Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức ngày 25/11/2019; Luật Giáo dục ngày 14/6/2019;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ ban hành Quy chế về tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Thông tư số 32/2018/TT- BGDĐT ngày 26/12/2018 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Chương trình Giáo dục phổ thông; văn bản hợp nhất số 01/VBHN-BGDĐT ngày 13/4/2023 của Bộ Giáo dục – Đào tạo về Thông tư ban hành chương trình giáo dục mầm non; Thông tư số 01, 02, 03, 04/2021/TT-BGDĐT ngày 02/02/2021 của Bộ Giáo dục – Đào tạo quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm xếp lương viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập; Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT ngày 14/4/2023 của Bộ Giáo dục – Đào tạo sửa đổi, bổ sung một số điều của các Thông tư số 01, 02, 03, 04/2021/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục – Đào tạo; Công văn số 336/BGDĐT- NGCBQLGD ngày 27/01/2022 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc một số nội dung liên quan đến trình độ được đào tạo và chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm;
Căn cứ Quyết định số 44/2020/QĐ-UBND ngày 10/9/2020 của UBND tỉnh Hải Dương về ban hành quy định về quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng 68/2020/NĐ-CP trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; hội, quỹ cấp tỉnh và người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp có vốn nhà nước thuộc UBND tỉnh quản lý;
Căn cứ Thông báo kết luận số 1085-TB/TU ngày 27/6/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc tuyển dụng giáo viên, nhân viên các cơ sở giáo dục công lập ngành Giáo dục – Đào tạo năm 2023.
UBND tỉnh ban hành Kế hoạch tổ chức tuyển dụng giáo viên, nhân viên các cơ sở giáo dục công lập ngành Giáo dục – Đào tạo năm 2023, như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU:
1. Mục đích:
Việc tuyển dụng giáo viên, nhân viên thuộc các cơ sở giáo dục công lập ngành Giáo dục và Đào tạo nhằm tiếp tục tuyển dụng đủ chỉ tiêu biên chế được giao; chọn những người có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định để bổ sung,
tạo nguồn nhân lực chất lượng cho ngành Giáo dục và Đào tạo của tỉnh.
2. Yêu cầu:
a) Phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu số lượng người làm việc được giao của từng cơ sở giáo dục công lập để tuyển dụng những người đủ điều kiện và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp theo vị trí việc làm cần tuyển dụng.
b) Việc tuyển dụng giáo viên, nhân viên các cơ sở giáo dục công lập ngành Giáo dục và Đào tạo được triển khai thống nhất trong phạm vi toàn tỉnh; được thực hiện công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng quy định của pháp luật.
II. NỘI DUNG:
1. Phương thức tuyển dụng:
Việc tuyển dụng giáo viên, nhân viên các cơ sở giáo dục công lập được thực hiện thông qua hình thức xét tuyển theo vị trí việc làm cần tuyển của từng đơn vị.
2. Phạm vi tuyển dụng:
Tuyển dụng giáo viên, nhân viên theo vị trí việc làm ở các Trường Mầm non, Tiểu học, Tiểu học – Trung học cơ sở và trung học cơ sở công lập (sau đây gọi chung là trường MN, TH, THCS công lập), Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp
– Giáo dục thường xuyên (GDNN-GDTX) thuộc UBND các huyện, thị xã, thành phố (sau đây gọi tắt là UBND cấp huyện); các Trường THPT công lập thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo.
3. Điều kiện, tiêu chuẩn:
a) Điều kiện, tiêu chuẩn chung:
Người đăng ký dự tuyển phải có đủ điều kiện theo quy định tại Điều 22
Luật Viên chức.
b) Điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể:
– Đối với giáo viên Mầm non: Có bằng tốt nghiệp Cao đẳng sư phạm Mầm non trở lên;
– Đối với giáo viên Tiểu học, Trung học cơ sở, Trung học phổ thông, Trung tâm GDNN-GDTX: Có bằng Đại học sư phạm trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng;
Đối với những người dự tuyển vào vị trí việc làm giáo viên ngoại ngữ: cấp Tiểu học thì phải có năng lực ngoại ngữ tiếng Anh tối thiểu tương đương bậc 4 theo Khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc của Việt Nam; cấp Trung học cơ sở thì phải có năng lực ngoại ngữ tiếng Anh tối thiểu tương đương bậc 4 theo Khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc của Việt Nam; cấp Trung học phổ thông thì phải có năng lực ngoại ngữ tối thiểu tương đương bậc 5 theo Khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc của Việt Nam đối với ngoại ngữ cần tuyển dụng. Trường hợp người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm giáo viên các Trường Tiểu học, Trung học cơ sở, THPT, Trung tâm GDNN – giáo dục thường xuyên mà có bằng tốt nghiệp đại học trở lên, nhưng không thuộc ngành đào tạo sư phạm, thì thực hiện theo nội dung Công văn số 336/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 27/01/2022 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc một số nội dung liên quan đến trình độ được đào tạo và chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm.
