UBND TP. Quảng Ngãi tuyển dụng giáo viên năm 2023, cụ thể như sau:

QUYẾT ĐỊNH
Về việc ban hành Kế hoạch tổ chức tuyển dụng giáo viên làm việc tại các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập thuộc UBND thành phố Quảng Ngãi năm 2023

CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ QUẢNG NGÃI

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22/11/2019;
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2012; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ;
Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;
Căn cứ Thông tư số 01/2021/TT-BGDĐT, Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT, Thông tư số 03/2021/TT-BGDĐT ngày 02/02/2021 của Bộ Giáo dục và Đào tạo Quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non, các trường tiểu học, các trường trung học cơ sở công lập; Thông tư số 08/2023/TT-BNV ngày 04/4/2023 của Bộ Giáo dục và Đào tạo sửa đổi, bổ sung một số điều của các Thông tư số 01/2021/TT-BGDĐT, 02/2021/TT-BGDĐT, 03/2021/TT-BGDĐT, 04/2021/TT-
BGDĐT ngày 02 tháng 02 năm 2021 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập;
Căn cứ Quyết định số 62/2017/QĐ-UBND ngày 15/9/2017 của UBND tỉnh Quảng Ngãi ban hành quy định phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người quản lý doanh nghiệp tỉnh Quảng Ngãi;
Căn cứ Công văn số 2119/UBND-NC ngày 12/5/2023 của UBND tỉnh Quảng Ngãi về việc kế hoạch tuyển dụng giáo viên năm 2023;

Theo đề nghị của Phòng Nội vụ thành phố tại Tờ trình số 18/TTr-NV ngày 10/7/2023.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành Kế hoạch tổ chức tuyển dụng giáo viên làm việc tại các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập thuộc UBND thành phố Quảng Ngãi năm 2023 (có Kế hoạch kèm theo Quyết định này).
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 3. Chánh Văn phòng HĐND và UBND thành phố, Trưởng các Phòng: Nội vụ, Giáo dục và Đào tạo, Tài chính – Kế hoạch thành phố; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này

KẾ HOẠCH
Tổ chức tuyển dụng giáo viên làm việc tại các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập thuộc UBND thành phố Quảng Ngãi năm 2023
(Ban hành kèm theo Quyết định số: 3166/QĐ-UBND ngày 10 tháng 7 năm 2023 của Chủ tịch UBND thành phố Quảng Ngãi)

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
– Tuyển dụng giáo viên để bố trí cho các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập thuộc UBND thành phố Quảng Ngãi năm 2023 đảm bảo chất lượng, đủ về số lượng, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giáo dục của thành phố.
– Thu hút được sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ có trình độ, năng lực chuyên môn cao, phẩm chất đạo đức tốt, phù hợp với vị trí việc làm để bổ sung, tạo nguồn cho các trường học thuộc UBND thành phố Quảng Ngãi theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.
2. Yêu cầu
– Việc tuyển dụng giáo viên phải căn cứ vào nhu cầu công việc, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, tình hình giáo viên và số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền phân bổ cho từng cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập.
– Việc tuyển dụng giáo viên phải đảm bảo công khai, khách quan, minh bạch, công bằng, cạnh tranh và đúng quy định của pháp luật.
3. Phương thức tuyển dụng
– Việc tuyển dụng giáo viên tại UBND thành phố Quảng Ngãi được thực hiện theo hình thức xét tuyển (vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2: thực hiện thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành).
– Ưu tiên việc tuyển dụng giáo viên theo chính sách thu hút tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ. Trường hợp vị trí việc làm không có hồ sơ xét tuyển thu hút hoặc xét tuyển không đạt yêu cầu thì mới thực hiện tuyển dụng viên chức theo Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

II.      NHU CẦU TUYỂN DỤNG

TT	Vị trí cần tuyển	Số lượng (chỉ tiêu)
1	Giáo viên mầm non hạng III	09
2	Giáo viên tiểu học hạng III	58
3	Giáo viên trung học cơ sở hạng III	42
	TỔNG CỘNG	109

(Chi tiết về chỉ tiêu tuyển dụng có Phụ lục kèm theo)

