Căn cứ Luật Cán bộ, công chức năm 2008; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã; Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05/12/2011 của Chính phủ về công chức xã, phường, thị trấn; Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 24/4/2019 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố; Thông tư số 13/2019/TT-BNV ngày 06/11/2019 của Bộ Nội vụ hướng dẫn một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố; Văn bản số 3089/BNV-CQĐP ngày 25/6/2021 của Bộ Nội vụ về tiêu chuẩn, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức cấp xã;
Căn cứ Quyết định số 09/2021/QĐ-UBND ngày 09/4/2021 của UBND tỉnh Vĩnh Phúc về Quy chế tổ chức tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc; Quyết định số 32/2022/QĐ-UBND ngày 27/9/2022 của UBND tỉnh Vĩnh Phúc ban hành quy định quản lý, phân cấp tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh Vĩnh Phúc;
Căn cứ Quyết định số 5466/QĐ-UBND ngày 05/10/2020 của UBND huyện Yên Lạc về việc phân bổ số lượng cán bộ, công chức các xã, thị trấn thuộc huyện Yên Lạc theo Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 24/4/2019 của Chính phủ;
Căn cứ Văn bản số 446/SNV-XDCQ ngày 05/4/2023 của Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Phúc về việc đồng ý để UBND huyện Yên Lạc thực hiện tuyển dụng công chức không qua thi tuyển, xét tuyển đối với người tốt nghiệp đại học đạt loại giỏi trở lên ở trong nước hoặc đạt loại khá trở lên ở nước ngoài, có chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với chức danh công chức;
Căn cứ Thông báo số 962-TB/HU ngày 08/5/2023 cuae Thường trực Huyện ủy Yên Lạc về đồng ý Kế hoạch tuyển dụng công chức không qua thi tuyển, xét tuyển đối với người tốt nghiệp đại học đạt loại giỏi trở lên ở trong nước hoặc đạt loại khá trở lên ở nước ngoài năm 2023;
UBND huyện Yên Lạc ban hành Kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã không qua thi tuyển, xét tuyển đối với trường hợp có trình độ đào tạo chuyên môn tốt nghiệp đại học đạt loại giỏi trở lên ở trong nước hoặc đạt loại khá trở lên ở nước ngoài năm 2023, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Việc tuyển dụng công chức không qua thi tuyển, xét tuyển đối với người tốt nghiệp đại học đạt loại giỏi trở lên ở trong nước hoặc đạt loại khá trở lên ở nước ngoài, có chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với chức danh công chức nhằm tuyển dụng, bổ sung đội ngũ công chức cấp xã đảm bảo đủ số lượng, có năng lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức tốt, đúng tiêu chuẩn chức danh Nhà nước quy định, am hiểu về nghề nghiệp, chính sách pháp luật của Nhà nước, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra, đáp ứng nhu cầu người làm việc có đầy đủ trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực theo vị trí việc làm.
2. Yêu cầu
– Việc tuyển dụng phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, chỉ tiêu số lượng người làm việc được giao của xã, thị trấn.
– Người được tuyển dụng phải có trình độ chuyên môn theo đúng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm cần tuyển.
– Công tác tuyển dụng phải được thực hiện đúng pháp luật; đảm bảo nghiêm túc, khách quan, công khai, công bằng và chất lượng.
II. CHỈ TIÊU, VỊ TRÍ XÉT TUYỂN DỤNG
– Tổng số chỉ tiêu tuyển dụng là: 01 chỉ tiêu.
– Vị trí tuyển dụng: Công chức Tài chính-Kế toán xã Bình Định.
(Có biểu chi tiết kèm theo)
III. TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ XÉT TUYỂN
1. Tiêu chuẩn
1.1. Tiêu chuẩn chung:
– Hiểu biết về lý luận chính trị, nắm vững quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước.
– Có năng lực tổ chức vận động nhân dân ở địa phương thực hiện có hiệu
quả chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước.
– Có trình độ văn hóa và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, có đủ năng lực và sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
– Am hiểu và tôn trọng phong tục, tập quán của cộng đồng dân cư trên địa bàn công tác.
1.2. Tiêu chuẩn cụ thể:
– Đủ 18 tuổi trở lên.
– Trình độ giáo dục phổ thông: Tốt nghiệp Trung học phổ thông.