– Đối với nhân viên: Có bằng tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, có trình độ
chuyên môn đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển.
4. Chỉ tiêu và cơ cấu tuyển dụng:
Tuyển dụng số giáo viên ở các môn học còn thiếu và số nhân viên còn thiếu theo vị trí việc làm trong chỉ tiêu biên chế được UBND tỉnh giao năm 2023 đối với cơ sở giáo dục công lập. Dự kiến khoảng 1.440 chỉ tiêu (Trong đó: Giáo viên mầm non 342 chỉ tiêu, giáo viên tiểu học 633 chỉ tiêu, giáo viên trung học cơ sở 332 chỉ tiêu, giáo viên khối TH và THCS 22 chỉ tiêu, giáo viên trung tâm GDNN- GDTX cấp huyện 23 chỉ tiêu, các trường THPT công lập 88 chỉ tiêu).
5. Thẩm quyền tuyển dụng:
a) Đối với giáo viên, nhân viên các Trường THPT công lập: Do các Trường THPT công lập thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo tổ chức tuyển dụng sau khi được cấp có thẩm quyền thẩm định, phê duyệt số lượng chỉ tiêu theo vị trí việc làm còn thiếu trong chỉ tiêu biên chế được giao năm 2023;
b) Đối với giáo viên các Trường Mầm non, Tiểu học, THCS công lập, Trung tâm GDNN-GDTX thuộc UBND cấp huyện: Do UBND cấp huyện tổ chức tuyển dụng sau khi được cấp có thẩm quyền thẩm định, phê duyệt số lượng chỉ tiêu theo vị trí việc làm còn thiếu trong chỉ tiêu biên chế được giao năm 2023.

6. Nội dung và hình thức tuyển dụng:
Tuyển dụng giáo viên và nhân viên tại các cơ sở giáo dục công lập theo hình thức xét tuyển được thực hiện qua 2 vòng:
a) Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ điều kiện dự tuyển theo quy định thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
b) Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành.
Căn cứ vào nhiệm vụ, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của chức danh nghề nghiệp giáo viên, nhân viên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển; cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng tổ chức xây dựng các đề thi hoặc có thể hợp đồng với cơ quan, đơn vị có thẩm quyền hoặc được giao nhiệm vụ xây dựng các đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành bảo đảm phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Tổ chức thi viết: Đối với tuyển dụng giáo viên, nhân viên các Trường Mầm non, TH, THCS và nhân viên Trung tâm GDNN-GDTX trực thuộc UBND cấp huyện, nhân viên các Trường THPT trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo.
+ Nội dung thi: Người dự tuyển làm bài thi viết theo Đề thi về nội dung kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
+ Thời gian thi 180 phút. Thang điểm: 100 điểm.
– Tổ chức thi thực hành: Đối với tuyển dụng giáo viên các Trường THPT thuộc Sở Giáo dục – Đào tạo và giáo viên Trung tâm GDNN-GDTX thuộc UBND cấp huyện:
+ Nội dung thi: Đối với giáo viên dạy các môn học, người dự thi trực tiếp lên lớp giảng một tiết học (chương trình lớp 11) theo chương trình giáo dục phổ thông do Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định; đối với giáo viên dạy nghề, người dự thi trực tiếp lên lớp giảng một tiết theo chuyên môn của vị trí việc làm cần tuyển;
+ Thời gian thi 45 phút. Thang điểm: 100 điểm.
7. Xác định người trúng tuyển:
Thực hiện theo Điều 10 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ.
8. Quy trình, thời gian tổ chức tuyển dụng:
8.1. Xác định chỉ tiêu, cơ cấu tuyển dụng:
Các cơ sở giáo dục công lập căn cứ vào chỉ tiêu biên chế được giao năm 2023 và số lượng giáo viên, nhân viên hiện có để báo cáo chỉ tiêu, cơ cấu cần tuyển (đối với các trường Trung học phổ thông báo cáo về Sở Giáo dục và Đào tạo; đối với các trường mầm non, tiểu học và trung học cơ sở, trung tâm GDNN- GDTX báo cáo về UBND cấp huyện). Thời gian thực hiện xong trước ngày 05/7/2023.
