Căn cứ Quyết định số 36/2020/QĐ-UBND ngày 11/11/2020 của UBND tỉnh ban hành Quy định tuyển chọn viên chức lãnh đạo, quản lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh Bắc Giang;

Căn cứ Quyết định số 16/2021/QĐ-UBND ngày 18/5/2021 của UBND tỉnh ban hành Quy định quản lý tổ chức bộ máy, biên chế và cán bộ, công chức viên chức, lao động hợp đồng trên địa bàn tỉnh Bắc Giang;

Căn cứ Quyết định số 34/2019/QĐ-UBND ngày 31/12/2019 của UBND tỉnh ban hành Quy định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức Nhà nước tỉnh Bắc Giang;

Căn cứ Công văn số 1720/SNV-TCBC ngày 09/11/2021 của Sở Nội vụ về việc thẩm định Kế hoạch tuyển chọn cán bộ quản lý trường học;

Căn cứ thực trạng cơ cấu đội ngũ cán bộ quản lý ngành giáo dục, UBND thành phố xây dựng kế hoạch cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

Nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý, tuyển chọn những người thực sự có năng lực chuyên môn, năng lực quản lý, trình độ chính trị, có phẩm chất đạo đức để bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo các trường học của thành phố.

Kịp thời kiện toàn đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đáp ứng công tác quản lý các nhà trường trên địa bàn.

Việc tuyển chọn phải căn cứ chỉ tiêu biên chế, số người làm việc theo quy định và đảm bảo thực chất, công khai, dân chủ, khách quan, tránh hình thức, đúng quy trình, quy định.

II. NỘI DUNG TUYỂN CHỌN

1.  Số lượng, vị trí tuyển chọn: 06, gồm

Vị trí Hiệu trưởng trường MN Bình Minh;

Vị trí Hiệu trưởng trường MN Hoa Sen;

Vị trí Hiệu trưởng trường TH Đông Thành;

Vị trí Hiệu trưởng trường THCS Lê Quý Đôn;

Vị trí Phó Hiệu trưởng trường THCS Hoàng Văn Thụ;

Vị trí Phó Hiệu trưởng trường THCS Hoàng Hoa Thám.

2.  Đối tượng tham gia dự tuyển

Công chức, viên chức nằm trong quy hoạch của chức danh tuyển chọn, có đủ điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm phải tham gia dự tuyển. Trường hợp không tham gia dự tuyển mà không có lý do chính đáng quy định tại điểm c này, cấp có thẩm quyền đưa ra khỏi danh sách quy hoạch.

Công chức, viên chức có đủ điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm và nằm trong quy hoạch chức danh tương đương với chức danh tuyển chọn được người đứng đầu cơ quan khác giới thiệu tham gia dự tuyển.

Công chức, viên chức trong quy hoạch chức danh tuyển chọn được phép không đăng ký dự tuyển trong các trường hợp sau:

Công chức, viên chức nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản;

Công chức, viên chức đang trong thời gian được cử đi học tập trung tại các cơ sở đào tạo trong nước và học tập, bồi dưỡng ở nước ngoài;

Các trường hợp bất khả kháng theo quy định của pháp luật.

3.  Tiêu chuẩn đối với người dự tuyển

Người tham gia dự tuyển phải có đủ các tiêu chuẩn chung quy định tại Điều 6; các tiêu chuẩn cụ thể quy định tại Khoản 2, Điều 7, Mục 1, chương II Quy định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức Nhà nước tỉnh Bắc Giang ban hành kèm theo Quyết định số 34/2019/QĐ-UBND ngày 31/12/2019 của UBND tỉnh.

Các tiêu chuẩn cụ thể như sau:

Trình độ:

Chuyên môn nghiệp vụ: Tốt nghiệp đại học sư phạm trở lên, có chuyên ngành, chuyên môn phù hợp với lĩnh vực công tác của vị trí bổ nhiệm. Đối với vị trí Hiệu trưởng Trường Mầm non, tốt nghiệp cao đẳng sư phạm trở lên, có chuyên ngành, chuyên môn phù hợp với lĩnh vực công tác của vị trí bổ nhiệm.

