Căn cứ Luật viên chức ngày 15/11/2010;

Căn cứ các Nghị định của Chính phủ: số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/04/2012 về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ các Thông tư của Bộ Nội vụ: số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 hướng dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức; số 03/2019/TT-BNV ngày 14/05/2019 sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; số 04/2015/TT-BNV ngày 31/08/2015 sửa đổi bổ sung Điều 6 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ; Thông tư liên tịch số 20/2015/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 14/09/2015 của Bộ Giáo dục và Đào tạo – Bộ Nội vụ quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non;

Căn cứ Thông tư số 228/2016/TT-BTC ngày 11/11/2016 của Bộ Tài chính về quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức;

Căn cứ công văn số 4016/UBND-TH1 ngày 29/5/2020 của UBND tỉnh Vĩnh Phúc về việc công tác tuyển dụng đặc cách giáo viên mầm non, tiểu học, THCS năm 2020;

UBND thành phố Phúc Yên xây dựng Kế hoạch tuyển dụng giáo viên mầm non năm 2020 như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

Tuyển dụng đội ngũ giáo viên mầm non đảm bảo đủ số lượng, chất lượng và cơ cấu giáo viên, đảm bảo tính ổn định lâu dài trong đội ngũ giáo viên làm công tác giảng dạy tại các trường mầm non công lập trên địa bàn thành phố.

2. Yêu cầu

– Việc tuyển dụng phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, chỉ tiêu số lượng người làm việc được giao của từng đơn vị.

– Người được tuyển dụng phải có trình độ chuyên môn theo đúng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm cần tuyển.

– Công tác tuyển dụng phải được thực hiện đúng pháp luật; đảm bảo nghiêm túc, khách quan, công khai, công bằng và chất lượng.

II. ĐỐI TƯỢNG, HÌNH THỨC, VỊ TRÍ VIỆC LÀM, CHỈ TIÊU, ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN

1. Đối tượng:

Người đang làm việc theo chế độ hợp đồng trong chỉ tiêu hàng năm được Hội đồng nhân dân tỉnh giao, có đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định ở vị trí việc làm Giáo viên mầm non tại các trường mầm non công lập trực thuộc UBND thành phố Phúc Yên từ năm 2016 đến năm 2019.

2. Hình thức thức tuyển dụng: Xét tuyển.

3. Vị trí việc làm, chỉ tiêu tuyển dụng

– Vị trí việc làm tuyển dụng: Giáo viên mầm non hạng II (mã số V.07.02.04); Giáo viên mầm non hạng III (mã số V.07.02.05); Giáo viên mầm non hạng IV (mã số V.07.02.06). Đối tượng tuyển dụng đang hưởng lương theo vị trí giáo viên nào thì đăng ký tuyển dụng vào vị trí giáo viên đó; Trường hợp đến thời điểm tuyển dụng đã có bằng tốt nghiệp trình độ cao hơn thì được đăng ký tuyển dụng vào vị trí giáo viên yêu cầu trình độ cao hơn nếu đáp ứng đủ các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.

– Số lượng chỉ tiêu: 60 chỉ tiêu

4. Điều kiện đăng ký dự tuyển

a) Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển:

– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;

– Tuổi đời từ đủ 18 tuổi trở lên;

– Có Phiếu đăng ký dự tuyển;

– Có lý lịch rõ ràng;

– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với cơ cấu, vị trí việc làm cần tuyển;

– Có đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ được giao.

b) Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển:

– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.

– Đang có tranh chấp lao động với cơ quan, đơn vị, địa phương khác mà cơ quan, đơn vị, địa phương đã có văn bản thông báo.

5. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng

– Trình độ chuyên môn: Giáo viên mầm non hạng II: Có bằng tốt nghiệp đại học sư phạm mầm non trở lên; Giáo viên mầm non hạng III: Có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm mầm non trở lên; Giáo viên mầm non hạng IV: Có bằng tốt nghiệp trung cấp sư phạm mầm non trở lên.

– Trình độ tin học: Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11/03/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.