– Trình độ chuyên môn nghiệp vụ: Tốt nghiệp đại học đạt loại giỏi trở lên ở trong nước hoặc đạt loại khá trở lên ở nước ngoài có ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của chức danh công chức cần tuyển.
– Có thời gian đảm nhiệm chức danh người hoạt động không chuyên trách ở xã Bình Định từ 12 tháng trở lên.
2. Điều kiện đăng ký dự tuyển
a) Những người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự xét tuyển công chức cấp xã:
– Có một Quốc tịch là Quốc tịch Việt Nam.
– Đủ 18 tuổi trở lên.
– Có Phiếu đăng ký dự tuyển; có lý lịch rõ ràng.
– Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp với chức danh cần tuyển.
– Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt.
– Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ.
b) Những người sau đây không được đăng ký dự xét tuyển:
– Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự.
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án. Đang bị áp dụng các biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục.
3. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo: Người dự tuyển phải tốt nghiệp đại học đạt loại giỏi trở lên ở trong nước hoặc đạt loại khá trở lên ở nước ngoài, có chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với chức danh công chức cần tuyển dụng (Có biểu chi tiết kèm theo).
IV. HỒ SƠ ĐĂNG KÝ DỰ XÉT TUYỂN VÀ CHẾ ĐỘ ƯU TIÊN TRONG XÉT TUYỂN
1. Hồ sơ đăng ký dự xét tuyển 01 bộ, bao gồm
– Phiếu đăng ký dự tuyển (theo mẫu ban hành kèm theo Nghị định số 34/2019/NĐ-CPngày 24/4/2019 của Chính phủ).
– Bản sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền trong
thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển.
– Bản sao giấy khai sinh.
– Bản sao có chứng thực các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.
– Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp huyện trở lên cấp trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển.
– Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng công chức
(nếu có) được cơ quan có thẩm quyền chứng thực.
Lưu ý:
– Các bản sao trong hồ sơ phải được chứng thực của UBND xã, phường, thị trấn, trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải được công chứng dịch thuật sang tiếng Việt.

– Người đăng ký dự tuyển phải nộp trực tiếp Phiếu đăng ký dự tuyển tại địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc gửi theo đường bưu chính. Chỉ tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển của thí sinh đã được cấp bằng tốt nghiệp.
– Việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển phải đảm bảo chính xác, đầy đủ, trung thực. Trường hợp có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc Hội đồng kiểm tra, sát hạch phát hiện người trúng tuyển sử dụng văn bằng, chứng chỉ không đúng quy định thì Chủ tịch UBND huyện Yên Lạc quyết định hủy kết quả trúng tuyển và thông báo cho người dự tuyển; đồng thời thông báo công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, Cổng thông tin giao tiếp điện tử của huyện và không tiếp nhập Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.
– Người không trúng tuyển không được bảo lưu kết quả tuyển dụng cho
các kỳ tuyển dụng lần sau.
2. Chế độ ưu tiên trong xét tuyển
2.1. Cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm phỏng vấn tại vòng 2 cho các đối tượng: Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B.
2.2. Cộng 5 điểm vào kết quả điểm phỏng vấn tại vòng 2: Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyên ngành, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động.
2.3. Cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm phỏng vấn tại vòng 2 cho các đối tượng: Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.
2.4. Trường hợp người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại các
điểm 2.1, 2.2, 2.3 mục 2, phần IV này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm phỏng vấn tại vòng 2.

