Căn cứ Luật viên chức ngày 15/11/2010;

Căn cứ các Nghị định của Chính phủ: số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/04/2012 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; các Thông tư của Bộ Nội vụ: số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức; số 03/2019/TT-BNV ngày 14/05/2019 sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; Thông tư liên tịch số 20/2015/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 14/09/2015 của Bộ Giáo dục và Đào tạo – Bộ Nội vụ quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non;

Căn cứ các văn bản của Bộ Nội vụ: số 5378/BNV-CCVC ngày 5/11/2019 về tuyển dụng đặc cách đối với giáo viên đã có hợp đồng lao động và đóng BHXH từ 2015 trở về trước; số 794/BNV-CCVC ngày 19/02/2020 về việc trả lời nghiệp vụ đối với việc tuyển dụng đặc cách giáo viên mầm non hợp đồng; số 2495/BNV-CCVC ngày 19/5/2020 về điều kiện, tiêu chuẩn tuyển dụng giáo viên đặc cách;

Căn cứ công văn số 4016/UBND-TH1 ngày 29/5/2020 của UBND tỉnh

Vĩnh Phúc về việc công tác tuyển dụng đặc cách giáo viên mầm non, tiểu học, THCS năm 2020;

UBND thành phố Phúc Yên xây dựng Kế hoạch tuyển dụng đặc cách giáo viên Mầm non đã hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế từ ngày 31/12/2015 trở về trước như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

Tuyển dụng đội ngũ giáo viên mầm non đảm bảo đủ số lượng, chất lượng và cơ cấu giáo viên, đảm bảo tính ổn định lâu dài trong đội ngũ giáo viên làm công tác giảng dạy tại các trường mầm non công lập trên địa bàn thành phố.

2. Yêu cầu

– Việc tuyển dụng phải căn cứ vào định mức và chỉ tiêu số lượng người làm việc được giao của từng đơn vị.

– Việc tuyển dụng phải được thực hiện nghiêm túc, khách quan, bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, chất lượng.

– Người được tuyển dụng phải đảm bảo các quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo về tiêu chuẩn chức danh, khung danh mục vị trí việc làm; có phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

II. HÌNH THỨC, VỊ TRÍ VIỆC LÀM, CHỈ TIÊU, ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN

1. Đối tượng tuyển dụng đặc cách

Các trường hợp đang làm hợp đồng lao động theo vị trí việc làm Giáo viên Mầm non giảng dạy tại các đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập thuộc UBND thành phố Phúc Yên đã có thời gian ký hợp đồng lao động, đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 31/12/2015 trở về trước trong chỉ tiêu HĐND tỉnh giao hàng năm đối với giáo viên mầm non và trong chỉ tiêu số lượng người làm việc được UBND tỉnh giao cho thành phố Phúc Yên hàng năm.

2. Vị trí việc làm, chỉ tiêu tuyển dụng

a) Vị trí việc làm tuyển dụng:

Đối tượng tuyển dụng đang hợp đồng hưởng lương theo vị trí giáo viên nào thì đăng ký tuyển dụng vào vị trí giáo viên đó; Trường hợp đến thời điểm tuyển dụng đã có bằng tốt nghiệp trình độ cao hơn thì được đăng ký tuyển dụng vào vị trí giáo viên yêu cầu trình độ cao hơn nếu đáp ứng đủ các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định, bao gồm: Giáo viên mầm non hạng II (mã số V.07.02.04); Giáo viên mầm non hạng III (mã số V.07.02.05); Giáo viên mầm non hạng IV (mã số V.07.02.06).

b) Số lượng chỉ tiêu, cơ cấu tuyển dụng:

Tổng số chỉ tiêu tuyển đặc cách giáo viên mầm non là 303 chỉ tiêu.

3. Điều kiện, tiêu chuẩn tuyển dụng

a. Điều kiện: Những người đủ các điều kiện sau đây được tham gia dự tuyển đặc cách giáo viên Mầm non:

– Có lý lịch rõ ràng;

– Có đủ các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của hạng chức danh nghề nghiệp vị trí việc làm cần tuyển;

– Có phẩm chất đạo đức tốt, đáp ứng yêu cầu chuyên môn nghiệp vụ của chức danh, vị trí dự tuyển;

– Được cơ quan trực tiếp sử dụng đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên trong 03 năm liên tiếp tính đến thời điểm dự tuyển;

– Có đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ.

Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển:

– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.

b. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng:

– Trình độ chuyên môn: Giáo viên mầm non hạng II: Có bằng tốt nghiệp đại học sư phạm mầm non trở lên; Giáo viên mầm non hạng III: Có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm mầm non trở lên; Giáo viên mầm non hạng IV: Có bằng tốt nghiệp trung cấp sư phạm mầm non trở lên.

