Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 33/2023/NĐ-CP ngày 10 tháng 6 năm 2023 của Chính phủ quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;
Căn cứ Nghị quyết số 72/2023/NQ-HĐND ngày 08/12/2023 của Hội đồng nhân dân tỉnh Hà Giang quy định số lượng cán bộ, công chức cấp xã và số lượng người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã đối với từng huyện trên địa bàn tỉnh Hà Giang năm 2024;
Căn cứ Quyết định số 03/2024/QĐ-UBND ngày 10/01/2024 của UBND tỉnh Hà Giang về việc ban hành Quy chế tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Hà Giang;
Căn cứ Công văn số 43-CV/BTC ngày 05 tháng 4 năm 2024 của Ban Tổ chức Huyện ủy về việc trích Kết luận của Ban Thường vụ Huyện ủy về công tác cán bộ;
Căn cứ Kết luận số 82/KL-UBND ngày 14 tháng 5 năm 2024 của Thường trực UBND huyện về công tác cán bộ;
UBND huyện Xín Mần xây dựng Kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã năm 2024, như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Tuyển chọn người có đủ điều kiện, tiêu chuẩn chức danh công chức theo yêu cầu của vị trí việc làm tại Uỷ ban nhân dân các xã, thị trấn để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao.
2. Yêu cầu
– Việc tuyển dụng phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ cụ thể, đảm bảo số lượng, cơ cấu cán bộ, công chức được giao của địa phương; đảm bảo công khai, dân chủ, công bằng, khách quan và theo đúng quy định của pháp luật; chọn được người có trình độ chuyên môn phù hợp, có khả năng đảm nhiệm công việc được giao.
– Thực hiện đúng quy chế tuyển dụng công chức cấp xã được ban hành kèm theo Quyết định số 03/2024/QĐ-UBND ngày 10/01/2024 của UBND tỉnh Hà Giang.

II. SỐ LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ VÀ NHU CẦU TUYỂN DỤNG
Huyện Xín Mần hiện có 18 đơn vị hành chính cấp xã, trong đó có 06 xã loại I và 12 xã, thị trấn loại II.
1. Số lượng cán bộ, công chức cấp xã được phép bố trí tối đa: 372 người, trong đó xã Xín Mần, Nàn Xỉn, Chí Cà, Pà Vầy Sủ, Trung Thịnh, Quảng Nguyên được bố trí tối đa 22 người; các xã, thị trấn còn lại được bố trí tối đa mỗi xã, thị trấn 20 người (thực tế được sử dụng 354 người, do 18 chức danh Chủ tịch HĐND cấp xã do Bí thư, Phó Bí thư đảng uỷ xã kiêm nhiệm).
2. Số lượng cán bộ, công chức cấp xã thực tế hiện có: 347/354 người và 3 đội viên Đề án 500, cụ thể:
– Có 12 xã, thị trấn đã được bố trí đủ biên chế CBCC, gồm: Khuôn Lùng, Quảng Nguyên, Chế Là, Tả Nhìu, Thu Tà, Trung Thịnh, Thèn Phàng, Bản Díu, Xín Mần, Nàn Xỉn, Chí Cà, Pà Vầy Sủ, Nàn Ma, thị trấn Cốc Pài.
– Có 06 xã hiện chưa được bố trí đủ biên chế CBCC, gồm:
+ Xã Cốc Rế: 18/19 người (thiếu 01 Phó Chủ tịch UBND xã);
+ Xã Tả Nhìu: 18/19 người (thiếu 01 Phó Chủ tịch UBND xã);
+ Xã Chế Là: 18/19 người (thiếu 01 Phó Chủ tịch UBND xã);
+ Xã Nà Chì: 18/19 người, (thiếu 01 công chức Chỉ huy trưởng BCH quân sự);
+ Xã Bản Ngò: 17/19 người, thiếu 02 công chức (01 Chỉ huy trưởng BCH quân sự, 01 Địa chính – Nông nghiệp – Xây dựng và môi trường);
+ Xã Nấm Dẩn: 18/19 người (thiếu 01 công chức Địa chính – Nông nghiệp – Xây dựng và môi trường);
– Đội viên Đề án 500 bố trí tại các xã Nấm Dẩn, Trung Thịnh, Nàn Xỉn (mỗi xã 01 đội viên).
3. Số lượng biên chế cán bộ, công chức chưa sử dụng: 07 người.
4. Nhu cầu tuyển dụng công chức: 04 người, gồm các vị trí chức danh như sau:
– Vị trí Chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự xã: 02 người, yêu cầu trình độ chuyên môn nghiệp vụ: Tốt nghiệp Trung cấp chuyên ngành quân sự trở lên.
– Vị trí Địa chính – Nông nghiệp – Xây dựng và môi trường (phụ trách Địa chính, giao thông, xây dựng, tài nguyên môi trường và xây dựng nông thôn mới): 02 người, yêu cầu trình độ chuyên môn nghiệp vụ: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Quản lí đất đai, Địa chính, Giao thông, Xây dựng.

III. ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Người có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn sau đây không phân biệt dân tộc, giới tính, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển công chức cấp xã:
– Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;

– Đủ 18 tuổi trở lên;
– Có Phiếu đăng ký dự tuyển; có lý lịch rõ ràng;
– Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp với tiêu chuẩn chức danh công chức cấp xã theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng;
– Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
– Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ (theo giấy chứng nhận sức khỏe do tổ chức y tế có thẩm quyền cấp và trong thời hạn sử dụng theo quy định).
2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển công chức cấp xã
– Không cư trú tại Việt Nam;
– Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, thị trấn hoặc đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc.
IV. PHƯƠNG THỨC, NỘI DUNG VÀ HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG
1. Phương thức tuyển dụng
Tuyển dụng công chức cấp xã bằng phương thức xét tuyển.
2. Nội dung và hình thức xét tuyển
Thực hiện xét tuyển công chức cấp xã theo hai vòng như sau:
2.1. Vòng 1
– Kiểm tra văn bằng, chứng chỉ, kết quả học tập, đối tượng ưu tiên của người dự tuyển theo yêu cầu của chức danh công chức đã đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển, nếu phù hợp thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
– Chậm nhất là 05 ngày làm việc sau ngày kết thúc việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển tại vòng 1, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện (Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng) phải thông báo triệu tập người dự tuyển đủ điều kiện dự phỏng vấn vòng 2.
– Chậm nhất là 15 ngày sau ngày thông báo triệu tập người dự tuyển được tham dự vòng 2 thì phải tổ chức thi phỏng vấn.
2.2. Vòng 2
– Phỏng vấn để kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn của người dự tuyển.
Điểm phỏng vấn được tính theo thang điểm 100.
– Thời gian phỏng vấn 30 phút.
– Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả phỏng vấn.
3. Ưu tiên trong xét tuyển
3.1. Đối tượng và điểm ưu tiên trong xét tuyển

– Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2.
– Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyên ngành, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng lực lượng vũ trang, con Anh hùng lao động: được cộng 5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2.
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ: được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2.
3.2. Trường hợp người dự xét tuyển công chức cấp xã thuộc nhiều diện ưu tiên nêu trên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm thi tại vòng 2.
4. Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển công chức cấp xã
4.1. Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển công chức cấp xã phải có đủ các điều kiện sau:
– Có kết quả điểm thi vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên;
– Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng chức danh công chức.
4.2. Trường hợp có từ hai người trở lên có kết quả điểm bao gồm điểm phỏng vấn ở vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có kết quả điểm phỏng vấn vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì Chủ tịch UBND huyện quyết định người trúng tuyển và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
4.3. Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển công chức cấp xã không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
V. HỒ SƠ ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN, THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM TIẾP NHẬN HỒ SƠ DỰ TUYỂN VÀ TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG
1. Hồ sơ dự tuyển
Người đăng ký dự tuyển nộp trực tiếp 01 bộ hồ sơ kèm theo phiếu đăng ký dự tuyển (mẫu phiếu ban hành kèm theo Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ) tại Bộ phận tiếp nhận, giải quyết và trả kết quả thủ tục hành chính huyện Xín Mần. Người đăng ký dự tuyển công chức cấp xã phải kê khai đầy đủ các nội dung theo yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển và chịu trách nhiệm tính chính xác của các thông tin kê khai và tính hợp pháp của các văn bằng, chứng chỉ. Chỉ kê khai các văn bằng, chứng chỉ đã được các cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp trước ngày nộp Phiếu đăng ký.
2. Thời gian và địa điểm tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển
– Thời gian tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng công chức.
– Người đăng ký dự tuyển có thể nộp trực tiếp hồ sơ dự tuyển hoặc gửi theo đường bưu chính. Không tiếp nhận hồ sơ dự tuyển theo đường bưu chính sau ngày hết hạn tiếp nhận hồ sơ theo thông báo (tính theo dấu bưu cục nơi đến).
– Địa điểm tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển: Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả thủ tục hành chính huyện Xín Mần (Tổ 2, thị trấn Cốc Pài, huyện Xín Mần, tỉnh Hà Giang).
3. Thời gian, địa điểm tổ chức tuyển dụng
3.1. Thời gian:
Dự kiến tiếp nhận hồ sơ trong tháng 5 năm 2024, tổ chức tuyển dụng trong tháng 6 năm 2024.
3.2. Địa điểm: Sẽ có thông báo cụ thể.