8.2. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và thẩm định, phê duyệt chỉ tiêu, cơ cấu dự tuyển:
a) Các Trường THPT thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo tổng hợp, xây dựng kế hoạch tuyển dụng giáo viên, nhân viên năm 2023 gửi về Sở Giáo dục và Đào tạo tổng hợp để gửi Sở Nội vụ. UBND cấp huyện tổng hợp, xây dựng kế hoạch tuyển dụng giáo viên, nhân viên các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc theo đúng quy định và gửi về Sở Nội vụ trước ngày 15/7/2023. Hồ sơ gửi Sở Nội vụ thẩm định, gồm:
– Công văn của Sở Giáo dục và Đào tạo; UBND cấp huyện đề nghị Sở Nội vụ phê duyệt chỉ tiêu tuyển dụng;
– Kế hoạch tuyển dụng giáo viên, nhân viên của các cơ sở giáo dục công lập;
– Các biểu mẫu xác định nhu cầu cần tuyển dụng giáo viên, nhân viên đối với các cơ sở giáo dục công lập.
b) Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo thẩm định chỉ tiêu, cơ cấu tuyển dụng của các Trường THPT công lập thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo và chỉ tiêu, cơ cấu tuyển dụng của các cơ sở giáo dục công lập thuộc UBND cấp huyện. (Thời gian xong trước ngày 30/7/2023).
c) Thông báo về chỉ tiêu, cơ cấu giáo viên, nhân viên cần tuyển dụng của các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo và UBND cấp huyện. (Thời gian trước ngày 10/8/2023).
8.3. Thông báo tuyển dụng:
Các Trường THPT công lập thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo và UBND cấp huyện căn cứ vào chỉ tiêu, cơ cấu giáo viên, nhân viên cần tuyển được phê duyệt và kế hoạch tuyển dụng giáo viên, nhân viên của đơn vị, tổ chức thông báo trên Báo Hải Dương ít nhất một lần; đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện tử của Sở Giáo dục và Đào tạo (đối với các trường THPT) hoặc trang thông tin điện tử của UBND cấp huyện (đối với các cơ sở giáo dục công lập thuộc UBND cấp huyện); niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của các trường có chỉ tiêu tuyển dụng trong thời gian nhận Phiếu đăng ký dự tuyển. Nội dung thông báo thực hiện theo Khoản 2 Điều 14 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ. Thời gian thông báo thống nhất trong toàn tỉnh vào ngày 10/8/2023.
8.4. Phiếu đăng ký dự tuyển:
a) Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu ban hành kèm theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ.
b) Địa điểm nộp Phiếu đăng ký dự tuyển:
– Người đăng ký dự tuyển vào Trường Trung học phổ thông công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo trực tiếp nộp Phiếu đăng ký dự tuyển tại Trường Trung học phổ thông công lập có chỉ tiêu tuyển dụng hoặc gửi theo đường bưu chính;
– Người đăng ký dự tuyển vào các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc UBND cấp huyện nộp Phiếu đăng ký dự tuyển tại trường, trung tâm có chỉ tiêu tuyển dụng hoặc phòng Nội vụ thuộc UBND cấp huyện hoặc gửi theo đường bưu chính.
c) Thời gian nộp phiếu đăng ký dự tuyển: Từ ngày 10/8/2023 đến hết
ngày 08/9/2023.
d) Thành lập Tổ tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển tại các đơn vị có chỉ tiêu tuyển dụng để tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển theo đúng quy định (trước ngày 10/8/2023). Các trường THPT nhận, tổng hợp Phiếu đăng ký dự tuyển tại đơn vị; Phòng Nội vụ nhận, tổng hợp Phiếu đăng ký dự tuyển do các trường, trung tâm thuộc UBND cấp huyện nhận.
8.5. Thành lập Hội đồng tuyển dụng:
a) Hiệu Trưởng các trường THPT công lập thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo thành lập Hội đồng tuyển dụng; Chủ tịch UBND cấp huyện quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng (gọi chung là Hội đồng tuyển dụng viên chức) cho từng đơn vị trường học trực thuộc:
– Thành phần Hội đồng tuyển dụng viên chức của các Trường Trung học phổ thông công lập có 05 hoặc 07 thành viên, bao gồm:
+ Chủ tịch Hội đồng: Hiệu trưởng hoặc Phó Hiệu trưởng nhà trường;
+ Phó Chủ tịch Hội đồng là Phó Hiệu trưởng hoặc Tổ trưởng ổ chuyên môn;
+ Một Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng (là Thư ký Hội đồng trường);
+ Các ủy viên khác là viên chức có chuyên môn nghiệp vụ liên quan đến vị trí việc làm cần tuyển dụng.