– Trình độ tin học: Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11/03/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.

– Trình độ ngoại ngữ: Giáo viên Mầm non hạng II, hạng III có trình độ ngoại ngữ bậc 2; Giáo viên Mầm non hạng IV có trình độ ngoại ngữ bậc 1 theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam.

Lưu ý:

Việc quy đổi chứng chỉ ngoại ngữ thực hiện theo hướng dẫn của Sở Giáo dục và Đào tạo Vĩnh Phúc tại Công văn số 602/SGDĐT-GDPT ngày 22/5/2020 hướng dẫn quy đổi chứng chỉ ngoại ngữ trong sử dụng, tuyển dụng và quản lý viên chức, công chức ngành Giáo dục và Đào tạo.

Chứng chỉ tin học trình độ A, B, C đã cấp hoặc cấp cho khóa học khai giảng từ ngày 10/8/2016 trở về trước được coi tương đương trình độ công nghệ thông tin cơ bản; Từ ngày 11/8/2016 đến nay, yêu cầu phải có chứng chỉ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11/03/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.

Trường hợp miễn chứng chỉ Tin học thì các văn bằng chứng nhận được miễn và các trường hợp tốt nghiệp mã ngành đào tạo thực hiện theo ý kiến của Bộ Thông tin và Truyền thông tại Công văn số 3656/BTTTT-CNTT ngày 15/12/2014 có giá trị thay thế chứng chỉ Tin học.

4. Hình thức, nội dung tuyển dụng đặc cách

Kiểm tra các điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ, hồ sơ tuyển dụng hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của người dự tuyển đảm bảo theo đúng đối tượng, tiêu chuẩn chức danh của vị trí dự tuyển.

5. Xác định người trúng tuyển

Người trúng tuyển đặc cách giáo viên mầm non là người có hồ sơ đảm bảo đầy đủ, đúng quy định, đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện theo yêu cầu vị trí việc làm và trong chỉ tiêu tuyển dụng.

6. Chính sách đối với giáo viên trúng tuyển đặc cách

Giáo viên hợp đồng sau khi được tuyển dụng đặc cách vào biên chế không phải thực hiện chế độ tập sự; được xếp lương theo hạng chức danh nghề nghiệp tuyển dụng; Căn cứ quá trình công tác, thời gian hợp đồng, quá trình đóng bảo hiểm xã hội, bậc lương hiện hưởng để làm căn cứ xếp bậc lương khi tuyển dụng theo quy định.

7. Hồ sơ dự tuyển

Hồ sơ đăng ký dự tuyển đặc cách gồm:

– Phiếu đăng ký dự tuyển (theo mẫu gửi kèm văn bản này);

– Sơ yếu lý lịch Mẫu 2C/BNV có dán ảnh cỡ 4cm x 6cm, có xác nhận của đơn vị đang làm hợp đồng lao động.

– Bản sao các văn bằng, chứng chỉ: Bằng tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng, đại học; Chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp giáo viên (nếu có); Chứng chỉ Tin học; Chứng chỉ Ngoại ngữ. Trường hợp chưa có chứng – chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp giáo viên thì chậm nhất sau 6 tháng người được tuyển dụng phải hoàn thiện theo quy định.

– Bản sao các văn bản liên quan: Giấy khai sinh; Quyết định, hợp đồng làm việc lần đầu; Quyết định nâng bậc lương lần cuối; Sổ bảo hiểm xã hội.

– Bản nhận xét đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ chuyên môn trong 03 năm liên tiếp tính đến thời điểm dự tuyển của cơ quan trực tiếp sử dụng.

– Giấy chứng nhận sức khoẻ do cơ quan y tế cấp thành phố trở lên cấp có giá trị 6 tháng tính đến ngày nộp Hồ sơ.

Ghi chú: Các bản sao không phải chứng thực, khi trúng tuyển người được tuyển dụng phải xuất trình bản gốc để đối chiếu, kiểm tra. Hồ sơ dự tuyển không trả lại cá nhân.

8. Lệ phí tuyển dụng

Thực hiện theo Thông tư số 228/2016/TT-BTC ngày 11/11/2016 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức, mức dự kiến là 400.000 đồng/01 thí sinh.

9. Thời gian và các bước tiến hành

– Từ ngày 10/6/2020 đến ngày 19/6/2020: 

+ Ban hành kế hoạch và thông báo tuyển dụng trên Cổng thông tin giao tiếp điện tử thành phố Phúc Yên tại địa chỉ: vinhphuc.gov.vn; Website Phòng Giáo dục và Đào tạo thành phố: pgdphucyen.vinhphuc.edu.vn và niêm yết công khai tại trụ sở UBND thành phố, Phòng Giáo dục và Đào tạo, Phòng Nội vụ, các Trường Mầm non trực thuộc UBND thành phố Phúc Yên.