– Trình độ ngoại ngữ: Giáo viên Mầm non hạng II, hạng III có trình độ ngoại ngữ bậc 2; Giáo viên Mầm non hạng IV có trình độ ngoại ngữ bậc 1 theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam. Đối với giáo viên Ngoại ngữ thì trình độ ngoại ngữ thứ hai phải đạt bậc 2 trở lên theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Lưu ý:

– Việc quy đổi chứng chỉ ngoại ngữ thực hiện theo hướng dẫn của Sở Giáo dục và Đào tạo Vĩnh Phúc tại Công văn số 602/SGDĐT-GDPT ngày 22/5/2020 hướng dẫn quy đổi chứng chỉ ngoại ngữ trong sử dụng, tuyển dụng và quản lý viên chức, công chức ngành Giáo dục và Đào tạo.

– Chứng chỉ tin học trình độ A, B, C đã cấp hoặc cấp cho khóa học khai giảng từ ngày 10/8/2016 trở về trước được coi tương đương trình độ công nghệ thông tin cơ bản; Từ ngày 11/8/2016 đến nay, yêu cầu phải có chứng chỉ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11/03/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin. 

– Trường hợp miễn chứng chỉ Tin học thì các văn bằng chứng nhận được miễn và các trường hợp tốt nghiệp mã ngành đào tạo thực hiện theo ý kiến của Bộ Thông tin và Truyền thông tại Công văn số 3656/BTTTT-CNTT ngày 15/12/2014 có giá trị thay thế chứng chỉ Tin học.

III. PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN VÀ HỒ SƠ LIÊN QUAN

1. Phiếu đăng ký dự tuyển: Theo mẫu gửi kèm văn bản này.

a) Việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển phải đảm bảo chính xác, đầy đủ, trung thực. Trường hợp có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc cơ quan có thẩm quyền phát hiện người trúng tuyển sử dụng văn bằng, chứng chỉ không đúng quy định, UBND thành phố Phúc Yên thông báo công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, Cổng thông tin giao tiếp điện tử của thành phố và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.

b) Thu nộp Phiếu đăng ký dự tuyển:

– Người dự tuyển nộp trực tiếp Phiếu đăng ký dự tuyển tại Phòng Giáo dục và Đào tạo thành phố Phúc Yên.

– Mỗi thí sinh chỉ được đăng ký dự tuyển vào 01 Hội đồng xét tuyển của UBND thành phố Phúc Yên; nếu thí sinh đăng ký tại 02 Hội đồng xét tuyển trở lên sẽ không được tham gia dự tuyển hoặc bị huỷ kết quả tuyển dụng.

– Chỉ tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển của thí sinh đã được cấp bằng tốt nghiệp.

2. Hồ sơ trúng tuyển:

– Sau khi có thông báo trúng tuyển, người trúng tuyển xuất trình bản chính: bằng chuyên môn liên quan, bảng điểm liên quan, chứng chỉ tin học, chứng chỉ ngoại ngữ, các chứng chỉ khác theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng, xác nhận đối tượng ưu tiên (nếu có) để hoàn thiện hồ sơ dự tuyển và ký hợp đồng làm việc.

– Hồ sơ trúng tuyển được đựng trong túi bằng bìa cứng cỡ 24 cm x 32 cm có ghi danh mục các giấy tờ nộp và số điện thoại cần liên hệ.

– Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ trúng tuyển theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phát hiện người trúng tuyển sử dụng văn bằng, chứng chỉ không đúng quy định thì Chủ tịch UBND thành phố quyết định hủy kết quả trúng tuyển.

3. Hồ sơ viên chức:

Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có quyết định tuyển dụng và ký hợp đồng làm việc, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ gốc theo quy định tại Điều 10 Thông tư số 07/2019/TT-BNV ngày 01/06/2019 của Bộ Nội vụ quy định về chế độ báo cáo thống kê và quản lý hồ sơ viên chức.

IV. NỘI DUNG, HÌNH THỨC XÉT TUYỂN

– Vòng 1: Kiểm tra các điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ, hồ sơ tuyển dụng hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của người dự tuyển đảm bảo theo đúng đối tượng, tiêu chuẩn chức danh của vị trí dự tuyển. Nếu đủ điều kiện theo quy định thì được dự tuyển vòng 2.

