo quy định tại Điều 12 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ.

3. Các bước tổ chức thực hiện xét tuyển, lệ phí dự tuyển
3.1. Các bước tổ chức thực hiện xét tuyển
– Thông báo công khai chỉ tiêu tuyển dụng, vị trí tuyển dụng, thời gian tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển (30 ngày): Dự kiến từ ngày 02/10/2023 đến 17 giờ 00 phút, ngày 31/10/2023.
– Thành lập Hội đồng tuyển dụng và phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong Hội đồng tuyển dụng. Hội đồng tuyển dụng thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ: dự kiến từ ngày 25/10/2023 đến 31/10/2023.
– Hội đồng tuyển dụng thành lập: Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển; Ban đề phục vụ xét tuyển; Ban kiểm tra, sát hạch; Tổ Thư ký giúp việc Hội đồng; họp và phân công nhiệm vụ cụ thể cho các thành viên Hội đồng tuyển dụng và các Ban của Hội đồng. Dự kiến trong khoảng thời gian từ ngày 01/11/2023 đến ngày 04/11/2023.
– Mời Ban Giám sát của tỉnh về giám sát việc tiếp nhận hồ sơ của các thí sinh đăng ký dự tuyển theo quy định; Chốt Danh sách thí sinh đăng ký dự tuyển đủ điều kiện xét tuyển (vòng 1); Thiết lập biên bản các thí sinh đủ điều kiện xét tuyển. Dự kiến trong ngày 01/11/2023.
– Lập và niêm yết danh sách thí sinh đủ điều kiện xét tuyển (vào vòng 2); Thông báo triệu tập thí sinh tham dự vòng 2. Dự kiến trong khoảng thời gian từ ngày 02/11/2023 đến ngày 08/11/2023.
– Tổ chức ôn tập cho các thí sinh (nếu có); Chuẩn bị Danh sách thí sinh niêm yết tại địa điểm phỏng vấn; Sơ đồ vị trí; Nội quy xét tuyển…v.v; Chuẩn bị Danh sách thí sinh gọi vào phỏng vấn; Danh sách thí sinh để ký xác nhận sau khi phỏng vấn; Chuẩn bị các Biên bản, thẻ cho các Thành viên Hội đồng xét tuyển; Ban kiểm tra sát hạch; bộ phận phục vụ kỳ xét tuyển…v.v; Dự kiến trong khoảng thời gian từ ngày 08/11/2023 đến ngày 24/11/2023.
– Tổ chức xét vòng 2; Dự kiến trong 02 ngày từ ngày 25/11/2023 đến ngày 26/11/2023 (Thứ 7 và Chủ nhật).
– Tổng hợp kết quả phỏng vấn, sát hạch báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức; Dự kiến trong khoảng thời gian từ ngày 27/11/2023 đến ngày 28/11/2023.
– Chủ tịch UBND huyện trình cấp có thẩm quyền thẩm định, thỏa thuận kết quả tuyển dụng: Dự kiến ngày 28/11/2023.
– Chủ tịch UBND huyện ban hành quyết định công nhận kết quả tuyển dụng sau khi nhận được văn bản thẩm định, thỏa thuận của Sở Nội vụ. Dự kiến ngày 05/12/2023.
– Thông báo công khai trên cổng thông tin điện tử của UBND huyện, gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký: Dự kiến trong khoảng thời gian từ ngày 06/12/2023 đến hết ngày 20/12/2023.
– UBND huyện đề nghị thỏa thuận xếp lương đối với các đối tượng được miễn tập sự (nếu có): Dự kiến trong khoảng thời gian từ ngày 20/12/2023 đến ngày 31/12/2023.
– Quyết định tuyển dụng, phân công công tác đối với viên chức trúng tuyển: Dự kiến ngày 01/01/2024;
– Ký hợp đồng và nhận việc tại đơn vị sự nghiệp công lập: Dự kiến ngày 01/01/2024.
3.2. Nơi tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển
Tại bộ phận Một cửa của UBND huyện Văn Lâm. Địa chỉ: Thị trấn Như Quỳnh, huyện Văn Lâm, tỉnh Hưng Yên.
3.3. Lệ phí dự tuyển
Thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
Nếu phí dự tuyển thu được không đủ chi cho việc tổ chức kỳ xét tuyển viên chức thì Hội đồng xét tuyển lập dự trù kinh phí báo cáo UBND huyện cấp bù trong ngân sách của huyện. Nội dung chi theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính và các văn bản quy phạm pháp luật khác có liên quan.
VII. ÁP DỤNG CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN TÀI TRONG TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC NĂM 2023
Thực hiện theo Quy định Chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học, thu hút nhân tài và thưởng khuyến khích tài năng theo Nghị quyết số 168/2021/NQ- HĐND ngày 08/12/2021 của HĐND tỉnh Hưng Yên khóa XVII kỳ họp thứ Năm và Quyết định số 04/2022/QĐ-UBND ngày 20/01/2022 của UBND tỉnh Hưng Yên ban hành quy định triển khai thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học, thu hút nhân tài và khen thưởng khuyến khích tài năng tỉnh Hưng Yên.
VIII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Phòng Nội vụ: Căn cứ các văn bản hướng dẫn thi hành, Đề án vị trí việc làm, số lượng người làm việc và cơ cấu viên chức tham mưu với UBND huyện thông báo tuyển dụng viên chức năm 2023 và đăng thông báo tuyển dụng công khai ít nhất 01 lần trên một trong những phương tiện thông tin đại chúng: Báo in, báo điện tử, báo nói, báo hình và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của huyện; tham mưu thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức và các nhiệm vụ về tuyển dụng viên chức theo quy định.
2. Văn phòng HĐND và UBND huyện: Thực hiện niêm yết công khai Kế hoạch này, các thông tin, thông báo, danh sách liên quan trong quá trình tuyển dụng viên chức tại Bộ phận Một cửa huyện và Cổng thông tin điện tử huyện.
3. Trung tâm Văn hóa và truyền thanh huyện: Công khai Thông báo tuyển dụng viên chức vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND huyện Văn Lâm năm 2023 trên hệ thống Đài truyền thanh huyện.
4. Hội đồng tuyển dụng viên chức: Thành lập Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Ban đề xét tuyển; Ban kiểm tra, sát hạch; Tổ Thư ký giúp việc Hội đồng. Tổng hợp và công khai kết quả xét tuyển; Tiếp nhận và giải quyết khiếu nại, tố cáo; trình Chủ tịch UBND huyện ban hành quyết định công nhận kết quả tuyển dụng sau khi nhận được văn bản thẩm định, thỏa thuận của Sở Nội vụ.
5. Các cơ quan chuyên môn liên quan, các trường Mầm non, Tiểu học, Trung học cơ sở, Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp – Giáo dục thường xuyên, Trung tâm Văn hóa và truyền thanh: Niêm yết công khai Thông báo tuyển dụng viên chức vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND huyện Văn Lâm năm 2023 trong cơ quan, đơn vị.
Kế hoạch này thay thế Kế hoạch số 96/KH-UBND ngày 10/5/2023 của UBND huyện Văn Lâm về tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp huyện Văn Lâm năm 2023.
Trong quá trình triển khai, tổ chức thực hiện nội dung Kế hoạch này, nếu có vấn đề phát sinh, vướng mắc kịp thời báo cáo Lãnh đạo UBND huyện cho ý kiến chỉ đạo./.

Nguồn tin: vanlam.hungyen.gov.vn