Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010;

Căn cứ các Nghị định của Chính phủ: số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/04/2012 về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ;

Căn cứ các Thông tư của Bộ Nội vụ: số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức; số 03/2019/TT-BNV ngày 14/5/2019 sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; số 10/2018/TT-BNV ngày 13/9/2018 quy định mã số chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành giáo dục nghề nghiệp; số 04/2015/TT-BNV ngày 31/08/2015 sửa đổi bổ sung Điều 6 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ; Thông tư liên tịch số 21/2015/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 16/09/2015 của Bộ Giáo dục và Đào tạo – Bộ Nội vụ quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học công lập;

Căn cứ Thông tư số 228/2016/TT-BTC ngày 11/11/2016 của Bộ Tài chính về quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức;

Căn cứ Quyết định số 02/2014/QĐ-UBND ngày 9/01/2014 của UBND tỉnh Vĩnh Phúc ban hành quy định về phân cấp quản lý tổ chức, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức;

Căn cứ Kết luận số 337-KL/TU, ngày 12/3/2020 của Ban Thường vụ Thành ủy tại phiên họp ngày 11/3/2020.

UBND thành phố Vĩnh Yên xây dựng Kế hoạch tuyển dụng giáo viên tiểu học theo chính sách thu hút quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

Thu hút, tạo nguồn giáo viên tiểu học từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc để bổ sung đội ngũ giáo viên có trình độ cao của huyện nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ dạy học của địa phương.

2. Yêu cầu:

– Việc tuyển dụng viên chức phải đảm bảo đúng quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ;

– Người được tuyển dụng phải có trình độ chuyên môn theo đúng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ và vị trí cần tuyển, trong phạm vi chỉ tiêu số lượng người làm việc đã được cấp có thẩm quyền giao.

– Việc tuyển dụng viên chức phải được thực hiện phù hợp với quy định của pháp luật, công khai, minh bạch, khách quan và cạnh tranh.

II. ĐỐI TƯỢNG, HÌNH THỨC, VỊ TRÍ VIỆC LÀM, CHỈ TIÊU, ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN

1. Đối tượng dự tuyển

Sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc tại cơ sở giáo dục đại học ở trong nước hoặc nước ngoài được công nhận tương đương về văn bằng, chứng chỉ theo quy định của pháp luật, có kết quả học tập và rèn luyện xuất sắc các năm học của bậc đại học, trong độ tuổi quy định tại Điều 1 Luật thanh niên tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng một trong các tiêu chuẩn sau đây:

– Đạt giải ba cá nhân trở lên tại một trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp tỉnh, đạt giải khuyến khích trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp quốc gia hoặc Bằng khen trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi quốc tế thuộc một trong các môn khoa học tự nhiên (toán, vật lý, hóa học, sinh học, tin học) và khoa học xã hội (ngữ văn, lịch sử, địa lý, ngoại ngữ) trong thời gian học ở cấp trung học phổ thông;

– Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi khoa học – kỹ thuật cấp quốc gia hoặc quốc tế trong thời gian học ở cấp trung học phổ thông hoặc bậc đại học;

– Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi Ô-lim-pích thuộc một trong các môn toán, vật lý, hóa học, cơ học, tin học hoặc các chuyên ngành khác trong thời gian học ở bậc đại học được Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận.

2. Hình thức tuyển dụng

Việc tuyển dụng giáo viên tiểu học theo chính sách thu hút của UBND thành phố được thực hiện bằng hình thức xét tuyển.

3. Vị trí việc làm, chỉ tiêu tuyển dụng

– Vị trí việc làm tuyển dụng: Giáo viên tiểu học

– Số lượng chỉ tiêu, cơ cấu tuyển dụng: 05 chỉ tiêu giáo viên văn hóa.

4. Điều kiện dự tuyển

a) Người thuộc đối tượng dự tuyển, có đủ các điều kiện sau đây, không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển:

– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;

– Có Phiếu đăng ký dự tuyển;

– Có lý lịch rõ ràng;

– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với cơ cấu, vị trí việc làm cần tuyển;

– Có đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ được giao.

b) Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển:

– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.

– Đang có tranh chấp lao động với cơ quan, đơn vị, địa phương khác mà cơ quan, đơn vị, địa phương đã có văn bản thông báo.