Ngoại ngữ: Chứng chỉ ngoại ngữ trình độ bậc 2 hoặc A2 trở lên.

Tin học: Đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT của Bộ Thông tin và Truyền thông (các chứng chỉ tin học ứng dụng A, B, C trước đây tương đương với chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

Qua lớp bồi dưỡng kiến thức Quốc phòng an ninh đối tượng 4 được cấp chứng chỉ theo quy định số 07-QĐ/BTC TW ngày 16/4/2008 của Ban Tổ chức Trung ương về tiêu chuẩn kiến thức Quốc phòng – An ninh cho cán bộ, đảng viên.

Quản lý nhà nước: Có chứng chỉ bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng theo quy định tại Chỉ thị số 28/CT-TTg ngày 18/9/2018 của Thủ tướng Chính phủ.

Độ tuổi bổ nhiệm lần đầu: Nam không quá 55 tuổi 03 tháng, nữ không quá 50 tuổi 04 tháng.

Quá trình công tác

Có quá trình công tác trong ngành, lĩnh vực được phân công từ 03 năm trở lên trừ trường hợp nguồn bổ nhiệm từ nơi khác đến.

Hoàn thành tốt nhiệm vụ 02 năm liên tục, tính đến thời điểm được bổ nhiệm.

Không trong thời gian truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế hoặc đang áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn hoặc đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục; không trong thời gian bị cấm đảm nhiệm chức vụ quản lý, điều hành theo quy định của pháp luật; không trong thời gian bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên.

4.  Hồ sơ đăng ký tuyển chọn

Hồ sơ dự tuyển gồm có:

Đơn đăng ký tham gia dự tuyển (theo mẫu);

Văn bản giới thiệu cho công chức, viên chức tham gia dự tuyển của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị nơi công chức, viên chức đang công tác và ý kiến nhận xét về phẩm chất, đạo đức, năng lực chuyên môn của người có thẩm quyền quản lý công chức, viên chức đó;

Sơ yếu lý lịch Mẫu HS02-VC/BNV ban hành kèm theo Thông tư số 07/2019/TT-BNV ngày 01/6/2019 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định về chế độ thông tin báo cáo thống kê và quản lý hồ sơ viên chức, có chứng nhận của đơn vị đang công tác;

Bản sao có chứng thực hoặc công chứng các văn bằng, chứng chỉ theo quy định;

Phiếu khám sức khỏe của cơ sở y tế cấp huyện trở lên và trong thời hạn không quá 03 tháng trước ngày nộp hồ sơ dự tuyển;

Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức hằng năm theo quy định.

Số lượng hồ sơ: 02 bộ. Hồ sơ đã nôp không trả lại.

5.   Chương trình hành động xây dựng và phát triển đơn vị của người dự tuyển gồm các nội dung sau

Trong vòng 10 ngày làm việc, kể từ ngày có thông báo bằng văn bản của Hội đồng tuyển chọn về thời gian tổ chức Hội nghị tuyển chọn, người đăng ký dự tuyển (có đủ điều kiện) phải xây dựng “Chương trình hành động xây dựng và phát triển đơn vị tuyển chọn” nộp (08 bộ chi tiết) cho Thư ký Hội đồng tuyển chọn.

Nội dung cơ bản của Chương trình hành động:

+ Sơ lược về lý lịch và các thành tích đã đạt được trong quá trình công tác;

+ Đánh giá thực trạng về tổ chức và hoạt động (trong 03 năm liên tục liền kề với thời gian tổ chức tuyển chọn); phân tích những ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân của những hạn chế, thời cơ, thách thức của đơn vị tuyển chọn viên chức lãnh đạo, quản lý;

+ Đề ra mục tiêu chung, mục tiêu cụ thể phát triển đơn vị trong thời hạn giữ chức vụ theo quy định (05 năm) ở đơn vị tuyển chọn viên chức lãnh đạo, quản lý;

+ Các biện pháp, giải pháp, đề xuất để thực hiện các mục tiêu trên trong thời gian giữ chức vụ ở đơn vị tuyển chọn viên chức lãnh đạo, quản lý;

+ Đưa ra một số tình huống cụ thể trong giải quyết công việc với cương vị là cấp phó đơn vị tuyển chọn; đồng thời xây dựng phương án tốt nhất để giải quyết tình huống đó.