V. HÌNH THỨC VÀ NỘI DUNG TUYỂN DỤNG; XÁC ĐỊNHNGƯỜI TRÚNG TUYỂN
1. Hình thức tuyển dụng
Việc tuyển dụng công chức cấp xã không qua tuyển dụng, xét tuyển đối với những trường hợp đặc biệt thông qua kiểm tra, sát hạch: Kiểm tra về các điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của chức danh công chức cần tuyển; sát hạch về trình độ hiểu biết chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người đăng ký dự tuyển.
a) Vòng 1: Xét các tiêu chuẩn, điều kiện dự tuyển theo quy định tại mục III, mục IV của kế hoạch này (kiểm tra văn bằng, chứng chỉ, kết quả học tập, đối tượng ưu tiên của người dự tuyển theo yêu cầu của chức danh công chức đã đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển).
b) Vòng 2: Sát hạch về trình độ hiểu biết chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ bằng hình thức phỏng vấn để kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn của người dự tuyển. Điểm phỏng vấn được tính theo thang điểm 100. Thời gian phỏng vấn 30 phút.
2. Nội dung phỏng vấn kiểm tra năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển
– Thời gian phỏng vấn: 30 phút;
– Thang điểm: 100 điểm;
– Nội dung sát hạch gồm 02 phần:
+ Phần 1: Kiến thức chung về hệ thống chính trị, tổ chức bộ máy của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị – xã hội; quản lý hành chính nhà nước; chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
+ Phần 2: Kiến thức, năng lực, kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của chức danh công chức cần tuyển dụng.
(Không tổ chức ôn thi và không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả
phỏng vấn)
3. Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển công chức
Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển công chức cấp xã phải có đủ các điều kiện sau đây:
– Đảm bảo đạt các điều kiện tại mục III, mục IV của Kế hoạch này.
– Có bài kiểm tra phỏng vấn (vòng 2) đạt kết quả từ 50 điểm trở lên.
– Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu đăng ký xét tuyển.
– Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm phỏng vấn cộng với
điểm ưu tiên (nếu có) bằng nhau ở chức danh công chức cần tuyển thì người có kết quả điểm phỏng vấn vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được người trúng tuyển thì Chủ tịch UBND huyện quyết định người trúng tuyển.
VI. LỆ PHÍ XÉT TUYỂN
Thực hiện theo quy định tại Thông tư số 228/2016/TT-BTC ngày 11/11/2016 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
Dự kiến mức thu là: 500.000đ/thí sinh/lần (Năm trăm nghìn đồng trên một thí sinh trên một lần dự xét tuyển).
VII. THỜI GIAN THỰC HIỆN
1. Từ ngày 25/5/2023 đến ngày 31/5/2023: Ban hành Kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã không qua thi tuyển năm 2023.
2. Từ ngày 01/6/2023 đến ngày 06/6/2023: Thông báo công khai Kế hoạch và cơ cấu tuyển dụng trên Báo Vĩnh Phúc, Cổng thông tin – Giao tiếp điện tử huyện Yên Lạc, địa chỉ: www.yenlac.vinhphuc.gov.vn và niêm yết tại UBND huyện Yên Lạc, trụ sở UBND xã có chỉ tiêu tuyển dụng.
3. Từ ngày 07/6/2023 đến 17h00 ngày 06/7/2023: Nhận hồ sơ và thu lệ phí của các thi sinh dự xét tuyển vào tất cả các ngày làm việc trong tuần (trong giờ hành chính; trừ ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết).
– Địa điểm tiếp nhận hồ sơ: Tại phòng Nội vụ huyện Yên Lạc (Địa chỉ: Tầng 2, Trụ sở HĐND&UBND huyện Yên Lạc – số 160, đường Dương Tĩnh, thị trấn Yên Lạc, huyện Yên Lạc, tỉnh Vĩnh Phúc) .
– Đúng 17h00 ngày 06/7/2023chốthồ sơ tại phòng Nộivụ huyện Yên Lạc.
4. Từ ngày 07/7/2023 đến ngày 12/7/2023:
– Lập danh sách những người có đủ tiêu chuẩn, điều kiện tham gia dự tuyển và niêm yết công khai tại trụ sở UBND huyện, trụ sở UBND xã Bình Định.
– Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng công chức cấp xã không qua thi tuyển năm 2023.
5. Hội đồng xét tuyển dụng công chức tổ chức xét tuyển: Trong tháng 7/2023.