Lưu ý: Số chỉ tiêu tuyển dụng trên bao gồm cho tuyển dụng theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP và Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

III. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN, PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN VÀ ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG
1. Điều kiện đăng ký tuyển dụng
Người có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển giáo viên:
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam.
b) Tuổi đời từ đủ 18 tuổi trở lên.
c) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt.
d) Có Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định; đ) Có lý lịch rõ ràng.
e) Có đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
g) Có đủ văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của hạng, chức danh nghề nghiệp giáo viên cần tuyển, cụ thể:
– Giáo viên mầm non hạng III: có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm giáo dục mầm non trở lên.
– Giáo viên tiểu học hạng III: có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên đối với giáo viên tiểu học. Trường hợp môn học chưa đủ giáo viên có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên thì phải có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên tiểu học theo chương trình do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành.
– Giáo viên trung học cơ sở hạng III: có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên đối với giáo viên trung học cơ sở. Trường hợp môn học chưa đủ giáo viên có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên thì phải có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên trung học cơ sở theo chương trình do Bộ trưỏng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành.
2. Đối tượng dự tuyển theo chính sách thu hút
a) Sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc tại cơ sở giáo dục đại học ở trong nước hoặc nước ngoài được công nhận tương đương về văn bằng, chứng chỉ theo quy định của pháp luật có kết quả học tập và rèn luyện xuất sắc các năm học của bậc đại học, trong độ tuổi quy định tại Điều 1 Luật thanh niên tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng một trong các tiêu chuẩn sau đây:
– Đạt giải ba cá nhân trở lên tại một trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp tỉnh, đạt giải khuyến khích trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp quốc gia hoặc Bằng khen trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi quốc tế thuộc một trong các môn khoa học tự nhiên (toán, vật lý, hóa học, sinh học, tin học) và khoa học xã hội (ngữ văn, lịch sử, địa lý, ngoại ngữ) trong thời gian học ở cấp trung học phổ thông;
– Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi khoa học – kỹ thuật cấp quốc gia hoặc quốc tế trong thời gian học ở cấp trung học phổ thông hoặc bậc đại học;
– Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi Ô-lim-pích thuộc một trong các môn toán, vật lý, hóa học, cơ học, tin học hoặc các chuyên ngành khác trong thời gian học ở bậc đại học được Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận.
b) Người có trình độ thạc sĩ trong độ tuổi quy định tại Điều 1 Luật thanh niên tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng đủ các tiêu chuẩn sau đây:
– Đạt một trong các tiêu chuẩn quy định tại điểm a khoản 2 Mục III Kế hoạch này.
– Tốt nghiệp đại học loại khá trở lên và có chuyên ngành đào tạo sau đại học cùng ngành đào tạo ở bậc đại học.
c) Người có trình độ tiến sĩ trong độ tuổi theo quy định tại Điều 23 Nghị định số 40/2014/NĐ-CP ngày 12 tháng 5 năm 2014 của Chính phủ quy định việc sử dụng, trọng dụng cá nhân hoạt động khoa học và công nghệ tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng đủ các tiêu chuẩn quy định tại điểm b khoản 2 Mục III Kế hoạch này.
3. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển
– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự.
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính “đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc,đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng”.

4. Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng giáo viên
a) Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
Trường hợp người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm tại vòng 2.
5. Phiếu đăng ký dự tuyển, trình tự, địa điểm, thời gian tiếp nhận Phiếu
a) Hồ sơ dự tuyển được đựng trong túi đựng hồ sơ, ghi đầy đủ họ tên, địa chỉ thường trú, điện thoại liên hệ, hồ sơ gồm có:
– Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu, người đăng ký dự tuyển giáo viên phải khai đầy đủ các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp Phiếu và chịu trách nhiệm về tính chính xác của các nội dung kê khai trong Phiếu.
– Bản photo Bằng tốt nghiệp chuyên môn, bảng điểm kết quả học tập theo yêu cầu vị trí dự tuyển. Lưu ý: Đối với các trường hợp sử dụng bằng tốt nghiệp đại học, sau đại học do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp phải được Cục Quản lý Chất lượng thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận; Các văn bằng, bảng điểm, chứng chỉ bằng tiếng nước ngoài yêu cầu nộp kèm theo bản dịch ra tiếng Việt được cơ quan có thẩm quyền công chứng hoặc chứng thực.
– Bản photo Chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm theo quy định đối với các trường hợp có bằng tốt nghiệp chuyên môn không thuộc ngành đào tạo giáo viên.
– Giấy chứng nhận đối với đối tượng dự tuyển theo chính sách thu hút.
– Văn bằng, chứng chỉ hoặc Giấy xác nhận chứng minh có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin và có khả năng sử dụng ngoại ngữ theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp đăng ký dự tuyển.
– 03 bì thư (có dán ten, ghi đầy đủ họ, tên, địa chỉ của người nhận).