– Thành phần Hội đồng tuyển dụng viên chức của UBND cấp huyện có 05
hoặc 07 thành viên, bao gồm:
+ Chủ tịch Hội đồng: Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch UBND cấp huyện;
+ Phó Chủ tịch Hội đồng là đại diện Lãnh đạo Phòng Nội vụ;
+ Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng là công chức Phòng Nội vụ;
+ Các Ủy viên khác là công chức hoặc viên chức có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến tổ chức tuyển dụng do Chủ tịch UBND cấp huyện quyết định.
b) Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng, các thành viên Hội đồng và các Ban giúp việc của Hội đồng tuyển dụng thực hiện theo Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức ban hành kèm theo Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ.
c) Thời gian thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức: Thực hiện trước ngày 10/9/2023.
8.6. Thành lập Ban giám sát:
a) Hiệu trưởng các trường THPT công lập quyết định thành lập Ban Giám sát kỳ tuyển dụng tại các trường THPT công lập trực thuộc. Ban Giám sát có từ 03 đến 05 người; Trưởng ban là đại diện Lãnh đạo nhà trường, các thành viên là đại diện Công đoàn, Thanh tra, Tổ trưởng hoặc Tổ phó các tổ chuyên môn, Văn phòng….
b) Chủ tịch UBND cấp huyện thành lập Ban giám sát kỳ tuyển dụng viên chức tại các cơ sở giáo dục công lập; Trưởng ban là đại diện Lãnh đạo UBND cấp huyện, các thành viên là đại diện lãnh đạo một số phòng chuyên môn thuộc UBND cấp huyện.
c) Thời gian thành lập Ban Giám sát: Thực hiện xong trước ngày 10/8/2023.
8.7. Thành lập Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển và các Ban giúp việc Hội đồng tuyển dụng:
Căn cứ nhiệm vụ, quyển hạn Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng thành lập Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển (trước ngày 10/9/2023) để tiến hành kiểm tra về điều kiện, tiêu chuẩn của thí sinh trong Phiếu đăng ký dự tuyển (ở cấp huyện Hội đồng chỉ thành lập 01 Ban Kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển của các thí sinh); quyết định thành lập các Ban giúp việc của Hội đồng quy định tại Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức ban hành kèm theo Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ (Ban đề thi, Ban coi thi, Ban chấm thi, Ban phách. ).
9. Tổ chức xét tuyển:
Việc tổ chức xét tuyển giáo viên, nhân viên các cơ sở giáo dục công lập
ngành giáo dục và đào tạo được thực hiện qua 02 vòng:
9.1. Vòng 1: Kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển
Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển tiến hành kiểm tra về điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển; tổng hợp danh sách thí sinh đủ điều kiện tiêu chuẩn được dự vòng 2 để báo cáo Hội đồng tuyển dụng viên chức. Thời gian thực hiện xong trước ngày 15/9/2023. Hội đồng tuyển dụng viên chức họp thống nhất danh sách những người đủ điều kiện tham dự vòng 2.
9.2. Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành
a) Công tác chuẩn bị:
– Hội đồng tuyển dụng gửi thông báo cho thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự thi vòng 2, thông báo cụ thể về thời gian, địa điểm tổ chức ôn tập (nếu có); thời gian, địa điểm làm thủ tục; thu lệ phí; thời gian, địa điểm tổ chức thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành cho thí sinh đủ điều kiện dự tuyển vòng 2 (đối với thí sinh đăng ký tuyển dụng vào vị trí việc làm giáo viên các Trường Mầm non, TH, THCS; nhân viên các trường THPT, Trung tâm GDNN-GDTX), thi thực hành (đối với thí sinh đăng ký tuyển dụng vào vị trí việc làm giáo viên các Trường THPT và Trung tâm GDNN-GDTX). Thời gian gửi thông báo xong trước ngày 20/9/2023.
– Tổ chức ôn tập (nếu có): Trước ngày 01/10/2023.
– Hội đồng tuyển dụng niêm yết danh sách thí sinh theo số báo danh và theo phòng thi. Thời gian vào ngày 06/10/2023.
