Căn cứ Kế hoạch số 95/KH-UBND ngày 28/11/2025 của Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long.
Tỉnh Vĩnh Long thông báo tuyển chọn hòa giải viên lao động với điều kiện, số lượng cụ thể như sau:

1. Về số lượng tuyển chọn: 210 người (không giới hạn số lượng nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển).
2. Tiêu chuẩn hòa giải viên lao động:
– Là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân sự, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt.
– Có trình độ đại học trở lên và có ít nhất 03 năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động.
– Không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã chấp hành xong bản án nhưng chưa được xóa án tích.
3. Hồ sơ dự tuyển và lệ phí dự tuyển.
a. Hồ sơ dự tuyển gồm:
– Đơn dự tuyển hòa giải viên lao động (theo mẫu đính kèm).
– Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cấp có thẩm quyền.
– Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ Y tế.
– Bản sao từ sổ gốc, bản sao có chứng thực hoặc bản sao xuất trình kèm bản chính để đối chiếu các văn bằng, chứng chỉ liên quan.
– Văn bản giới thiệu tham gia làm hòa giải viên lao động của các cơ quan, tổ chức liên quan (nếu có).
b. Lệ phí dự tuyển: Không.
4. Hình thức tuyển chọn: xét hồ sơ dự tuyển.
5. Thời gian, địa điểm nhận hồ sơ:
– Thời gian nhận hồ sơ: Từ ngày ra thông báo đến hết ngày 18/12/2025 (trong giờ hành chính).
– Địa điểm nhận hồ sơ: Ủy ban nhân dân các xã, phường hoặc Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Long.
Thời gian xét tuyển: Sau khi kết thúc thời gian nhận hồ sơ.
6. Chế độ của Hòa giải viên lao động.
Theo khoản 1 Điều 96 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long

Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;
Căn cứ Nghị định số 129/2025/NĐ-CP ngày 11/6/2025 của Chính phủ quy định về phân định thẩm quyền của chính quyền địa phương 02 cấp trong lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ.
Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long ban hành Kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
– Xây dựng đội ngũ hòa giải viên lao động đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hòa giải tranh chấp lao động và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động tại các đơn vị cấp xã trên địa bàn tỉnh và đảm bảo yêu cầu về điều kiện, tiêu chuẩn của hòa giải viên lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019.
– Giải quyết tranh chấp lao động trên cơ sở đảm bảo quyền lợi, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan bảo đảm công bằng, khách quan, hài hòa và đúng quy định.
– Hướng tới xây dựng quan hệ lao động và giải quyết tranh chấp lao động phù hợp với nền kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa.
2. Yêu cầu
– Việc tuyển chọn hòa giải viên lao động phải đúng trình tự, thủ tục, tiêu chuẩn quy định tại Điều 93 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP và Điều 73 Nghị định số 129/2025/NĐ-CP; bảo đảm nguyên tắc cạnh tranh, công khai, khách quan, công bằng, dân chủ và đúng quy định pháp luật.
– Thực hiện tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động đảm bảo về số lượng, chất lượng và thời gian theo Kế hoạch.
– Các cơ quan, đơn vị nâng cao trách nhiệm trong công tác đề cử, ứng cử, tuyển chọn, đề nghị bổ nhiệm hòa giải viên lao động.
II. TIÊU CHUẨN HÒA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG
– Là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân sự, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt.
– Có trình độ đại học trở lên và có ít nhất 03 năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động.
– Không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã chấp hành xong bản án nhưng chưa được xóa án tích.
III. SỐ LƯỢNG, HÌNH THỨC TUYỂN CHỌN, NHIỆM KỲ BỔ NHIỆM HÒA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG
1. Số lượng, hình thức tuyển chọn hòa giải viên lao động
– Số lượng: 210 người (số lượng chi tiết của các xã, phường theo Phụ lục đính kèm). Trong quá trình hoạt động sẽ điều chỉnh, bổ sung số lượng hòa giải viên lao động cho phù hợp với tình hình thực tế tại địa phương.
– Hình thức tuyển chọn: Xét hồ sơ dự tuyển hòa giải viên lao động.
2. Nhiệm kỳ bổ nhiệm hòa giải viên lao động: 05 năm.
IV. TRÌNH TỰ, THỦ TỤC TUYỂN CHỌN HÒA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG; HỒ SƠ DỰ TUYỂN HÒA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG
1. Trình tự, thủ tục tuyển chọn hòa giải viên lao động
– Căn cứ Kế hoạch này, Sở Nội vụ có văn bản thông báo công khai việc tuyển chọn hòa giải viên lao động trên địa bàn thông qua trang thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và trên phương tiện thông tin đại chúng, đồng thời gửi cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã phối hợp thực hiện.
– Trong thời hạn đăng ký ghi trong thông báo tuyển chọn hòa giải viên lao động của Sở Nội vụ, cá nhân trực tiếp đăng ký hoặc được các cơ quan, đơn vị của nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội và các tổ chức khác giới thiệu tham gia dự tuyển hòa giải viên lao động với Sở Nội vụ hoặc cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã.
– Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hết hạn nộp hồ sơ ghi trong thông báo tuyển chọn hòa giải viên lao động, cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã có trách nhiệm rà soát người đủ tiêu chuẩn, tổng hợp, báo cáo Sở Nội vụ thẩm định.
– Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo, hồ sơ của cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, Sở Nội vụ thẩm định các hồ sơ dự tuyển (kể cả hồ sơ do Sở Nội vụ trực tiếp nhận), lựa chọn và lập danh sách vị trí bổ nhiệm của từng hòa giải viên lao động thuộc thẩm quyền quản lý của Sở Nội vụ và của cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, bổ nhiệm.
– Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của Sở Nội vụ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định bổ nhiệm hòa giải viên lao động. Thời hạn bổ nhiệm hòa giải viên lao động tối đa không quá 05 năm.
– Sở Nội vụ, cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã công khai, cập nhật, đăng tải danh sách họ tên, địa bàn phân công hoạt động, số điện thoại, địa chỉ liên hệ của hòa giải viên lao động được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại trên trang thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng tại địa phương để người lao động, người sử dụng lao động biết và liên hệ.
2. Hồ sơ dự tuyển hòa giải viên lao động
– Đơn dự tuyển hòa giải viên lao động;
– Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cấp có thẩm quyền;
– Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ Y tế;
– Bản sao từ sổ gốc, bản sao có chứng thực hoặc bản sao xuất trình kèm bản chính để đối chiếu các văn bằng, chứng chỉ liên quan;
– Văn bản giới thiệu tham gia làm hòa giải viên lao động của các cơ quan, tổ chức liên quan (nếu có).