VII. KINH PHÍ TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG
1. Kinh phí tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã sử dụng từ ngân sách nhà nước nguồn thu phí dự tuyển của thí sinh theo quy định.
2. Mức thu phí thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính về quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
3. Thí sinh đã nộp phí dự tuyển, đủ tiêu chuẩn, điều kiện dự thi nhưng không tham gia thi tuyển sẽ không được hoàn trả phí dự tuyển.
VIII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Tuỳ theo số lượng, đối tượng đăng ký dự tuyển, Chủ tịch UBND huyện quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng. Hội đồng tuyển dụng thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định tại Quy chế tuyển dụng công chức cấp xã tại Quyết định số 03/2024/QĐ-UBND ngày 10/01/2024 của UBND tỉnh Hà Giang.
2. Phòng Nội vụ
Là cơ quan thường trực, tham mưu giúp UBND huyện và Hội đồng tuyển dụng công chức cấp xã thực hiện công tác tuyển dụng công chức cấp xã theo Kế hoạch này; lập dự trù kinh phí thực hiện và thanh quyết toán theo đúng quy định pháp luật hiện hành.
3. Phòng Tài chính – Kế hoạch
Thẩm định dự trù kinh phí tổ chức tuyển dụng do Phòng Nội vụ đề nghị; đề xuất bổ sung kinh phí (nếu phí tuyển dụng thiếu) cho Phòng Nội vụ để tổ chức tuyể dụng; hướng dẫn Phòng Nội vụ sử dụng kinh phí đảm bảo tiết kiệm, hiệu quả và quyết toán theo đúng theo quy định.
4. Văn phòng HĐND&UBND huyện
Đăng tải Kế hoạch và các thông tin liên quan đến tuyển dụng công chức cấp xã năm 2024 trên địa bàn huyện trên cổng thông tin điện tử của huyện để các tổ chức, cá nhân được biết.
5. Trung tâm Văn hoá – TT&DL
Đưa tin bài thông báo về nhu cầu tuyển dụng và các nội dung liên quan trên hệ thống đài truyền thanh, giúp cá nhân, tổ chức tiếp cận thông tin tuyển dụng.
6. Trung tâm Y tế huyện
Có trách nhiệm giúp Hội đồng tuyển dụng công chức cấp xã đảm bảo công tác y tế trong thời gian tổ chức thi tuyển.
7. Công an huyện
Có trách nhiệm giúp Hội đồng tuyển dụng đảm bảo công tác an ninh, trật tự trong thời gian tổ chức tuyển dụng.
8. UBND các xã, thị trấn có trách nhiệm công khai, niêm yết kế hoạch này tại trụ sở làm việc để các cá nhân, bộ phận liên quan biết và thực hiện.
Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu có khó khăn vướng mắc, đề nghị cơ quan, đơn vị và cá nhân phản ánh về cơ quan thường trực (Phòng Nội vụ) để tổng hợp báo cáo Thường trực UBND huyện xem xét, giải quyết./.

Nguồn tin: xinman.hagiang.gov.vn