– Các loại giấy tờ ưu tiên (nếu có).
b) Địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển:
– Phòng Nội vụ thành phố Quảng Ngãi.
– Địa chỉ: số 57 Phan Đình Phùng, phường Trần Hưng Đạo, thành phố Quảng Ngãi, tỉnh Quảng Ngãi.
c) Thời gian tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển:
– Thời gian tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển theo chính sách thu hút quy định tại Nghị định 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ: từ ngày 12/7/2023 đến hết ngày 11/8/2023 (vào các ngày làm việc trong tuần).
– Thời gian tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ: từ ngày 01/9/2023 đến hết ngày 30/9/2023 (vào các ngày làm việc trong tuần).
IV. NỘI DUNG, HÌNH THỨC XÉT TUYỂN VÀ CÁCH TÍNH ĐIỂM
1. Nội dung và hình thức xét tuyển
a) Xét tuyển theo chính sách thu hút quy định tại Nghị định 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ
Xét tuyển viên chức theo chính sách thu hút được thực hiện qua 02 vòng:
– Vòng 1: Xét kết quả học tập và nghiên cứu (nếu có) của người dự tuyển đảm bảo theo các tiêu chuẩn quy định tại khoản 2 Mục III Kế hoạch này. Những thí sinh có hồ sơ đủ điều kiện theo quy định tại khoản 2 Mục III Kế hoạch này sẽ được tiếp tục vào vòng 2.
– Vòng 2: Phỏng vấn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm đăng ký dự tuyển.
+ Thời gian phỏng vấn 30 phút (thí sinh có không quá 15 phút chuẩn bị trước khi phỏng vấn).
+ Thang điểm: 100 điểm (theo quy định tại khoản 2, Điều 9 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ).
b) Xét tuyển theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ

Xét tuyển giáo viên được thực hiện theo 2 vòng như sau:
– Vòng 1: Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì người dự tuyển được tham gia dự thi vòng 2.
– Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành.
+ Hình thức: Thi viết.
+ Nội dung: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

+ Thời gian: 180 phút.
+ Thang điểm: 100 điểm.
2. Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển giáo viên
– Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển phải có đủ các điều kiện sau:
+ Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
+ Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của vị trí việc làm.
– Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có kết quả điểm tại vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển. Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm thi vòng 2 bằng nhau (sau khi cả 02 đều được cộng với điểm ưu tiên bằng nhau, hoặc cả 02 đều không được cộng điểm ưu tiên) ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có trình độ chuyên môn cao hơn là người trúng tuyển, nếu cùng trình độ chuyên môn thì người có điểm kết quả học tập xếp loại toàn khóa cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển.
– Không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
3. Xác định nguyện vọng của người trúng tuyển
Trên cơ sở chỉ tiêu tuyển dụng theo nhu cầu của các trường học đã đăng ký, UBND thành phố sẽ tổ chức họp toàn thể thí sinh trúng tuyển để được tự lựa chọn nguyện vọng đến đơn vị công tác theo thứ tự ưu tiên lấy điểm từ cao đến hết chỉ tiêu tuyển dụng của mỗi vị trí việc làm (đối với vị trí việc làm có trên 01 chỉ tiêu tuyển dụng).

