Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008;
Căn cứ Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 24/4/2019 của Chính phủ sửa đổi bổ sung một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã; ở thôn, tổ dân phố; Thông tư số 04/2022/TT-BNV ngày 25/5/2022 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung điểm c khoản 1 Điều 1 của Thông tư số 13/2019/TT-BNV ngày 06/11/2019 của Bộ Nội vụ Hướng dẫn một số quy định về cán bộ công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã; ở thôn, tổ dân phố.
Căn cứ Quyết định 3018/QĐ-UBND ngày 31/12/2019 của UBND tỉnh về giao số lương cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn tỉnh Nam định; Quyết định số 1019/QĐ-UBND ngày 12/5/2021 của UBND tỉnh Nam Định về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định 3018/QĐ-UBND ngày 31/12/2019 của UBND tỉnh Nam Định;
Căn cứ Quy chế tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Nam Định ban hành kèm theo Quyết định số 27/2020/QĐ-UBND ngày 30/9/2020 của UBND tỉnh và Công văn số 2530/SNV-XDCQ&CTTN ngày 11/12/2020 của Sở Nội vụ tỉnh Nam Định về việc hướng dẫn xác định ngành đào tạo đối với công chức cấp xã;
Để đảm bảo đủ số lượng, chất lượng đội ngũ công chức xã, thị trấn, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ theo chỉ tiêu biên chế được UBND tỉnh giao, UBND huyện Xuân Trường xây dựng Kế hoạch tuyển dụng công chức xã, thị trấn năm 2022 cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích:
Việc tuyển dụng công chức xã, thị trấn, nhằm bổ sung đủ số lượng công chức theo Quyết định số 1019/QĐ-UBND của UBND tỉnh và từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ công chức xã, thị trấn, đảm bảo có trình độ chuyên môn phù hợp với tiêu chuẩn của từng ngạch chức danh theo quy định của Luật Cán bộ, công chức và đảm bảo đúng Quy chế tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Nam Định.
2. Yêu cầu:
Đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan, dân chủ, chất lượng, tuyển đúng người có đủ phẩm chất, đạo đức, đủ tiêu chuẩn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm của chức danh cần tuyển; đúng với Quy chế tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn của UBND tỉnh.
II. NỘI DUNG
1. Chỉ tiêu tuyển dụng:
Tổng chỉ tiêu biên chế công chức xã, thị trấn được giao là 186 chỉ tiêu (theo Quyết định số 1019/QĐ-UBND ngày 12/5/2021 của UBND tỉnh Nam Định).
Biên chế hiện có tại thời điểm 30/11/2022 là 160, thiếu 26 chỉ tiêu.
2. Số lượng công chức xã, thị trấn cần tuyển dụng năm 2022 gồm 26 chỉ tiêu, trong đó:
2.1. Văn phòng – Thống kê: 02 chỉ tiêu gồm:
– Công chức VP-TK Phụ trách VP.HĐND&UBND và Nội vụ xã Xuân Kiên.
– Công chức VP-TK Phụ trách Nội vụ xã Xuân Hồng.
2.2. Tài chính – Kế toán: 06 chỉ tiêu gồm:
– Công chức Tài chính – Kế toán xã Xuân Tiến
– Công chức Tài chính – Kế toán xã Xuân Kiên
– Công chức Tài chính – Kế toán xã Xuân Vinh
– Công chức Tài chính – Kế toán xã Xuân Ngọc
– Công chức Tài chính – Kế toán xã Xuân Thủy
– Công chức Tài chính – Kế toán xã Xuân Thượng
2.3. Địa chính- Nông nghiệp- Xây dựng- Môi trường: 12 chỉ tiêu gồm:
– Công chức ĐC-NN-XD-MT phụ trách Địa chính xã Xuân Hồng.
– Công chức ĐC-NN-XD-MT phụ trách Địa chính – Môi trường xã Xuân Phú.
– Công chức ĐC-NN-XD-MT phụ trách Địa chính – Môi trường xã Xuân Ngọc.
– Công chức ĐC-NN-XD-MT phụ trách Địa chính – Môi trường xã Xuân Thủy.
– Công chức ĐC-NN-XD-MT phụ trách Địa chính – Môi trường xã Xuân Châu.
– Công chức ĐC-NN-XD-MT phụ trách Địa chính – Môi trường xã Xuân Kiên.
– Công chức ĐC-NN-XD-MT phụ trách Địa chính xã Xuân Vinh.
– Công chức ĐC-NN-XD-MT phụ trách Địa chính – Môi trường xã Xuân Bắc.
– Công chức ĐC-NN-XD-MT phụ trách ĐC – MT thị trấn Xuân Trường.
– Công chức ĐC-NN-XD-MT phụ trách NN-XDNTM xã Xuân Hòa.
– Công chức ĐC-NN-XD-MT phụ trách NN-XDNTM xã Xuân Vinh.
– Công chức ĐC-NN-XD-MT phụ trách NN-XDNTM xã Xuân Bắc.
2.4. Văn hóa – Xã hội: 02 chỉ tiêu gồm:
– Công chức Văn hóa – Xã hội phụ trách VH-TTTT xã Xuân Thành.
– Công chức Văn hóa – Xã hội phụ trách LĐTB&XH xã Xuân Thành.
2.5. Chỉ huy trưởng Quân sự: 04 chỉ tiêu gồm:
– Công chức Chỉ huy trưởng Quân sự xã Xuân Hòa.
– Công chức Chỉ huy trưởng Quân sự xã Xuân Thủy.