+ Tiếp nhận hồ sơ dự tuyển: Từ ngày 10/6/2020 đến ngày 19/06/2020. Đúng 16h30 ngày 19/6/2020 kết thúc nhận hồ sơ dự tuyển.

+ Địa chỉ tiếp nhận hồ sơ dự tuyển: Phòng Nội vụ thành phố Phúc Yên (số 145 Trần Hưng Đạo, phường Trưng Trắc, thành phố Phúc Yên, tỉnh Vĩnh Phúc. Điện thoại: 0211.3874.816).

– Từ ngày 20/6/2020 đến ngày 23/6/2020

+ Quyết định thành lập Hội đồng xét tuyển viên chức, Ban kiểm tra hồ sơ dự tuyển, Ban Giám sát kỳ thi.

+ Niêm yết danh sách người đủ điều kiện xét tuyển tại trụ sở Phòng Giáo dục và Đào tạo, Phòng Nội vụ thuộc UBND thành phố và thông báo trên Cổng thông tin giao tiếp điện tử thành phố.

– Từ ngày 24/6/2020 đến ngày 26/6/2020: Tổ chức xét tuyển

– Từ ngày 27/6/2020 đến ngày 29/6/2020: Thông báo kết quả xét tuyển và quyết định tuyển dụng, ký hợp đồng làm việc với giáo viên trúng tuyển theo quy định.

III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Để việc tổ chức xét tuyển đặc cách giáo viên mầm non thành phố Phúc Yên năm 2020 đảm bảo đúng quy định, UBND thành phố giao các cơ quan, đơn vị thực hiện các nhiệm vụ như sau:

1. Phòng Nội vụ:

– Là đơn vị Thường trực của Hội đồng xét tuyển, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan tổ chức triển khai thực hiện theo đúng nội dung, thời gian của Kế hoạch này, đảm bảo việc xét tuyển nghiêm túc, công bằng, chất lượng và đúng quy chế.

– Phối hợp với các cơ quan chức năng thông báo và niêm yết công khai kế hoạch, số lượng, cơ cấu, điều kiện, thời gian xét tuyển.

– Chủ trì, phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo trình Chủ tịch UBND thành phố ban hành Quyết định thành lập Hội đồng xét tuyển, Ban kiểm tra hồ sơ dự tuyển và Tổ thu hồ sơ theo quy định.

– Chủ trì, chịu trách nhiệm về cơ sở vật chất, phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo, Phòng Tài chính- Kế hoạch dự toán kinh phí thực hiện tuyển dụng. Quản lý, sử dụng nguồn kinh phí được cấp và thanh quyết toán theo quy định.

– Tham mưu cho chủ tịch UBND thành phố ra quyết định tuyển dụng, hợp đồng làm việc với người trúng tuyển theo quy định.

– Phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo trong các nội dung liên quan đến công tác tuyển dụng giáo viên theo chỉ đạo của UBND thành phố.

2. Phòng Giáo dục và Đào tạo

– Phối hợp với Phòng Nội vụ trình Chủ tịch UBND thành phố ban hành Quyết định thành lập Hội đồng xét tuyển; Ban kiểm tra hồ sơ dự tuyển.

– Phối hợp với Phòng Nội vụ, Phòng Tài chính- Kế hoạch dự trù kinh phí tổ chức xét tuyển trình Chủ tịch UBND thành phố phê duyệt.

3. Phòng Tài chính – Kế hoạch: Phối hợp với phòng Nội vụ, phòng Giáo dục và đào tạo đảm bảo kinh phí tổ chức xét tuyển theo quy định.

4. Thanh tra thành phố: Tham mưu cho Chủ tịch UBND thành phố ban hành Quyết định thành lập Ban Giám sát và phối hợp thực hiện các nội dung có liên quan trong công tác tuyển dụng giáo viên mầm non trên địa bàn thành phố theo quy định.

5. Các cơ quan, đơn vị liên quan: Có trách nhiệm phối hợp, tạo mọi điều kiện thuận lợi để Hội đồng xét tuyển hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng đặc cách giáo viên mầm non thành phố Phúc Yên năm 2020. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, thí sinh phản ánh về Thường trực Hội đồng xét tuyển (Phòng Giáo dục và Đào tạo) để báo cáo UBND thành phố xem xét, giải quyết./.

>>>>>Xem thêm: UBND tỉnh Vĩnh Phúc tuyển dụng đặc cách giáo viên năm 2020