V. CHẾ ĐỘ, ĐIỀU KIỆN HOẠT ĐỘNG CỦA HÒA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG
1. Hòa giải viên được hưởng các chế độ
– Mỗi ngày thực tế thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động do cơ quan có thẩm quyền cử được hưởng tiền bồi dưỡng mức 5% tiền lương tối thiểu tháng tính bình quân các vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ.
– Được cơ quan, đơn vị, tổ chức nơi đang công tác tạo điều kiện bố trí thời gian thích hợp để tham gia thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định.
– Được áp dụng chế độ công tác phí quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước trong thời gian thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định.
– Được tham gia tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ do cấp có thẩm quyền tổ chức.
– Được khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng về thành tích trong việc thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định.
– Được hưởng các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
2. Điều kiện hoạt động của hòa giải viên lao động: Cơ quan cử hòa giải viên lao động theo quy định tại Điều 75 Nghị định số 129/2025/NĐ-CP có trách nhiệm bố trí địa điểm, phương tiện làm việc, tài liệu, văn phòng phẩm và các điều kiện cần thiết khác để hòa giải viên lao động làm việc.
3. Kinh phí chi trả: Các chế độ, điều kiện hoạt động quy định tại Kế hoạch này do ngân sách nhà nước bảo đảm. Việc lập dự toán, quản lý và quyết toán kinh phí thực hiện theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.
VI. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Sở Nội vụ
– Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan tổ chức thực hiện Kế hoạch này.
– Thông báo công khai việc tuyển chọn hòa giải viên lao động trên địa bàn thông qua trang thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và trên phương tiện thông tin đại chúng, đồng thời gửi cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã để phối hợp thực hiện. Trong quá trình iếp nhận hồ sơ, không giới hạn số lượng nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển nhằm đảm bảo tính cạnh tranh trong tuyển chọn theo quy định.
– Thẩm định các hồ sơ dự tuyển, lựa chọn và lập danh sách vị trí bổ nhiệm của từng hòa giải viên lao động trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, bổ nhiệm.
– Thông báo kết quả trúng tuyển đến thí sinh dự tuyển theo quy định. Thực hiện một số nội dung khác có liên quan đến việc tuyển chọn hòa giải viên theo quy định.
2. Sở Tài chính
Chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ và các đơn vị liên tham mưu, hướng dẫn việc bố trí kinh phí hoạt động của hòa giải viên lao động theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước.
3. Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Chỉ đạo cơ quan báo chí và cơ quan truyền thông trong tỉnh tuyên truyền, thông báo rộng rãi việc tuyển chọn hòa giải viên lao động trên các phương tiện thông tin đại chúng để các đối tượng có nhu cầu ứng tuyển hòa giải viên lao động gửi hồ sơ đến Sở Nội vụ hoặc cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã.
4. Ban Biên tập Cổng thông tin điện tử tỉnh Vĩnh Long, Báo và phát thanh, truyền hình Vĩnh Long
Phối hợp với Sở Nội vụ thông báo công khai việc tuyển chọn hòa giải viên lao động theo Kế hoạch này thông qua Cổng thông tin điện tử tỉnh, trang thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và trên phương tiện thông tin đại chúng.
5. Ủy ban nhân dân các xã, phường
– Chỉ đạo cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực nội vụ triển khai thực hiện các nội dung sau: Thông báo rộng rãi qua các kênh thông tin đại chúng tại địa phương và niêm yết công khai Kế hoạch này tại trụ sở làm việc; tiếp nhận hồ sơ của người dự tuyển; rà soát người đủ tiêu chuẩn, điều kiện tham gia dự tuyển hòa giải viên lao động đảm bảo số lượng tại Kế hoạch này, tổng hợp, báo cáo Sở Nội vụ thẩm định.
Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, yêu cầu các cơ quan, địa phương phản ánh về Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, có ý kiến chỉ đạo./.

*****Tệp đính kèm:

– Đơn đăng ký

– Phụ lục chi tiết

Nguồn tin: vinhlong.gov.vn