* Lưu ý:

Ngoài các nội dung chủ yếu nêu trên, các ứng viên phải tìm hiểu, nắm chắc các chỉ thị, nghị quyết, kế hoạch, chương trình công tác của cấp ủy, chính quyền cơ sở và thành phố về phát triển kinh tế xã hội, phát triển ngành, lĩnh vực …

Nội dung Chương trình hành động phải thực sự sát với thực tế của nhà trường, của vị trí tuyển chọn, từ đó đánh giá đúng tình hình để đề ra các giải pháp thiết thực, có hiệu quả, tránh tình trạng sao chép, trùng lặp với các tài liệu có sẵn.

III. TUYỂN CHỌN

1.  Hội đồng tuyển chọn

Thành phần Hội đồng tuyển chọn, gồm:

Chủ tịch Hội đồng: Phó Chủ tịch UBND thành phố.

Các Phó Chủ tịch Hội đồng.

+ Trưởng phòng Nội vụ;

+ Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo.

Thư ký Hội đồng: Công chức Phòng Nội vụ theo dõi lĩnh vực.

Các Ủy viên:

+ Đại diện lãnh đạo một số phòng chuyên môn thành phố;

+ Đại diện lãnh đạo UBND phường, xã nơi đơn vị tuyển chọn đóng trên địa bàn;

+ Hiệu trưởng các trường tuyển chọn viên chức lãnh đạo, quản lý (chỉ tham gia khi tuyển chọn Phó Hiệu trưởng của đơn vị mình).

2.  Nguyên tắc tuyển chọn

Có sự lãnh đạo, chỉ đạo và thống nhất của cấp ủy đảng.

Tập trung, dân chủ, công bằng, công khai, khách quan, minh bạch và có cạnh tranh trong tuyển chọn (ít nhất có 02 người đủ điện kiện tham gia dự tuyển cho 01 chức danh). Trường hợp có 01 người đăng ký tham gia dự tuyển thì không tổ chức tuyển chọn; người có thẩm quyền bổ nhiệm chức danh tuyển chọn xem xét điều động, luân chuyển người giữ chức vụ tương đương từ nơi khác đến.

Nội dung các tiêu chí nhận xét, đánh giá, tuyển chọn phải cụ thể hoá, công khai rộng rãi để các đối tượng biết và tham gia dự tuyển.

Người trúng tuyển là người đạt tổng số điểm từ 50 điểm trở lên và có tổng số điểm cao nhất từ trên xuống (gồm điểm trung bình cộng của tập thể viên chức, người lao động, điểm trung bình cộng của các thành viên Hội đồng tuyển chọn và điểm thưởng nếu có)

Trường hợp ứng viên có tổng số điểm bằng nhau thì ưu tiên theo thứ tự sau: Người có trình độ đào tạo cao hơn; người dự tuyển là nữ; người dân tộc thiểu số, người có thâm niên công tác lâu hơn. Nếu vẫn không xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên trên thì người trúng tuyển do người có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.

Bảo đảm tuân thủ các quy định pháp luật trong tuyển chọn lãnh đạo, quản lý.

3.  Thời gian, địa điểm tổ chức tuyển chọn

Thời gian: Dự kiến Tổ chức tuyển chọn trong tháng 12 năm 2021

UBND thành phố thông báo Kế hoạch tuyển chọn cán bộ quản lý các trường học trên các phương tiện thông tin đại chúng, cổng thông tin điện tử và niên yết công khai tại Phòng Nội vụ thành phố kể từ ngày 12/11/2021.