– Vòng 2: Thực hiện phỏng vấn để kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển theo quy định.

Điểm phỏng vấn tính theo thang điểm 100. Thời gian chuẩn bị và phỏng vấn không quá 30 phút. Không thực hiện phúc khảo đối với kết quả phỏng vấn.

V. XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN

1. Người trúng tuyển phải có đủ các điều kiện sau:

– Kết quả vòng 1 đạt các tiêu chuẩn của vị trí dự tuyển.

– Kết quả điểm phỏng vấn vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.

– Thứ tự ưu tiên: có số điểm phỏng vấn vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng. Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm phỏng vấn vòng 2 cộng với điểm ưu tiên theo quy định tại khoản 4 Điều 2 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ (nếu có) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có kết quả điểm phỏng vấn vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì Chủ tịch UBND thành phố quyết định người trúng tuyển.

2. Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.

VI. CHẾ ĐỘ TẬP SỰ, TUYỂN DỤNG

Giáo viên hợp đồng sau khi được tuyển dụng vào biên chế không phải thực hiện chế độ tập sự. Việc xếp lương, ký kết hợp đồng đối với viên chức thực hiện theo quy định hiện hành.

VII. LỆ PHÍ XÉT TUYỂN

Thực hiện theo Thông tư số 228/2016/TT-BTC ngày 11/11/2016 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức, mức dự kiến là 500.000 đồng (năm trăm nghìn đồng)/01 thí sinh.

VIII. THỜI GIAN VÀ CÁC BƯỚC TIẾN HÀNH

1. Từ ngày 10/6/2020 đến ngày 10/7/2020:

– Ban hành kế hoạch và thông báo tuyển dụng trên Báo Vĩnh Phúc, Cổng thông tin giao tiếp điện tử thành phố Phúc Yên tại địa chỉ: vinhphuc.gov.vn; website phòng Giáo dục và Đào tạo thành phố: pgdphucyen.vinhphuc.edu.vn và niêm yết công khai tại trụ sở UBND thành phố, Phòng Giáo dục và Đào tạo thành phố.

– Tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức trong giờ hành chính vào các ngày làm việc trong tuần. Đúng 17h00 phút ngày 10/7/2020 kết thúc nhận Phiếu đăng ký dự tuyển.

– Địa chỉ tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển: Phòng Nội vụ thành phố Phúc Yên (số 145 Trần Hưng Đạo, phường Trưng Trắc, thành phố Phúc Yên, tỉnh Vĩnh Phúc. Điện thoại: 0211.3874.816).

– Công khai nội dung tài liệu xét tuyển vòng 2 trên Cổng thông tin giao tiếp điện tử thành phố Phúc Yên.

2. Từ ngày 13/7/2020 đến 20/7/2020:

– Quyết định thành lập Hội đồng xét tuyển viên chức, Ban Giám sát, Ban kiểm tra phiếu dự tuyển.

– Tổ chức xét tuyển vòng 1.

– Thông báo danh sách người đủ điều kiện vòng 1 và triệu tập thí sinh dự phỏng vấn vòng 2. Niêm yết tại trụ sở Phòng Giáo dục và Đào tạo, trụ sở UBND thành phố và thông báo trên Cổng thông tin giao tiếp điện tử thành phố; các trường Mầm non trên địa bàn thành phố.

3. Từ ngày 21/7/2020 đến ngày 31/7/2020: Tổ chức xét tuyển vòng 2 (thời gian cụ thể và địa điểm sẽ thông báo sau).

4. Từ ngày 01/8/2020 đến ngày 05/8/2020: Thông báo kết quả xét tuyển tại trụ sở Phòng Giáo dục và Đào tạo, Phòng Nội vụ thành phố và Cổng thông tin giao tiếp điện tử thành phố.