Lưu ý: Việc quy đổi chứng chỉ ngoại ngữ, tin học đối với thí sinh đăng ký dự thi thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Giáo dục và Đào tạo tại Công văn số 3755/BGDĐT-GDTX ngày 03/08/2016 về việc quy đổi chứng chỉ ngoại ngữ, tin học, cụ thể như sau:

– Ngoại ngữ: Chứng chỉ trình độ A, B, C đã cấp hoặc cấp cho khóa học khai giảng từ ngày 15/01/2020 trở về trước được quy đổi: Chứng chỉ A tương đương với chứng chỉ A1 và bậc 1; Chứng chỉ B tương đương với chứng chỉ A2 và bậc 2; chứng chỉ C tương đương chứng chỉ B1 và bậc 3. Từ ngày 15/01/2020 đến nay, yêu cầu phải phải có chứng chỉ phù hợp theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam.

– Tin học: Chứng chỉ trình độ A, B, C đã cấp hoặc cấp cho khóa học khai giảng từ ngày 10/08/2016 trở về trước được coi tương đương trình độ công nghệ thông tin cơ bản; Từ ngày 11/08/2016 đến nay, yêu cầu phải có chứng chỉ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11/03/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.

III. PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN VÀ HỒ SƠ LIÊN QUAN

1. Phiếu đăng ký dự tuyển

a) Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu ban hành kèm theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ.

Việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển phải đảm bảo chính xác, đầy đủ, trung thực. Trường hợp có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc cơ quan có thẩm quyền phát hiện người trúng tuyển sử dụng văn bằng, chứng chỉ không đúng quy định, UBND thành phố thông báo công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, Cổng thông tin giao tiếp điện tử của thành phố và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.

b) Thu nộp Phiếu đăng ký dự tuyển:

– Người dự tuyển nộp trực tiếp Phiếu đăng ký dự tuyển tại phòng Nội vụ thành phố hoặc gửi theo đường bưu chính.

– Mỗi thí sinh chỉ được đăng ký dự tuyển vào 01 Hội đồng tuyển dụng của UBND huyện, thành phố; nếu thí sinh đăng ký tại 02 Hội đồng tuyển dụng trở lên sẽ không được tham gia dự tuyển hoặc bị huỷ kết quả tuyển dụng.

– Chỉ tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển của thí sinh đã được cấp bằng tốt nghiệp.

2. Hồ sơ dự tuyển

– Phiếu đăng ký dự tuyển;

– Sơ yếu lý lịch có dán ảnh cỡ 4cm x 6cm, có xác nhận của địa phương nơi cư trú.

– Bản sao các văn bằng, chứng chỉ: Bằng tốt nghiệp đại học, bảng điểm; chứng chỉ Tin học, chứng chỉ Ngoại ngữ.

– Bản sao các văn bản liên quan: Giấy khai sinh; các Quyết định công nhận thành tích học tập; Bằng khen, Giấy chứng nhận danh hiệu liên quan…

– Giấy xác nhận đối tượng ưu tiên (nếu có).

– Giấy chứng nhận sức khoẻ do cơ quan y tế cấp huyện trở lên cấp có giá trị 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

Ghi chú:

– Sau khi có thông báo trúng tuyển, người được tuyển dụng phải xuất trình bản gốc: Bằng chuyên môn, bảng điểm, chứng chỉ tin học, chứng chỉ ngoại ngữ, các Quyết định công nhận, Bằng khen, Giấy chứng nhận… có liên quan đến thành tích học tập để đối chiếu, kiểm tra và hoàn thiện hồ sơ. Hồ sơ dự tuyển không trả lại cá nhân.

– Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ dự tuyển theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phát hiện người trúng tuyển sử dụng văn bằng, chứng chỉ không đúng quy định thì Chủ tịch UBND thành phố quyết định hủy kết quả trúng tuyển.

Hồ sơ dự tuyển được đựng trong túi bằng bìa cứng cỡ 24 cm x 32 cm có ghi danh mục các giấy tờ nộp và số điện thoại cần liên hệ.

3. Hồ sơ viên chức

Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có quyết định tuyển dụng và ký hợp đồng làm việc, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ gốc theo quy định tại Điều 10 Thông tư số 07/2019/TT-BNV ngày 01/06/2019 của Bộ Nội vụ quy định về chế độ báo cáo thống kê và quản lý hồ sơ viên chức.

4. Lệ phí dự tuyển

Thực hiện theo Thông tư số 228/2016/TT-BTC, ngày 11/11/2016 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức. Phí dự tuyển là 500.000 đồng (năm trăm nghìn đồng)/01 thí sinh.