6. Niêm yết công khai kết quả xét tuyển
– Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày có kết quả xét tuyển, Hội đồng tuyển dụng niêm yết công khai kết quả xét tuyển tại trụ sở làm việc UBND huyện, UBND xã Bình Định.
– Thông báo công khai trên Cổng thông tin – Giao tiếp điện tử huyện Yên Lạc, địa chỉ: www.yenlac.vinhphuc.gov.vn và gửi thông báo kết quả xét tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký.
– Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày niêm yết công khai kết quả xét tuyển, Hội đồng xét tuyển tiếp nhận đơn khiếu nại, tố cáo liên quan đến quy trình thực hiện xét tuyển và có trách nhiệm giải quyết khiếu nại, tố cáo trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn nhận đơn đề nghị.
7. Thông báo kết quả xét tuyển
– Lập danh sách kết quả xét tuyển và danh sách những người trúng tuyển theo tổng điểm từ cao xuống thấp và trình Sở Nội vụ thẩm định, công nhận kết quả trúng tuyển.
– Sau khi có kết quả thẩm định bằng văn bản của Sở Nội vụ, người trúng tuyển phải đến Phòng Nội vụ, UBND huyện để hoàn thiện, bổ sung hồ sơ trúng tuyển. Người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ trúng tuyển theo quy định thì Chủ tịch UBND huyện hủy kết quả trúng tuyển.
– Chủ tịch UBND huyện ban hành Quyết định tuyển dụng công chức không qua thi tuyển theo quy định.
VIII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Phòng Nội vụ huyện: Tham mưu với UBND huyện thành lập Hội đồng tuyển dụng và hướng dẫn, tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng công chức. Là đơn vị thường trực của Hội đồng tuyển dụng, phối hợp với Sở Nội vụ, các phòng, ban có liên quan tổ chức tốt kỳ tuyển dụng công chức đảm bảo theo đúng quy định. Chủ trì, phối hợp với phòng Tài chính-Kế hoạch huyện dự trù kinh phí tổ chức xét tuyển theo quy định hiện hành.
– Thông báo công khai Kế hoạch và cơ cấu tuyển dụng trên Báo Vĩnh Phúc, Cổng thông tin – Giao tiếp điện tử huyện Yên Lạc.
2. Thanh tra huyện: Tham gia giám sát và phối hợp thực hiện các nội
dung có liên quan trong công tác tuyển dụng theo quy định.
3. Phòng Tài chính – Kế hoạch huyện: Căn cứ đề xuất của phòng Nội vụ, Hội đồng tuyển dụng, tham mưu giúp Chủ tịch UBND huyện quyết định cấp kinh phí tổ chức tuyển dụng công chức không qua thi tuyển theo quy định.
4. Trung tâm Y tế huyện: Phối hợp với Hội đồng tuyển dụng chuẩn bị thuốc, cử cán bộ chuyên môn trực, thực hiện kiểm tra thân nhiệt, kê khai y tế trong thời gian tổ chức tuyển dụng cho các thành viên Hội đồng và các thí sinh. Thực hiện các biện pháp phòng chống dịch bệnh Covid-19 theo đúng quy định.
5. Trung tâm Văn hóa-TT-TT huyện: Phối hợp với phòng Nội vụ huyện đăng tải Kế hoạch và cơ cấu tuyển dụng trên Cổng thông tin – Giao tiếp điện tử huyện Yên Lạc.
6. Các cơ quan, đơn vị liên quan: Có trách nhiệm phối hợp, tạo mọi điều kiện thuận lợi để Hội đồng tuyển dụng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
7. Chủ tịch UBND các xã, thị trấn: Căn cứ vào Kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã không qua thi tuyển, xét tuyển đối với trường hợp có trình độ đào tạo chuyên môn tốt nghiệp đại học đạt loại giỏi trở lên ở trong nước hoặc đạt loại khá trở lên ở nước ngoài của UBND huyện Yên Lạc, thông báo công khai cơ cấu, chỉ tiêu xét tuyển để công dân biết đăng ký dự xét tuyển.
Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã không qua thi tuyển, xét tuyển đối với trường hợp có trình độ đào tạo chuyên môn tốt nghiệp đại học đạt loại giỏi trở lên ở trong nước hoặc đạt loại khá trở lên ở nước ngoài của UBND huyện Yên Lạc; trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc cần phản ánh kịp thời về UBND huyện Yên Lạc (qua phòng Nội vụ huyện) để kịp thời xem xét, giải quyết theo quy định.

***** Đính kèm:

– Phụ lục chi tiết

– Phiếu đăng ký dự tuyển

Nguồn tin: yenlac.vinhphuc.gov.vn