– Khai mạc kỳ thi: thực hiện theo Điều 14 Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức ban hành kèm theo Thông tư số 06/2020/TT- BNV của Bộ Nội vụ. Thời gian thực hiện thống nhất trong phạm vi toàn tỉnh vào 14 giờ ngày 07/10/2023.
b) Tổ chức thi Vòng 2:
– Thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành đối với giáo viên, nhân viên các
Trường Mầm non, Tiểu học, Trung học cơ sở; nhân viên các Trường THPT.
+ Tổ chức họp Ban coi thi để thống nhất việc bố trí sắp xếp phòng thi, việc tổ chức thi tại vòng 2 thực hiện theo các Điều 15, Điều 16, Điều 17 Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức ban hành kèm theo Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ.
+ Tổ chức thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành: Thời gian vào sáng ngày 08/10/2023 (Chủ Nhật).
+ Chấm thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành: Tổ chức chấm thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành từ ngày 09/10/2023 đến ngày 14/10/2023; thông báo cho các thí sinh kết quả chấm thi xong trước ngày 17/10/2023, nhận đơn phúc khảo từ ngày 17/10/2023 đến hết ngày 01/11/2023; chấm phúc khảo từ ngày 02/11/2023 đến ngày 04/11/2023 và thông báo kết quả chấm phúc khảo trước ngày 06/11/2023.
– Thi thực hành đối với các Trường Trung học phổ thông công lập và trung tâm giáo dục nghề nghiệp – giáo dục thường xuyên: Các Trường Trung học phổ thông công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo và Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp – Giáo dục thường xuyên trực thuộc UBND cấp huyện tổ chức thi thực hành từ ngày 10/10/2023 đến ngày 29/10/2023 và thông báo cho các thí sinh kết quả thi trong ngày 30/10/2023.
9.3. Quyết định công nhận kết quả xét tuyển:
Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định công nhận kết quả xét tuyển; Hiệu trưởng các trường THPT công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo, Chủ tịch UBND cấp huyện phê duyệt kết quả tuyển dụng và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển tới người dự tuyển trước ngày 10/11/2023.
9.4. Nhận hồ sơ của người trúng tuyển:
Người trúng tuyển nộp hồ sơ trong thời gian 30 ngày, kể từ ngày thông báo công nhận kết quả trúng tuyển.
Sau khi nhận đầy đủ hồ sơ và kiểm tra hồ sơ của người trúng tuyển, Hiệu trưởng các Trường THPT công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo, Chủ tịch UBND cấp huyện ra Quyết định tuyển dụng giáo viên; các trường thực hiện ký hợp đồng làm việc đối với người được tuyển dụng theo quy định.

III. KINH PHÍ THỰC HIỆN:
1. Nguồn kinh phí:
Từ nguồn phí tuyển dụng do người đăng ký dự tuyển nộp theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT- BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định về mức thu, chế độ thu, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức và ngân sách nhà nước đảm bảo. Trong đó, đối với các trường Trung học phổ thông thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo do ngân sách tỉnh đảm bảo; đối với các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc UBND cấp huyện do ngân sách huyện đảm bảo. Kinh phí của Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Nội vụ được sắp xếp trong dự toán ngân sách năm 2023 và bổ sung (nếu có).
2. Chế độ chi: Thực hiện theo chế độ tài chính quy định hiện hành.
IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN:
1. Thành lập Ban chỉ đạo kỳ tuyển dụng:
Chủ tịch UBND tỉnh Quyết định thành lập Ban chỉ đạo kỳ tuyển dụng giáo viên, nhân viên các cơ sở giáo dục công lập ngành Giáo dục và Đào tạo do đồng chí Phó Chủ tịch UBND tỉnh phụ trách Khối Văn hóa – Xã hội làm Trưởng Ban chỉ đạo, các thành viên là Lãnh đạo các sở, ngành: Nội vụ, Giáo dục và Đào tạo, Tài chính, Thanh tra tỉnh và mời đại diện Lãnh đạo Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Ban Nội chính Tỉnh ủy, Công an tỉnh tham gia Ban chỉ đạo.
2. Thành lập Đoàn kiểm tra kỳ tuyển dụng:
Chủ tịch UBND tỉnh quyết định thành lập 04 đoàn kiểm tra kỳ tuyển dụng giáo viên ngành Giáo dục và Đào tạo gồm: Lãnh đạo Sở Nội vụ, Sở Giáo dục và Đào tạo làm Trưởng đoàn và các thành viên là công chức của Sở Nội vụ và Sở Giáo dục và Đào tạo.