IV. NỘI DUNG XÉT TUYỂN

Thực hiện xét tuyển theo 2 vòng thi:

1. Vòng 1: Xét tiêu chuẩn, điều kiện

Xét kết quả học tập, nghiên cứu (nếu có), các điều kiện, tiêu chuẩn về văn bằng, chứng chỉ… của người dự tuyển đảm bảo theo đúng đối tượng, tiêu chuẩn chức danh của vị trí dự tuyển. Nếu đủ điều kiện theo quy định thì được dự tuyển vòng 2.

2. Vòng 2: Kiểm tra sát hạch

– Nội dung thi: Kiến thức, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển viên chức theo yêu cầu của vị trí việc làm và bộ môn giảng dạy cần tuyển dụng.

– Hình thức thi: Thi phỏng vấn

– Thang điểm: 100 điểm

– Thời gian thi: Tối đa 30 phút.

Không thực hiện phúc khảo đối với kết quả phỏng vấn.

V. XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN

1. Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển phải có đủ các điều kiện sau:

– Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.

– Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.

2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm thi vòng 2 cộng với điểm ưu tiên theo quy định (nếu có) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có kết quả điểm tại vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì Chủ tịch UBND thành phố quyết định người trúng tuyển.

3. Trường hợp người trúng tuyển đã bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển theo quy định thì Chủ tịch UBND thành phố quyết định công nhận kết quả trúng tuyển đối với người dự tuyển có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề so với kết quả tuyển dụng của người trúng tuyển đã bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển. Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề bằng nhau thì Chủ tịch UBND thành phố quyết định người trúng tuyển theo quy định tại khoản 2 Mục này.

4. Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng:

– Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2;

– Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con của người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19 tháng 8 năm 1945 trở về trước), con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: được cộng 5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2;

– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ: được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2.

5. Trường hợp người dự thi tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại khoản 4 Mục này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm thi tại vòng 2 theo quy định tại khoản 2 Mục này. 

6. Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.

VI. CHẾ ĐỘ TẬP SỰ, CHẾ ĐỘ TUYỂN DỤNG

Chế độ tập sự

– Thời gian tập sự: Người trúng tuyển sau khi được tuyển dụng phải thực hiện chế độ tập sự trong thời gian là 03 tháng.

– Trong thời gian tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp tăng thêm theo quy định tại Điều 11 Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ. Sau khi kết thúc thời gian tập sự, người được tuyển dụng sẽ được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp và xếp lương tương ứng với trình độ đào tạo, được hưởng các chế độ phụ cấp theo quy định tại Điều 11 Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ.

– Thực hiện ký hợp đồng làm việc lần đầu có thời hạn 36 tháng đối với người trúng tuyển theo quy định tại Khoản 10 Điều 2 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP của Chính phủ.

– Sau khi hết thời hạn làm việc của hợp đồng lần đầu, UBND thành phố căn cứ kết quả thực thi nhiệm vụ của giáo viên để quyết định ký tiếp hợp đồng hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại Điều 14 Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ.

VII. THỜI GIAN VÀ CÁC BƯỚC TIẾN HÀNH

1. Từ ngày 20/7/2020 đến ngày 20/8/2020:

– Ban hành kế hoạch và thông báo tuyển dụng theo quy định tại Khoản 1 Điều 9 Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ và Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 03/2019/TT-BNV của Bộ Nội vụ trên Báo Vĩnh Phúc, Cổng thông tin giao tiếp điện tử thành phố tại địa chỉ: vinhphuc.gov.vn, niêm yết công khai tại trụ sở UBND thành phố, phòng Nội vụ, phòng Giáo dục và Đào tạo thành phố.

– Tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức trong giờ hành chính vào tất các ngày trong tuần (kể cả thứ 7 và chủ nhật). Đúng 17h00 phút ngày 20/8/2020 kết thúc nhận Phiếu đăng ký dự tuyển. Trường hợp thí sinh nộp phiếu theo đường bưu chính thì thời hạn tiếp nhận phiếu căn cứ vào thời gian gửi trên dấu bưu điện.

Địa chỉ tiếp nhận: Phòng Nội vụ thành phố Vĩnh Yên (Số 9, đường Lê Lợi, thành phố Vĩnh Yên, tỉnh Vĩnh Phúc. Điện thoại: 02113.862609).

– Công khai tài liệu ôn thi trên Cổng thông tin giao tiếp điện tử thành phố (không tổ chức hướng dẫn ôn thi)

2. Từ ngày 20/8/2020 đến ngày 30/9/2020:

– Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức, Ban Giám sát kỳ thi.