V. HOÀN THIỆN HỒ SƠ TUYỂN DỤNG
1. Sau khi có thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng giáo viên để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định tại Khoản 1 Điều 17 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ.
2. Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì cấp có thẩm quyền ra quyết định hủy bỏ kết quả trúng tuyển.
VI. KINH PHÍ TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Lệ phí dự tuyển: Thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.

2. Phòng Nội vụ thành phố thực hiện việc thu phí dự tuyển, quản lý chi tiêu và thanh quyết toán kinh phí dự tuyển theo đúng quy định. Nếu kinh phí thu từ lệ phí dự tuyển không đảm bảo các nội dung chi trong quá trình tổ chức tuyển dụng giáo viên thì Phòng Nội vụ thành phố xây dựng dự trù, báo cáo UBND thành phố (qua Phòng Tài chính – Kế hoạch thành phố) để xem xét, bố trí kinh phí từ nguồn ngân sách của UBND thành phố.
VII. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM TỔ CHỨC XÉT TUYỂN
1. Thời gian
– Dự kiến thực hiện việc tuyển dụng theo chính sách thu hút trước ngày 31/8/2023.
– Dự kiến tổ chức thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành (vòng 2) vào ngày 29/10/2023, ban hành Quyết định tuyển dụng trước khi bước vào học kỳ II năm học 2023-2024.
2. Địa điểm tổ chức thi: UBND thành phố sẽ thông báo cụ thể trên Trang thông tin điện tử của thành phố Quảng Ngãi và Fanpage Thành phố Quảng Ngãi.
VIII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Phòng Nội vụ
– Là Cơ quan Thường trực của Hội đồng tuyển dụng giáo viên thành phố năm 2023, có trách nhiệm tham mưu cho UBND thành phố và Hội đồng tuyển dụng giáo viên thành phố tổ chức, thực hiện Kế hoạch tuyển dụng giáo viên năm 2023 cho các trường mầm non, phổ thông công lập thuộc thuộc UBND thành phố.
– Tham mưu cho Chủ tịch UBND thành phố thành lập Tổ tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển, thành lập Hội đồng tuyển dụng giáo viên thành phố và thành lập Ban Giám sát kỳ tuyển dụng giáo viên năm 2023 của thành phố.
– Thông báo công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng, niêm yết công khai kế hoạch tuyển dụng giáo viên năm 2023 tại trụ sở UBND thành phố và Phòng Nội vụ thành phố gồm: Số lượng người làm việc cần tuyển ứng với từng vị trí việc làm; tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển; thời hạn, địa chỉ và địa điểm tiếp nhận Phiếu Đăng ký dự tuyển; số điện thoại liên hệ của Bộ phận tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển; hình thức, nội dung xét tuyển; thời gian và địa điểm xét tuyển.
– Tham mưu Hội đồng xét tuyển dụng giáo viên năm 2023 thành lập các Ban giúp việc: Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển; Ban coi thi, Ban phách, Ban chấm thi, Ban phúc khảo,… theo đúng quy định.
– Phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo thành phố làm việc với Sở Giáo dục và Đào tạo về đề thi, đáp án (số lượng đề thi, đáp án theo các môn); số lượng đề thi nhân bản theo các môn để thí sinh dự thi; giấy thi; kinh phí đối với việc ra đề thi, đáp án, nhân bản đề thi, giấy thi và các nội dung khác có liên quan.
– Tổng hợp và lập danh sách thí sinh đủ điều kiện dự tuyển.
– Phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo thành phố chuẩn bị các điều kiện phục vụ kỳ tuyển dụng giáo viên, tài liệu môn thi vòng 2, tổ chức ôn thi (nếu có).
– Giúp Hội đồng tuyển dụng giáo viên thành phố thu lệ phí đối với thí sinh đủ điều kiện dự tuyển.
– Xác minh bằng tốt nghiệp chuyên môn và phối hợp Công an tỉnh, Công an thành phố xử lý những trường hợp có dấu hiệu sử dụng bằng cấp, giấy tờ giả theo quy định của pháp luật. Tổ chức kiểm tra, đối chiếu hồ sơ gốc đối với người trúng tuyển.
– Tham mưu cho UBND thành phố ban hành Quyết định tuyển dụng đối với thí sinh trúng tuyển sau khi có Quyết định phê duyệt kết quả trúng tuyển.
– Tham mưu cấp có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo (nếu có) sau khi Hội đồng xét tuyển dụng giáo viên năm 2023 của thành phố giải thể.
– Xây dựng dự trù kinh phí phục vụ công tác tổ chức tuyển dụng giáo viên trình Chủ tịch UBND thành phố quyết định.
– Thực hiện các thủ tục cần thiết để thanh quyết toán kinh phí phục vụ tổ chức kỳ tuyển dụng giáo viên năm 2023 kịp thời.
2. Phòng Giáo dục và Đào tạo
– Phối hợp với Phòng Nội vụ tổ chức thực hiện việc tuyển dụng giáo viên làm việc tại các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập năm 2023 đảm bảo theo quy định.
– Niêm yết công khai Kế hoạch tuyển dụng giáo viên năm 2023 tại trụ sở làm việc của Phòng Giáo dục và Đào tạo thành phố, đồng thời chỉ đạo Hiệu trưởng các trường học niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của các trường.
– Đề xuất, giới thiệu nhân sự Ban chấm thi, Ban coi thi đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định gửi Phòng Nội vụ để tham mưu trình Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng giáo viên thành phố xem xét, quyết định.
– Chuẩn bị địa điểm thi và đảm bảo các điều kiện để phục vụ công tác khai mạc kỳ thi, trang thiết bị cần thiết tại địa điểm thi (âm thanh, ánh sáng, bàn ghế, trang trí, trống báo hiệu, phòng thi, phòng làm việc của Hội đồng, Ban coi thi, Ban giám sát,…).
– Sau khi có Quyết định tuyển dụng viên chức, hướng dẫn các Trường tiến hành ký hợp đồng làm việc với viên chức trúng tuyển theo quy định.
3. Phòng Tài chính – Kế hoạch
Có trách nhiệm tham mưu cho UBND thành phố bố trí kinh phí để thực hiện việc tổ chức tuyển dụng viên chức kịp thời và đảm bảo theo quy định.