3. Trách nhiệm của các sở, ngành liên quan:
3.1. Sở Nội vụ:
a) Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan thẩm định và phê duyệt chỉ tiêu, cơ cấu tuyển dụng giáo viên của các trường thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo và các trường, trung tâm thuộc UBND cấp huyện;
b) Chủ trì, phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo và các cơ quan, đơn vị có liên quan triển khai, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc tuyển dụng giáo viên, nhân viên của các đơn vị và thực hiện chế độ báo cáo theo quy định.
3.2. Sở Giáo dục và Đào tạo:
a) Chủ trì, phối hợp Sở Thông tin Truyền thông, UBND các huyện, thị xã, thành phố đẩy mạnh công tác tuyên truyền về Kế hoạch tuyển dụng giáo viên, nhân viên các cơ sở giáo dục công lập ngành Giáo dục và Đào tạo năm 2023, trong đó cần cập nhật, tuyên truyền về chế độ chính sách mới đối với giáo viên cấp học Mầm non, Tiểu học, THCS, THPT.
b) Chủ trì biên soạn tài liệu ôn tập (nếu có); tổ chức ôn tập; xây dựng Đề thi môn thi viết và đáp án Đề thi môn thi viết, thực hành nghiệp vụ chuyên ngành, hoặc hợp đồng với các cơ quan có thẩm quyền xây dựng Đề thi, đáp án thi viết vị trí việc làm nhân viên (vòng 2);
c) Phối hợp với Sở Nội vụ thẩm định và phê duyệt chỉ tiêu, cơ cấu tuyển dụng giáo viên, nhân viên các Trường THPT công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo và các Trường Mầm non, TH, THCS, Trung tâm GDNN-GDTX thuộc UBND cấp huyện;
d) Chỉ đạo, hướng dẫn các trường THPT tổ chức tuyển dụng giáo viên, nhân viên tại các Trường THPT công lập trực thuộc theo đúng quy định;
đ) Chủ trì, phối hợp Sở Tài chính xây dựng dự toán kinh phí để tổ chức thực hiện các nhiệm vụ được giao và kinh phí tổ chức tuyển dụng của các đơn vị trực thuộc.
3.3. Sở Tài chính:
a) Thẩm định dự toán và trình UBND tỉnh cấp bổ sung kinh phí tổ chức tuyển dụng giáo viên, nhân viên các cơ sở giáo dục công lập năm 2023 đối với Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Nội vụ và các cơ quan, đơn vị liên quan (nếu có);
b) Căn cứ vào quy định pháp luật hiện hành hướng dẫn việc quản lý và chi kinh phí phục vụ kỳ tuyển dụng tại các cơ quan, đơn vị, địa phương đảm bảo phù hợp quy định pháp luật.
3.4. Cơ quan Bảo hiểm xã hội, Kho bạc Nhà nước tỉnh:
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện, bảo đảm chế độ chính sách đối với giáo viên, nhân viên các cơ sở giáo dục công lập ngành Giáo dục và Đào tạo được tuyển dụng theo quy định hiện hành.
3.5. Công an tỉnh:
Chỉ đạo Công an cấp huyện xây dựng kế hoạch bảo đảm an toàn về giao thông, về an ninh trật tự trên địa bàn trong kỳ tuyển dụng giáo viên, nhân viên các cơ sở giáo dục công lập ngành Giáo dục và Đào tạo.
3.6. UBND cấp huyện:
a) Chỉ đạo, phổ biến, tuyên truyền, công khai việc tuyển dụng giáo viên, nhân viên các cơ sở giáo dục công lập theo kế hoạch của UBND tỉnh đến các đơn vị và toàn thể viên chức trong các trường;
b) Tổ chức tuyển dụng giáo viên , nhân viên của các cơ sở giáo dục công
lập trực thuộc theo đúng quy định;
c) Bố trí kinh phí đảm bảo cho kỳ tuyển dụng các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc UBND cấp huyện từ nguồn ngân sách cấp huyện.
Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng giáo viên, nhân viên các cơ sở giáo dục công lập ngành Giáo dục và Đào tạo năm 2023. Yêu cầu các sở, ban, ngành, cơ quan, đơn vị liên quan và UBND các huyện, thị xã, thành phố nghiêm túc triển khai thực hiện.

Nguồn tin: namsach.haiduong.gov