– Niêm yết kết quả xét tuyển vòng 1 tại trụ sở Phòng Nội vụ, Phòng Giáo dục và Đào tạo thành phố và thông báo trên Cổng thông tin giao tiếp điện tử thành phố.

– Tổ chức thi vòng 2 (thời gian và địa điểm tổ chức thi sẽ thông báo sau).

– Thông báo kết quả vòng 2 tại trụ sở phòng Nội vụ, phòng Giáo dục và Đào tạo thành phố và Cổng thông tin giao tiếp điện tử thành phố;

– Thông báo công nhận kết quả trúng tuyển; niêm yết công khai Danh sách những người trúng tuyển; người trúng tuyển hoàn thiện, bổ sung hồ sơ trúng tuyển và hồ sơ viên chức theo quy định;

– Thu và kiểm tra, đối chiếu văn bằng, chứng chỉ gốc của các thí sinh trúng tuyển; hoàn thiện hồ sơ trúng tuyển, hồ sơ gốc theo quy định.

– Chủ tịch UBND thành phố quyết định tuyển dụng và ký hợp đồng làm việc lần đầu với giáo viên trúng tuyển theo quy định.

VIII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Để việc tổ chức tuyển dụng giáo viên tiểu học theo chính sách thu hút đảm bảo đúng quy định, UBND thành phố giao các cơ quan, đơn vị thực hiện các nhiệm vụ như sau:

1. Phòng Nội vụ

– Là cơ quan Thường trực của Hội đồng tuyển dụng, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan tổ chức triển khai thực hiện theo đúng nội dung, thời gian của Kế hoạch này đảm bảo việc thi tuyển nghiêm túc, công bằng, chất lượng và đúng quy chế.

– Phối hợp với phòng Giáo dục và Đào tạo dự thảo Kế hoạch tuyển dụng; trình Chủ tịch UBND thành phố ban hành Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng, Ban Giám sát; tham mưu Hội đồng tuyển dụng thành lập các Ban, Tổ giúp việc theo quy định.

– Phối hợp với các cơ quan chức năng thông báo và niêm yết công khai kế hoạch, số lượng, cơ cấu, điều kiện, thời gian thi tuyển, công khai tài liệu ôn thi trên các phương tiện thông tin đại chúng. Tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, Đơn phúc khảo và lệ phí thi tuyển, phúc khảo; tiếp nhận hồ sơ trúng tuyển, hồ sơ viên chức của thí sinh trúng tuyển.

– Chủ trì, phối hợp với phòng Giáo dục và Đào tạo, phòng Tài chính – Kế hoạch dự trù kinh phí tổ chức thi tuyển báo cáo Chủ tịch UBND thành phố phê duyệt; quản lý, sử dụng nguồn kinh phí được cấp và thanh, quyết toán theo quy định.

– Kịp thời xin ý kiến UBND thành phố báo cáo Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Nội vụ về những vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng; tham mưu quy trình thực hiện tuyển dụng, chịu trách nhiệm phân công công tác cho giáo viên trúng tuyển theo quy định.

– Chuẩn bị đầy đủ các điều kiện về cơ sở vật chất phục vụ Hội đồng thi.

2. Phòng Giáo dục và Đào tạo thành phố: Phối hợp với phòng Nội vụ trong các nội dung liên quan đến công tác tuyển dụng, phân công công tác cho giáo viên trúng tuyển theo chỉ đạo của UBND thành phố.

3. Phòng Tài chính – Kế hoạch thành phố: Căn cứ đề xuất của Hội đồng tuyển dụng giáo viên, tham mưu giúp Chủ tịch UBND thành phố quyết định cấp kinh phí tổ chức thi tuyển cho Hội đồng tuyển dụng đảm bảo đúng quy định.

4. Thanh tra thành phố: Tham gia giám sát và phối hợp thực hiện các nội dung có liên quan trong công tác tuyển dụng giáo viên tiểu học trên địa bàn thành phố theo quy định.

5. Các cơ quan, đơn vị liên quan: Có trách nhiệm phối hợp, tạo mọi điều kiện thuận lợi để Hội đồng tuyển dụng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng giáo viên tiểu học theo chính sách thu hút quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ của UBND thành phố Vĩnh Yên. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, thí sinh phản ánh về Thường trực Hội đồng tuyển dụng (phòng Nội vụ) để tổng hợp báo cáo UBND thành phố xem xét, giải quyết./.

Nguồn tin: vinhyen.vinhphuc.gov.vn