5. Từ ngày 6/8/2020 đến 15/8/2020: Thu và kiểm tra, đối chiếu văn bằng, chứng chỉ gốc của các thí sinh trúng tuyển, quyết định tuyển dụng và ký hợp đồng làm việc với giáo viên trúng tuyển theo quy định.

IX. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Để việc tổ chức xét tuyển giáo viên thành phố Phúc Yên năm 2020 đảm bảo đúng quy định, UBND thành phố giao các cơ quan, đơn vị thực hiện các nhiệm vụ như sau:

1. Phòng Nội vụ:

– Là đơn vị Thường trực của Hội đồng xét tuyển, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan tổ chức triển khai thực hiện theo đúng nội dung, thời gian của Kế hoạch này, đảm bảo việc xét tuyển nghiêm túc, công bằng, chất lượng và đúng quy chế.

– Phối hợp với các cơ quan chức năng thông báo và niêm yết công khai kế hoạch, số lượng, cơ cấu, điều kiện, thời gian xét tuyển, công khai mẫu Phiếu đăng ký dự tuyển, tài liệu ôn phỏng vấn trên các phương tiện thông tin đại chúng. Tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển và lệ phí xét tuyển; tiếp nhận hồ sơ trúng tuyển.

– Tham mưu Hội đồng xét tuyển thành lập Ban kiểm tra phiếu dự tuyển, Ban kiểm tra sát hạch và các Tổ giúp việc theo quy định. Thông báo về nội dung ôn tập phỏng vấn vòng 2; lịch làm việc và địa điểm tổ chức xét tuyển.

– Chủ trì, phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo trình Chủ tịch UBND thành phố ban hành Quyết định thành lập Hội đồng xét tuyển và Tổ thu hồ sơ theo quy định.

– Chủ trì, chịu trách nhiệm về cơ sở vật chất, phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo, Phòng Tài chính- Kế hoạch dự toán kinh phí thực hiện tuyển dụng. Quản lý, sử dụng nguồn kinh phí được cấp và thanh quyết toán theo quy định.

– Tham mưu cho chủ tịch UBND thành phố ra quyết định tuyển dụng, hợp đồng làm việc với người trúng tuyển theo quy định.

– Phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo trong các nội dung liên quan đến công tác tuyển dụng giáo viên theo chỉ đạo của UBND thành phố.

2. Phòng Giáo dục và Đào tạo

– Phối hợp với Phòng Nội vụ trình Chủ tịch UBND thành phố ban hành Quyết định thành lập Hội đồng xét tuyển;

– Phối hợp với phòng Nội vụ tham mưu Hội đồng xét tuyển thành lập Ban kiểm tra phiếu dự tuyển, Ban kiểm tra sát hạch và các Tổ giúp việc theo quy định. Biên soạn nội dung ôn tập phỏng vấn vòng 2; tham mưu lịch làm việc và địa điểm tổ chức xét tuyển.

– Phối hợp với Phòng Nội vụ, Phòng Tài chính- Kế hoạch dự trù kinh phí tổ chức xét tuyển trình Chủ tịch UBND thành phố phê duyệt.

3. Phòng Tài chính – Kế hoạch: Phối hợp với phòng Nội vụ, phòng Giáo dục và đào tạo đảm bảo kinh phí tổ chức xét tuyển theo quy định.

4. Thanh tra thành phố: Tham mưu cho Chủ tịch UBND thành phố ban hành Quyết định thành lập Ban Giám sát và phối hợp thực hiện các nội dung có liên quan trong công tác tuyển dụng giáo viên mầm non trên địa bàn thành phố theo quy định.

5. Các cơ quan, đơn vị liên quan: Có trách nhiệm phối hợp, tạo mọi điều kiện thuận lợi để Hội đồng xét tuyển hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng giáo viên mầm non năm 2020 của UBND thành phố Phúc Yên.

Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, thí sinh phản ánh về Thường trực Hội đồng xét tuyển (Phòng Giáo dục và Đào tạo) để báo cáo UBND thành phố xem xét, giải quyết./.

>>>>>Xem thêm: UBND tỉnh Vĩnh Phúc tuyển dụng đặc cách giáo viên năm 2020