– Công chức Chỉ huy trưởng Quân sự xã Xuân Bắc.
– Công chức Chỉ huy trưởng Quân sự xã Xuân Thành.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Thời gian tổ chức tuyển dụng:
a) UBND huyện làm văn bản đề nghị tuyển dụng công chức xã, thị trấn năm 2022 báo cáo UBND tỉnh qua Sở Nội vụ trước ngày 30/12/2022.
b) UBND huyện ra thông báo tuyển dụng công chức xã, thị trấn năm 2022 dự kiến trước ngày 30/01/2023.
c) Tổ chức tuyển dụng:
Thời gian tổ chức tuyển dụng dự kiến trung tuần tháng 02/2023.
d) Tổ chức chấm thi, xét tuyển và thông báo kết quả tuyển dụng:
– Trong thời hạn chậm nhất 15 ngày kể từ ngày tổ chức chấm thi xong hoặc xét tuyển xong, Hội đồng tuyển dụng báo cáo Chủ tịch UBND huyện về kết quả tuyển dụng để niêm yết kết quả thi tuyển (hoặc xét tuyển) tại Trụ sở UBND huyện, UBND xã, thị trấn có đăng ký tuyển dụng và thông báo kết quả thi tuyển (hoặc xét tuyển) đến người dự tuyển.
– Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày niêm yết công khai kết quả thi tuyển, người dự tuyển có quyền gửi đơn đề nghị phúc khảo kết quả thi tuyển đến Hội đồng tuyển dụng, Thư ký Hội đồng tuyển dụng tổng hợp báo cáo Chủ tịch UBND huyện để chỉ đạo tổ chức chấm phúc khảo trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày hết thời hạn nhận đơn đề nghị phúc khảo.
– Trong thời hạn chậm nhất 05 ngày kể từ ngày có thông báo kết quả chấm phúc khảo (nếu có) và 40 ngày kể từ khi kết thúc thi tuyển, xét tuyển, UBND huyện báo cáo danh sách những người trúng tuyển về Sở Nội vụ để hiệp y.
đ) Ra quyết định trúng tuyển và phân công công tác.
Trong thời gian chậm nhất 30 ngày kể từ ngày công bố kết quả tuyển dụng, Chủ tịch UBND huyện ra quyết định tuyển dụng và phân công nhiệm vụ đối với những người trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng công chức xã, thị trấn năm 2022.
2. Phân công trách nhiệm:
– Phòng Nội vụ là cơ quan thường trực, có trách nhiệm thu nhận, kiểm tra hồ sơ, thu lệ phí dự tuyển của người dự tuyển; phối hợp với các cơ quan có liên quan tham mưu giúp UBND huyện, Hội đồng tuyển dụng công chức xã, thị trấn năm 2022 dự thảo các văn bản, tổ chức tuyển dụng theo đúng quy trình, đảm bảo đúng luật và các quy định của UBND tỉnh, Sở Nội vụ .
– Các cơ quan và cán bộ, công chức được UBND huyện triệu tập phục vụ cho việc thi tuyển công chức xã, thị trấn năm 2022 bố trí sắp xếp công việc; thực hiện nhiệm vụ theo sự phân công, đảm bảo đúng quy định.
– Trung tâm Văn hóa – Thông tin và Thể thao huyện thường xuyên đưa tin về nội dung kỳ tuyển dụng công chức xã, thị trấn năm 2022 của UBND huyện.
– UBND các xã, thị trấn có trách nhiệm thực hiện Kế hoạch tuyển dụng công chức xã, thị trấn; niêm yết công khai Thông báo tuyển dụng công chức xã, thị trấn năm 2022 của UBND huyện tại Trụ sở UBND xã, thị trấn; chỉ đạo Đài truyền thanh và các phương tiện thông tin đại chúng trên địa bàn đưa tin để mọi công dân có đủ điều kiện, tiêu chuẩn được biết, tham gia đăng ký tuyển dụng sau khi UBND huyện ra Thông báo tuyển dụng.
3. Thời gian, địa điểm nộp, tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
– Thời gian tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển: Được thực hiện liên tục trong giờ hành chính các ngày làm việc trong tuần (kể cả thứ bảy, chủ nhật) trong thời gian 30 ngày, kể từ ngày UBND huyện thông báo công khai chỉ tiêu tuyển dụng và kết thúc nhận hồ sơ đến 17h của ngày cuối cùng trong thời hạn.
– Địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển đối với hình thức nộp trực tiếp và theo đường bưu chính: Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả của UBND huyện Xuân Trường.
– Kinh phí dự tuyển: UBND huyện tổ chức tuyển dụng chỉ đạo thu phí dự tuyển theo định mức của Bộ Tài chính và các quy định hiện hành (chỉ thu phí dự tuyển đối với những người đủ điều kiện tham gia dự tuyển).
– Chi trong quá trình tuyển dụng: Kinh phí trong quá trình thực hiện tuyển dụng được lấy từ nguồn kinh phí dự tuyển, nếu thu kinh phí dự tuyển không đủ chi, Hội đồng tuyển dụng đề nghị ngân sách UBND huyện hỗ trợ; định mức chi áp dụng theo định mức chi của thi tuyển công chức hành chính huyện. UBND huyện chi trả theo định mức đã được phê duyệt và thanh, quyết toán theo quy định hiện hành.
Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng công chức xã, thị trấn trên địa bàn huyện Xuân Trường.

Nguồn tin: xuantruong.namdinh.gov.vn