4. Công an thành phố
Xây dựng Kế hoạch cụ thể để phục vụ công tác bảo mật đề thi, đảm bảo an ninh trật tự trong ngày thi, tại các địa điểm tổ chức thi và địa điểm tổ chức chấm thi; bảo mật tài liệu kỳ thi và một số nội dung khác theo quy định.
5. Văn phòng HĐND và UBND thành phố
– Tạo mục Tuyển dụng giáo viên năm 2023 trên Trang thông tin điện tử thành phố và phối hợp với Phòng Nội vụ kịp thời đăng tải tất cả thông tin liên quan đến kỳ tuyển dụng giáo viên năm 2023 lên Trang thông tin điện tử của UBND thành phố, như: Kế hoạch, danh sách thí sinh đủ điều kiện dự tuyển, thông báo triệu tập thí sinh, thông báo thời gian, địa điểm thi; điểm thi; kết quả trúng tuyển,…
– Chuẩn bị phương tiện phục vụ vận chuyển đề thi, bài thi và các điều kiện cần thiết khác liên quan đến kỳ tuyển dụng giáo viên năm 2023.
– Làm việc với Điện lực thành phố Quảng Ngãi để đảm bảo điện phục vụ tại các địa điểm tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành vòng 2.
7. Trung tâm Y tế thành phố
Có trách nhiệm cử người phục vụ tại buổi thi vòng 2; sơ cấp cứu người kịp thời trong các trường hợp cần thiết tại các địa điểm thi.
Mọi thông tin liên quan đến kỳ tuyển dụng được UBND thành phố, Hội đồng tuyển dụng giáo viên thành phố năm 2023 đăng tải trên Trang thông tin điện tử của thành phố Quảng Ngãi (http://thanhpho.quangngai.gov.vn) để các thí sinh được biết.
Trên đây là Kế hoạch tổ chức tuyển dụng giáo viên làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập mầm non, phổ thông công lập thuộc UBND thành phố Quảng Ngãi năm 2023./.

***** Đính kèm:

– Phụ lục chi tiết

Nguồn tin: thanhpho.quangngai.gov.vn