Từ ngày 15/11/2021 đến ngày 26/11/2021: Tiếp nhận hồ sơ dự tuyển tại Phòng Nội vụ thành phố;

Từ ngày 27/11/2021 đến 30/11/2021: Hội đồng tuyển chọn thẩm định, thông báo danh sách người có đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia dự tuyển;

Từ ngày 01/12/2021 đến ngày 15/12/2021: Các ứng viên tiếp cận, tìm hiểu tình hình thực tế tại đơn vị tổ chức tuyển chọn; xây dựng “Chương trình hành động xây dựng và phát triển đơn vị” nộp cho thư ký Hội đồng tuyển chọn;

Các trường có vị trí tuyển chọn có trách nhiệm cung cấp công khai trên trang điện tử của nhà trường và bằng văn bản về nội dung tuyển chọn, về tình hình hoạt động, cơ cấu tổ chức cán bộ, những thuận lợi, khó khăn trong hoạt động để các ứng viên biết và xây dựng chương trình hành động sau 5 ngày kể từ ngày thông báo kế hoạch tuyển chọn.

Trong thời gian 10 ngày làm việc, kể từ khi kết thúc nhận chương trình hành động xây dựng và phát triển đơn vị của ứng viên; Hội đồng có trách nhiệm tổ chức Hội nghị tuyển chọn; thực hiện lấy phiếu chấm điểm của tập thể viên chức, người lao động có mặt tại hội nghị tuyển chọn về Chương trình hành cộng của mỗi người dự tuyển.

Thời gian cụ thể tổ chức Hội nghị tuyển chọn sẽ thông báo bằng văn bản và niêm yết tại trụ sở Phòng Nội vụ.

Địa điểm tổ chức Hội nghị tuyển chọn: Tổ chức tại trường học có chỉ tiêu tuyển chọn.

4.  Tổ chức Hội nghị tuyển chọn

Tại hội nghị tuyển chọn các ứng viên trực tiếp thuyết trình “Chương trình hành động xây dựng và phát triển đơn vị” của mình và trả lời, giải đáp các câu hỏi của thành viên Hội đồng, của viên chức, người lao động trong đơn vị; thời gian thuyết trình không quá 40 phút. Kết quả lấy phiếu chấm điểm của viên chức, người lao động trong đơn vị có mặt tại Hội nghị tuyển chọn về Chương trình hành động của mỗi người dự tuyển sẽ được tiến hành ngay tại Hội nghị, làm cơ sở cho Hội đồng tuyển chọn xác định người trúng tuyển.

Thành phần Hội nghị tuyển chọn gồm:

Hội đồng tuyển chọn;

Thành phần triệu tập: Toàn thể viên chức, người lao động của đơn tổ chức tuyển chọn viên chức lãnh đạo, quản lý;

Thành phần mời dự: đại diện Hội cha mẹ học sinh của trường.

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Phòng Nội vụ có trách nhiệm:

Tổ chức triển khai thực hiện Kế hoạch này và công khai đến các cơ quan, đơn vị liên quan đảm bảo theo quy định;

Tham mưu Chủ tịch UBND thành phố thành lập Hội đồng tuyển chọn;

Kiểm tra, thẩm định và thông báo kết quả thẩm định hồ sơ; thông báo thành phần, thời gian, địa điểm tổ chức Hội nghị tuyển chọn theo kế hoạch;

Tiếp nhận chương trình hành động của các ứng viên (Thư ký Hội đồng) và bảo mật nội dung, chương trình hành động của các ứng viên tham gia dự tuyển theo quy định.

Giải quyết hoặc tham mưu giải quyết khiếu nại, tố cáo có liên quan đến công tác tuyển chọn cán bộ quản lý.

Trung tâm Văn hóa – Thông tin và Thể thao thành phố có trách nhiệm đưa tin, bài tuyên truyền các nội dung của Kế hoạch.

Các đơn vị tuyển chọn cán bộ quản lý có trách nhiệm tạo mọi điều kiện thuận lợi để người đủ điều kiện tham gia dự tuyển tiếp cận, nghiên cứu, tìm hiểu các thông tin cần thiết phục vụ cho việc xây dựng Chương trình hành động; chuẩn bị cơ sở vật chất để tổ chức Hội nghị tuyển chọn.

Nguồn tin: tpbacgiang.bacgiang.gov.vn